Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при работе на полную ставку и 0,5 ставки по другой должности

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по основной должности

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который устанавливается по конкретной должности, включённой в перечень:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
— ст. 101 ТК РФ

Ключевой момент для вашей ситуации: право на дополнительный отпуск привязано не к работнику в целом, а к конкретной должности и конкретному месту работы. Дополнительный отпуск — это компенсация за то, что по данной должности вас эпизодически привлекали к работе за пределами рабочего времени:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
— ч. 1 ст. 119 ТК РФ

Ограничение, которое вводит ч. 2 ст. 101 ТК РФ (для «неполного рабочего времени» ненормированный день возможен лишь при неполной неделе с полным днём), относится именно к той должности, по которой устанавливается режим ненормированного дня:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 2 ст. 101 ТК РФ

У вас по основной должности — полная ставка, режим ненормированного дня прямо установлен трудовым договором, и должность включена в перечень. Значит, условия ст. 101 и ст. 119 ТК РФ по этой должности полностью соблюдены, и право на дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней) у вас возникло безусловно.

Вывод: да, вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по основной должности. Это право не ставится в зависимость от того, работает ли работник ещё и по другой должности или ставке.

Влияет ли работа на 0,5 ставки по другой должности на право на дополнительный отпуск

Право на дополнительный отпуск за ненормированный день — самостоятельная гарантия, возникающая по каждой должности отдельно. Тот факт, что по другой должности (0,5 ставки) у вас ненормированный день не установлен, означает лишь, что по ЭТОЙ должности дополнительный отпуск вам не положен — и не более. Это не отменяет и не «уменьшает» право по основной должности.

Здесь важна правовая природа двух ситуаций — совместительства и совмещения:

Если 0,5 ставки оформлены внутренним совместительством (отдельный трудовой договор), то это самостоятельное трудовое отношение в свободное от основной работы время:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
— ч. 1 ст. 282 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ

При внутреннем совместительстве ненормированный день и, соответственно, дополнительный отпуск устанавливаются по каждой должности независимо: по основной — есть (у вас установлен), по совместительству — нет. Наличие второй работы никак не умаляет гарантии по основной.

Если же 0,5 ставки оформлены не совместительством, а совмещением профессий (должностей) в течение того же рабочего дня по ст. 60.2 ТК РФ, то режим рабочего времени и отпуска определяется той должностью, по которой заключён основной трудовой договор, а совмещаемая работа лишь оплачивается дополнительно (ст. 151 ТК РФ) — отдельного отпуска по ней не возникает, и на ваше право по основной должности она тем более не влияет.

Вывод: ни при совместительстве, ни при совмещении 0,5 ставки по другой должности не лишают вас права на дополнительный отпуск за ненормированный день по основной должности и не дают работодателю основания отказать в нём. Наоборот, если по должности-совместительству был бы установлен ненормированный день, вы имели бы право и на второй такой отпуск.

Продолжительность отпуска, суммирование и порядок предоставления

Дополнительный отпуск за ненормированный день — обязанность, а не право работодателя: он прямо предусмотрен законом как вид ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 116 ТК РФ

Продолжительность определяется коллективным договором или ПВТР, но не может быть менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
— ст. 120 ТК РФ

Если в вашем трудовом договоре прямо указан ненормированный день, но не указана конкретная продолжительность допотпуска, то действует минимум — 3 календарных дня; большая продолжительность устанавливается коллективным договором или ПВТР. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этих 3 дней только потому, что «в перечне должность есть, а в ПВТР продолжительность не прописана» — закон установил нижнюю границу именно как гарантию.

Порядок предоставления общий: отпуск предоставляется ежегодно, право на него за первый рабочий год возникает через 6 месяцев непрерывной работы (независимо от наличия дополнительного отпуска), очередность — по графику отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ

По вашему письменному заявлению часть отпуска сверх 28 календарных дней (в том числе дни допотпуска за ненормированный день) можно заменить денежной компенсацией:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Вывод: дополнительный отпуск по основной должности полагается вам ежегодно в размере не менее 3 календарных дней (больше — если установлено колдоговором/ПВТР), суммируется с основным отпуском, включается в график отпусков, а по желанию может быть заменён денежной компенсацией за дни сверх 28 календарных дней.

Что делать при отказе: защита прав, сроки, денежные последствия

Если работодатель откажет в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный день (или откажется включать его в график/суммировать с основным), вы вправе обратиться:

1. В государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру — по факту нарушения трудового законодательства. Непредоставление гарантированного отпуска — нарушение, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

1. В суд — за разрешением индивидуального трудового спора, с соблюдением сроков:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для иска о самом праве на отпуск (не денежного характера) действует общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении права (например, когда вам отказали или не включили отпуск в график); для требований о выплате причитающихся сумм (оплата отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) — один год со дня установленного срока их выплаты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

1. Денежные последствия. Если отпуск не был предоставлен, а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни, либо задержана оплата предоставленного отпуска — работодатель несёт материальную ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Наряду с этим при неправомерном отказе (бездействии) работодателя вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: при отказе в отпуске обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру и в суд. Срок — 3 месяца для спора о праве и 1 год для требований о невыплаченных суммах. За задержку оплаты отпуска и невыплату компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) и, по решению суда, компенсировать моральный вред.