Отказ в оплачиваемом отпуске после отпуска за свой счёт: правомерность и влияние на стаж

Возникло ли право на отпуск с 18 августа 2025 года и правомерен ли отказ

Право на первый отпуск привязано не к календарной дате, а к шести месяцам непрерывной работы у данного работодателя. Работница принята 18.02.2025, значит шестимесячный срок истёк 18.08.2025 — именно с этой даты право на использование отпуска за первый рабочий год у неё возникло.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Отказ, мотивированный тем, что работница «ещё не наработала» или что причиной послужил июньский отпуск за свой счёт, этой норме противоречит: закон не ставит возникновение права на отпуск в зависимость от того, брал ли работник отпуск без сохранения зарплаты, и не даёт работодателю права отказать работнику, отработавшему шесть месяцев, в отпуске за первый год. Соглашение сторон нужно только для отпуска ДО истечения шести месяцев; после 18.08.2025 оно не требуется. Единственная законная возможность для работодателя — перенести отпуск при исключительных обстоятельствах, но только с согласия работника.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Практический смысл: если отпуск с 18.08.2025 согласован, отпускные должны были быть выплачены не позднее 15.08.2025 (за три дня до начала), иначе работает компенсация по ст. 236 ТК РФ. Если оплата не произведена вовремя, у работницы появляется дополнительное право требовать переноса отпуска по её письменному заявлению.

Вывод: отказ в очередном оплачиваемом отпуске с 18.08.2025 неправомерен — по ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы у работницы возникло с 18.08.2025, отпуск за свой счёт этому не препятствует, а после истечения шести месяцев согласие работодателя на уход в отпуск не требуется (условия применения права: только непрерывные 6 месяцев работы, что подтверждается записью в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности). Единственное законное основание отсрочки — перенос отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ, и только с письменного согласия работницы.

Уменьшает ли отпуск без сохранения зарплаты на 12 дней очередной отпуск и стаж

В стаж для отпуска включается время отпусков без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года. Это ключевая норма: она не сокращает сам отпуск, а влияет только на стаж (и, значит, на количество заработанных дней отпуска за рабочий год).

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
— абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Для фактов работницы расчёт такой: 12 календарных дней июньского отпуска за свой счёт укладываются в лимит 14 дней целиком, поэтому из стажа не исключается ничего — рабочий год не удлиняется и количество дней отпуска, на которые она имеет право, не уменьшается. Уменьшение началось бы только с 15-го дня такого отпуска в том же рабочем году (рабочий год с 18.02.2025 по 17.02.2026). Дополнительно: 10 рабочих дней и «понедельник-пятница» значения не имеют — закон считает календарные дни, а сам отпуск оформлен по письменному заявлению по семейным обстоятельствам.

Вывод: отпуск за свой счёт 12 календарных дней не уменьшает ни очередной отпуск (28 календарных дней по ст. 115 ТК РФ), ни стаж для отпуска — он полностью укладывается в 14-дневный порог абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ссылка работодателя на этот отпуск как на причину отказа юридически несостоятельна. Если бы в том же рабочем году были ещё дни без сохранения зарплаты и суммарно превысили 14, стаж увеличился бы на число дней сверх 14 (то есть отпуск был бы «заработан» позже), но сама продолжительность отпуска осталась бы прежней.

График отпусков, куда работницу «особо не включали», и разделение отпуска на 14 дней

График отпусков обязателен для обеих сторон, но он определяет очерёдность предоставления отпусков в течение рабочего года, а не отменяет право работника на отпуск за первый год работы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
— ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ

Отсюда две ветки. Ветка первая: если работница вообще не включена в график (или включена на другой период), это нарушение со стороны работодателя (график утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть до 17.12.2024, когда её ещё не приняли, — значит на 2025 год её позиция должна была быть согласована при приёме). Отсутствие в графике не лишает её права на отпуск с 18.08.2025 по ч. 2 ст. 122 ТК РФ, поскольку право за первый год работы возникает в силу закона. Ветка вторая: если в графике её отпуск стоит на другие даты, работодатель вправе ссылаться на график, но и тогда он не освобождён от обязанности предоставить отпуск в течение рабочего года; перенос допускается только с её согласия.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Запрошенные 2 недели — это 14 календарных дней, то есть ровно та минимальная часть, на которую отпуск может быть разделён по соглашению сторон. Требование «хотя бы одна часть не менее 14 дней» соблюдается, поэтому работодатель не может ссылаться на недопустимость разделения: 14 дней — правомерная часть отпуска.

Вывод: отсутствие работницы в графике на нужный период не является основанием для отказа — график по ст. 123 ТК РФ регулирует очерёдность, а право на отпуск с 18.08.2025 уже возникло по ч. 2 ст. 122 ТК РФ; разделение отпуска на часть в 14 календарных дней прямо допустимо ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Если работодатель настаивает на дате по графику — это спор о времени предоставления отпуска, разрешаемый через ГИТ/суд, а не законный отказ в отпуске.

Порядок действий при отказе: заявление, жалобы, сроки, компенсации

Первый шаг — письменное заявление на отпуск с 18.08.2025 на 14 календарных дней с отметкой о приёме (или направление по почте заказным с описью). Письменный отказ работодателя либо отсутствие ответа — это доказательство нарушения, без которого спор бессмысленен.

Порядок обжалования: индивидуальный трудовой спор рассматривают КТС и суд, причём работник может идти сразу в суд, минуя КТС; параллельно — жалоба в государственную инспекцию труда (государственный надзор за соблюдением трудового законодательства).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Сроки: три месяца со дня, когда работница узнала о нарушении права (для требования о предоставлении отпуска), и один год — по денежным требованиям (невыплата отпускных). Пропуск по уважительным причинам восстанавливается судом. При нарушении срока выплаты отпускных начисляются проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства — административная по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф), а при повторном аналогичном нарушении — по ч. 2 той же статьи. Моральный вред, причинённый неправомерным отказом и задержкой выплат, возмещается в денежной форме по соглашению сторон или по решению суда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Размер отпускных считается по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску; если месяц отработан не полностью (например, из-за отпуска за свой счёт), средний дневной заработок считается по особой формуле. При работе менее 12 месяцев у данного работодателя расчёт идёт по фактически начисленной зарплате и фактически отработанному времени.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. 13.
— абз. 2, 3 п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Практически: отпуск за свой счёт (без оплаты) не входит в число выплат, учитываемых при расчёте среднего заработка, а время освобождения от работы без оплаты исключается из расчётного периода по п. 5 Положения № 922, что для июля 2025 года означает расчёт по неполному календарному месяцу.

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
— подп. «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Отдельно: замена отпуска деньгами возможна только для части, превышающей 28 календарных дней, — для стандартного 28-дневного отпуска компенсация «взамен отпуска» без увольнения не положена, поэтому «денежная» альтернатива отпуску здесь отсутствует; при увольнении неиспользованные дни компенсируются.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
— ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Вывод: действовать нужно так: (1) подать письменное заявление на отпуск с 18.08.2025 на 14 календарных дней и получить отметку о приёме; (2) при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда и/или иск в районный суд (КТС можно миновать), требование — предоставить отпуск, взыскать невыплаченные отпускные с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; (3) срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда стало известно об отказе (по денежным требованиям — 1 год); (4) отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, иначе начисляются проценты независимо от вины работодателя; (5) рассчитать сумму можно по ст. 139 ТК РФ и п. 4, 5, 10 Положения № 922, исключив из расчётного периода дни отпуска без сохранения зарплаты. Замена части отпуска денежной компенсацией без увольнения при 28-дневном отпуске невозможна.

Сроки выплаты отпускных и фактическое исполнение требования об отпуске

Отпуск — это не только дни отдыха, но и оплата: срок жёсткий — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Для отпуска с 18.08.2025 отпускные должны были быть выплачены не позднее 15.08.2025.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Если работодатель согласился на отпуск, но не заплатил вовремя, применяется ч. 1 ст. 236 ТК РФ — проценты за каждый день задержки от невыплаченной суммы, независимо от его вины. Одновременно у работницы есть право по письменному заявлению перенести такой отпуск на другой согласованный срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), то есть уходить в неоплаченный отпуск не требуется.

по срокам обращения: требование о предоставлении отпуска (несогласие с отказом) заявляется в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно об отказе; денежные требования (отпускные и проценты по ст. 236 ТК РФ) — в течение одного года с установленного срока их выплаты. Пропуск по уважительным причинам восстанавливается судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Исполнение: жалоба в государственную инспекцию труда влечёт выдачу работодателю предписания об устранении нарушения и привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; решение районного суда о признании отказа незаконным и о взыскании сумм подлежит исполнению через выданный судом исполнительный лист. Требование о восстановлении нарушенного права (обязать предоставить отпуск) может быть заявлено в суд одновременно с денежными требованиями и требованием о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), факт и размер которого суд определяет самостоятельно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: срок выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (для отпуска с 18.08.2025 — до 15.08.2025); при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день. Обращение: жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд (КТС можно миновать) в течение 3 месяцев по требованию об отпуске и 1 года по денежным требованиям, сроки могут быть восстановлены; исполнение — через предписание ГИТ либо решение районного суда и исполнительный лист. Те же сроки и органы, что указаны в блоке 4, применяются и здесь — противоречий нет.

Куда жаловаться при отказе и полномочия инспекции труда

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (Роструд и её территориальные органы — государственные инспекции труда, ГИТ). Государственные инспекторы вправе беспрепятственно проверять работодателя, запрашивать и безвозмездно получать документы (в том числе график отпусков, приказы, заявления, табели, расчётные листки) и всю информацию, необходимую для надзора.

при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
— абз. 2, 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

По результатам проверки инспекция труда вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений (согласно ст. 357 ТК РФ) и составлять протоколы об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Судебный порядок: индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами, работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию (ст. 382, 391 ТК РФ); срок — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (по денежным требованиям — один год), пропуск восстанавливается судом (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура осуществляет общий надзор и может принять жалобу параллельно с ГИТ.

Вывод: при отказе работодателя обжалование идёт по двум линиям: (1) жалоба в государственную инспекцию труда — влечёт проверку, предписание об устранении нарушения и административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; (2) иск в районный суд (КТС можно миновать) в течение 3 месяцев со дня отказа (по денежным — 1 год). Органы и сроки совпадают с блоками 4 и 5. Доказательная база — письменное заявление на отпуск с отметкой о приёме, письменный отказ, график отпусков, приказ, табель, расчётные листки, которые ГИТ вправе затребовать у работодателя.

Предоставление отпуска вне графика, отпуск авансом и риск самовольного ухода

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев — то есть «авансом»; для работницы, отработавшей полные шесть месяцев, эта норма уже не требуется, но подтверждает, что время предоставления отпуска по соглашению сторон гибко.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Ключевое ограничение для участия работодателя в согласовании дат — график отпусков, который обязателен для обеих сторон, и обязанность известить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
— ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ

Отсюда два практических следствия. Во-первых, изменять дату отпуска, определённую графиком, работодатель вправе только с согласия работника (исключение — соглашение сторон), а при отсутствии работницы в графике обязанность предоставить отпуск за первый год работы сохраняется в силу закона. Во-вторых, уходить в отпуск самовольно, без приказа/согласования работодателя, рискованно: неявка на работу без уважительной причины образует прогул, который в силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может стать основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому до решения ГИТ или суда самовольный уход в отпуск не рекомендуется.

Вывод: работница вправе просить отпуск с 18.08.2025 и, при отсутствии согласия, требовать его через ГИТ/суд; согласие работодателя требуется лишь для доистечения шести месяцев или для изменения даты, уже зафиксированной графиком. Самовольный уход в отпуск без оформления чреват квалификацией неявки как прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и вплоть до увольнения — до разрешения спора действовать следует только через заявление и официальные каналы обжалования.