В центре рассматриваемой ситуации находится вопрос о порядке предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков и определении рабочего года (периода), за который эти отпуска предоставляются. Работник был принят на работу 30 апреля прошлого года, следовательно, его первый рабочий год начался 30 апреля прошлого года и должен был закончиться 29 апреля текущего года. За этот первый рабочий год работник уже использовал 28 календарных дней отпуска (14 дней в декабре и 14 дней в марте). Поскольку в заявлении и графике отпусков не указано, за какой рабочий год предоставлены эти отпуска, юридически значимым обстоятельством является то, что эти 28 дней были реализованы в период первого рабочего года (до его окончания — 29 апреля). Таким образом, обязанность работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год считается исполненной в полном объеме (при условии, что продолжительность отпуска работника составляет стандартные 28 дней).
Второй рабочий год для данного работника начался 30 апреля текущего года. С 6 июля (запрашиваемая дата начала отпуска) с момента начала второго рабочего года прошло чуть более двух месяцев (с 30 апреля по 6 июля). По общему правилу, право на использование отпуска за второй рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то есть не ранее 30 октября текущего года. Однако работник является ветераном боевых действий, что в силу положений Трудового кодекса РФ предоставляет ему дополнительные льготы в части времени использования отпуска. В частности, ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от графика отпусков и стажа работы у конкретного работодателя. Это означает, что для данной категории работников правило об обязательной «отработке» шести месяцев для получения отпуска за второй рабочий год не применяется. Следовательно, работник вправе требовать предоставления отпуска за второй рабочий год в любое удобное для него время, в том числе и до истечения шести месяцев.
Таким образом, ключевым юридически значимым фактом является не продолжительность работы во втором рабочем году, а наличие у работника статуса ветерана боевых действий, который дает ему приоритетное право на выбор времени отпуска. При этом работником уже полностью использован отпуск за первый рабочий год, и запрашиваемый отпуск с 6 июля будет относиться ко второму рабочему году. Если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, то он имеет право на полный отпуск такой продолжительности, поскольку льготы ветеранов боевых действий не сокращают, а лишь меняют порядок предоставления отпуска, но не его гарантированный объем.
Согласно ст. 115 ТК РФ, общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работник уже использовал 14 дней в декабре и 14 дней в марте, то есть суммарно 28 дней. Поскольку он отработал почти год к моменту первого отпуска, эти дни, вероятнее всего, были предоставлены за его первый рабочий год (с 30 апреля прошлого года по 29 апреля текущего года). Теперь работник претендует на новый полный отпуск, который может быть предоставлен только за следующий рабочий год.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Статья 122 ТК РФ разграничивает порядок предоставления отпусков за разные годы. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работник устроился 30 апреля прошлого года, шестимесячный срок истёк 30 октября, поэтому первый отпуск (в декабре и марте) был правомерен. Для второго рабочего года (с 30 апреля текущего года по 29 апреля следующего) правило шести месяцев не действует: отпуск может быть предоставлен в любое время этого рабочего года согласно графику или по соглашению сторон. Таким образом, даже если с начала второго рабочего года прошло лишь около двух месяцев (с 30 апреля по 6 июля), работник вправе получить полный отпуск за этот период, не дожидаясь полугода.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Дополнительно, как ветеран боевых действий работник подпадает под действие ст. 123 ТК РФ, которая гарантирует отдельным категориям работников право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это означает, что работник может требовать предоставления отпуска именно с 6 июля, даже если эта дата не совпадает с утверждённым графиком отпусков. Работодатель обязан удовлетворить такое пожелание, при условии что отпуск ещё не был использован за текущий рабочий год.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123
Таким образом, поскольку предыдущий отпуск (28 дней) уже исчерпан и относится к первому рабочему году, работник имеет законное право на новый полный отпуск продолжительностью 28 дней за второй рабочий год, начиная с 6 июля, и может реализовать это право в удобное для него время как ветеран боевых действий.
