Могут ли работодателя отправить в отпуск без заявления сразу после больничного, если работник инвалид 3 группы и просил отпуск без сохранения зарплаты?

Нужно ли заявление работника, чтобы отправить его в ежегодный отпуск

Отпуск бывает двух принципиально разных видов, и ваш работодатель, судя по всему, смешал их. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не по заявлению, а по графику: график обязателен и для работодателя, и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
— ст. 123 ТК РФ

Из этой нормы следует главное: если ваши даты отпуска стояли в утверждённом графике отпусков, работодатель вправе (и обязан) предоставить отпуск без вашего заявления — согласие работника на «плановый» отпуск законом не требуется. Ваше субъективное нежелание идти в отпуск само по себе не делает приказ об отпуске незаконным.

Но у этой медали есть обратная сторона, которая работает на вас: работодатель обязан был известить вас о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Если извещения под роспись не было (а вы, находясь на больничном, вряд ли его подписывали), у вас появляется право требовать переноса отпуска.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
— ч. 2 ст. 124 ТК РФ

Обратите внимание: перенос по этому основанию производится по письменному заявлению работника, то есть это ваше право, а не автоматическая отмена приказа. Отдельно закон требует продлить или перенести отпуск, если в период отпуска наступила временная нетрудоспособность.

Ключевой момент по вашей ситуации «один день работы — и сразу отпуск»: сам по себе разрыв в один рабочий день между больничным и отпуском законом не запрещён, но если работник продолжал болеть в дни, на которые оформлен отпуск, отпуск подлежит продлению или переносу, а дни болезни оплачиваются по больничному — двойной оплаты за одни и те же дни быть не может. Если же больничный был закрыт в пятницу, то с понедельника вы трудоспособны, и формальных препятствий к отпуску с этого дня нет.

Вывод по этому вопросу: если отпуск был включён в утверждённый график отпусков и вы были извещены о его начале под роспись за две недели, работодатель вправе предоставить отпуск приказом без вашего заявления — сам факт отсутствия заявления незаконности не создаёт. Если же в графике этих дат не было либо вы не были извещены под роспись за две недели (либо отпуск пришёлся на период нетрудоспособности), приказ издан с нарушением: вы вправе письменным заявлением потребовать переноса отпуска на срок, согласованный с вами, а при отказе — обжаловать приказ в ГИТ, прокуратуру и суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении.

Отказ в отпуске без сохранения заработной платы работающему инвалиду

Это второй, и самый весомый, блок ваших претензий. Общее правило — отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон, то есть работодатель может отказать. Но для инвалидов действует специальное правило-исключение: он обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
— ст. 128 ТК РФ

Для вас это означает: отказ работодателя предоставить вам 3 календарных дня без сохранения зарплаты при наличии письменного заявления незаконен — закон прямо обязывает предоставить работающему инвалиду до 60 календарных дней в году, и 3 дня из этого лимита многократно укладываются в норму. Единственное условие — заявление должно быть письменным (в том числе направленным по электронной почте или через мессенджер с подтверждением получения, но надёжнее — на бумаге с отметкой о приёме либо заказным письмом с описью вложения).

Обратите внимание на очерёдность: обязанность предоставить отпуск за свой счёт не отменяет и не «поглощает» право на оплачиваемый отпуск. То есть Вам в любом случае полагался выбор: либо 3 дня без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, либо, по вашему заявлению, перенос оплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе был подменять ваше волеизъявление своим решением, а тем более — отказывать в отпуске за свой счёт со ссылкой на «неотгуленный» оплачиваемый отпуск.

Дополнительно: как работающий инвалид вы имеете право на удлинённый основной отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 3 ст. 115 ТК РФ

Если ваш трудовой договор устанавливает 28 календарных дней, условие договора в этой части ухудшает ваше положение и не подлежит применению — отпуск должен быть не менее 30 календарных дней. Излишне «отгулянные» часы, которые вы фактически работали, к отпуску отношения не имеют и сокращать его не могут.

Вывод по этому вопросу: отказ в предоставлении вам, как работающему инвалиду, отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению неправомерен — ст. 128 ТК РФ возлагает на работодателя прямую обязанность. Подайте письменное заявление на 3 дня (с указанием дат) и потребуйте письменный ответ; отказ (или отсутствие ответа) — основание для жалобы в ГИТ и прокуратуру и для иска в суд, а также для требования о возмещении морального вреда. Заодно проверьте продолжительность своего ежегодного отпуска: она должна быть не менее 30 календарных дней.

Работа во время отпуска, в выходные и «без выходных»

Это самостоятельное и самое серьёзное нарушение, о котором вы рассказали. Отпуск и выходные — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— ст. 106 ТК РФ

Если в период отпуска вы фактически выполняли работу, юридически это означает одно из двух: либо вас отозвали из отпуска (что требует вашего согласия), либо вас привлекли к работе в выходной/сверхурочно (что оформляется особым образом). Ни того, ни другого работодатель не вправе делать «по умолчанию».

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Здесь важно понять: закон не запрещает вам добровольно поработать, но он запрещает работодателю требовать этого и оформлять это как норму. Если инициатива исходила от работодателя и он ставил вам задачи, поручал срочные дела, — это отзыв из отпуска без согласия, то есть нарушение ч. 2 ст. 125 ТК РФ, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для вас время.

Для инвалидов установлены дополнительные гарантии при работе в выходные и сверхурочно.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
— ч. 7 ст. 113 ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
— ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Для вас это значит: привлечение вас к работе в выходные дни и сверхурочно допускалось только с вашего письменного согласия, только при отсутствии медицинских противопоказаний и только после ознакомления под роспись с правом отказаться. Если этого не было — каждое такое привлечение неправомерно. Кроме того, существуют пределы сверхурочной работы.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Работа в выходной день, если она всё же имела место, подлежит повышенной оплате либо компенсации другим днём отдыха.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Работа сверх нормы рабочего времени оплачивается как сверхурочная.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

С практической точки зрения «удалёнка в отпуске» доказывается перепиской (рабочая почта, мессенджеры), журналами задач, электронными пропусками/логами входа в систему, показаниями свидетелей. Именно эти доказательства нужно собрать до конфликта.

Вывод по этому вопросу: привлекать вас к работе в период ежегодного отпуска и в выходные дни без вашего письменного согласия работодатель не вправе (ч. 2 ст. 125, ч. 7 ст. 113 ТК РФ), а для инвалида дополнительно требуется отсутствие медицинских противопоказаний и ознакомление под роспись с правом отказа. Фактическая работа в отпуске/выходные подлежит оплате в повышенном размере либо компенсации дополнительным временем отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ), а неиспользованная из-за «отзыва» часть отпуска — предоставлению в удобное для вас время. Требуйте письменного оформления любых поручений в нерабочее время и сохраняйте электронные доказательства.

Денежные последствия: сроки отпускных, компенсация за задержку и моральный вред

Поскольку отпуск вам оформили «внезапно», велик риск, что отпускные не выплатили в срок. Закон устанавливает жёсткий срок.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— абз. 9 ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Отпускные должны были быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если приказ издан накануне, соблюсти этот срок физически невозможно — значит, нарушение состоялось, и у вас появляется право требовать переноса отпуска.

За нарушение срока выплаты (в том числе отпускных и недоплаченной повышенной оплаты за работу в выходные и сверхурочно) работодатель обязан выплатить проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Компенсация считается автоматически, вина работодателя не требуется, заявление о её начислении можно не писать — но взыскать её реально через суд или после вмешательства ГИТ. Одновременно вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Кроме того, часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по вашему письменному заявлению — для вас как инвалида это 2 «лишних» дня из 30.

Вывод по этому вопросу: отпускные должны были быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ); при нарушении срока вы вправе получить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Дополнительно вы можете заявить о денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Ответственность работодателя и порядок защиты ваших прав

Нарушения, о которых вы рассказали, образуют состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если речь идёт о невыплате или неполной выплате отпускных и иных причитающихся сумм — применяется специальная, более строгая норма.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Жаловаться нужно в государственную инспекцию труда: она обязана рассмотреть обращение и выдать предписание.

обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 ТК РФ). Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой ст. 357 ТК РФ). Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
— абз. 2, 3 и 15 ст. 356 ТК РФ (из п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 17.07.2019 № 2/2019)

Одновременно вы вправе прибегнуть к самозащите.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 379 ТК РФ

Пользоваться самозащитой в форме отказа от работы следует осторожно: отказ возможен от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей жизни и здоровью, с обязательным письменным извещением работодателя. Самовольное невыполнение своих обычных обязанностей под предлогом «работы в отпуске» может быть расценено как дисциплинарный проступок, поэтому безопаснее сначала письменно зафиксировать требования.

Срок обращения в суд по спорам об отпуске и о выплатах ограничен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По денежным требованиям (невыплата отпускных, неоплата работы в выходные) срок больше — один год со дня установленного срока выплаты; по требованиям о компенсации морального вреда — одновременно с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу. Пропущенные по уважительным причинам сроки восстанавливаются судом. Госпошлины по трудовым искам работник не платит, а по искам о восстановлении трудовых прав можно обращаться по своему месту жительства.

Вывод по этому вопросу: действия работодателя (отказ в отпуске за свой счёт инвалиду, отпуск без соблюдения порядка извещения, работа в отпуске и выходные без письменного согласия) содержат признаки правонарушения по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Практический порядок: (1) письменные заявления — на 3 дня без сохранения зарплаты и о переносе отпуска/предоставлении неиспользованной части отпуска; (2) жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с приложением копий больничного, приказа об отпуске, переписки о работе в отпуске; (3) иск в районный суд — в течение трёх месяцев по спорам об отпуске и в течение года по денежным требованиям, с одновременным требованием компенсации морального вреда и процентов по ст. 236 ТК РФ. Если в вашем случае отпуск был включён в график и вы были извещены под роспись за две недели — сам приказ об отпуске законен, но нарушения по отпуску за свой счёт, по привлечению к работе в отпуске/выходные и по срокам выплаты остаются и защищаются тем же порядком.

Сроки обращения в суд и исполнение требований

По спору об отпуске (незаконный приказ, отказ в переносе, отказ в отпуске без сохранения зарплаты) действует трёхмесячный срок, по денежным требованиям — годичный; сроки текут с момента, когда вы узнали о нарушении, то есть с даты, когда вам стало известно о приказе об отпуске и об отказе.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: по требованию об отмене/переносе отпуска и о предоставлении дней без сохранения зарплаты отсчёт идёт с даты, когда вы узнали о приказе и об отказе, и три месяца — это крайний срок для иска. По отпускным, неоплаченной работе в выходные и процентам по ст. 236 ТК РФ срок — один год со дня установленного срока выплаты, то есть здесь у вас существенно больше времени.

Исполнение требований обеспечивается предписанием государственной инспекции труда, которое обязательно для работодателя.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 17.07.2019 № 2/2019 (о ст. 356, 357 ТК РФ)

государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом – посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. Вынесенное государственным инспектором труда в адрес работодателя предписание
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ (из Обзора судебной практики ВС РФ от 01.06.2011)

Инспектор вправе обязать работодателя отменить незаконный приказ и восстановить ваши права, а не просто «разъяснить» их. Это быстрый и бесплатный путь: жалоба в ГИТ не заменяет иск, но даёт обязательное к исполнению предписание; при неисполнении работодатель привлекается к ответственности, а взысканные по решению суда суммы исполняются через службу судебных приставов.

Вывод по этому вопросу: иск подаётся в районный суд по вашему месту жительства либо по месту нахождения работодателя; по спорам об отпуске — в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении, по денежным требованиям — в течение одного года со дня установленного срока выплаты; параллельно и независимо подаётся жалоба в государственную инспекцию труда (и в прокуратуру), по итогам которой выносится обязательное для работодателя предписание об устранении нарушений. Госпошлина с работника не взимается.

Смежные гражданско-правовые последствия: моральный вред и вред здоровью

Помимо трудовой компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), работает и общий гражданско-правовой механизм: нарушение ваших прав и ухудшение самочувствия от работы без отдыха даёт основание требовать денежной компенсации.

Общий принцип компенсации морального вреда закреплен в части первой статьи 151 ГК Российской Федерации , согласно которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной
— ч. 1 ст. 151 ГК РФ (в изложении Постановления КС РФ от 02.03.2023 № 7-П)

Для вас это значит: если из-за фактической работы в отпуске и в выходные без согласия у вас ухудшилось состояние здоровья (обострение заболевания, новый больничный), это уже не только трудовой, но и гражданско-правовой вред — физические и нравственные страдания. Компенсация взыскивается судом в денежной форме, размер определяется судом с учётом степени страданий, степени вины нарушителя и требований разумности, и не зависит от размера имущественного ущерба. Для усиления позиции пригодятся медицинские документы, подтверждающие связь ухудшения здоровья с переработками.

Вывод по этому вопросу: наряду с компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ вы вправе требовать компенсации морального вреда по ст. 151 ГК РФ — за физические и нравственные страдания, вызванные нарушением ваших прав и работы без отдыха; требование заявляется одновременно с основными требованиями в тот же районный суд и рассматривается в том же трёхмесячном (по правам) / годичном (по деньгам) сроке.

Можно ли считать отпуск нереализованным, если фактически работал

Прямой нормы «если работник работал, отпуск считается неиспользованным» в ТК РФ нет — юридическая конструкция другая. Закон устанавливает два механизма, которые защищают вас в этой ситуации.

Первый — обязанность продлить или перенести отпуск, если в его период пришлась нетрудоспособность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ (основания продления/переноса отпуска)

Второй — отзыв из отпуска допускается только с вашего согласия, а неиспользованная по этой причине часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для вас время.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Для вас это означает следующее. Если вы были в отпуске и при этом фактически выполняли работу по поручениям работодателя, юридически правильная квалификация — не «отпуск сгорел», а то, что вы фактически не отдыхали и вправе требовать: (1) признания дней, когда вы трудились, неиспользованным отдыхом с предоставлением их в другое удобное для вас время; (2) оплаты отработанных часов как работы в выходной/сверхурочно (ст. 152, 153 ТК РФ). Основание — не отдельная норма, а совокупность ч. 2 ст. 125 ТК РФ (отзыв только с согласия) и ст. 106 ТК РФ (время отдыха предполагает свободу от обязанностей), которые в этом деле уже установлены. Если же дни отпуска совпали с вашим больничным, отпуск автоматически подлежит продлению либо переносу на другой срок с учётом ваших пожеланий (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Вывод по этому вопросу: дни отпуска, в которые вы фактически работали по инициативе работодателя, не должны «сгорать» — вы вправе требовать их предоставления в другое удобное для вас время (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) и оплаты фактической работы в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ), а при совпадении отпуска с нетрудоспособностью — продления либо переноса отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Для этого фиксируйте письменно факты работы в дни отпуска и подавайте заявление о переносе/предоставлении неиспользованной части отпуска.