Можно ли аннулировать больничный во время отпуска, чтобы отпуск не продлевался и выйти на работу в срок?

Обязан ли работник продлевать отпуск из-за болезни или он вправе выйти в первоначальный срок

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Продление/перенос отпуска при болезни закон ставит в зависимость от срока, который «определяется работодателем с учетом пожеланий работника». Это значит, что болезнь в отпуске — не автоматическое «сдвигание» даты выхода: она лишь даёт основание продлить отпуск либо перенести его часть, а конкретный срок должен учитывать ваши пожелания. Если вы хотите выйти в ранее установленный срок, вы вправе заявить об этом, а неиспользованные дни отпуска (5 дней, совпавшие с болезнью) переносятся на другой срок.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— ст. 125 ТК РФ

Отзыв из отпуска и разделение отпуска возможны только по соглашению (с согласия) сторон; часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, предоставляется по выбору работника. Тот же принцип диспозитивности («с учетом пожеланий работника») действует и в ст. 124 ТК РФ: продление — это гарантия для работника, а не повинность. Поэтому ваша позиция «работать с первоначальной даты, а «больничные» дни отпуска оставить на потом» правомерна.

Вывод: отменить или «аннулировать» сам факт нетрудоспособности нельзя, но продление отпуска не является для вас обязательным. Вы вправе письменно заявить работодателю о выходе на работу в первоначально установленный срок; 5 дней отпуска, пришедшиеся на болезнь, должны быть перенесены на другой срок (по согласованию) с сохранением права на оплату отпускных при их фактическом использовании, а за фактически отработанные дни вам обязаны начислить зарплату.

Можно ли «отменить» или не сдавать листок нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно. (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ ) 3. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. 3 1 . Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится лечащим врачом или в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, фельдшером, которые единовременно формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности в порядке и на срок, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
— ч. 2 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ

Листок нетрудоспособности формирует (выдаёт) лечащий врач единолично на срок до 15 календарных дней, а решение о нетрудоспособности принимается в рамках экспертизы временной нетрудоспособности. Это публично-значимый медицинский документ: он оформляется врачом по результатам осмотра и не подлежит отмене или аннулированию по желанию пациента.

Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
— п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Показательно и «зеркальное» правило: листок не выдаётся, если признаков нетрудоспособности не выявлено. То есть режим выдачи жёсткий — либо есть нетрудоспособность (и тогда листок оформляется), либо её нет (и листка не будет). «Отменить» уже выданный листок, «не сдать» его или оформить так, чтобы он не породил последствий, закон не позволяет.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается (формируется) со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. 29. При временной нетрудоспособности граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается (формируется) на общих основаниях. 2. В случае необходимости подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения лицам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка листок нетрудоспособности выдается на бумажном носителе. 3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования. Министр М.А.Мурашко Приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 сентября 2020 г. № 925н Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа. I.
— п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Для сравнения: закон прямо регулирует случаи, когда листок формируется не с даты болезни, а со дня окончания другого отпуска (без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребёнком). Ежегодный оплачиваемый отпуск в этот перечень не входит — именно поэтому болезнь в ежегодном отпуске оплачивается и влечёт перенос дней.

Вывод: аннулировать или «не сдавать» больничный вы не можете — листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией и является основанием для назначения пособия. Но вам это и не нужно: сам факт больничного не обязывает вас продлевать отпуск. Если листок сформирован в электронном виде, он уже зафиксирован в информационной системе и доступен для расчёта пособия; если он бумажный — его непредставление не отменяет переноса дней и лишь лишает вас возможности получить пособие. Поэтому «прятать» его нет смысла и не требуется для того, чтобы выйти на работу в срок.

Письменное оформление выхода в первоначальный срок

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 2 ст. 124 ТК РФ

Закон прямо предусматривает механизм переноса отпуска по письменному заявлению работника. Для вашей ситуации это и есть самый защищённый вариант: письменно заявить работодателю о выходе на работу в первоначально установленный срок и о переносе 5 дней отпуска, пришедшихся на болезнь, на другой срок (согласованный). Именно письменная форма фиксирует вашу волю и позволяет впоследствии доказать, что продление отпуска не было вашим желанием.

Вывод: оформите своё намерение письменным заявлением о выходе в первоначальный срок с просьбой перенести неиспользованные дни отпуска на другой срок; такое заявление имеет прямое нормативное основание (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). При отказе работодателя вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в районный суд, а при задержке любых причитающихся сумм — требовать проценты по ст. 236 ТК РФ.

Что делать, если работодатель настаивает на продлении и задерживает выплаты

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ст. 236 ТК РФ

Если вам задержат зарплату за фактически отработанные дни, оплату отпуска или иные причитающиеся суммы, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от наличия вины работодателя. Это ваш денежный рычаг при споре о дате выхода.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ст. 392 ТК РФ

По спору о невыплате (неполной выплате) заработной платы и других причитающихся сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это означает, что вы успеете защитить своё право, даже если конфликт затянется.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, в том числе проверяет порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Это досудебный орган, куда можно обратиться с жалобой, если работодатель необоснованно не допускает вас к работе в первоначальный срок.

Вывод: при конфликте действуйте письменно: подайте заявление о выходе в первоначальный срок с просьбой перенести неиспользованные дни отпуска. Если работодатель необоснованно не допускает вас к работе в этот срок или задерживает выплаты — вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и в суд по месту нахождения работодателя в пределах годичного срока (ст. 392 ТК РФ), а также требовать проценты по ст. 236 ТК РФ. Скрывать больничный или «не сдавать» его не следует: это не отменяет правовых последствий и создаёт риски для вас, тогда как законный путь — перенос дней отпуска, а не отказ от продления «явочным порядком». (Обращение в суд по индивидуальному трудовому спору производится в районный суд в общем порядке — единая подсудность для всех заявленных здесь требований.)