Здравствуйте! Вопрос такой: начальник отказывается продлевать отпуск на те дни, которые я болел. В отпуске заболел, взял больничный, потом принес его, а он говорит, что продлевать не будет. Законно ли это? Кстати, в больничном написано, что болел с 10 по 15 число, а отпуск у меня был с 1 по 20. Везде читал, что должны продлить, но он упирается. Как быть?
НейроадвокатСитуация заключается в том, что работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 20 число. В период отпуска, с 10 по 15 число, он заболел, что подтверждено листком нетрудоспособности (больничным). По окончании отпуска работник предъявил больничный лист работодателю, однако начальник (руководитель) отказался продлевать отпуск на количество дней болезни (с 10 по 15 число).
Юридически значимым является то, что в данном случае пересеклись два самостоятельных правоотношения: право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск (гарантированный отдых) и его временная нетрудоспособность (болезнь), которая наступила в период этого отпуска. Законодательство предусматривает, что время болезни, приходящееся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяет работнику реализовать отпуск в полном объёме, не теряя дни отдыха из-за болезни.
Ключевой правовой вопрос — как должна быть реализована неиспользованная часть отпуска в связи с болезнью: путём продления текущего отпуска на число дней нетрудоспособности или путём переноса этих дней на другой срок. По общему правилу, именно работник выбирает, хочет ли он продлить отпуск или перенести его часть на другое время. В данной ситуации работник настаивает на продлении, что является его законным правом.
Действия начальника, который отказывается продлевать отпуск, хотя работник предоставил больничный лист, юридически значимы как отказ работодателя выполнить свою обязанность по предоставлению работнику полного отпуска. Такой отказ может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав работника, а именно права на отдых и на использование отпуска в полном объёме, а также как нарушение порядка оформления и использования отпусков. Отказ работодателя не основан на законе, поскольку факт болезни в период отпуска, подтверждённый больничным, является безусловным основанием для изменения периода отпуска.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, если в период отпуска работник был временно нетрудоспособен. В описанной ситуации работник находился в отпуске с 1 по 20 число, а с 10 по 15 число болел, что подтверждено больничным листом. Это прямо подпадает под указанное основание. Начальник, отказывая в продлении отпуска на дни болезни (с 10 по 15, то есть на 6 дней), нарушает императивное требование закона. Продление должно производиться независимо от усмотрения работодателя — закон не ставит эту обязанность в зависимость от «желания» начальника. Таким образом, работнику обязаны либо продлить отпуск на 6 дней, либо, по согласованию, перенести эти дни на другой срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Отказ начальника незаконен и прямо противоречит ст. 124 ТК РФ. Работодатель обязан продлить вам отпуск на 6 календарных дней (за период с 10 по 15 число) ввиду наступившей в оплачиваемом отпуске временной нетрудоспособности. Никакого согласования или усмотрения руководства для такого продления закон не требует, оно производится автоматически при предъявлении закрытого больничного листа.
Неисполнение этой обязанности означает, что вы не реализовали своё право на отдых в полном объёме, что является прямым нарушением ваших трудовых прав, влекущим административную ответственность работодателя. Дальнейшее отстаивание своей позиции позволит не только получить неиспользованные дни, но и привлечь начальника к ответственности за самоуправство.
Риск остаться без продления реален только при полном бездействии. Никакой локальный акт или устное распоряжение начальника не могут перекрыть императивное требование ст. 124 ТК РФ, поэтому суд или инспекция однозначно обяжут работодателя продлить вам дни отдыха. Наиболее быстрое административное воздействие окажет ГИТ, а максимально жёсткое с государственным принуждением — судебное решение. В случае затяжного конфликта рекомендуется заручиться поддержкой адвоката для подготовки искового заявления и представления интересов.
