Отпуск без сохранения зарплаты или увольнение после ежегодного отпуска: что выбрать, последствия для стажа и выплат, могут ли отказать

Отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ: право или обязанность работодателя

Общее правило: отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по соглашению сторон, а значит работодатель вправе отказать — «не хочу больше работать» уважительной причиной в смысле закона не названо.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением, то есть заявить «хочу 2 месяца без содержания» в одностороннем порядке нельзя — нужна воля работодателя.

Обязанность предоставить отпуск без сохранения зарплаты возникает только в перечисленных законом случаях (и в случаях, предусмотренных коллективным договором).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: обязанность появиться у работодателя только если вы подпадаете под один из статусов — работающий пенсионер по старости (до 14 дней в году), работающий инвалид (до 60 дней), участник ВОВ (до 35 дней), родитель/супруг/ребёнок погибшего или раненого военнослужащего (до 14/35 дней), либо это событие из перечня «рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника» (до 5 дней). Если ни один статус не подходит — отпуск за свой счёт остаётся правом работодателя, а не вашей гарантией.

Вывод: работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты сразу после ежегодного отпуска, если у вас нет льготного основания из ч. 2 ст. 128 ТК РФ или специальной нормы коллективного договора. Отказать «назло» после отпуска он не вправе только при наличии такого основания; при отсутствии основания рассчитывать на длительный отпуск за свой счёт нельзя — надо договариваться о конкретной дате и сроке.

Риск самовольного ухода в отпуск за свой счёт: прогул и увольнение по инициативе работодателя

Если работодатель отказал (или заявление не подано/не согласовано), а вы просто не выходите на работу, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — основание для увольнения за прогул.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прогул квалифицируется и при отсутствии более четырёх часов подряд, поэтому «отсижусь дома пару дней, пока ищу вариант» — уже дисциплинарный риск, а не нейтральное решение. Плюс запись об увольнении по такому основанию невыгодна: она лишает вас «чистой» формулировки в трудовой книжке и влияет на последующее трудоустройство.

Вывод: уходить в отпуск без содержания «явочным порядком» нельзя: при отказе работодателя невыход на работу даёт ему право уволить вас по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Безопасный путь — либо письменное заявление с согласием работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Последствия отпуска без содержания для стажа и денег: отпускной стаж, страховой стаж, оплата

Для стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в зачёт идут только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года — всё сверх этого «выпадает» из отпускного стажа.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
— абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Практический смысл: если взять, например, 30 дней за свой счёт, то 16 дней не пойдут в стаж на отпуск — следующий оплачиваемый отпуск «сдвинется» вправе, компенсация при увольнении будет меньше. Если же ограничиться 14 днями (или уложиться в льготные дни по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), отпускной стаж не пострадает. Ветка «вы инвалид/пенсионер по старости» — тогда и 60 (14) дней в году предоставляются в обязательном порядке, но на отпускной стаж всё равно засчитываются только 14 дней, остальные в него не входят.

Отпуск без сохранения зарплаты — это период без начисления заработной платы, а значит и без страховых взносов; в страховой стаж для пенсии засчитываются периоды работы при условии начисления/уплаты взносов.

В страховой стаж включаются (засчитываются): а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014

Отсюда денежные последствия: месяц (или два) отпуска за свой счёт не даёт ни заработка, ни страховых взносов — это «пустой» период и для будущей пенсии, и для расчёта больничных/пособий (взносы на ВНиМ также не начисляются). Никаких выплат за такой отпуск законом не предусмотрено — в отличие от увольнения, где выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.

Вывод: отпуск без содержания до 14 календарных дней в рабочем году не влияет на отпускной стаж, а свыше — уменьшает его и сдвигает право на следующий отпуск; при этом весь период остаётся неоплаченным и без страховых взносов. Отпуск за свой счёт выгоден только как короткая «передышка»; как способ сохранить доходы и стаж он проигрывает увольнению с выплатой компенсации.

Увольнение по собственному желанию: срок предупреждения, увольнение без «отработки», запись в трудовой

По общему правилу о намерении уволиться предупреждают письменно за две недели, и срок течёт со следующего дня после получения заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Значит, если написать заявление сегодня, дата увольнения — через две недели; при этом две недели придётся либо работать, либо находиться в отпуске (в том числе без содержания, если работодатель его согласует в этот период).

Ускорить увольнение можно только по соглашению с работодателем — либо в случаях, когда работа объективно невозможна (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушения работодателя).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации главное: «уволиться завтра» в одностороннем порядке нельзя, дата увольнения без отработки — предмет договорённости; если же у вас есть основание из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, выход на пенсию), работодатель обязан уволить в указанную вами дату. Отозвать заявление можно в любой момент до истечения срока, если на ваше место письменно не приглашён другой работник — это страховка, если передумаете.

Основание увольнения — собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по нему удержание за неотработанные дни отпуска НЕ исключается законом (в отличие от сокращения/ликвидации).

1. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
   — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Вывод: увольнение по собственному желанию — двухнедельное предупреждение (либо иная дата по соглашению сторон); это законный и «чистый» способ прекратить работу, дающий право на полный расчёт и компенсацию неиспользованных отпусков. Именно этот вариант, а не отпуск за свой счёт, решает вашу задачу «больше не работать».

Расчёт при увольнении: компенсация за неиспользованные отпуска, удержание за «авансовый» отпуск, проценты

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Ваш отпуск 12 июня — 24 августа длился около 74 календарных дней, то есть существенно больше 28 дней. Это значит: либо были использованы отпуска за несколько рабочих лет (тогда остатка, скорее всего, нет), либо отпуск предоставлен «авансом» за текущий рабочий год — и тогда при увольнении возникает вопрос об удержании.

Все суммы выплачиваются в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если суммы задержат, на них начисляются проценты независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Работодатель вправе удержать только оплату неотработанных дней отпуска, полученных авансом, — и только при увольнении до окончания того рабочего года, за который отпуск уже получен.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

При этом общий размер удержаний при каждой выплате ограничен 20 % заработной платы (по общему правилу).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Применительно к вам: если 74 дня отпуска = 28 дней за прошлый рабочий год + 28 дней за текущий + дополнительные дни, то «авансом» могла быть получена часть отпуска текущего рабочего года. Удержать всю сумму отпускных нельзя — только за неотработанные дни и в пределах 20 % от начисленного при расчёте. Оценить размер удержания можно, только зная дату приёма и то, за какие рабочие годы предоставлялся отпуск (это нужно уточнить).

Вывод: при увольнении вы получите зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска; из расчёта возможен вычет за неотработанные дни «авансового» отпуска, но не более 20 % начисленной суммы, а если отпуск 74 дня полностью перекрывает заработанные периоды — удерживать нечего. При задержке расчёта — проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день.

Если откажут в отпуске или удержат деньги: сроки и орган защиты

Спор об отказе в отпуске, о размере удержаний и о расчёте — индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый судом; для обращения установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки: по спорам о взыскании невыплаченных сумм и об удержаниях — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (то есть с даты расчёта), по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки. Иск предъявляется в районный суд (по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства — по вашему выбору), госпошлина с работника не взыскивается. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда — она рассматривает нарушения работодателя и может выдать предписание.

Вывод: при отказе в отпуске за свой счёт или при удержании сумм без оснований вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в районный суд; по денежным требованиям — в течение трёх месяцев с даты, когда узнали о нарушении, по требованиям об увольнении — в течение одного месяца.

Денежные последствия задержки расчёта и невыплат при увольнении

При увольнении по собственному желанию применяются специальные трудовые меры денежной ответственности работодателя, а не общий институт неустойки из ГК РФ: это материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы каждой невыплаченной своевременно части расчёта и компенсации, за каждый день задержки — начиная со следующего дня после установленного срока (дня увольнения) и по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть сам факт просрочки расчёта уже даёт право на проценты.

Кроме того, работодатель, не выплативший вовремя расчёт, несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) — как дополнительный рычаг через инспекцию труда.

Вывод: при любой задержке выплаты зарплаты и компенсации за отпуск при увольнении вам причитаются проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, без необходимости доказывать вину работодателя), а также возможна административная ответственность работодателя. Взыскание этих процентов — в районном суде одновременно с требованием о самом расчёте.

Административная ответственность работодателя за нарушение при расчёте

Помимо процентов по ст. 236 ТК РФ, нарушение работодателем трудового законодательства (в том числе задержка расчёта при увольнении, незаконное удержание) влечёт административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Эта норма — основание для обращения в государственную инспекцию труда с жалобой: инспекция вправе провести проверку, выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя (его должностных лиц) к штрафу.

Вывод: наряду с процентами по ст. 236 ТК РФ работодателю грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка расчёта при увольнении; жалобу в госинспекцию труда можно подавать параллельно с судебным иском в районный суд.