Продление ежегодного отпуска из-за больничного: нужно ли учитывать выходные дни при продлении?

Считаются ли выходные дни при продлении отпуска на дни больничного

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Эта норма — основание вашего права: болезнь в период ежегодного оплачиваемого отпуска влечёт его продление либо перенос на другой срок. Механика продления — «сдвиг» окончания отпуска на число дней болезни; отдельного добавления выходных дней эта норма не предусматривает.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Пункт 18 Правил (действующий акт, применяемый в части, не противоречащей ТК РФ) прямо говорит: при болезни во время отпуска срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней — то есть на всю продолжительность нетрудоспособности по листку. Именно эти дни и есть ваши 3 дня, независимо от того, попали ли в них суббота и воскресенье.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
— ст. 120 ТК РФ

Отпуск исчисляется в календарных днях, и лишь нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) из числа дней отпуска исключаются. Обычные выходные (суббота, воскресенье) входят в календарные дни отпуска — значит, и в дни болезни, и в дни продления они учитываются как календарные, «наравне» с рабочими. Из этого следует главный ответ: отдельно прибавлять два выходных дня к трём дням болезни нельзя — это привело бы к двойному учёту одних и тех же календарных дней.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16.
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Общее правило трудового права: в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Это подтверждает, что при «сдвиге» окончания отпуска (в четверг) на 3 календарных дня выходные внутри этих трёх дней уже поглощены счётом и повторно не добавляются.

Вывод по вопросу. Продление считается по календарным дням нетрудоспособности (по числу дней, указанных в листке нетрудоспособности). Два выходных дня отдельно НЕ прибавляются сверх дней больничного, если они уже входят в период этих трёх календарных дней. Если ваш больничный открыт, например, в пятницу и закрыт в воскресенье (3 календарных дня: пт, сб, вс), отпуск продлевается ровно на 3 календарных дня — выходные внутри этого срока учтены как дни болезни. Если же больничный по факту охватил только рабочие дни и не включал выходные (что при типичном закрытии листка невозможно — см. блок 2), дни считаются по фактическому периоду, указанному в листке. Правильный ориентир — не «рабочие дни», а календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности.

Как считается период нетрудоспособности по листку (выходные входят в дни болезни)

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. 23. Гражданину, направленному в медицинскую организацию из структурного подразделения медицинской организации, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, которая не включает работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, или из созданного работодателем подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинская часть и другие подразделения, состоящие из медицинских работников организации), имеющего в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, которая не включает работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, и оказывающего медицинскую помощь работникам организации, и признанному нетрудоспособным, медицинской организацией выдается (формируется) листок нетрудоспособности с момента обращения в соответствующее подразделение медицинской организации (работодателя) при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность. 24.
— п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Листок нетрудоспособности при амбулаторном лечении выдаётся на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Это ключевой факт для вашего вопроса: врач не «разбивает» больничный на рабочие дни — суббота и воскресенье, приходящиеся на период болезни, входят в листок. Значит, ваши 3 дня — это 3 календарных дня, уже включающие выходные, если они на них пришлись.

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортной организации. 31. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья на лечение в санаторно-курортные организации листок нетрудоспособности выдается (формируется) направившей медицинской организацией по месту направления на лечение на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно. При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается санаторно-курортной организацией. 32. Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; находящимся под стражей или административным арестом;
— п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Норма подтверждает: при болезни, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок оформляется на общих основаниях (то есть на весь календарный период нетрудоспособности). Поэтому число дней для продления отпуска равно числу календарных дней, отражённых в листке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2.
— ч. 8 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Это ещё раз показывает, что расчёт и в страховании, и в трудовом праве ведётся по календарным дням, а не по рабочим — следовательно, при определении длительности продления ориентироваться надо на календарные дни листка.

Вывод по вопросу. Период болезни для целей продления отпуска = календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности (выходные и нерабочие праздничные входят в него). Если ваш листок охватывал, например, четверг–пятницу плюс субботу, продление составит 3 календарных дня, и эти выходные уже «внутри» счёта. Отдельно добавлять субботу-воскресенье сверх дней листка не нужно.

Порядок оформления продления и позиция работодателя

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Продление отпуска при болезни происходит обязательно (норма императивна: «должен быть продлен или перенесен»), но новый срок при переносе определяется работодателем с учётом пожеланий работника. Это значит: сам факт продления — не предмет согласования, но конкретную дату возвращения (продлить сразу или перенести дни на другой срок) вы согласуете с работодателем. На практике продление по умолчанию сдвигает дату выхода на работу на число дней болезни.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Поскольку срок возвращения удлиняется автоматически, работник обязан немедленно уведомить работодателя о болезни. Для этого достаточно передать листок нетрудоспособности (в электронной форме он формируется врачом и поступает в систему ФСС/СФР, работодатель его видит). Письменное заявление о продлении законом прямо не требуется, но для фиксации даты выхода и во избежание споров целесообразно подать работодателю заявление/уведомление с просьбой продлить отпуск на дни болезни.

Вывод по вопросу. Продление отпуска на дни болезни — ваше право, реализуемое через уведомление работодателя листком нетрудоспособности; отдельного «разрешения» на продление закон не требует. Конкретную дату выхода на работу вы согласуете с работодателем. Рекомендую сразу после закрытия листка подать письменное заявление о продлении отпуска на 3 календарных дня (с указанием, что делать: продлить либо перенести дни на другой срок) — это исключит споры о дате выхода.

Оплата дней болезни и продлённых дней отпуска (деньги)

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ст. 183 ТК РФ

Дни болезни оплачиваются пособием по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ), а не отпускными и не средней зарплатой. Пособие начисляется за календарные дни листка в размере 60/80/100 % среднего заработка в зависимости от страхового стажа.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. 19. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается
— абз. 3 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Важное разъяснение Правил: добавочные (продлённые из-за болезни) дни отпуска работодателем не оплачиваются дополнительно. Это логично: за дни болезни вы получаете пособие, а отпускные за эти дни уже были выплачены авансом при уходе в отпуск; перенос отпуска не создаёт переплаты и не требует доплаты отпускных за продлённые дни. То есть за 3 дня болезни — пособие, а сами дни отпуска «переезжают» на конец отпуска без новой оплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2.
— ч. 8 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Поскольку пособие выплачивается за календарные дни, ваши 3 календарных дня болезни (включая выходные, если они вошли в листок) — это 3 оплачиваемых пособием дня. Отдельные «два выходных» как основание для доплаты не появляются: за них либо начислено пособие (если вошли в листок), либо они не являются днями болезни.

Вывод по вопросу. За дни болезни вы получаете пособие (3 календарных дня листка). Продлённые дни отпуска отдельно работодателем не оплачиваются. Перерасчёт отпускных при продлении на дни болезни, как правило, не требуется: отпускные за эти дни уже выплачены, а дни лишь смещают окончание отпуска. Если по локальным актам вашего работодателя установлен более благоприятный порядок — он применяется как улучшающий ваше положение.

Если работодатель отказывает или нарушает сроки (ответственность и денежные последствия)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задерживает или не выплачивает причитающиеся суммы (пособие, отпускные, иные выплаты), он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины. Это гражданско-правовое (материальное) последствие нарушения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

При нарушении трудовых прав работник вправе требовать возмещения морального вреда в денежной форме; при споре размер определяет суд.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений образует состав административного правонарушения (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права; по спорам о невыплате/неполной выплате — 1 год со дня установленного срока выплаты. Именно на этот срок ориентируйтесь, если спор дойдёт до суда.

Вывод по вопросу. При отказе продлить отпуск или задержке выплат вы вправе: требовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, обратиться в государственную инспекцию труда (жалоба) и/или в суд. Сроки: по общему спору — 3 месяца, по денежным требованиям — 1 год. Рекомендуемый порядок: письменное заявление работодателю → жалоба в ГИТ → иск в суд (по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника — по выбору работника в силу процессуальных норм).

Альтернатива: не продление, а перенос дней отпуска на другой срок

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Закон даёт две возможности при болезни в отпуске: продлить текущий отпуск (сдвинуть дату выхода на работу) либо перенести неиспользованные дни на другой срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий. Перенос удобен, если вы хотите выйти на работу в первоначальный срок (например, к важной дате), а 3 дня отгулять позже — их можно присоединить к следующему отпуску или взять отдельно по согласованию.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. 19. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается
— абз. 3 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

При любом варианте (продление или перенос) добавочные дни, образовавшиеся из-за болезни, отдельно не оплачиваются: за дни болезни начисляется пособие, а сами дни отпуска не «сгорают», а смещаются или переносятся.

Вывод по вопросу. Вы вправе выбрать: продлить отпуск на 3 календарных дня (выйти позже на 3 дня) либо выйти в первоначальный срок, а 3 дня отпуска перенести на другой срок по согласованию с работодателем. И в том, и в другом случае порядок учёта дней одинаков — по календарным дням листка, без отдельного прибавления выходных сверх этих трёх дней. Оформите выбор письменно: в заявлении укажите либо просьбу продлить отпуск, либо просьбу перенести 3 дня на конкретный срок.

Риски и предостережения при продлении отпуска

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Главный риск: продление срабатывает автоматически (срок возвращения удлиняется), но работник обязан немедленно уведомить работодателя и представить листок нетрудоспособности. Если листок не оформлен или не передан, продление не состоится, и невыход на работу в первоначальную дату может быть расценен как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Невыход без уважительных причин образует прогул, а прогул — самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому надлежащее оформление листка нетрудоспособности и его передача работодателю — юридическая защита от квалификации отсутствия как прогула.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
— ст. 120 ТК РФ

Риск удвоения выходных при самостоятельном «ручном» расчёте: если вы по ошибке добавите к 3 дням болезни ещё 2 выходных, вы продлите отпуск на 5 дней вместо 3 и можете не выйти на работу в надлежащий день. Правильный расчёт — по календарным дням листка. Причём исключаются из счёта отпуска только нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), а не выходные:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
— ст. 112 ТК РФ

При переносе (а не продлении) дней отпуска дата возвращения не меняется, но сам перенос согласуется с работодателем. Если вы самовольно решите, что переносите дни, и не выйдете, это также грозит признанием отсутствия прогулом. Любое расхождение по дате фиксируйте письменно (заявление с отметкой о принятии или согласованный приказ).

Вывод по вопросу. Ключевой риск — прогул при неверном исчислении дней или отсутствии листка: продление действует только на основании надлежаще оформленного и переданного листка нетрудоспособности и уведомления работодателя (п. 18 Правил № 169), а невыход без этих оснований квалифицируется по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считайте дни строго по календарным дням листка (3 дня), без добавления выходных, и зафиксируйте дату выхода письменно — это снимает риск спора о прогуле.