Продлевается ли отпуск на дни больничного, пришедшиеся на выходные: пятницу, субботу и воскресенье

В каких единицах считается отпуск: входят ли суббота и воскресенье в 14 дней

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. […] Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 114 ТК РФ

Отпуск — это освобождение от работы с оплатой по среднему заработку, поэтому «рабочих» и «нерабочих» дней внутри отпуска не различают: на весь период отпуска работник освобождён от работы.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
— ст. 120 ТК РФ

Для вашей ситуации это ключевая норма: 14 дней отпуска — это 14 календарных дней, в которые суббота и воскресенье уже включены (из числа дней отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни, и в трёх днях с пятницы по воскресенье таких праздников нет). Поэтому выражение «отпуск оформлен вместе с выходными» ничего не меняет: выходные и так часть отпуска, отдельно их «вычитать» из 14 дней нельзя.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Эта норма подтверждает тот же подход к счёту: в срок, исчисляемый в календарных днях, нерабочие дни (выходные) входят. Значит, и при подсчёте дней, на которые продлевается отпуск, выходные не отбрасываются.

Вывод по вопросу: отпуск у вас 14 календарных дней, суббота и воскресенье в него входят на равных правах с пятницей; никакого «продления только за рабочие дни» закон не предусматривает. Дни болезни считаются в календарных днях, поэтому приходящиеся на отпуск пятница, суббота и воскресенье — это 3 календарных дня, а не 1 рабочий день.

На сколько дней продлевается отпуск и как это оформляется

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Норма императивна: при временной нетрудоспособности во время отпуска отпуск должен быть либо продлён, либо перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий. Право выбора между продлением и переносом реализуется с учётом пожеланий работника; отказ «ничего не делать» законом не допускается.

Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
— п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Продление обусловлено именно наличием листка нетрудоспособности. Первое практическое действие — убедиться, что листок (в том числе электронный) закрыт и в нём указаны все три дня: пятница, суббота, воскресенье.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
— абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Здесь прямо сказано: срок возвращения из отпуска удлиняется автоматически на соответствующее количество дней — то есть на количество календарных дней болезни, указанных в листке (у вас — 3). На работника возложена обязанность немедленно уведомить работодателя о болезни; отдельного «разрешительного» заявления на продление закон не требует, но уведомление (и заявление с указанием желаемого варианта — продление или перенос) полезно подать письменно, чтобы зафиксировать дату.

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
— п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Это ответ на ваш вопрос по существу: листок нетрудоспособности оформляется на весь период нетрудоспособности, включая выходные дни. Именно поэтому в вашем больничном стоят все три дня — пятница, суббота и воскресенье, и именно на три дня удлиняется отпуск.

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортной организации.
— п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Норма подтверждает: болезнь, наступившая в период ежегодного оплачиваемого отпуска, — это самостоятельный страховой случай, листок оформляется в общем порядке на все календарные дни болезни, включая выходные.

Вывод по вопросу: вы понимаете ситуацию правильно — отпуск подлежит продлению ровно на 3 календарных дня (пятница, суббота, воскресенье), поскольку все три дня болезни пришлись на период вашего 14-дневного отпуска и все они указаны в листке нетрудоспособности. Отдельно прибавлять выходные сверх этих трёх дней не нужно и «вычитать» их из продления тоже нельзя. Вместо продления по договорённости с работодателем (с учётом ваших пожеланий) эти 3 дня могут быть перенесены на другой срок. Новый последний день отпуска определяется приказом работодателя, который обязан издать его на основании вашего уведомления и листка нетрудоспособности; настаивание на «продлении только за рабочие дни» противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ст. 120 ТК РФ и п. 17–18 Правил № 169.

Деньги: пособие за три дня болезни в отпуске и оплата продлённых дней

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Гарантия по оплате болезни в отпуске — не «отпускные за дни, когда вы болели», а пособие по временной нетрудоспособности; его размер зависит от страхового стажа и среднего заработка, а не от того, что в эти дни у вас был отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Правило «за период с сохранением зарплаты пособие не платят» на ваш случай не распространяется: для заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска сделано прямое исключение. Значит, за пятницу, субботу и воскресенье, попавшие в отпуск, пособие назначается, несмотря на сохранение среднего заработка за отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие считается за весь период нетрудоспособности по листку — то есть за все три дня, включая субботу и воскресенье; «нерабочести» этих дней для целей пособия значения не имеет.

за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
— п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Поскольку у вас ровно три дня нетрудоспособности, всё пособие за них выплачивает работодатель (страхователь) за свой счёт; обращаться в Фонд за этими днями не нужно — требование адресуется работодателю.

Вывод по вопросу: за пятницу, субботу и воскресенье вам положено пособие по временной нетрудоспособности за все три календарных дня (платит работодатель, размер — по стажу согласно ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ), а отпускные за 14 дней отпуска не уменьшаются и не пересчитываются: три дня болезни «перекрываются» пособием, а не отпускными, и сами продлённые дни (3 дня отдыха после окончания больничного) оплате как отпуск не подлежат — они не оплачиваются, что прямо следует из абз. 2 п. 18 Правил № 169. Если работодатель удерживает из отпускных дни болезни или отказывается платить пособие за субботу и воскресенье — это невыплата причитающихся сумм, влекущая проценты по ст. 236 ТК РФ и административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель откажет: жалоба, сроки и ответственность

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм […] за каждый день задержки […] по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Денежное последствие для работодателя: за каждый день задержки любой причитающейся вам выплаты (пособия, отпускных, а по решению суда — и неначисленных сумм) начисляется денежная компенсация. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Отказ в продлении отпуска и задержка выплат — неправомерное бездействие, поэтому вы вправе требовать компенсации морального вреда; при споре размер устанавливает суд.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Непродление отпуска и отказ учесть выходные дни — нарушение ст. 120, 124 ТК РФ, то есть состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если вам не выплатят пособие за три дня или удержат отпускные за дни болезни, применяется более строгая ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; при повторном нарушении — ч. 7 этой статьи (дисквалификация должностного лица).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

Орган внесудебной защиты — государственная инспекция труда: она обязана принять и рассмотреть ваше обращение и восстановить нарушенное право, в том числе выдать предписание.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По денежным требованиям (пособие, отпускные, проценты по ст. 236 ТК РФ) срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По неденежному требованию — о признании права на продление отпуска на 3 дня и об обязании работодателя издать приказ — действует трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали об отказе (например, со дня издания приказа с «урезанным» продлением или со дня выхода на работу по графику). При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
— ч. 3 ст. 392 ТК РФ

Требование о моральном вреде заявляется вместе с основным требованием, отдельного срока ждать не нужно.

Вывод по вопросу: при отказе продлить отпуск на 3 календарных дня и/или невыплате пособия за эти дни порядок такой: письменное уведомление (заявление) работодателю с приложением листка нетрудоспособности и требованием продлить отпуск либо перенести 3 дня → жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ; инспектор вправе выдать обязательное предписание и составить протокол по ст. 5.27 КоАП РФ) → иск в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске: признание права на продление отпуска на 3 календарных дня и обязание оформить продление (срок — 3 месяца, ч. 1 ст. 392 ТК РФ), взыскание невыплаченного пособия и иных сумм (срок — 1 год, ч. 2 ст. 392 ТК РФ), проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Госпошлины по трудовым искам работник не платит; в части требования только о взыскании денежных сумм в пределах 100 000 рублей можно обратиться к мировому судье, а требование о продлении отпуска рассматривает районный суд.

Развилки по фактам: болезнь за пределами отпуска, увольнение в продлённом отпуске

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. […]
— абз. 1 ст. 127 ТК РФ

Если часть дней болезни окажется за пределами 14 дней отпуска (например, отпуск по приказу заканчивался в пятницу, а больничный захватил ещё и дни после него): продление происходит только на те календарные дни болезни, которые совпали с периодом отпуска, — поскольку ст. 124 ТК РФ говорит о продлении именно отпуска, а за дни болезни вне отпуска пособие выплачивается как обычно, без изменения даты окончания отпуска. Если до истечения продлённого отпуска вас уволят — за неиспользованные дни (в том числе за 3 дня продления) положена денежная компенсация по ст. 127 ТК РФ либо отпуск с последующим увольнением по вашему заявлению.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
— ч. 3 ст. 392 ТК РФ

Если работодатель откажет в продлении и вы решите спорить: спор неденежный (о предоставлении дней отпуска) — 3 месяца по ч. 1 ст. 392 ТК РФ, иск — в районный суд, жалоба — в ГИТ; требование о моральном вреде заявляется одновременно с основным. Если вам нужен перенос, а не продление (например, из-за производственной необходимости или ваших планов) — ст. 124 ТК РФ допускает и перенос на срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий, но срок определяется по согласованию, а не произвольно.

Вывод по вопросу: базовый сценарий (все три дня болезни внутри 14-дневного отпуска) даёт продление ровно на 3 календарных дня. Ветка «часть болезни вне отпуска» сокращает продление до числа дней, совпавших с отпуском; ветка «увольнение до конца продлённого отпуска» даёт право на денежную компенсацию за неиспользованные дни; ветка «нужен перенос вместо продления» возможна по согласованию с работодателем, но не отменяет обязанности учесть все 3 календарных дня болезни. Во всех ветках орган и сроки одинаковы: жалоба в ГИТ без ограничения срока, иск в районный суд — 3 месяца по неденежному требованию и 1 год по денежным (ст. 392 ТК РФ).

Альтернативная квалификация: продлевают только за рабочие дни

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
— ст. 120 ТК РФ

Проверка позиции работодателя («выходные не учитываются»): она не находит опоры в норме. Из числа дней отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни — суббота и воскресенье к ним не относятся, поэтому внутри 14 календарных дней они уже учтены; если бы выходные «вычитались», отпуск был бы не 14 дней, а меньше.

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
— п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Второй аргумент против этой позиции: в листке нетрудоспособности продублирован весь период, включая выходные, — то есть государство прямо признаёт выходные днями нетрудоспособности, а значит, и днями, приходящимися на отпуск.

Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
— п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. […] При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
— абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Вывод по вопросу: альтернативная квалификация («продлевают только за рабочие дни») несостоятельна: она противоречит ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 17–18 Правил № 169 и п. 22 Порядка № 925н. Единственное корректное прочтение вашей ситуации — продление на 3 календарных дня. Единственная оговорка: если бы один из трёх дней оказался нерабочим праздничным днём, отпуск на него не продлевался бы (он и так не входит в число дней отпуска), но пособие за этот день всё равно выплачивается.