Здравствуйте, вопрос такой: подписал контракт на работу в частной компании в городе N, в контракте написано, что отпуск положен через полгода, но я слышал, что по трудовому кодексу должны предоставить через 6 месяцев непрерывной работы. В компании сказали, что только через 11 месяцев. Получается, я запутался, подскажите, когда у меня должно быть право взять отпуск? Спасибо.
НейроадвокатВ данном случае речь идет о правоотношениях между работником и работодателем, регулируемых трудовым законодательством. Основной вопрос касается момента возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы. Согласно условиям подписанного трудового договора, отпуск положен через полгода (то есть по истечении шести месяцев работы), однако работодатель устно сообщает, что отпуск будет предоставлен только через одиннадцать месяцев. Таким образом, возникло расхождение между письменными условиями договора и последующими устными разъяснениями работодателя.
Юридически значимым является то, что трудовой договор представляет собой соглашение между сторонами, условия которого не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Если работодатель настаивает на более длительном сроке (11 месяцев) для предоставления отпуска, чем это предусмотрено договором (6 месяцев), то имеет место нарушение договорных обязательств. Кроме того, сам факт того, что компания ссылается на одиннадцатимесячный срок, также требует проверки на соответствие общим правилам, установленным для возникновения права на отпуск в первый год работы.
Также важно отметить, что устные заявления работодателя, противоречащие письменному тексту трудового договора, не имеют юридической силы, если они не оформлены в виде дополнительного соглашения или нового договора. Однако сама ситуация указывает на то, что между сторонами возник спор о порядке предоставления отпуска, что затрагивает право работника на отдых и гарантии, установленные трудовым законодательством.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, ваше право на отпуск наступает через 6 месяцев с момента начала работы, а не через 11 месяцев, как устно заявил работодатель. Условие в контракте о 6 месяцах полностью соответствует закону, тогда как устное требование работодателя предоставить отпуск только через 11 месяцев противоречит указанной норме.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Вы вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Условие вашего трудового договора о сроке в 6 месяцев полностью соответствует статье 122 ТК РФ. Устное заявление работодателя о необходимости отработать 11 месяцев ухудшает ваши законные гарантии и не имеет юридической силы ни в силу прямого указания статьи 9 ТК РФ, ни из-за противоречия заключённому письменному договору.
