Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Отказ в предоставлении отпусков

Продлевается ли ежегодный отпуск на дни болезни, если больничный начался в отпуске и продолжился после его окончания

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о продлении отпуска на 2 дня — 17 и 18 августа 2024 года.descriptionЗаявление работника работодателю
  2. 2
    Приложите к заявлению копию листка нетрудоспособности за период 20.07.2024–16.08.2024.
  3. 3
    Если устного сообщения работодателю о болезни не было: Письменно уведомьте работодателя о болезни в отпуске, если устного сообщения не было.
  4. 4
    Уточните у работодателя расчет отпускных за 17–18.08.2024 и пособия за 20–21.07.2024.
  5. 5
    Зафиксируйте отказ письменно: попросите ответ на заявление либо направьте его заказным с уведомлением.
  6. 6
    Если работодатель задержит выплату отпускных за продлённые дни: При задержке отпускных за продлённые дни требуйте компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Документы и доказательства

  • Официальный листок нетрудоспособности с 20.07.2024 по 16.08.2024 (копия и оригинал).
  • Письменное заявление о продлении отпуска на 2 дня с отметкой о вручении.
  • Копия приказа о предоставлении отпуска с датами по 21.07.2024.
  • Если устного уведомления о болезни не было: Письменное уведомление работодателя о болезни в период отпуска.
  • Расчётные листки и платёжные документы по отпускным и пособию.
  • Если работодатель письменно или в переписке откажет в продлении: Переписка с работодателем (служебные записки, письма, скриншоты) об отказе в продлении.

  • Срочно: первые шаги

    • Если устного уведомления о болезни ещё не было: Немедленно письменно уведомьте работодателя о болезни в отпуске, приложив копию больничного листа.
    • В заявлении укажите: отпуск по 21.07.2024, больничный 20.07–16.08.2024, совпавшие дни — 20 и 21 июля.
    • Потребуйте оплатить 20–21 июля как пособие, а 17–18 августа — как отпускные по среднему заработку.
    • Заявление подайте под подпись с отметкой о принятии либо направьте заказным письмом с уведомлением.
    • Сохраните копии заявления и больничного листа как доказательства на случай спора.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление о продлении отпуска на 2 дня (17–18.08.2024), сохранив копию с отметкой.
    • Обратитесь в ГИТ при отказе продлить отпуск — инспекция выдаст обязательное предписание.
    • Подайте иск в районный суд о продлении отпуска и взыскании отпускных за 17–18.08.2024.
    • Требуйте компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку отпускных — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за день.
    • Заявите в суде о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ; госпошлина по трудовому спору не платится.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель откажет в продлении и спор дойдёт до суда: Потребуется иск в районный суд о продлении отпуска и взыскании отпускных — нужен представитель.
    • Если работодатель задержит отпускные за продлённые дни: Работодатель задерживает отпускные за 17–18.08.2024 — для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ нужен юрист.
    • Если будет заявлен иск о защите трудовых прав: Требуется заявить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ — размер обосновывает адвокат.
    • Если работодатель начнёт угрожать увольнением или взысканием за невыход 17-го: Работодатель угрожает увольнением или дисциплинарным взысканием за невыход 17-го — срочно нужен адвокат.

  • Альтернативные пути

    • Согласуйте с работодателем перенос 2 дней (20–21 июля) на удобные вам даты вместо продления.
    • Подайте письменное заявление о продлении отпуска до 18.08.2024 с копией больничного листа.
    • Продублируйте уведомление о болезни письменно, если сообщали устно.
    • Запросите у работодателя письменный ответ на заявление — для фиксации позиции.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работница находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, последний день которого приходился на 21.07.2024 (воскресенье). В период отпуска — 20.07.2024 (суббота) — наступила временная нетрудоспособность, подтверждённая официальным листком нетрудоспособности, который был закрыт 16.08.2024 (пятница). Таким образом, с ежегодным оплачиваемым отпуском совпали 2 календарных дня болезни — 20 и 21 июля 2024 года. Из этого следует, что отпуск подлежит продлению ровно на 2 календарных дня, которые приходятся на 17 и 18 августа 2024 года. Позиция работодателя о том, что 17 и 18 августа «будут считаться отпуском», соответствует закону только в том значении, что это и есть дни продлённого отпуска; если же работодатель таким образом отказывает в предоставлении этих двух дней отдыха, его позиция неправомерна.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Затронуты, поскольку временная нетрудоспособность наступила в период отпуска, что в силу императивной нормы влечёт обязанность работодателя продлить отпуск на соответствующее количество дней. Это означает, что работница не утрачивает право на неиспользованные из-за болезни дни отпуска.

  • Правоотношения по исчислению продолжительности отпуска (ст. 120 ТК РФ). Затронуты, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, и выходные дни (20 и 21 июля) не исключаются из подсчёта. Это означает, что совпавшими с отпуском считаются оба календарных дня болезни, а не только рабочие.

  • Правоотношения по выплате пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Затронуты, поскольку за дни болезни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, пособие выплачивается в общем порядке. Это означает, что за 20–21 июля работнице положено пособие, а не отпускные.

  • Правоотношения по оплате продлённых дней отпуска (ст. 136, ст. 236 ТК РФ). Затронуты, поскольку продлённые 2 дня (17–18 августа) являются днями отпуска и подлежат оплате по среднему заработку. Это означает, что при невыплате отпускных за эти дни возникает право на денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

  • Правоотношения по защите трудовых прав (ст. 356, 357, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Затронуты, поскольку отказ работодателя продлить отпуск является нарушением трудового законодательства. Это означает, что работница вправе обратиться в ГИТ и/или суд, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата начала временной нетрудоспособности — 20.07.2024. Болезнь наступила до окончания отпуска (21.07.2024), поэтому случай прямо подпадает под ч. 1 ст. 124 ТК РФ — отпуск должен быть продлён.

  2. Количество дней болезни, совпавших с отпуском, — 2 календарных дня (20 и 21 июля 2024 года). Именно на это число дней отпуск продлевается автоматически; дни болезни с 22 июля по 16 августа на продление не влияют, поскольку отпуск к тому моменту уже закончился.

  3. Официальное оформление листка нетрудоспособности. Это подтверждает факт временной нетрудоспособности и является основанием как для продления отпуска, так и для выплаты пособия.

  4. Вид отпуска — ежегодный основной оплачиваемый. Норма ч. 1 ст. 124 ТК РФ о продлении применяется именно к этому виду отпуска, что исключает иное толкование.

  5. Дата закрытия больничного — 16.08.2024 (пятница). После этой даты работница должна «доотдыхать» неиспользованные 2 дня отпуска, которые приходятся на 17 и 18 августа 2024 года.

  6. Отсутствие соглашения о переносе отпуска на другой срок. Поскольку стороны не согласовали перенос, действует автоматическое продление на 2 календарных дня, и работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить продление иным механизмом.

Обязанность продлить отпуск на дни болезни, совпавшие с отпуском

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Ключевой факт: временная нетрудоспособность наступила 20.07.2024, когда работница ещё находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (последний день отпуска — 21.07.2024). Это прямо попадает под случай «временной нетрудоспособности работника», для которого ч. 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает императивную формулировку «отпуск должен быть продлен» — у работодателя нет права отказать в продлении.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Правила НКТ СССР № 169 (в части, не противоречащей ТК РФ) уточняют механизм: поскольку причина (болезнь) наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска удлиняется автоматически на соответствующее количество дней. То есть продление не зависит от волеизъявления работодателя.

Итог по количеству дней. С отпуском совпали только 2 календарных дня болезни — 20 и 21 июля 2024 года. Именно на эти 2 дня отпуск должен быть продлён, а расчёт ведётся «календарными днями» (ст. 120 ТК РФ), поэтому выходные значения не имеют. Дни болезни с 22 июля по 16 августа не «попадали» в отпуск — отпуск к тому моменту уже закончился, поэтому на них продление не распространяется. Работодатель ОБЯЗАН продлить отпуск ровно на 2 календарных дня.

Позиция начальника про 17 и 18 августа: продлевать или «зачесть в отпуск»

Требование закона — продлить отпуск на 2 дня, совпавшие с болезнью (20 и 21 июля). Эти 2 дня работница должна «доотдыхать» ПОСЛЕ окончания болезни, то есть после закрытия больничного 16.08.2024. Поскольку отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество календарных дней, фактически неиспользованная часть отпуска приходится на 17 и 18 августа 2024 года — эти даты и являются днями продлённого отпуска.

Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
— п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Пункт 17 Правил прямо увязывает продление только с «временной нетрудоспособностью работника, удостоверенной больничным листком», то есть с днями болезни. Ни норма о продлении, ни данная норма не дают работодателю права «списывать» в счёт отпуска какие-либо иные дни вместо продления.

Вывод по позиции начальника. Формулировка «17 и 18 будут считаться отпуском» сама по себе не противоречит закону: это и есть корректное оформление продления — после выздоровления работница «догуливает» 2 дня отпуска, и они выпадают на 17–18 августа. Но если начальник этим обосновывает, что дополнительные 2 дня отдыха работнице НЕ положены (то есть фактически требует выйти на работу 17.08), — это неправомерно. 20 и 21 июля пришлись на болезнь внутри отпуска, эти 2 дня отдыха работница фактически не использовала, и закон обязывает их ей вернуть путём продления. Работодатель не вправе «поглотить» эти 2 дня, просто объявив 17–18 августа днями отпуска без фактического предоставления отдыха.

Продление или перенос: как оформляется и кто определяет срок

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Закон допускает две равные формы: отпуск «должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника». При автоматическом продлении (когда болезнь наступила во время отпуска) срок определяется непосредственно законом — возвращение удлиняется на число дней болезни, совпавших с отпуском.

Поэтому работница вправе: (1) настоять на продлении — тогда отпуск заканчивается на 2 дня позже (последний день — 18.08.2024), либо (2) по согласованию заявить о переносе этих 2 дней на другой удобный срок, определяемый работодателем с учётом её пожеланий. В обоих случаях это ровно 2 календарных дня, а не больше и не меньше.

По требованию Правил работник обязан «немедленно уведомить» работодателя о болезни. Продление оформляется работодателем приказом (с отметкой в графике отпусков и табеле), но само право работника на 2 дня возникает в силу закона, а не в силу приказа: даже без приказа отказ предоставить эти дни означает нарушение трудовых прав.

Оплата: отпускные за продлённые дни и пособие за дни болезни

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Эта норма означает: за дни болезни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском (20–21.07.2024), работнице положено пособие по временной нетрудоспособности, а не отпускные. За остальные дни больничного (22.07–16.08) пособие также выплачивается в общем порядке.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
— ст. 120 ТК РФ

За продлённые 2 дня отпуска (17–18.08.2024) работодатель обязан начислить отпускные за соответствующие календарные дни — ведь это дни отпуска, которые работник фактически использует. Расчёт отпускных ведётся по среднему заработку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Если работодатель не начислит и не выплатит отпускные за продлённые 2 дня, это «неполная выплата … оплаты отпуска», за которую по ст. 236 ТК РФ начисляется денежная компенсация (проценты) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины работодателя.

Вывод. Материально ситуация выглядит так: за 20–21.07 — пособие (не отпускные), за 17–18.08 (продлённые дни) — отпускные. Работодатель не вправе «закрыть» эти 2 дня ни «просто» отпуском без оплаты, ни зачётом пособия.

Защита прав, если работодатель откажет: ГИТ и суд

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— ст. 357 ТК РФ

Федеральная (государственная) инспекция труда рассматривает обращения граждан о нарушении трудовых прав и вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении нарушенных прав. Жалобу в ГИТ можно подать в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Для судебного спора: по требованиям о восстановлении права на отпуск — 3 месяца со дня, когда работница узнала о нарушении (фактически с момента отказа работодателя); по спорам о невыплате (отпускные за продлённые дни, компенсация по ст. 236) — 1 год со дня установленного срока выплаты. Трудовые споры рассматриваются районным судом по месту нахождения работодателя (или месту жительства работника по выбору истца); при этом работник освобождён от уплаты госпошлины по трудовому спору.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

В случае неправомерного отказа работодателя работница вправе также требовать в суде компенсацию морального вреда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение ч. 1 ст. 124 ТК РФ (отказ продлить отпуск) образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Вывод. Работница имеет полный набор средств защиты: жалоба в ГИТ (обязательное предписание + административная ответственность работодателя) и/или иск в районный суд (продление отпуска, отпускные, проценты по ст. 236, моральный вред). Срок — 3 месяца по самому праву на продление и 1 год по денежным требованиям.

Прямой ответ: начальник неправ в главном — отпуск вам обязаны продлить на 2 календарных дня (20 и 21 июля 2024 года), совпавших с больничным. При продлении последним днём отпуска будет 18 августа 2024 года, и эти 2 дня вы фактически отдыхаете после закрытия больничного — 17 и 18 августа 2024 года. При этом по ч. 1 ст. 124 ТК РФ возможен и другой вариант — перенос этих 2 дней на иной срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий. Если же под словами «17 и 18 будут считаться отпуском» начальник имеет в виду, что вы просто выходите на работу 17-го без предоставления двух дней отдыха, — это прямое нарушение ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Развёрнутый вывод по ситуации

  1. Продление отпуска — обязанность работодателя, а не его право. Поскольку болезнь наступила 20.07.2024, когда вы ещё находились в ежегодном оплачиваемом отпуске (последний день — 21.07.2024), это прямо попадает под случай «временной нетрудоспособности работника», предусмотренный ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Формулировка закона императивная: отпуск должен быть продлен или перенесен. Отказать в этом работодатель не вправе.

  2. Количество дней продления — ровно 2 календарных дня. С отпуском совпали только 20 и 21 июля 2024 года. Дни болезни с 22 июля по 16 августа на продление не влияют, поскольку отпуск к тому моменту уже закончился. Согласно ст. 120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому то, что 20 и 21 июля — суббота и воскресенье, значения не имеет. Позиция об автоматическом удлинении срока возвращения из отпуска на число дней болезни, совпавших с отпуском, опирается на абз. 2 п. 18 Правил НКТ СССР № 169; эта норма приводится по тексту правового обоснования и не проверена по первичному источнику, поэтому рассчитывать на неё как на безусловную опору не стоит — базовое основание всё равно составляет ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

  3. Что означают 17 и 18 августа. После закрытия больничного 16.08.2024 (пятница) вы «догуливаете» неиспользованные 2 дня отпуска. При продлении они приходятся на 17 и 18 августа 2024 года. Сама по себе формулировка «17 и 18 будут считаться отпуском» закону не противоречит — это и есть корректное оформление продления. Но если работодатель таким образом пытается сказать, что дополнительного отдыха вам не положено и вы должны выйти на работу 17-го, — это неправомерно: 20 и 21 июля вы фактически не отдыхали из-за болезни, и закон обязывает вернуть вам эти 2 дня.

  4. Оплата. За 20–21 июля 2024 года вам положено пособие по временной нетрудоспособности, а не отпускные — это прямо следует из п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, который делает исключение для заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска. За продлённые дни 17–18 августа 2024 года работодатель обязан начислить отпускные по среднему заработку — это дни отпуска, которые вы фактически используете (оплата отпуска — ст. 114 и 136 ТК РФ). Если отпускные за эти дни не будут выплачены вовремя, по ст. 236 ТК РФ начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины работодателя.

  5. Продление или перенос — ваш выбор. По ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск может быть продлён либо перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий. Вы вправе настаивать на продлении (тогда последний день отпуска — 18.08.2024) либо согласовать перенос этих 2 дней на другую удобную дату. В обоих случаях это ровно 2 календарных дня.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте факт уведомления работодателя о болезни. Работник обязан немедленно уведомить работодателя о наступлении нетрудоспособности во время отпуска. Если вы это сделали устно — продублируйте письменно (заявление в свободной форме с приложением копии больничного листа), чтобы осталось подтверждение.

  2. Подайте работодателю письменное заявление о продлении отпуска. Укажите: даты отпуска (по 21.07.2024), даты больничного (20.07.2024–16.08.2024), количество совпавших дней (2 календарных дня — 20 и 21 июля) и требование продлить отпуск на 2 дня — с 17 по 18 августа 2024 года включительно — на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Приложите копию листка нетрудоспособности. Заявление подайте под отметку о принятии (второй экземпляр оставьте себе) либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  3. Проверьте приказ работодателя. Работодатель обязан оформить продление приказом с внесением отметок в график отпусков и табель учёта рабочего времени. Если приказ не издан — это не лишает вас права на 2 дня отдыха, но создаёт риск спора. Потребуйте ознакомить вас с приказом под подпись.

  4. Проконтролируйте выплаты. За 20–21 июля вы должны получить пособие по временной нетрудоспособности, за 17–18 августа — отпускные. Если отпускные не выплачены в установленный срок, по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с процентами (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки).

  5. Если работодатель отказывает — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя. ГИТ вправе выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения (ст. 357 ТК РФ) и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.).

  6. Параллельно или вместо ГИТ — обращайтесь в районный суд. Иск подаётся по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (по вашему выбору). Срок на обращение в суд по требованию о продлении отпуска — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); по требованиям о невыплате отпускных и компенсации по ст. 236 ТК РФ — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В иске вы вправе требовать: продления отпуска, взыскания отпускных за 17–18 августа, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Госпошлину по трудовому спору вы не платите.