Сколько дней отпуска положено составителю поездов на Крайнем Севере на предприятии по добыче и перевозке руды

Основной и «северный» отпуск: итоговая продолжительность

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Это — ежегодный основной отпуск, положенный каждому работнику независимо от местности, профессии и отрасли: 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней
— ст. 321 ТК РФ

Для работы составителя поездов, выполняемой непосредственно в районе Крайнего Севера, эта норма даёт дополнительный «северный» отпуск. Определяющее значение имеет именно место фактического выполнения работы (там, где расположено предприятие и где вы трудитесь), а не место вашего проживания или регистрации. Аналогичная норма продублирована в базовом «северном» законе — ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 (24 дня в РКС, 16 дней в приравненных местностях, 8 дней в остальных районах Севера с районным коэффициентом), поэтому противоречия между актами нет.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
— ч. 2 ст. 120 ТК РФ

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков
— ч. 2 ст. 322 ТК РФ

Это означает, что минимальная годовая продолжительность вашего отпуска складывается из основного и «северного» дополнительного отпусков полным суммированием: в районе Крайнего Севера — 28 + 24 = 52 календарных дня; в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — 28 + 16 = 44 календарных дня.

Вывод: Как составитель поездов, постоянно работающий в районе Крайнего Севера, вы имеете право минимум на 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 основного + 24 «северного» дополнительного). Если место работы расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — на 44 календарных дня (28 + 16). Точную цифру определяет местоположение вашего предприятия.

Дополнительные основания удлинения отпуска: вредность и ненормированный день

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 1 ст. 116 ТК РФ

Помимо «северного», закон предусматривает ещё два основания дополнительного отпуска, которые могут быть применимы к работе составителем поездов на горнодобывающем предприятии.

1. Вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ):

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
— ч. 1 ст. 117 ТК РФ

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. (Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 2 ст. 117 ТК РФ

Право на такой отпуск не зависит от названия профессии, а возникает только при наличии результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), отнёсших ваше рабочее место к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо к опасным. Если СОУТ установила класс 3.2 и выше, к отпуску прибавляется минимум 7 календарных дней, а фактическая продолжительность по вашей профессии определяется трудовым договором с учётом отраслевого соглашения, коллективного договора и результатов СОУТ.

2. Ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ):

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней
— ч. 1 ст. 119 ТК РФ

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре закреплён ненормированный рабочий день, положен ещё один дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.

Вывод: Эти дополнительные отпуска предоставляются сверх 52 (44) «северных» дней, если выполнены их условия. Ключевой неизвестный факт для вредности — класс условий труда по СОУТ на вашем рабочем месте (проверьте карту СОУТ или попросите выписку в отделе труда/охраны труда). Если вредность подтверждена (класс 3.2+), итог — 52 + 7 = 59 и более календарных дней; при наличии также ненормированного дня — ещё минимум +3 дня.

Порядок предоставления, сроки и график отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на отпуск за первый год возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Поскольку вы работаете «не первый год», вы уже находитесь в периоде, когда отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя
— ч. 1 ст. 322 ТК РФ

«Северный» дополнительный отпуск предоставляется также по истечении шести месяцев работы у данного работодателя — в вашем случае этот стаж давно наработан, поэтому ограничений нет.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 123 ТК РФ

Отпуск предоставляется по графику, обязательному для обеих сторон. О времени начала отпуска вас обязаны известить под роспись не позднее чем за две недели.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев
— ч. 3 ст. 322 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон, и одна из частей должна быть не менее 14 дней. Полностью соединять отпуска более чем за два года нельзя, а общая продолжительность одного предоставляемого отпуска не может превышать шести месяцев.

Вывод: Ограничения для вас отсутствуют: с учётом отработанного «не первого года» стажа вы вправе получить полный отпуск (52/44 дня + возможные доп. отпуска за вредность/ненормированность) по графику отпусков в текущем рабочем году. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Оплата отпуска, компенсации и денежные последствия нарушений

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Это императивное требование.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При задержке оплаты отпуска работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, причём обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
— ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (то есть «северные» 24/16 дней и доп. отпуска), по вашему письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией — это даёт право «отгулять» только основной отпуск, а северную надбавку получить деньгами, не увольняясь.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, включая «северные» и дополнительные дни.

Вывод: Отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска; за просрочку — проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя. Свыше 28 дней отпуска можно заменять деньгами по заявлению, не теряя право на сам отпуск в части 28 дней. При увольнении все неиспользованные дни компенсируются деньгами.

Защита прав при непредоставлении отпуска

Если работодатель не включает вас в график отпусков либо отказывает в предоставлении полного «северного» отпуска или не оплачивает его вовремя, у вас есть несколько путей защиты.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Непредоставление/нарушение порядка предоставления отпуска квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечёт административную ответственность работодателя и должностных лиц. Защищать права можно через государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру — по жалобе они вправе провести проверку и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для обращения в суд установлен срок — три месяца со дня, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении права.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерными действиями работодателя (отказ в отпуске, задержка оплаты) вам может быть причинён моральный вред, который возмещается в денежной форме — по соглашению сторон либо по решению суда.

Вывод: При нарушении права на отпуск обращайтесь в ГИТ (прокуратуру) — это приведёт к проверке и возможному штрафу работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; в суд — в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), с возможностью взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Проверка альтернативной квалификации: вахтовый метод и северный стаж

Клиент работает стационарно («официально трудоустроен, не первый год», предприятие расположено в северном районе), поэтому «вахтовая» норма ч. 5 ст. 302 ТК РФ (24/16 дней для выезжающих вахтовым методом из других районов) здесь не является основной. Однако разберём развилку: если бы работа выполнялась вахтовым методом или с разъездным характером, применялась бы не ст. 321, а ч. 5 ст. 302 ТК РФ — но итог по количеству дней тот же (24 в РКС / 16 в приравненной местности), различается лишь порядок исчисления стажа (в стаж включаются календарные дни вахты и дни в пути).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
— ст. 121 ТК РФ

Эта норма важна для другого аспекта: в стаж, дающий право на доп. отпуск за вредность, включается только фактически отработанное во вредных условиях время. На «северный» отпуск это правило не распространяется — он предоставляется независимо от фактической отработки в конкретных условиях, поскольку определяется самим фактом работы в северной местности.

Вывод: В вашей стационарной ситуации применяется ст. 321 ТК РФ, и «северный» отпуск (24/16 дней) вам гарантирован самим фактом работы в северной местности — он не зависит от класса вредности, вахтового метода или места жительства. Вахтовая норма ч. 5 ст. 302 ТК РФ дала бы те же 24/16 дней, поэтому итоговый размер отпуска не меняется ни при одной квалификации.

Документальное подтверждение права на отпуск и альтернативы реализации

Доказательства (подтверждающие документы). Для реализации права на «северный» отпуск ключевые документы: трудовой договор (в нём зафиксированы место работы, условия труда, режим работы), карта СОУТ по вашему рабочему месту (для доп. отпуска за вредность — класс условий труда), график отпусков, расчётные листки (оплата отпускных). Место фактического выполнения работы подтверждается содержанием трудового договора (указанное рабочее место/структурное подразделение) и, при необходимости, справкой работодателя о месте работы. Именно из этих документов следует, в каком районе (РКС или приравненная местность) вы работаете, и от этого зависит размер 24 или 16 дней.

Альтернативы реализации права:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
— ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Как установлено выше, часть отпуска свыше 28 дней (то есть «северные» 24/16 дней и доп. отпуска за вредность сверх его минимальной части) можно по письменному заявлению заменить денежной компенсацией, продолжая работать. При этом 28 дней основного отпуска замене деньгами не подлежат.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
— ч. 2 ст. 120 ТК РФ

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков
— ч. 2 ст. 322 ТК РФ

Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным либо отдельно — суммирование полное, но это выбор по согласованию с работодателем и согласно графику.

Вывод: Право на «северный» отпуск подтверждается трудовым договором (место работы) и не требует отдельного стажа во вредных условиях; для вредного отпуска решающий документ — карта СОУТ. По вашему выбору возможны: полный отпуск по графику, разделение на части (одна часть не менее 14 дней) либо замена части отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).