Право на отпуск через 6 месяцев работы: можно ли получить отпуск раньше при увольнении с предыдущего места и переходе на новую работу

Право на отпуск возникает через 6 месяцев, а не через 10

Закон не устанавливает никакого «обязательного отрабатывания 10 месяцев». Право на отпуск за первый рабочий год привязано к шести месяцам непрерывной работы у данного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Это означает: если вас приняли на новое место в феврале, то по истечении 6 месяцев (в августе, при непрерывной работе) у вас возникает право на использование отпуска. Требование работодателя «отработать 10 месяцев» прямо противоречит ч. 2 ст. 122 ТК РФ. При этом тут действует и обратная развилка для вас: если на новом месте вы ещё не отработали 6 месяцев, работодатель по общему правилу не обязан предоставлять отпуск, но вправе сделать это авансом по соглашению сторон.

Важно разделить два разных случая из вашей ситуации. Стаж у прежнего работодателя на новое место не переносится: право на отпуск «за первый год работы» привязано к «непрерывной работе у данного работодателя», то есть отсчёт 6 месяцев идёт заново с даты приёма в новую организацию. Работа на 0,5 ставки в течение 4 лет у прежнего работодателя дала вам право на отпуск (и, вероятно, его компенсацию при увольнении) именно там, но не создаёт «переносимого» стажа.

Отдельно: работа на неполную ставку сама по себе не умаляет право на отпуск.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
— ч. 4 ст. 93 ТК РФ

То есть то, что на прежнем месте вы работали на полставки, не влияет на продолжительность отпуска и на само право на него: неполное рабочее время не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни исчисление стажа.

Вывод по вопросу сроков: закон устанавливает 6 месяцев, а не 10. Право на отпуск за первый рабочий год возникает у вас на новом месте по истечении 6 месяцев непрерывной работы у нового работодателя (отсчёт заново с даты приёма, стаж с прежней работы не суммируется). Требование «отработать 10 месяцев» незаконно.

Возникновение права ≠ право выбрать любую дату: график отпусков

Даже после истечения 6 месяцев вы не вправе в одностороннем порядке взять отпуск в произвольные дни: конкретные даты определяются графиком отпусков либо соглашением сторон.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
— ч. 1–2 ст. 123 ТК РФ

Это значит: право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев, но очередность предоставления определена графиком, который обязателен и для работника. Если график отпусков на новый рабочий год ещё утверждался до вашего приёма (или в нём нет вас), даты согласуются с работодателем. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска как такового, но вправе согласовывать сроки с учётом производственных нужд.

Защитная норма для вас: отпуск должен предоставляться ежегодно, и его непредоставление в течение двух лет подряд запрещено.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Иными словами, ваше право не «сгорает» и не отменяется отказом работодателя: за каждый рабочий год отпуск должен быть предоставлен, а при увольнении неиспользованные дни компенсируются деньгами.

Из содержания вашего вопроса возможна развилка. Если сейчас вы продолжаете работать на 0,5 ставки у прежнего работодателя по совместительству и одновременно устроились на новое место на полную ставку, то применяется специальное правило о совместителях:

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ч. 2 ст. 286 ТК РФ

То есть если прежняя работа для вас по совместительству, отпуск на ней предоставляется одновременно с отпуском по основному месту, а до истечения 6 месяцев — авансом; если же прежний договор полностью прекращён (вы уволились), это правило не применяется и действует общий 6-месячный срок на новом месте.

Вывод: работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно и не вправе отказывать в его предоставлении в принципе, но конкретные даты определяются графиком отпусков или соглашением сторон; произвольно «сдвигать» вас на «10 месяцев» без графика и соглашения он не вправе.

Локальные акты не могут ухудшать положение работника; как добиться отпуска

Если «10 месяцев» закреплено во внутреннем документе работодателя (ПВТР, положение об отпусках) или в трудовом договоре, такие условия не применяются, поскольку ухудшают ваше положение по сравнению с законом.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Это даёт вам твёрдую позицию: даже если правило о «10 месяцах» где-то прописано, оно юридически ничтожно и должно игнорироваться — применяется ст. 122 ТК РФ (6 месяцев).

Порядок действий. Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат (двумя экземплярами, с отметкой о принятии либо заказным письмом). Если работодатель откажет без законных оснований, вы вправе обратиться:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению
— ч. 2 ст. 357 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки одинаковы и для КТС, и для суда: 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (то есть с момента отказа). Для защиты можно обратиться в государственную инспекцию труда, которая вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушения; либо сразу в суд, минуя КТС. Споры о предоставлении отпуска относятся к индивидуальным трудовым спорам и рассматриваются судом по месту нахождения работодателя (или вашему месту жительства) по общим правилам подсудности трудовых споров.

Вывод: локальные нормы о «10 месяцах» не применяются как ухудшающие ваше положение; добиваться отпуска следует письменным заявлением, а при отказе — через ГИТ, КТС или суд в течение 3 месяцев со дня нарушения права.

Денежные последствия и ответственность работодателя

Отпускные выплачиваются заблаговременно, поэтому задержка предоставления отпуска напрямую связана с вашими деньгами.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Если работодатель, нарушая ст. 122 ТК РФ, задерживает или отказывается предоставить отпуск (а следовательно, вовремя выплатить отпускные), для денежной компенсации применяется общая норма о процентах за задержку выплат, причитающихся работнику:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, за необоснованное непредоставление отпуска работодатель несёт административную ответственность за нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

И, наконец, при увольнении все неиспользованные отпуска компенсируются деньгами — ваше право на отдых не теряется в любом случае:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Вывод: за каждый рабочий год отпуск либо должен быть предоставлен, либо компенсирован при увольнении; при задержке оплаты отпуска положены проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), а за само нарушение работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.