Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Отказ в предоставлении отпусков

С какого дня можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода работы: 22 или 23 августа, и можно ли уйти раньше по согласованию с работодателем

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте отпускной стаж с 22 февраля по 22 августа на исключаемые периоды.
  2. 2
    Уточните у работодателя или в локальных актах, с какого дня он считает право возникшим — с 22 или с 23 августа, и подайте заявление на согласованную дату.descriptionЗаявление на отпуск
  3. 3
    Для отпуска до 22 августа согласуйте дату с работодателем письменно.descriptionЗаявление на отпуск
  4. 4
    Проверьте выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала.
  5. 5
    Если фактическая задержка выплаты отпускных или несвоевременное уведомление о начале отпуска: При задержке отпускных заявите о переносе отпуска письменно.
  6. 6
    Если увольнение до окончания рабочего года после авансового отпуска: Учтите риск удержания за неотработанные дни при увольнении после авансового отпуска.

Документы и доказательства

  • Копия трудового договора с датой приёма 22 февраля.
  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Личная карточка работника (форма Т-2) с датой приёма.
  • Табель учёта рабочего времени за период с 22 февраля.
  • Если наличие в рабочем году отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней: Справка/выписка о периодах отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней.
  • График отпусков организации на текущий год.

  • Сроки и риски

    • Право на отпуск за первый год возникает с 22 августа — с этой даты отпуск может начинаться.
    • Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
    • При задержке отпускных — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.
    • При несвоевременной оплате или предупреждении о начале отпуска позднее чем за две недели требуйте переноса отпуска.
    • При увольнении до окончания рабочего года удержат за неотработанные дни отпуска — не более 20 % при каждой выплате.
    • Спор об отказе в отпуске — обращение в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права.

  • Когда нужен адвокат

    • Если отказ работодателя со ссылкой на неверный подсчёт полугода: Работодатель отказывает в отпуске с 22 августа, ссылаясь на неверный подсчёт полугода.
    • Если требование работодателя об удержании при увольнении до конца рабочего года: Работодатель требует удержать отпускные за неотработанные дни при увольнении до конца рабочего года.
    • Если невыплата или задержка отпускных: Отпускные не выплачены за три дня до начала отпуска или задержаны — нужен расчёт компенсации.
    • Если спор о включении периодов в отпускной стаж: Спор о включении периодов в отпускной стаж (отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, прогулы).
    • Если отказ работодателя в переносе отпуска при несвоевременной оплате или позднем уведомлении: Работодатель отказывает в переносе отпуска при несвоевременной оплате или позднем уведомлении.
    • Если подготовка обращения в суд или ГИТ: Готовится обращение в суд или ГИТ — нужна оценка перспектив и суммы требований.

  • Альтернативные пути

    • Согласуйте с работодателем отпуск авансом до 22 августа — это прямо разрешено ч. 2 ст. 122 ТК РФ.
    • Проверьте отпускной стаж: прогулы и отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней сдвигают дату.
    • Если вы льготник (до 18 лет, перед декретом, усыновили до 3 месяцев) — требуйте отпуск до полугода без согласия.
    • При отказе в раннем отпуске предложите компромисс: отпуск с 22 августа или часть отпуска по графику.
    • Учтите риск удержания за неотработанные дни при увольнении до конца рабочего года (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент принят на работу 22 февраля; 22 августа истекает шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предмет обращения — определение первого дня, с которого у работника возникает право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год, а также правомерность предоставления такого отпуска до истечения шести месяцев по договорённости с работодателем. Из этих фактов следует, что ключевое значение имеет порядок исчисления шестимесячного срока по ст. 14 ТК РФ и правило ч. 2 ст. 122 ТК РФ о возникновении права на отпуск «по истечении шести месяцев».

Затронутые правоотношения:

  • Материальное трудовое правоотношение по возникновению права на ежегодный оплачиваемый отпуск — определяет, с какого дня работник вправе требовать предоставления отпуска за первый рабочий год; от этого зависит, может ли он уйти в отпуск уже 22 августа или только позднее.
  • Процедурное правоотношение по согласованию и оформлению отпуска — устанавливает, что отпуск предоставляется по соглашению сторон либо по графику отпусков; это влияет на необходимость заявления работника и согласия работодателя, особенно при отпуске ранее полугода.
  • Правоотношение по оплате отпуска — возлагает на работодателя обязанность выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска; это определяет предельный срок расчёта при любой дате начала отпуска.
  • Охранительное правоотношение по ответственности за нарушение срока выплаты — при просрочке оплаты отпуска возникает право на денежную компенсацию и компенсацию морального вреда, а также возможность административной ответственности работодателя.
  • Правоотношение по удержанию из заработной платы при увольнении — если отпуск предоставлен авансом за неотработанный рабочий год, при последующем увольнении до окончания этого года работодатель вправе удержать часть отпускных за неотработанные дни.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Дата приёма на работу — 22 февраля. С этой календарной даты начинается течение шестимесячного срока, с которым закон связывает возникновение права на отпуск за первый рабочий год.
  • Истечение шестимесячного срока — 22 августа. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока; поэтому право на отпуск возникает именно 22 августа, а не 23-го.
  • Отсутствие периодов, исключаемых из отпускного стажа. Если до 22 августа у работника не было отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, прогулов или отпуска по уходу за ребёнком, дата возникновения права не сдвигается.
  • Наличие или отсутствие согласия работодателя на отпуск до истечения шести месяцев. До 22 августа отпуск возможен только по соглашению сторон, кроме случаев, когда закон обязывает предоставить его по заявлению работника.
  • Соблюдение срока выплаты отпускных. При начале отпуска 22 августа отпускные должны быть выплачены не позднее 19 августа; нарушение этого срока влечёт денежную компенсацию независимо от вины работодателя.

С какого дня возникает право на отпуск за первый год работы и как считается «полгода»

Право на использование отпуска за первый рабочий год закон связывает не с календарной датой приёма, а с истечением шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: полугодовой срок отсчитывается от даты приёма 22 февраля, а порядок его исчисления определяется ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока
— ч. 1 и ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Применение к датам: течение срока начинается с календарной даты приёма — 22 февраля (ч. 1 ст. 14 ТК РФ), а срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ), то есть 22 августа. Поскольку этот день — соответствующее число последнего месяца, шестимесячный срок истекает именно 22 августа, а не 23-го; правило о переносе на следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ) действует только если последний день срока приходится на нерабочий день.

Важно проверить, не сдвигается ли день возникновения права из-за периодов, не включаемых в «отпускной» стаж.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
— ч. 1 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Для ваших фактов это значит: если до 22 августа у вас были отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней, время отсутствия без уважительных причин либо отпуск по уходу за ребёнком — эти периоды в стаж по ст. 121 ТК РФ не засчитываются, и дата возникновения права сдвигается на соответствующее число дней.

Вывод: право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает у вас 22 августа — это и есть первый день, с которого отпуск может начинаться (при условии, что в стаж по ст. 121 ТК РФ не попали исключаемые периоды). Начало отпуска 23 августа и позднее — тем более правомерно.

Можно ли уйти в отпуск раньше полугода — по соглашению с работодателем

Шестимесячный срок — не запрет, а момент, когда право возникает автоматически; закон прямо допускает и более раннее предоставление.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Это вторая часть той же ч. 2 ст. 122 ТК РФ: для отпуска до истечения шести месяцев достаточно соглашения сторон, то есть согласия работодателя. Юридически это отпуск «авансом» — за неотработанную часть рабочего года, но ТК РФ такого запрета не содержит.

Отдельно закон устанавливает случаи, когда согласие работодателя вообще не требуется и отпуск до полугода обязателен по заявлению работника.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами
— ч. 3 ст. 122 ТК РФ

Проверьте, не попадаете ли вы в этот перечень (например, работник до 18 лет, усыновивший ребёнка до 3 месяцев, женщина перед отпуском по беременности и родам; по ст. 123 ТК РФ — также муж в период отпуска жены по беременности и родам). Если да — работодатель не вправе отказать; если нет — ранний отпуск возможен только по соглашению.

Вывод: да, уйти в отпуск раньше 22 августа допускается — по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), а в перечисленных в ч. 3 ст. 122 и ч. 4 ст. 123 ТК РФ случаях — по одному заявлению работника без согласия работодателя. Отказ работодателя в раннем отпуске при отсутствии льготного основания правомерен: обязанность предоставить отпуск возникает только с 22 августа.

Оформление даты начала, оплата отпуска и последствия просрочки выплаты

Даже при верно определённой дате отпуск должен быть оплачен в императивный срок.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Практический смысл: если отпуск начинается 22 августа, отпускные должны быть выплачены не позднее 19 августа (три дня до начала считаются календарными). Если работодатель готов отпустить вас раньше полугода, он обязан соблюсти тот же срок оплаты, иначе нарушение.

Очерёдность отпусков определяется графиком, который обязателен для обеих сторон.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
— ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ

Для вас это значит: если в утверждённом на текущий год графике отпуск уже стоит с конкретной даты, работодатель обязан его предоставить в эту дату, а перенос возможен только по правилам ст. 124 ТК РФ; если вас в графике нет (типичная ситуация для принятых в течение года), дата согласуется заявлением и согласием работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
— ч. 1 и ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Применение к вашим фактам: если бы работодатель выплатил отпускные позднее срока или не предупредил вас о начале отпуска за две недели, он по вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой, согласованный с вами срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Ответственность за нарушение сроков выплаты — денежная компенсация независимо от вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, за задержку оплаты отпуска возможна административная ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Также вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: дата начала отпуска (22 или более поздняя) и согласие на ранний отпуск оформляются заявлением работника и приказом работодателя; отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, а за просрочку начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ и возможен штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Риск удержания за «авансовый» отпуск при увольнении и способы защиты при отказе

Отпуск, взятый до истечения полугода, — это отпуск за неотработанные дни. Если вы уволитесь до конца рабочего года, работодатель вправе удержать соответствующую часть отпускных.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Ограничение размера удержания действует и здесь.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Применение к вашим фактам: удержание возможно только при увольнении до окончания того рабочего года, за который отпуск уже получен, и не свыше 20 % каждой выплаты; при увольнении по сокращению, в связи с призывом, по медицинским показаниям и по ряду иных оснований (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) удержание не производится вовсе. Поэтому при планировании скорого увольнения авансовый отпуск «в минус» экономически невыгоден, но сам по себе законен.

Если работодатель необоснованно отказывает в отпуске, право на который уже возникло (с 22 августа), защита идёт по линии государственной инспекции труда и суда.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ

Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства, включая непредоставление отпуска, установлена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: взять отпуск с 22 августа — право работника, и работодатель обязан его предоставить; при необоснованном отказе вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и/или в районный суд с иском об обязании предоставить отпуск и взыскании компенсаций — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); параллельно возможен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если же отпуск предоставлен раньше полугода авансом, учитывайте риск удержания за неотработанные дни при увольнении до конца рабочего года (ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает у вас с 22 августа — именно с этой даты отпуск может начинаться, а раньше полугода уйти в отпуск можно только по соглашению с работодателем (либо в льготных случаях, предусмотренных законом).

По первому вопросу — с какого дня можно уйти в отпуск. Шестимесячный срок непрерывной работы исчисляется по правилам ст. 14 ТК РФ: течение срока начинается с календарной даты приёма на работу, то есть с 22 февраля, а срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока — 22 августа (ч. 1 и ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), первым днём, с которого отпуск может начинаться, является 22 августа. Начало отпуска 23 августа или позднее — тем более правомерно. При этом нужно учитывать, что в стаж, дающий право на отпуск, не включаются периоды отсутствия без уважительных причин, отпуска по уходу за ребёнком, а также отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ) — если такие периоды у вас были, дата возникновения права на отпуск сдвигается на соответствующее количество дней.

По второму вопросу — можно ли уйти раньше. Да, это допускается. Часть 2 ст. 122 ТК РФ прямо предусматривает, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это отпуск «авансом» за неотработанную часть рабочего года, и трудовое законодательство такого запрета не содержит. Кроме того, в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ (женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники до 18 лет, усыновившие ребёнка до трёх месяцев, иные случаи по федеральным законам), отпуск до истечения полугода предоставляется по заявлению работника без согласия работодателя. Если вы не относитесь к льготным категориям, ранний отпуск возможен только при согласии работодателя — отказ в таком случае правомерен.

Оформление и оплата. Дата начала отпуска оформляется заявлением работника и приказом работодателя. Очерёдность отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон (ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ); если вы приняты в течение года и в график не включены, дата согласуется с работодателем. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) — при начале отпуска 22 августа отпускные должны быть выплачены не позднее 19 августа. При задержке оплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ); возможна административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если отпускные не выплачены своевременно либо вас не предупредили о начале отпуска за две недели, работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой согласованный срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Риск авансового отпуска. Если вы возьмёте отпуск до истечения полугода и уволитесь до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не более 20 % при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Удержание не производится при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте свой отпускной стаж. Убедитесь, что за период с 22 февраля по 22 августа у вас не было периодов, исключаемых из стажа по ч. 1 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ (отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней, прогулы, отпуск по уходу за ребёнком). Если такие периоды были — дата возникновения права на отпуск сдвигается.
  2. Определите желаемую дату начала отпуска. Если хотите уйти с 22 августа — право уже возникло, согласие работодателя не требуется. Если хотите раньше — подайте заявление и получите письменное согласие работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
  3. Подайте заявление на отпуск. Укажите желаемую дату начала и продолжительность. Если вы относитесь к льготной категории по ч. 3 ст. 122 ТК РФ — укажите основание, приложите подтверждающие документы.
  4. Проконтролируйте выплату отпускных. Они должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При задержке — зафиксируйте факт и дату.
  5. При отказе работодателя в отпуске с 22 августа (когда право уже возникло) или при задержке отпускных:
    • подайте письменное заявление работодателю с требованием предоставить отпуск или выплатить отпускные с компенсацией по ст. 236 ТК РФ;
    • обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав (ст. 356 ТК РФ);
    • при необходимости — в суд по месту жительства с иском о понуждении к предоставлению отпуска и взыскании компенсаций. Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  6. Если берёте отпуск авансом и планируете увольнение — учитывайте, что работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) в пределах 20 % от каждой выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).