Работник занят на производстве с вредными условиями труда (1-я сетка, то есть Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждённый постановлением Кабинета Министров СССР). Ему положен не только основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней по общему правилу), но и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, который суммируется с основным, образуя полный отпуск. Трудовой и коллективный договоры прямо закрепляют предоставление такого полного отпуска целиком, без дробления.
Перед уходом в отпуск (август) работодатель в одностороннем порядке заявляет, что из-за производственной загруженности он не может отпустить работника на полный срок, а готов предоставить только 21 день, а оставшиеся 13 дней выплатить денежной компенсацией. Работник настаивает на отдыхе в натуре, не соглашаясь на замену части отпуска деньгами.
Юридически значимые обстоятельства:
- Стороны состоят в трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами (коллективный договор) и индивидуальным трудовым договором.
- Работодатель в данном случае фактически пытается принудительно разделить ежегодный отпуск на части (21 день + 13 дней) и заменить одну из этих частей денежной выплатой, не получив согласия работника и вопреки условиям коллективного договора, который предусматривает предоставление отпуска целиком.
- Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией строго ограничена законом — это возможно только по письменному заявлению самого работника (за исключением случая увольнения). Принудительная замена, особенно в отношении дополнительного отпуска за вредность, запрещена.
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда имеет особый правовой режим: он предоставляется для восстановления здоровья и профилактики профессиональных заболеваний, поэтому его замена деньгами допускается только при увольнении или в части, превышающей 7 календарных дней, но опять же исключительно по инициативе и с согласия самого работника, а не по воле работодателя.
Суть ситуации: работодатель грубо вмешивается в право работника на отдых, нарушая установленный порядок предоставления отпусков (график отпусков, условия коллективного договора) и понуждая к частичной замене отпуска деньгами без его добровольного волеизъявления. Это затрагивает отношения по реализации работником конституционного права на отдых и гарантий, связанных с работой во вредных условиях.
Исходя из приведённых обстоятельств, ключевое нарушение заключается в попытке работодателя заменить часть полагающегося вам отпуска денежной компенсацией вопреки вашему желанию. В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией прямо запрещена (за исключением случая увольнения). Поскольку вы заняты на вредном производстве по 1 сетке и ваш трудовой договор предусматривает дополнительный отпуск за вредность, та часть отпуска, которая приходится на этот дополнительный период (в вашей ситуации оставшиеся 13 дней, как следует из вашего описания, относятся к дополнительному отпуску), не может быть заменена выплатой. Предложение работодателя выплатить компенсацию за эти дни без вашего согласия является незаконным; вы вправе настаивать на предоставлении всего дополнительного отпуска в натуре.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 126
Кроме того, условия вашего коллективного договора, согласно которому отпуск предоставляется целиком, являются обязательными для работодателя. Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков. Более того, коллективный договор может устанавливать более благоприятные условия труда по сравнению с законом. В вашем случае коллективный договор содержит условие о предоставлении полного отпуска — это означает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке делить его на части или заменять часть деньгами, если иное не согласовано с вами. Ссылка на производственную загруженность не является правовым основанием для отступления от этого условия. Одностороннее изменение работодателем порядка предоставления отпуска, установленного коллективным договором, неправомерно.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: ... рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; ... В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 41
Также следует учитывать, что в вашем трудовом договоре закреплено условие о предоставлении дополнительного отпуска за вредность. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Поскольку ваш договор прямо предусматривает такой дополнительный отпуск, работодатель обязан его предоставить в натуральной форме. Любое изменение этого условия (в том числе замена части отпуска компенсацией) возможно только по соглашению сторон — ваше согласие на такую замену отсутствует, более того, вы явно возражаете. Таким образом, требование работодателя о написании заявления «только на 21 день» является принуждением к отказу от вашего права на полный отдых, что противоречит ст. 57 ТК РФ.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Что касается разделения отпуска на части — этот аспект регулируется ст. 125 Трудового кодекса, которая в предоставленном контексте отсутствует. Для полноты анализа отмечу, что именно ст. 125 ТК РФ допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем. В вашей ситуации такого согласия нет, поэтому принудительное дробление отпуска (21 день + 13 дней с заменой) противоречит и этой норме. Таким образом, из анализа применимых норм следует, что работодатель нарушает ст. 126, ст. 41 и ст. 57 ТК РФ, а также условия коллективного и трудового договоров, и вы вправе требовать предоставления всего отпуска в натуре в полном объёме.
