Далее, необходимо рассмотреть нормы, регулирующие основной отпуск. Ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) устанавливает, что основной отпуск предоставляется на основании приказа командира, а также допускает разделение отпуска на части. Однако в имеющемся тексте отсутствует прямая оговорка о последствиях заболевания, наступившего в период отпуска. Тем не менее, сам факт нахождения в отпуске по приказу означает, что военнослужащий не уклоняется от службы, а реализует законное право на отдых. Поскольку болезнь возникла уже после начала отпуска, это не может считаться самовольным оставлением части – местонахождение военнослужащего определено местом отпуска, а его отсутствие в части санкционировано приказом. Для избежания недоразумений требуется документально зафиксировать факт заболевания и уведомить командира, что и будет выполнено рапортом.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», ст. 29
Ст. 11 того же Федерального закона «О статусе военнослужащих» определяет общие нормы служебного времени. Время болезни, подтверждённое медицинскими документами, не относится к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности, и нахождение на лечении не должно расцениваться как уклонение. Применение этой статьи к ситуации подчёркивает, что военнослужащий, находясь на лечении по медицинским показаниям, не может быть обвинён в нарушении режима военной службы, а отпуск в таких случаях подлежит продлению либо переносу на основании рапорта и медицинской справки.
Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11
Отдельно следует отметить, что в предоставленном контексте отсутствуют нормы о конкретном механизме продления основного отпуска в связи с заболеванием, а также нормы, прямо регулирующие порядок уведомления командира о болезни во время отпуска. Такие правила содержатся в Положении о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) – в частности, ст. 31, предусматривающей продление отпуска при временной нетрудоспособности, а также в Дисциплинарном уставе Вооружённых Сил РФ (порядок подачи рапортов). Кроме того, вопросы военно-врачебной экспертизы для подтверждения необходимости длительного лечения регулируются Приказом Министра обороны РФ от 30.09.2022 № 610 (хотя сам текст этого приказа не приведён). Эти источники должны быть привлечены при подготовке рапорта и обосновании переноса или продления отпуска.
Таким образом, анализ имеющихся норм показывает, что заболевание гепатитом C, подтверждённое справкой, является уважительной причиной, не позволяющей прервать отпуск по инициативе военнослужащего, и не образует состава самовольного оставления части, при условии своевременного уведомления командира письменным рапортом с приложением медицинских документов. Отсутствие прямого указания в отпускном законодательстве на порядок действий при болезни восполняется общими принципами охраны здоровья и обязанностью командиров обеспечивать его сохранение, что фактически обязывает командование рассмотреть вопрос о продлении отпуска либо о досрочном возвращении для госпитализации без применения дисциплинарных санкций.