В описанной ситуации работник трудится на основании срочного трудового договора, заключенного на период с января по конец декабря текущего года. Фактически срок действия договора составляет ровно один календарный год. Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что по срочному договору отпуск якобы не положен, и предлагает лишь выплату компенсации при увольнении.
Юридически значимым здесь является характер трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре. Тот факт, что договор является срочным (заключен на определенный срок), сам по себе не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство устанавливает единые гарантии для всех работников, независимо от вида трудового договора: и для бессрочных, и для срочных. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.
Работодатель неверно трактует нормы права, полагая, что при работе по срочному договору отпуск не предоставляется. Описанное условие об отказе в отпуске и обещании только компенсации при увольнении не соответствует закону. Единственная особенность предоставления отпуска при срочном договоре может касаться случая, когда договор заключен на срок до двух месяцев — в такой ситуации работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Однако в данном случае договор заключен на целый год (12 месяцев), то есть на срок, значительно превышающий два месяца, а значит, применяются общие правила предоставления ежегодного отпуска.
Кроме того, в прошлом году работник также работал по срочному договору (с июня по декабрь), и это имеет значение для определения стажа, дающего право на отпуск, и для расчета количества дней неиспользованного отпуска (как за прошлый, так и за текущий год). Таким образом, ключевое, что должно быть установлено: имел ли работник возможность реализовать свое право на отпуск в прошлом году, были ли какие-либо периоды, исключаемые из отпускного стажа (например, отпуска без сохранения зарплаты сверх установленного лимита, прогулы и т.п.).
Таким образом, в данной ситуации затронуты правоотношения по поводу реализации работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также обязанности работодателя по его предоставлению в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон. Юридически значимыми обстоятельствами являются: вид трудового договора (срочный на год), наличие у работника права на отпуск в общем порядке, а также факт работы по срочному договору в предыдущем году, что влияет на расчет количества дней отпуска и возможную компенсацию при увольнении.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам без исключения, в том числе занятым по срочным трудовым договорам. Поскольку ваш договор заключен на срок с января по декабрь, то есть более двух месяцев, вы обладаете полным правом на отпуск в период действия договора, а работодатель не вправе отказывать в его предоставлении, ссылаясь на срочный характер трудовых отношений.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114
Продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней, и этот стандарт применяется ко всем работникам, в том числе к срочникам, если договор заключен на срок свыше двух месяцев. Работодатель не может уменьшить эту продолжительность или заменить отпуск компенсацией без вашего согласия до момента увольнения.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Порядок реализации права на отпуск регулируется ст. 122 ТК РФ: право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы работаете с января, следовательно, по истечении шести месяцев (в июле) у вас возникло право требовать отпуск. Работодатель обязан предоставить его в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон. Тот факт, что договор срочный, не отменяет этой нормы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Ст. 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении (в том числе в связи с истечением срочного договора) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако это не обязанность заменить отпуск компенсацией досрочно: вы вправе использовать отпуск в натуре до увольнения, а не получать компенсацию только при увольнении. Более того, по вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, даже если он частично выходит за пределы срока договора.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Особый порядок для краткосрочных договоров (до двух месяцев) установлен ст. 291 ТК РФ, где отпуск исчисляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Ваш договор заключен на год, поэтому эта специальная норма к вам не применяется – на вас распространяются общие правила ст. 114, 115 и 122.
Наконец, ст. 58 ТК РФ прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, в том числе права на отпуск. Если работодатель систематически отказывает срочникам в отпуске, это может свидетельствовать о злоупотреблении правом.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
— Трудовой кодс Российской Федерации, ст. 58
Таким образом, работодатель неправ: вы имеете право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в период действия договора, а при увольнении – на компенсацию за неиспользованные дни, но не вместо отпуска. За прошлогодний период (июнь–декабрь) также полагается компенсация при увольнении по тому договору, либо отпуск мог быть предоставлен в то время.
