Законно ли требовать заявление на отпуск в дни межвахтового отдыха и уменьшать зарплату при отказе

Правовая природа дней междувахтового отдыха: это не «пустые» дни, а оплачиваемая компенсация переработки

Дни отдыха между вахтами — не «прогул» и не «свободные дни за свой счёт», а оплачиваемая форма компенсации переработки внутри графика вахты. Это прямо следует из нормы, и именно поэтому «заставить» работника закрывать эти дни отпуском ради сохранения оплаты нельзя.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ч. 3 ст. 301 ТК РФ

Значит, дни междувахтового отдыха (10 дней при графике 20/10) — это самостоятельный вид времени отдыха, за который работнику причитается оплата в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части оклада за день работы). Эта оплата не является «поощрением» и не может быть поставлена в зависимость от того, написал работник заявление на отпуск или нет.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
— ч. 1 ст. 301 ТК РФ

Порядок работы и отдыха на вахте, в том числе количество и даты дней междувахтового отдыха, определяется графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем и доводимым до работников не позднее чем за два месяца. Отсюда важный практический вывод: правильность начисления надо проверять по графику и по табелю, а не по устным объяснениям.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
— ч. 2 ст. 300 ТК РФ

Учетный период при вахтовом методе охватывает все рабочее время и время отдыха, приходящееся на этот период, и работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ). То есть все дни между вахтами учтены и подлежат либо предоставлению как отдых, либо (при увольнении до окончания вахты) денежной компенсации — об этом ниже.

Вывод по вопросу: дни междувахтового отдыха — оплачиваемое время отдыха, компенсирующее переработку (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Их оплата по закону не связана с фактом подачи заявления на ежегодный отпуск, поэтому «не напишешь заявление — не будет оплаты» — это неправомерная увязка двух разных институтов.

Требование оформлять ежегодный отпуск именно в дни междувахтового отдыха: где граница законности

Ежегодный отпуск и междувахтовый отдых — разные правовые институты с разными основаниями. Отпуск — это не менее 28 календарных дней в год с сохранением среднего заработка, его время определяется графиком отпусков и соглашением сторон, а не «привязкой» к межвахтовым дням.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
— ч. 2 и 3 ст. 123 ТК РФ

Отсюда: очередность отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя, а о начале отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели. Если графика нет, или работника в него «задним числом» вписали дни между вахтами, или требуют заявление на отпуск без предупреждения за две недели — процедура нарушена.

Условия договора о времени предоставления отпуска при вахтовом методе действительны лишь в той части, в какой они не снижают уровень гарантий: условия, ухудшающие положение работника, не подлежат применению.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
— ч. 5 ст. 135 ТК РФ

Ситуация-развилка. Если в вашем договоре/ПВТР прямо написано, что отпуск предоставляется «в период междувахтового отдыха» и при этом межвахтовые дни не оплачиваются, — такое условие ухудшает ваше положение по сравнению с ч. 3 ст. 301 ТК РФ и ст. 114 ТК РФ, а потому применяются нормы закона: и отпуск (в среднем заработке), и оплата дней междувахтового отдыха. Если же работодатель формально права не нарушает (отпуск по графику, оплата межвахтовых дней произведена), но требует заявление как условие выплат — нарушение состоит в самой увязке (см. блок 3).

Вывод по вопросу: сам выбор вами даты отпуска — ваше волеизъявление, а не обязанность; принудительное требование писать заявление на отпуск именно на дни междувахтового отдыха под угрозой снижения выплат неправомерно. Если же дни междувахтового отдыха одновременно оформляются как отпуск, работник не должен терять ни оплату отпуска (средний заработок), ни оплату межвахтовых дней — двойного «поглощения» одной и той же гарантии быть не может.

Снижение зарплаты и снятие выплат за отказ писать заявление

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки. Уменьшение начислений за отказ совершить действие, которое закон не вменяет работнику в обязанность, — это не «экономия», а невыплата причитающегося.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Любое уменьшение должно быть объяснено в расчётном листке: работник имеет право знать составные части зарплаты и основания удержаний. Отсутствие в листке основания снижения — само по себе признак нарушения, а также удобное доказательство.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Кроме того, «снятие части выплат» за отказ писать заявление — это по сути не предусмотренное законом удержание: удержания из заработной платы допускаются только в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, и «штраф» за отказ подать заявление на отпуск к таким случаям не относится.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Наконец, ситуация «откажешься писать заявление — уменьшим выплаты» прямо охватывается понятием принудительного труда, который запрещён: это воздействие на работника под угрозой наказания.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ч. 3 ст. 4 ТК РФ

Вывод по вопросу: уменьшение зарплаты и снятие выплат за отказ написать заявление на отпуск в дни междувахтового отдыха неправомерно. Это нарушает обязанность платить в полном размере (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), правило о законных основаниях удержаний (ст. 137 ТК РФ) и содержит признаки принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

Денежные последствия: что можно взыскать с работодателя

За недоначисленные суммы работодатель обязан заплатить проценты (денежную компенсацию) — независимо от наличия вины. Причём по действующей формулировке компенсация начисляется и на своевременно не начисленные суммы, если право на них признано судом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда: факт и размер определяет суд, независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

К требованию о невыплате (неполной выплате) зарплаты применяется годичный срок, а к требованию о компенсации морального вреда — специальный порядок: оно заявляется одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: в иске требуйте: взыскания недоначисленных сумм (оплата дней междувахтового отдыха, неправомерно снятые выплаты), процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты (по день фактического расчёта включительно), и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок по денежным требованиям — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), поэтому расчётные листки нужно собирать сразу.

Куда жаловаться и в каком порядке

У вас четыре законных канала защиты: самозащита, профсоюз, государственный надзор (ГИТ) и суд.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 1 и 2 ст. 352 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами; работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Жалоба в государственную инспекцию труда (и в прокуратуру) рассматривается по общим правилам об обращениях граждан — 30 дней со дня регистрации, в исключительных случаях срок может быть продлён не более чем на 30 дней с уведомлением вас.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Статья 13. Личный прием граждан 1. Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан. 2.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Нарушение трудового законодательства, в том числе по оплате труда и режиму отдыха, влечёт для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Практическая схема: (1) письменно запросить у работодателя расчётные листки и выписку из графика работы на вахте и графика отпусков; (2) подать жалобу в территориальную ГИТ (лично, по почте заказным с описью или через сайт) с приложением копий листков и графика; (3) параллельно — заявление в прокуратуру; (4) при недоплате — иск в суд.

Выбор органа по ситуации: если нужно прежде всего восстановить начисления и получить предписание — ГИТ; если требуется взыскать деньги и моральный вред — суд; если есть признаки системного нарушения по объекту — прокуратура; если в организации есть профсоюз — он вправе представлять ваши интересы.

Вывод по вопросу: жаловаться нужно в территориальную ГИТ и (или) прокуратуру (жалоба в ГИТ рассматривается в течение 30 дней), а деньги взыскивать через суд — при этом обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным, работник вправе идти сразу в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). По итогам жалобы возможны предписание об устранении нарушений и привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; одновременно с иском заявляйте проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ.

Развилка «подписал / не подписал заявление» и риски самозащиты

Ветка А — заявление уже подписано (в том числе под давлением). Само по себе заявление не лишает вас права оспаривать невыплаты: если отпускные начислены, а оплата дней междувахтового отдыха «поглощена» отпуском или снижена, разницу можно взыскать. Если заявление написано под угрозой снижения выплат, это обстоятельство подтверждается перепиской, свидетелями, аудиозаписью разговора; юридически оно подкрепляет довод о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ) и о нарушении ст. 22 ТК РФ.

Ветка Б — заявление вы не подписали, выплаты урезали. Тогда налицо неполная выплата причитающихся сумм: требуйте письменного обоснования удержаний через расчётный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и фиксируйте разницу. Удержания возможны только в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, и «штраф» за отказ писать заявление к таким основаниям не относится.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Про самозащиту: приостановка работы из-за невыплаты зарплаты — крайняя мера, и на вахте она создаёт риск квалификации как нарушения трудовой дисциплины. Безопаснее сначала письменно (с отметкой о вручении) потребовать выплаты и одновременно обратиться в ГИТ; приостановку работы оформлять только при длящейся задержке и с письменным уведомлением работодателя.

Отдельная ветка — увольнение до окончания вахты без использования дней отдыха. Здесь работает позиция Конституционного Суда: подсчёт переработки ведётся за фактически отработанный период, и за неиспользованные дни междувахтового отдыха выплачивается денежная компенсация.

Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации , приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"). При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха.
— абз. 3 п. 2 резолютивной части Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П

При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 6, 47 1 , 71, 72, 74, 75, 78, 79, 80 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" , Конституционный Суд Российской Федерации постановил: 1.
— абз. 4 п. 2 резолютивной части Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П

Это важно и для текущей ситуации: аргумент работодателя «дни между вахтами не оплачиваются, если не оформить отпуск» противоречит и ч. 3 ст. 301 ТК РФ, и правовой позиции КС РФ, согласно которой такие дни — оплачиваемые.

Вывод по вопросу: если заявление уже подписано — оспаривайте недоплату как неполную выплату зарплаты; если не подписано и выплаты урезаны — фиксируйте разницу по расчётным листкам и требуйте её взыскания. При увольнении до окончания вахты неиспользованные дни междувахтового отдыха подлежат денежной компенсации в размере, рассчитанном по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Приостановку работы как самозащиту применяйте осторожно, с письменным уведомлением работодателя; основной канал — ГИТ, прокуратура и суд.