Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Отказ в предоставлении отпусков

Продление отпуска из-за больничного: обязан ли работодатель продлевать и как оплачивается выход на работу без продления

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о выходе на работу в срок по графику и переносе дней болезни.
  2. 2
    Укажите в заявлении желаемые даты использования перенесённых дней отпуска.
  3. 3
    Зарегистрируйте заявление под отметку или направьте заказным письмом с уведомлением.
  4. 4
    Выйдите на работу в дату окончания отпуска по графику.
  5. 5
    При отказе допустить к работе зафиксируйте отказ актом или перепиской.
  6. 6
    Проверьте расчёт: пособие за дни болезни, зарплата с даты выхода, без удержаний отпускных.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности за дни болезни в отпуске — копия с отметкой о сдаче работодателю.
  • График отпусков и приказ о предоставлении отпуска — подтверждают первоначальные даты.
  • Расчётные листки за месяцы отпуска и выхода — проверка отпускных, пособия и зарплаты.
  • Табель учёта рабочего времени и переписка с работодателем о продлении отпуска.

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте заявление: отметка на вашем экземпляре или заказное письмо с уведомлением.
    • При отказе в допуске зафиксируйте факт актом, свидетелями, перепиской.
    • Не соглашайтесь на удержание отпускных за дни болезни из зарплаты.

  • Сроки и риски

    • Заявление о выходе в срок по графику подайте до окончания отпуска — иначе работодатель оформит продление.
    • При отказе допустить к работе фиксируйте отказ актом или перепиской — это нарушение права на труд.
    • Если работодатель удержит отпускные за дни болезни: Удержание отпускных за дни болезни из зарплаты неправомерно — требуйте письменного обоснования.
    • Если задержат зарплату или пособие: За задержку зарплаты или пособия — проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за каждый день.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на «автоматическое» продление отпуска — заявите о выходе в срок по графику.
    • Не оставайтесь дома после даты окончания отпуска по графику без письменного заявления о переносе.
    • Не позволяйте удерживать отпускные за дни болезни из зарплаты — это незаконно.
    • Не пропускайте выход на работу в срок по графику из-за устных заверений работодателя.
    • Не подписывайте документы о продлении отпуска или удержаниях, если не согласны с ними.
    • Не откладывайте письменное заявление о переносе дней болезни на удобные вам даты.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель настаивает на автоматическом продлении вопреки заявлению: Работодатель настаивает на автоматическом продлении вопреки вашему заявлению о выходе в срок.
    • Если работодатель удержит отпускные за дни болезни из зарплаты: Работодатель удерживает отпускные за дни болезни из зарплаты после выхода.
    • Если откажут в допуске к работе или не начислят зарплату: Вам отказывают в допуске к работе в дату по графику или не начисляют зарплату.
    • Если спор о датах переноса зайдёт в тупик: Спор о датах переноса неиспользованных дней отпуска зашёл в тупик.
    • Если потребуется жалоба в ГИТ или иск в суд: Понадобится жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

  • Альтернативные пути

    • Заявите работодателю о желании выйти в срок по графику и перенести дни болезни на другое время.
    • Согласуйте с работодателем конкретные даты переноса неиспользованных дней отпуска в заявлении.
    • Предложите присоединить перенесённые дни к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
    • Договоритесь об оформлении переноса приказом до даты выхода — снимет спор об автоматическом продлении.
    • Зафиксируйте отказ допустить к работе письменно и обратитесь в профсоюз или госинспекцию труда (ст. 352 ТК РФ).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней; в середине отпуска наступила временная нетрудоспособность продолжительностью 10 календарных дней, подтверждённая листком нетрудоспособности, который сдан работодателю. Работник выразил намерение выйти на работу в дату, первоначально определённую графиком отпусков, без фактического продления отпуска. Работодатель заявляет, что продление отпуска происходит автоматически. Из этого следует спор о праве работника самостоятельно определить порядок использования оставшейся части отпуска и о порядке оплаты периода после выхода на работу.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска — затронуты, поскольку часть отпуска совпала с периодом нетрудоспособности, что по ст. 124 ТК РФ влечёт обязанность работодателя продлить или перенести отпуск с учётом пожеланий работника; это определяет судьбу неиспользованных дней отпуска.
  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности — затронуты, поскольку болезнь наступила в период оплачиваемого отпуска, что по п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ не исключает назначение пособия; это даёт работнику право на пособие за дни болезни.
  • Правоотношения по оплате труда — затронуты, поскольку с даты фактического выхода на работу у работодателя возникает обязанность начислять заработную плату за отработанное время; это исключает неоплачиваемый период после выхода.
  • Правоотношения по удержаниям из заработной платы — затронуты, поскольку уже выплаченные отпускные за дни, совпавшие с болезнью, не могут быть произвольно удержаны работодателем; это защищает работника от неосновательного взыскания.
  • Правоотношения по оформлению переноса части отпуска — затронуты, поскольку неиспользованные из-за болезни дни отпуска должны быть предоставлены в другой срок на основании волеизъявления работника и распорядительного акта работодателя; это фиксирует правовую определённость в графике отпусков.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Наступление временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждено листком нетрудоспособности, сданным работодателю, — это влечёт применение ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
  • Работник выразил желание выйти на работу в первоначально установленный графиком срок и не продлевать отпуск фактически — это пожелание работника, которое работодатель обязан учесть при определении судьбы неиспользованных дней отпуска.
  • График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора — первоначальная дата окончания отпуска не изменяется автоматически без оформления.
  • Дни отпуска, совпавшие с периодом нетрудоспособности, не использованы работником по назначению — они подлежат переносу на другой срок, а не принудительному продлению.
  • За дни болезни работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не отпускные — это исключает двойную оплату одного и того же периода.
  • С даты фактического выхода на работу у работодателя возникает обязанность оплачивать труд в обычном порядке — невыплата заработной платы за отработанные дни является нарушением.
  • Отпускные за дни, совпавшие с болезнью, уже выплачены работнику — их удержание из заработной платы не допускается, кроме закрытого перечня оснований, к которым данный случай не относится.
  • Работодатель не оформил перенос неиспользованных дней отпуска с учётом пожеланий работника — это создаёт правовую неопределённость и нарушает гарантию сохранения права на отпуск.

Является ли продление отпуска при болезни автоматическим и вправе ли работник выйти в срок по графику

Правовая рамка продления отпуска при болезни задана ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Норма устанавливает, что при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск «должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника». Ключевые слова здесь — «с учетом пожеланий работника»: продление (перенос) — это гарантия сохранения права на неиспользованные дни отдыха, а не безусловная обязанность работника «догулять» отпуск вопреки своей воле. Закон закрепляет обязанность работодателя не лишить работника этих дней, но не запрещает работнику отказаться от физического продления и вернуться к работе в срок, установленный графиком.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен для обеих сторон, что подтверждает: первоначальная дата окончания отпуска не «сдвигается сама собой» без оформления. Если работник желает выйти на работу в первоначально установленный срок и не продлевать отпуск, это волеизъявление работника учитывается работодателем при определении судьбы неиспользованных дней: дни, совпавшие с болезнью, переносятся на другой срок по соглашению сторон, а работник приступает к работе в изначальную дату.

Вывод. Продление отпуска не является автоматическим в том смысле, что оно не обязывает работника выходить позже против его воли. Вы вправе заявить о выходе на работу в первоначальный срок по графику, а дни отпуска, совпавшие с больничным, переносятся на другой срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий. Работодатель, настаивающий на «автоматическом» продлении и отказывающийся допустить вас к работе в срок, действует неправомерно.

Как оплачивается период болезни в отпуске и рабочие дни после выхода

Пособие по болезни: временная нетрудоспособность в период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается пособием, поскольку это прямо исключено из перечня периодов, за которые пособие не назначается.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

То есть за дни больничного, пришедшиеся на отпуск и подтверждённые листком нетрудоспособности, вам полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не отпускные. Выплачивается оно за весь период нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности
— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Оплата после выхода: с первого дня, когда вы фактически приступили к работе в первоначально установленный срок, начисляется заработная плата по окладу за фактически отработанное время — никаких «удержаний» или «бесплатного» периода нет.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— ст. 114 ТК РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 139 ТК РФ

Средний заработок сохраняется только за фактически предоставленный отпуск; после выхода на работу оплата идёт по обычным правилам оплаты труда за отработанные дни.

Вывод. За дни болезни (совпавшие с отпуском) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности; с даты выхода на работу по графику начисляется заработная плата за фактически отработанное время. Никакой двойной оплаты или обязанности отработать «продлённые» дни без оплаты законом не предусмотрено.

Судьба отпускных за дни, совпавшие с болезнью, и порядок оформления переноса

Отпускные вам уже выплачены за весь отпуск (28 дней). Дни, совпавшие с больничным, отпуск «перекрывают», поэтому работодатель фактически выплатил средний заработок и за эти дни. Однако произвольно удержать эти суммы из зарплаты он не вправе.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Излишне выплаченная заработная плата (к которой относятся и суммы оплаты отпуска) не может быть взыскана с работника, кроме случаев счётной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда/простое либо неправомерных действий, установленных судом. Согласие работника выйти на работу в срок и перенести оставшиеся дни отпуска ни к одному из этих оснований не относится. На практике суммы отпускных за дни, совпавшие с болезнью, учитываются (зачитываются) при последующем предоставлении перенесённых дней отпуска — они уже оплачены, поэтому повторно за эти же дни средний заработок не начисляется. Аналогичный защитный механизм действует в отношении пособия.

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Перенос неиспользованных дней оформляется соглашением с работодателем (заявление работника → приказ работодателя об изменении дат отпуска), при этом работнику гарантировано использование оставшейся части отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Правовой механизм предоставления неиспользованной части отпуска в удобное для работника время прямо применяется и при «сдвиге» отпуска из-за болезни.

Вывод. Работодатель не вправе удерживать из вашей зарплаты уже выплаченные отпускные; суммы за дни, совпавшие с больничным, зачитываются при предоставлении перенесённых дней (повторно не выплачиваются), а сами эти дни предоставляются вам в согласованный срок на основании заявления и приказа. Для фиксации позиции оформите письменное заявление о выходе в срок и о переносе оставшихся дней отпуска.

Защита прав работника при несогласии работодателя

Если работодатель настаивает на «автоматическом» продлении, не допускает вас к работе в срок и/или не начисляет зарплату, вы вправе защитить свои права.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Основанием для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы является ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За задержку причитающихся выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Сроки обращения: по спору о невыплате/неполной выплате заработной платы — один год со дня, когда она должна была быть выплачена; по иным спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод. Обращаться можно в государственную инспекцию труда (федеральный госнадзор за соблюдением трудового законодательства) и/или в суд. По требованиям о взыскании невыплаченной зарплаты срок обращения — один год, по иным — три месяца; с работодателя могут быть взысканы проценты по ст. 236 ТК РФ, а к административной ответственности он привлекается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Порядок и органы едины для всех описанных нарушений.

Продление отпуска из-за больничного не является автоматическим вопреки вашей воле — вы вправе заявить работодателю о желании выйти на работу в первоначальный срок по графику; окончательный срок переноса определяется работодателем с учётом ваших пожеланий (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

По вопросу о выходе на работу без продления отпуска

Работодатель не прав, утверждая, что продление отпуска происходит автоматически и вы обязаны выйти позже. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, отпуск «должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника». Это означает, что закон гарантирует вам сохранение права на неиспользованные дни отдыха, но не обязывает вас физически «догуливать» их немедленно после болезни. График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ), и первоначальная дата окончания отпуска не сдвигается сама собой без оформления. Вы вправе заявить о выходе на работу в срок, установленный графиком, а дни, совпавшие с больничным, перенести на другое время. Дни отпуска, совпавшие с болезнью, переносятся на срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий (ч. 1 ст. 124 ТК РФ); вы вправе указать желаемые даты в заявлении.

По вопросу об оплате

За дни болезни, совпавшие с отпуском и подтверждённые листком нетрудоспособности, вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а не отпускные (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 и 4 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

С даты фактического выхода на работу в первоначально установленный срок вам начисляется заработная плата за фактически отработанное время — никакого «бесплатного» периода или обязанности отрабатывать продлённые дни законом не предусмотрено. Средний заработок сохраняется только за фактически предоставленный отпуск (ст. 114 ТК РФ), а после выхода на работу оплата идёт по обычным правилам оплаты труда.

По вопросу о судьбе уже выплаченных отпускных

Отпускные за дни, совпавшие с больничным, уже выплачены вам в составе общей суммы отпускных. Работодатель не вправе удерживать эти суммы из вашей заработной платы, поскольку излишне выплаченная заработная плата (включая отпускные) не может быть взыскана с работника, кроме случаев счётной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда/простое либо неправомерных действий, установленных судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Ваш выход на работу в срок и перенос оставшихся дней отпуска ни к одному из этих оснований не относится. На практике суммы отпускных за дни, совпавшие с болезнью, зачитываются при последующем предоставлении перенесённых дней отпуска — эти дни уже оплачены, поэтому повторно средний заработок за них не начисляется. Аналогичный защитный механизм действует и в отношении пособия: излишне выплаченное страховое обеспечение не взыскивается, кроме счётной ошибки и недобросовестности получателя (ч. 6 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное заявление о выходе на работу в первоначально установленный графиком срок и о переносе неиспользованных дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок. Укажите желаемые даты использования этих дней. Заявление зарегистрируйте — сдайте под отметку на вашем экземпляре или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  2. Выйдите на работу в дату, установленную графиком отпусков. Если работодатель отказывается допустить вас к работе, зафиксируйте это письменно (акт, свидетельские показания, переписка) — такой отказ является нарушением вашего права на труд.

  3. Проверьте расчёт. За дни болезни вам должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, с даты выхода — заработная плата за фактически отработанное время. Удержания отпускных из зарплаты неправомерны (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

  4. Если работодатель не допускает вас к работе, не начисляет зарплату или удерживает отпускные, обратитесь в государственную инспекцию труда (федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства — ст. 352 ТК РФ) и/или в суд. По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты; по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ).

  5. При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). За невыплату или неполную выплату зарплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.