Для анализа данной ситуации решающее значение имеет разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, а также императивные гарантии права на отдых. Поскольку 3 июля учитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, необходимо оценить, может ли договор ГПХ, подписанный на период, частично совпадающий с отпуском, принудительно исполняться в это время.
Прежде всего, согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск (как вид времени отдыха, ст. 107 ТК РФ) полностью исключает возможность законного требования от работника выполнения какой-либо работы, обусловленной трудовым договором. В вашей ситуации отпуск утверждён графиком (ознакомление в мае), а значит, школа как работодатель уже признала ваше право на этот период освобождения от труда. Договор ГПХ, даже будучи подписанным, не может аннулировать действие ст. 106 и 107 ТК РФ, поскольку они регулируют трудовые отношения, а не гражданско-правовые. В период отпуска вы не обязаны исполнять трудовые обязанности, и школа не вправе требовать этого.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 106
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 107
Однако требование выйти на работу 3 июля школа обосновывает не трудовым, а гражданско-правовым договором (ГПХ). Здесь крайне важно применить ст. 19.1 ТК РФ и ст. 170 ГК РФ, которые позволяют квалифицировать такой договор как притворную сделку, прикрывающую фактические трудовые отношения. Если договор ГПХ заключён с физическим лицом, которое является штатным учителем, на выполнение той же работы (проведение экзаменов), которая является частью его обычной трудовой функции, и при этом работодатель устанавливает режим работы (требует выйти в конкретный день), то все признаки указывают на трудовые отношения. Статья 19.1 ТК РФ прямо устанавливает, что неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений. В вашем случае школа фактически пытается «прикрыть» дополнительную работу (проведение резервного экзамена) гражданско-правовой формой, чтобы обойти гарантии отпуска. Такая сделка ничтожна в силу ст. 170 ГК РФ, и к ней должны применяться правила трудового законодательства, а значит, вы не обязаны её исполнять, если это нарушает ваше право на отпуск.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: ... судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд... Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии ... были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению
— Трудовой кодекс РФ, ст. 19.1
Статья 170. Недействительность мнимой и притворной сделок
- Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.
- Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
— Гражданский кодекс РФ, ст. 170
Даже если отвлечься от признания договора ГПХ притворным, необходимо оценить саму возможность привлечения к работе в отпуске через гражданско-правовую сделку. Статьи 114 и 115 ТК РФ гарантируют предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность графика отпусков для обеих сторон. График был утверждён в мае, и школа как работодатель обязана его соблюдать. Требование выйти на работу в отпуске — это прямое нарушение ст. 123 ТК РФ. Однако школа может пытаться обосновать это тем, что договор ГПХ — не трудовое задание, а отдельный гражданско-правовой заказ. Но даже если предположить, что договор ГПХ действителен и не прикрывает трудовые отношения, он не может отменить императивные нормы ТК РФ о времени отдыха. Законодательство не запрещает заключать договоры ГПХ с собственными работниками в свободное от работы время, но в период отпуска вы свободны от любых трудовых обязанностей, и принуждение к исполнению договора ГПХ в этот период может рассматриваться как злоупотребление правом со стороны работодателя и нарушение права на отдых.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 114
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 115
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 123
Более того, ст. 125 ТК РФ допускает отзыв из отпуска только с согласия работника. Требование школы выйти на работу 3 июля без вашего согласия равносильно принудительному отзыву из отпуска, что незаконно. Статья 124 ТК РФ также не предусматривает выполнение работы по договору ГПХ как основание для продления или перенесения отпуска — это лишний раз подтверждает, что такой случай не входит в исключения.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 125
Статья 124 ТК РФ регулирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. В ней указаны случаи, когда отпуск должен быть продлен или перенесен, включая исполнение государственных обязанностей, но не включает выполнение работы по договору ГПХ. Также установлен запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Статья не предусматривает возможность привлечения работника к работе по договору ГПХ во время отпуска.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 124
Важна и ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если работа по договору ГПХ (проведение экзамена) не входит в вашу трудовую функцию, то требование выйти на неё в отпуске тем более незаконно. Если же она входит (как в вашем случае — учитель проводит экзамены), то это ещё один аргумент для признания договора ГПХ притворным, так как фактически школа пытается принудить вас к выполнению трудовых обязанностей во время отпуска.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 60
Наконец, следует отметить, что если школа будет настаивать и привлечёт вас к ответственности за невыход по договору ГПХ, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административные штрафы за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Учитывая, что вы штатный учитель, работа на экзаменах — это часть вашей обычной деятельности, а договор ГПХ заключён на период, совпадающий с отпуском, — это типичный признак подмены трудовых отношений. Школа рискует быть привлечённой к ответственности по этой статье.
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, вы вправе не выходить на работу 3 июля, поскольку нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске является законным основанием для освобождения от любых трудовых обязанностей, а договор ГПХ, подписанный до начала отпуска и не содержащий конкретных дат выполнения работы, не может аннулировать это право. Более того, требование школы может быть оспорено как принуждение к работе в отпуске и попытка прикрыть договором ГПХ фактические трудовые отношения.
