Продлевается ли отпуск на день больничного, открытого до начала отпуска

Продлевается ли отпуск и на сколько дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Ключевой момент для вашей ситуации: отпуск начинается в понедельник, а нетрудоспособность наступила в воскресенье — то есть до первого дня отпуска. Поэтому воскресенье в период отпуска не входит и «продлевать отпуск на воскресенье» не требуется: дни болезни, приходящиеся на период, когда вы ещё не были в отпуске (воскресенье), не являются днями отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Эта норма подтверждает разграничение: пособие не назначается за период ежегодного оплачиваемого отпуска, но с оговоркой — если нетрудоспособность наступила именно «в период ежегодного оплачиваемого отпуска», пособие за эти дни выплачивается. Ваше воскресенье — это день, когда отпуск ещё не начался, то есть это не «период отпуска», а обычный выходной день нетрудоспособности: за него пособие выплачивается на общих основаниях (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ), а отпуск на него не накладывается и не продлевается.

Практический вывод: продлению подлежат только те дни нетрудоспособности, которые совпали с календарными днями отпуска (с понедельника по день, предшествующий дню, когда вы сможете приступить к работе, но в пределах 14 дней отпуска). Воскресенье в это число не входит. Если, например, больничный покрывает период с воскресенья по пятницу (включительно), то на отпуск выпадают дни с понедельника по пятницу — эти 5 дней болезнью «закрываются», и отпуск продлевается (переносится) на 5 календарных дней, не считая воскресенья.

Вывод: Отпуск продлевается только на дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска. Воскресенье, предшествовавшее началу отпуска, сам отпуск не продлевает, но как день нетрудоспособности оплачивается пособием.

Продление или перенос: нужны ли заявление и согласие работодателя

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Закон говорит «продлен или перенесен» — то есть работодатель по своему усмотрению (с учётом пожеланий работника) выбирает между двумя вариантами: продлить отпуск на число «болевых» дней сразу после его окончания либо перенести неиспользованные дни на другой срок. Это означает, что продление не происходит автоматически без участия работодателя — необходимо оформить решение (приказ/распоряжение).

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортной организации.
— п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Листок нетрудоспособности при болезни, наступившей в отпуске, выдается на общих основаниях — то есть вы вправе получить и предъявить его работодателю как основание и для выплаты пособия, и для продления/переноса отпуска.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
— ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
— ч. 8 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Порядок для вас практический: после закрытия листка (в пятницу) работодатель получит из системы страховщика данные о закрытом ЭЛН и не позднее трёх рабочих дней передаст сведения для назначения пособия. Вам достаточно сообщить работодателю о болезни и номере листка нетрудоспособности (номер вам сообщит врач/выдаст выписку), чтобы и пособие было назначено, и вопрос о продлении/переносе отпуска был решён. Срок нового отпуска (при переносе) определяет работодатель с учётом ваших пожеланий.

Вывод: Продление (или перенос) отпуска не происходит «само собой» — оно оформляется работодателем, но он обязан это сделать в силу закона при предъявлении листка нетрудоспособности. Работник должен уведомить работодателя о болезни и представить/указать листок нетрудоспособности.

Денежные последствия: пособие, сохранение заработка и перерасчёт отпускных

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это означает: за весь период нетрудоспособности (включая воскресенье) вам полагается пособие — с первого дня болезни до дня закрытия листка, если нет оснований, названных в ч. 3 и 4 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ. При этом за дни, совпавшие с отпуском, действует изъятие ст. 9: пособие не назначается, но поскольку болезнь наступила «в период ежегодного оплачиваемого отпуска» (а с понедельника вы уже в отпуске), это изъятие не применяется и пособие выплачивается и за совпавшие с отпуском дни.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4 5 настоящего Федерального закона , а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда
— п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Первые три календарных дня нетрудоспособности (для вас — это, как правило, воскресенье–вторник) оплачиваются за счёт работодателя, а с 4-го дня — за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования.

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Размер пособия зависит от вашего страхового стажа: 8 и более лет — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %. За дни отпуска, совпавшие с болезнью, средний заработок «отпускных» и пособие одновременно не выплачиваются: эти дни перестают быть днями отпуска (отпуск на них продлевается/переносится), поэтому за них начисляется пособие, а не отпускные.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Практический смысл: отпускные за уже оплаченные 14 дней пересчитывать «назад» не нужно — вы не теряете эти деньги, а продлеваете/переносите сами дни отдыха. За «болевые» дни (включая воскресенье) вы получаете пособие, а неиспользованные из-за болезни дни отпуска реализуете позже и они оплачиваются отпускными за счёт среднего заработка. Если работодатель задержит положенные выплаты — с него взыскиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Вывод: Воскресенье и все дни больничного оплачиваются пособием (первые 3 дня — работодателем, далее — фондом), а дни отпуска, совпавшие с болезнью, «возвращаются» вам как дни отдыха (продление/перенос) без потери оплаты. Отпускные за эти дни удерживать у вас работодатель не вправе.

Если работодатель отказывает: куда жаловаться и сроки

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Раздел споров такой: если работодатель отказывается продлевать (переносить) отпуск или отказывает в выплате положенного — это индивидуальный трудовой спор. Обратиться в суд можно: по спорам о самом праве (продление/перенос отпуска, признание действий незаконными) — в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении; по спорам о невыплате причитающихся сумм (пособие, оплата продлённых дней, компенсация по ст. 236 ТК РФ) — в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Внесудебный путь: до суда целесообразно подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) — она вправе обязать работодателя устранить нарушение, а также в прокуратуру. Требование о процентах за задержку сохраняется независимо от вины работодателя.

Вывод: При отказе работодателя продлить/перенести отпуск или выплатить пособие вы вправе обратиться в ГИТ и (или) суд; срок обращения в суд — 3 месяца по спору о праве на продление и 1 год по спору о невыплате сумм. Территориальная подсудность — по общему правилу суд общей юрисдикции (районный суд) по месту нахождения работодателя или по вашему выбору в случаях, допускаемых процессуальным законом; споры о выплатах, причитающихся работнику, в мировом порядке не рассматриваются как приказное производство при отсутствии спора о праве.