Можно ли взять отпуск сразу после бракосочетания, если свадьба в выходной день, а заявление написано со следующего дня на 5 дней

Обязан ли работодатель дать неоплачиваемый отпуск при регистрации брака и сколько дней

Дни, которые вы просите, — 5 календарных дней — точно укладываются в тот максимум, который работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению в связи с регистрацией брака. То есть по объёму ваша просьба законна и отказать в ней работодатель не вправе.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Закон говорит именно о пяти календарных днях, а не рабочих: в них входят и суббота-воскресенье, и нерабочие праздничные дни. Поэтому «31 августа + 5 дней» = 31 августа, 1, 2, 3, 4 сентября; если внутри этого отрезка окажется выходной, он «съедает» день из лимита, но общая продолжительность отдыха от этого не меняется.

Раз речь идёт именно о неоплачиваемом отпуске по ст. 128 ТК РФ, важно понимать разницу между двумя её частями: если вид отпуска и его даты не подпадают под «обязательный» перечень, применяется общее правило о соглашении сторон.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: как только вы указываете причину «регистрация брака» и просите не более 5 календарных дней, действует уже не ч. 1, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ — согласие работодателя на сам факт и на количество дней в пределах пяти больше не требуется, требуется только ваше письменное заявление и подтверждение события (свидетельство о браке или справка ЗАГС).

Вывод: указать в заявлении 5 календарных дней в связи с бракосочетанием законно; работодатель обязан предоставить такой отпуск, и его согласие (равно как и несогласие) юридического значения не имеет.

Законно ли указать даты не с даты свадьбы, а со следующего дня (31 августа)

Ни ст. 128 ТК РФ, ни какой-либо иной прочитанный акт не привязывает начало обязательного отпуска к самому дню бракосочетания и не требует, чтобы отпуск начинался именно 30 августа. Норма регулирует только основание и предельную продолжительность — «до пяти календарных дней», а конкретные даты определяются заявлением работника, поскольку отпуск предоставляется «на основании письменного заявления работника».

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ (фрагмент о 5 днях при регистрации брака)

Отсюда практический вывод для вашего случая: 30 августа — ваш выходной, работать вы в этот день и так не должны, поэтому «расходовать» на него день обязательного отпуска бессмысленно. Начав отпуск с 31 августа — первого дня, когда вам по графику нужно было бы быть на работе, — вы используете все пять дней там, где они реально освобождают вас от работы. Это не противоречит закону и не является чем-то, что требует отдельного согласования.

Здесь же закрывается и вопрос о том, что датой события (бракосочетания) отпуск не исчерпывается: в отличие от некоторых льгот, привязанных к «дню события», ст. 128 ТК РФ даёт право на отпуск «в случаях регистрации брака», а не «в день регистрации брака». Разрыв в один день между событием и началом отпуска норму не нарушает.

Единственное, что нужно проверить по факту: является ли 31 августа рабочим днём по вашему графику. Если по графику это выходной (например, при сменном режиме), то отпуск фактически начнётся позже, и тогда имеет смысл сдвинуть даты в заявлении, чтобы не «подарить» работодателю дни отдыха.

Вывод: указание дат с 31 августа по 4 сентября (5 календарных дней) законно и не требует согласия работодателя сверх уже полученной подписи; при сменном графике даты стоит скорректировать так, чтобы отпуск начинался с первого рабочего дня после свадьбы.

Альтернатива: оплачиваемый отпуск на эти же дни (а не неоплачиваемый)

Если вы рассчитывали получить за эти дни деньги, конструкция «отпуск без сохранения заработной платы» денег не даёт — это следует из самого названия и содержания ст. 128 ТК РФ. Заработная плата сохраняется только за ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по правилам ст. 122, 123 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ

Для фактов клиента это означает: взять 5 дней оплачиваемого отпуска сразу после свадьбы можно, но это уже не безусловное право, а вопрос соглашения — либо через график отпусков (который обязателен и для работника, и для работодателя), либо через договорённость об изменении даты отпуска. Раз график обязателен для обеих сторон, произвольно «выдернуть» дни из графика нельзя ни вам, ни работодателю; перенос возможен по соглашению.

Если работодатель согласится оформить эти дни как ежегодный оплачиваемый отпуск (например, часть отпуска по графику), то включается правило о сроке выплаты отпускных.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Практически: при оплачиваемом варианте отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть при начале 31 августа — не позднее 27 августа; при неоплачиваемом варианте платить нечего, зарплата просто не начисляется за эти дни.

Вывод: 5 дней после свадьбы можно оформить и как ежегодный оплачиваемый отпуск, но только по соглашению с работодателем (ч. 1, 2 ст. 122, ч. 2 ст. 123 ТК РФ), с оплатой не позднее чем за три дня до начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если оплата вам не гарантирована — безопаснее и гарантированнее вариант по ст. 128 ТК РФ: он не зависит от усмотрения работодателя, хотя и без сохранения зарплаты.

Риск «прогула»: подписанного заявления достаточно или нужен приказ

Ваше главное опасение — «а вдруг из-за таких дат будут проблемы». Ключевая норма здесь — о том, что понимается под дисциплинарным проступком и какие взыскания возможны.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

То есть прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин и по вине работника; бремя доказывания вины и законности взыскания лежит на работодателе, который обязан затребовать письменное объяснение. Ваша ситуация как раз противоположна: причина уважительная и документально подтверждаемая (бракосочетание), заявление подано заранее, руководитель его подписал.

Более того, даже в случаях, когда работодатель отказал в таком отпуске или не оформил его приказом, отсутствие на работе не признаётся прогулом — на это прямо указал Верховный Суд применительно к обязанности по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Из этого разъяснения следуют два практических вывода для вас. Во-первых, сам факт отсутствия приказа о предоставлении отпуска не превращает ваши дни в прогул — неблагоприятные последствия неоформления лежат на работодателе, а не на работнике. Во-вторых, доказательством для вас служит именно заявление с подписью руководителя; оригинал заявления по общему правилу хранится у работодателя, и вы вправе требовать копии документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Общее правило о прогуле как основании увольнения подтверждается и разъяснениями Пленума: самовольный уход в отпуск — прогул, но только если время использования дней зависело от усмотрения работодателя.

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
— п. 39 подп. «д» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

В вашем случае время использования дней по ч. 2 ст. 128 ТК РФ от усмотрения работодателя не зависит, поэтому под квалификацию «самовольный уход в отпуск» эти дни не подпадают.

Вывод: риска прогула и увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет: 5 дней по ст. 128 ТК РФ — ваше безусловное право, а подписанное заявление (плюс свидетельство о браке) подтверждает уважительность отсутствия. Чтобы подстраховаться, потребуйте письменный приказ о предоставлении отпуска либо заверенную копию заявления с визой руководителя по ст. 62 ТК РФ.

Денежные и стажевые последствия: что теряете за 5 дней

Отпуск по ст. 128 ТК РФ — без сохранения заработной платы, то есть за 31 августа — 4 сентября заработок не начисляется; средний заработок за эти дни также не сохраняется. При этом на отпускной стаж такой отпуск в пределах 14 календарных дней за рабочий год влияет нейтрально.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
— абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Для вас это значит: пять дней «неоплачиваемого» отпуска не вычтут из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, поскольку лимит 14 календарных дней в рабочем году не исчерпан. А вот если бы вы брали в течение того же рабочего года такие отпуска суммарно более 14 дней, дни сверх лимита в отпускной стаж уже не вошли бы.

Если же вы договоритесь об оплачиваемом варианте, расчёт отпускных производится по правилам ст. 139 ТК РФ — исходя из среднего дневного заработка за 12 предшествующих календарных месяцев.

{c139}

Для полноты картины: период отпуска без сохранения зарплаты не исключается из расчётного периода при исчислении среднего заработка, но и выплаты за него не учитываются — на практике это даёт небольшое снижение среднего заработка для последующих отпускных и пособий, исчисляемых по среднему заработку.

Вывод: за 5 дней вы теряете заработную плату за эти дни (зарплата не начисляется), но не теряете дни отпускного стажа, пока суммарно неоплачиваемых отпусков в рабочем году не станет больше 14 календарных дней; при оплачиваемом варианте отпускные считаются по ст. 139 ТК РФ и выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если работодатель передумает: куда жаловаться, сроки и компенсации

Если подпись руководителя позже «отзовут», приказ не издадут или дни оформят как прогул, защита строится по трём линиям — административная (ГИТ), судебная и компенсационная.

Государственная инспекция труда обязана принимать и рассматривать обращения граждан о нарушениях трудовых прав.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 17 ст. 356 ТК РФ

Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, в том числе о восстановлении нарушенных прав работника.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства — самостоятельный состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

В суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, о непредоставлении отпуска или о признании взыскания незаконным) можно обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате сумм — в течение года; при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ст. 237 ТК РФ

Территориальная подсудность: иск работника к работодателю о восстановлении трудовых прав предъявляется по общему правилу в районный суд (по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника — по выбору работника), если требования не отнесены к подсудности мирового судьи; в вашем случае достаточно подать жалобу в ГИТ — это быстрее и не требует госпошлины (работники по трудовым спорам от неё освобождены).

Вывод: при отказе или «отзыве» подписи подавайте письменную жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) — инспектор выдаст предписание и вправе привлечь работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; параллельно можно обратиться в районный суд в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ) с требованием о признании действий незаконными и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сроки и органы едины: ГИТ — административная линия, районный суд — судебная, трёхмесячный срок по спору о непредоставлении отпуска.

Подтверждение факта брака, доказательства и оформление отпуска

Хотя ст. 128 ТК РФ и не называет конкретный подтверждающий документ, право на «безусловный» отпуск возникает именно «в случаях… регистрации брака», поэтому для бесспорности основания к заявлению следует приложить документ о факте бракосочетания — свидетельство о заключении брака (выданное ЗАГС на основании актовой записи) либо, если регистрация ещё предстоит, справку/приглашение ЗАГС с датой. При отсутствии подтверждающего документа спор о самой причине (то есть о том, подпадает ли случай под ч. 2 ст. 128 ТК РФ) может быть решён не в вашу пользу.

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ (фрагмент о 5 днях при регистрации брака)

Что касается доказательств вашей позиции, ключевой документ — само заявление с визой руководителя. Оригиналы заявлений работников хранятся у работодателя, а не у работника, поэтому требовать от вас оригинал никто не вправе; вы можете получить его копию.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Кроме того, для оформления отпуска работодателем в соответствии со ст. 128 ТК РФ издаётся приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; его отсутствие — не ваше упущение, а нарушение со стороны работодателя, и неблагоприятные последствия не могут возлагаться на работника (это прямо отмечено в п. 13 Обзора ВС РФ от 09.12.2020, процитированном выше в блоке о прогуле).

Практически перед началом отпуска вам достаточно: (1) сохранить копию подписанного заявления; (2) получить заверенную копию приказа о предоставлении отпуска либо убедиться, что он издан; (3) предъявить при необходимости документ о регистрации брака. Это полностью закрывает и доказательственную, и исполнительную составляющую.

Вывод: к заявлению приложите подтверждение факта брака (свидетельство или справку ЗАГС с датой); храните копию подписанного заявления и требуйте приказ об отпуске (оригинал заявления остаётся у работодателя — ст. 62 ТК РФ). При отказе оформлять отпуск действуйте через ГИТ и суд, как указано в предыдущем блоке; срок — три месяца со дня нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

Оформление отпуска приказом и что делать, если приказ не издан

Оформление отпуска без сохранения заработной платы завершается изданием работодателем приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и внесением сведений в табель учёта рабочего времени. Сам факт, что приказ не издан, не лишает работника права на такой отпуск и не превращает его дни в прогул: Трудовой кодекс связывает возникновение права с подачей письменного заявления по основанию из ч. 2 ст. 128 ТК РФ, а не с изданием приказа.

Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Это же разъяснение Верховного Суда прямо фиксирует: неоформление работодателем отпуска — его нарушение, и неблагоприятные последствия не могут возлагаться на работника.

Порядок действий при неоформлении: (1) потребовать издать приказ письменно; (2) получить по ст. 62 ТК РФ заверенную копию приказа либо, если приказа нет, — копию вашего заявления с визой руководителя, которая является доказательством согласования.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Вывод: отпуск по ч. 2 ст. 128 ТК РФ оформляется приказом и отметкой в табеле, но даже без приказа ваши дни не являются прогулом — право реализуется по заявлению. Для подстраховки получите заверенную копию приказа или заявления с визой руководителя (ст. 62 ТК РФ).

Подтверждение факта брака (смежное право) и исполнение до начала отпуска

Основанием для «безусловного» отпуска является сам факт регистрации брака, поэтому к заявлению целесообразно приложить документ, подтверждающий это событие, — свидетельство о регистрации заключения брака; если регистрация назначена на 30 августа, а заявление подаётся заранее, таким подтверждением может служить документ ЗАГС о принятом заявлении/назначенной дате государственной регистрации. Норма ст. 128 ТК РФ не называет конкретного документа, но привязывает право именно к «случаю регистрации брака», поэтому фактическое подтверждение необходимо для бесспорности.

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ (фрагмент о 5 днях при регистрации брака)

Для полного и своевременного исполнения права до начала отпуска рекомендуется: приложить к заявлению подтверждающий документ; проследить, чтобы на заявлении была проставлена виза (резолюция) руководителя с датой; получить приказ или его заверенную копию; хранить у себя копию подписанного заявления. Оригинал заявления по общему правилу остаётся у работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Вывод: к заявлению приложите подтверждение брака (свидетельство либо справку ЗАГС о дате регистрации), сохраните копию подписанного заявления и потребуйте приказ (либо заверенные копии документов по ст. 62 ТК РФ). Это закрывает доказательственную и исполнительную стороны и снимает остаточный риск спора о причине отсутствия.