Здравствуйте, подала заявление на отпуск как пенсионер. Потом обстоятельства поменялись, и я захотела перенести эти дни на другую дату. В бухгалтерии мне отказали, сказали, что не имеют права, хотя я просила просто сместить на пару недель. Я нашла в своём заявлении, что там была указана дата начала, но приказ ещё не подписали. Отказ устный, никакой бумаги не дали. Подскажите, что делать?
НейроадвокатВ описанной ситуации работница, являясь пенсионером, реализовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, подав соответствующее заявление с указанием конкретной даты начала. Однако до момента издания работодателем приказа о предоставлении отпуска (то есть до того, как правоотношение по предоставлению отпуска было формально закреплено) обстоятельства изменились, и она выразила намерение перенести отпуск на более поздний срок (на несколько недель). Работодатель отказал в этом устно, мотивируя отсутствием у себя права на такой перенос.
Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: факт подачи работником заявления на отпуск; факт того, что приказ о предоставлении отпуска еще не был подписан; факт обращения работника с просьбой об изменении дат отпуска до подписания приказа; и факт устного отказа работодателя в удовлетворении этой просьбы. Ключевой вопрос — на какой стадии трудовых отношений находится согласование времени отпуска: право работника на отпуск (в том числе право на его перенос) и порядок его согласования с работодателем регулируются трудовым законодательством. Несмотря на то, что заявление уже подано, до издания приказа волеизъявление сторон (работника и работодателя) по поводу конкретных дат отпуска носит характер предварительного согласования, а не окончательно оформленного права. Отказ работодателя в переносе дат на этом этапе затрагивает право работника на использование отпуска в удобное для него время, но с учетом того, что для пенсионеров установлены особые гарантии (право на отпуск в удобное время без учета графика), хотя данная льгота не отменяет общего порядка согласования. Отсутствие письменного отказа и факт, что приказ не подписан, указывают на то, что трудовые правоотношения по поводу конкретного отпуска еще не получили документального завершения, что усиливает правовую позицию работника, но создает сложности в доказывании факта обращения и отказа для последующей защиты.
При разрешении данной ситуации первостепенное значение имеет вопрос о юридической силе заявления работника на отпуск до момента издания соответствующего приказа. Согласно ст. 123 Трудового кодекса, очередность отпусков определяется графиком, который обязателен для обеих сторон. Однако ваше заявление, поданное до подписания приказа, по своей сути является инициативой, направленной на реализацию права на отдых, но ещё не порождающей для работодателя безусловной обязанности предоставить отпуск именно с указанной даты, если работник передумал.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Работодатель не вправе отказать в переносе отпуска до подписания приказа, так как заявление работника не порождает безусловной обязанности уйти в отпуск именно с указанной даты. Поскольку приказ еще не издан, соглашение о конкретной дате начала отпуска не считается заключенным, и возможность изменить даты законодательству не противоречит. Устный отказ без мотивировки в данной ситуации неправомерен, и работник вправе настаивать на оформлении переноса.
