Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Отказ в предоставлении отпусков

Могу ли я повторно взять отпуск по семейным обстоятельствам, если жена на девятом месяце беременности, а я в зоне боевых действий, и есть справка?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте новый рапорт командиру части о повторном отпуске до 10 суток, приложив справку о беременности жены.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Требуйте письменный ответ на рапорт — он станет ключевым доказательством при обжаловании.
  3. 3
    При отказе обжалуйте его вышестоящему командиру в порядке подчиненности.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  4. 4
    При отрицательном решении подайте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    В иске требуйте признать отказ незаконным, обязать предоставить отпуск и взыскать компенсацию морального вреда.
  6. 6
    До получения официального решения командира или суда не покидайте расположение части.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам на срок до 10 суток.
  • Справка о беременности супруги с указанием срока (9 месяцев) — ключевое доказательство исключительности случая.
  • Письменный ответ командира (положительный или отрицательный) — обязателен для дальнейшего обжалования.
  • Копия документа, подтверждающего ваш статус военнослужащего (контракт, выписка из приказа).
  • Копия свидетельства о заключении брака — для подтверждения родства с супругой.
  • Письменная жалоба вышестоящему командиру в порядке подчиненности — при получении отказа.

  • Срочно: первые шаги

    • Требуйте письменный ответ на рапорт — он обязателен для обжалования отказа.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — от нее отсчитывается срок для обращения в суд.
    • При отказе готовьте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Закон не ограничивает число отпусков по личным обстоятельствам, но решение принимает командир.
    • При отказе требуйте письменный ответ — он нужен для обжалования вышестоящему командиру.
    • Обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.
    • При незаконном отказе вы вправе требовать компенсацию морального вреда и возмещение ущерба за счет казны.
    • Не покидайте часть самовольно: это грозит уголовной ответственностью до 10 лет лишения свободы.

  • Чего не делать

    • Не покидайте расположение части без официального разрешения — это самовольное оставление службы.
    • Не соглашайтесь на устный отказ командира — требуйте письменное решение по вашему рапорту.
    • Не принимайте отказ как окончательный — обжалуйте его вышестоящему командиру.
    • Не пропускайте 3-месячный срок на подачу административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Не ссылайтесь на крайнюю необходимость для оправдания неявки на службу — это запрещено.
    • Не действуйте без справки о беременности жены — приложите её к рапорту.

  • Когда нужен адвокат

    • Обращайтесь к адвокату при получении письменного отказа командира: это запускает процедуру обжалования и требует юридической квалификации.
    • Адвокат обязателен для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд — ошибки в процедуре лишают вас шанса на защиту.
    • Привлекайте юриста, если командир затягивает ответ или требует «устного» решения — нужна фиксация нарушения для дальнейшего обжалования.
    • Без адвоката не обойтись при оценке перспектив взыскания компенсации морального вреда и убытков с казны РФ по ст. 1069 ГК РФ.
    • Консультация адвоката нужна для проверки законности отказа вышестоящего командира и выбора стратегии до истечения 3-месячного срока на иск.
    • Наймите защитника, если рассматривается вопрос о привлечении вас к ответственности по ст. 337 УК РФ — цена ошибки до 10 лет лишения свободы.

  • Альтернативные пути

    • Укажите в рапорте, что закон не ограничивает число таких отпусков, а роды — новый исключительный случай.
    • Запросите письменный ответ командира — он станет основанием для дальнейшего обжалования.
    • Обратитесь в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании отказа.
    • Требуйте в иске компенсацию морального вреда и возмещение ущерба за счет казны РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы находитесь в зоне боевых действий, что с высокой вероятностью указывает на ваш статус военнослужащего (по контракту или мобилизованного). Ваша супруга находится на девятом месяце беременности, что подтверждено медицинской справкой. Ранее вы уже реализовали право на отпуск по семейным обстоятельствам, и теперь вам заявлено, что повторное предоставление такого отпуска невозможно. Из этого следует, что возник спор о наличии у вас права на второй отпуск по личным обстоятельствам в связи с новым исключительным случаем — предстоящими родами супруги.

Затронутые правоотношения:

  • Право военнослужащего на отпуск по личным обстоятельствам (п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Затронуто, поскольку вы претендуете на повторный отпуск в связи с беременностью жены, что подпадает под категорию «других исключительных случаев». Это определяет, что решение принимается командиром, но закон не содержит запрета на неоднократное использование такого отпуска.
  • Административно-командные отношения (власть-подчинение). Затронуты, так как реализация вашего права зависит от дискреционного решения командира воинской части. Это означает, что отказ может быть обжалован в административном порядке.
  • Уголовно-правовые отношения (ст. 337 УК РФ). Затронуты в контексте риска самовольного оставления части в случае неудовлетворения вашего требования. Это влечет потенциальную уголовную ответственность, что исключает самоуправный способ защиты права.
  • Гражданско-правовые отношения по возмещению вреда (ст. 1069, 151 ГК РФ). Затронуты на случай, если незаконный отказ командира повлечет для вас материальный ущерб или нравственные страдания. Это дает право на последующую компенсацию.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Ваш статус военнослужащего. Это обстоятельство исключает применение Трудового кодекса РФ и подчиняет спор специальному регулированию Федерального закона «О статусе военнослужащих».
  2. Наличие нового самостоятельного основания для отпуска. Беременность жены на девятом месяце и предстоящие роды являются самостоятельным «исключительным случаем», не тождественным предыдущему семейному обстоятельству, по которому вы уже брали отпуск.
  3. Отсутствие в законе ограничения по количеству отпусков. Пункт 10 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» не содержит нормы, запрещающей предоставление отпуска по личным обстоятельствам более одного раза в год или по разным основаниям.
  4. Наличие документального подтверждения. Справка о беременности жены является надлежащим доказательством, подтверждающим необходимость вашего присутствия в семье и обосновывающим исключительность случая перед командиром.
  5. Дискреционный характер решения командира. Отпуск предоставляется «по решению командира», что означает необходимость получения его письменного решения (положительного или отрицательного) для дальнейшего обжалования, а не автоматическое право на отпуск.

Право военнослужащего на отпуск по личным обстоятельствам (п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих») — ключевая норма при нахождении в зоне боевых действий

Поскольку вы находитесь «в зоне боевых действий», наиболее вероятно, что вы являетесь военнослужащим (по контракту либо призванным по мобилизации). Тогда ваше право на отпуск регулируется не ТК РФ, а специальным законом — Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

Базовое положение об отпуске по личным обстоятельствам закреплено в пункте 10 статьи 11 этого закона:

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
— п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Разбор применимости. Перечень случаев, в которых военнослужащему предоставляется отпуск до 10 суток, включает три категории. Третья категория — «в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» — прямо охватывает вашу ситуацию: беременность жены на 9‑м месяце и предстоящие роды. Присутствие мужа при рождении ребёнка и в послеродовой период объективно необходимо семье.

Однако это основание предоставляется по решению командира воинской части — то есть командир вправе (но не безусловно обязан) предоставить такой отпуск. Дискреция командира должна быть разумной: он оценивает оперативную обстановку, но не может отказать произвольно, если справка о беременности подтверждает исключительность обстоятельств.

Ключевой аргумент против фразы «второй раз не дадут»: закон не устанавливает ограничений по количеству отпусков по личным обстоятельствам в течение года и не содержит запрета на повторное предоставление такого отпуска. Ограничение «один раз» предусмотрено только для особого 30‑суточного отпуска (тем, кто имеет 20 лет выслуги и более) — это не ваш случай. Повторное семейное обстоятельство (беременность жены/роды) — самостоятельное основание для нового отпуска.

Вывод: как военнослужащий, вы имеете право просить отпуск по личным обстоятельствам повторно на основании беременности жены. Решение о предоставлении принимает командир, и справка о беременности — надлежащее документальное подтверждение исключительного случая. Отказ «по умолчанию» со ссылкой на то, что отпуск уже был, не основан на законе.

Альтернативная ветка: если вы — гражданский работник (не военнослужащий)

Если вы находитесь в зоне боевых действий как гражданский специалист (не военнослужащий), применяется статья 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
— ст. 128 ТК РФ

Разбор применимости. Статья 128 разграничивает две ситуации:

  1. По семейным обстоятельствам и уважительным причинам (абз. 1) — отпуск может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем. Это не обязанность, а право работодателя.

  2. Случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения зарплаты — исчерпывающий перечень. В нём указаны «работникам в случаях рождения ребёнка — до 5 календарных дней». Однако беременность жены на 9-м месяце (до наступления родов) под это основание не подпадает — обязанность работодателя возникнет только после рождения ребёнка.

Вывод: если вы гражданский работник, то до момента рождения ребёнка работодатель не обязан предоставлять отпуск — это возможно только по соглашению сторон. После рождения ребёнка у вас возникает безусловное право на отпуск до 5 календарных дней. Ограничений по количеству таких отпусков в год закон также не содержит.

Риски самовольного оставления части и уголовная ответственность

Если вы военнослужащий и командир откажет в отпуске, категорически нельзя покидать расположение части самовольно. Самовольное оставление части (места службы) военнослужащим в период мобилизации/боевых действий квалифицируется по ст. 337 УК РФ (с наказанием до 10 лет лишения свободы при отягчающих обстоятельствах).

Пленум Верховного Суда № 11 от 18.05.2023 разъяснил, что в условиях боевых действий военнослужащие не вправе ссылаться на крайнюю необходимость для оправдания уклонения от службы:

Военнослужащие в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения военных либо боевых действий, а также привлеченные для ликвидации последствий стихийных бедствий и при других чрезвычайных обстоятельствах, не вправе уклониться от исполнения возложенных на них обязанностей военной службы, ссылаясь на состояние крайней необходимости (статья 39 УК РФ), даже если их жизни угрожает опасность
— п. 9 Постановления Пленума ВС № 11 от 18.05.2023

Вместе с тем примечание 1 к статье 337 УК РФ предусматривает, что военнослужащий, впервые совершивший самовольное оставление части, может быть освобождён от уголовной ответственности, если его действия явились следствием стечения тяжёлых обстоятельств:

на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Однако «стечение тяжёлых обстоятельств» — смягчающий фактор, оцениваемый судом после возбуждения дела, а не гарантия освобождения. С учётом жёсткой позиции Пленума № 11 суд в условиях СВО, скорее всего, не признает самовольное оставление оправданным без предварительного получения письменного решения командира об отказе.

Вывод: единственно правильный путь — добиваться официального решения командира (рапорт с приложением справки о беременности) и обжаловать отказ, а не уходить самоуправно. Самовольное оставление части в условиях СВО влечёт реальный риск уголовного преследования.

Процедура обжалования отказа командира и судебная подведомственность

Если командир воинской части откажет в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, такой отказ может быть обжалован в гарнизонный военный суд. Подсудность таких дел прямо установлена пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального конституционного закона «О военных судах Российской Федерации»:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»

Процессуальный порядок обжалования — административное исковое заявление по КАС РФ (глава 22 — об оспаривании решений, действий/бездействия органов и должностных лиц). Срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Досудебный порядок: рапорт на имя командира → письменный отказ → жалоба вышестоящему командиру (в порядке подчинённости) → административный иск в гарнизонный военный суд. При этом исчерпание досудебного порядка не является обязательным условием для обращения в суд, но рекомендуется для полноты доказательственной базы.

Вывод: отказ командира подлежит обжалованию в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства в трёхмесячный срок.

Гражданско-правовые последствия незаконного отказа в отпуске

Незаконный отказ командира в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам при наличии документов и уважительных семейных причин может повлечь гражданско-правовую ответственность.

Возмещение вреда (материального ущерба):

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации
— ст. 1069 ГК РФ

Если в результате незаконного отказа вы понесли материальные расходы (например, пропали билеты, пришлось нести иные расходы), они подлежат возмещению за счёт казны Российской Федерации на основании ст. 1069 ГК РФ. Ответчиком выступает соответствующий государственный орган (Министерство обороны РФ).

Компенсация морального вреда:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Незаконный отказ в предоставлении отпуска при рождении ребёнка, безусловно, причиняет нравственные страдания, что даёт основание для требования компенсации морального вреда. Иск о возмещении ущерба и компенсации морального вреда подаётся в военный суд одновременно с требованием о признании отказа незаконным в порядке административного судопроизводства (либо отдельно — в порядке гражданского судопроизводства).

Вывод: при незаконном отказе вы вправе требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда через военный суд.

Вы вправе просить повторный отпуск по семейным обстоятельствам — закон не содержит запрета на повторное предоставление такого отпуска, однако решение принимается командиром части, и отказ возможен, если он не признает обстоятельства исключительными.

Как военнослужащий, находящийся в зоне боевых действий, вы вправе обратиться с рапортом о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам на срок до 10 суток на основании пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Эта норма прямо предусматривает возможность отпуска «в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» — и предстоящие роды жены, подтверждённые справкой о беременности, безусловно подпадают под данное основание. Закон не устанавливает ограничений по количеству таких отпусков, поэтому отказ только на этом основании не имеет правовой опоры, но командир вправе отказать по иным мотивам. Решение принимается командиром воинской части, однако его дискреция не может быть произвольной при наличии документально подтверждённых исключительных обстоятельств.

Если бы вы являлись гражданским работником (не военнослужащим), применялась бы статья 128 ТК РФ. В этом случае до момента рождения ребёнка работодатель не обязан предоставлять отпуск — это возможно только по соглашению сторон. Обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней возникает у работодателя только после рождения ребёнка, и таким правом вы можете воспользоваться независимо от того, брали ли вы аналогичный отпуск ранее.

Важнейшее предостережение: в случае отказа командира категорически нельзя самовольно покидать расположение части. Самовольное оставление части в условиях боевых действий квалифицируется по статье 337 УК РФ и влечёт наказание вплоть до 10 лет лишения свободы. Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 11 от 18.05.2023 прямо запрещает военнослужащим в зоне боевых действий ссылаться на крайнюю необходимость для оправдания уклонения от службы. Единственно законный путь — добиваться официального письменного решения командира и обжаловать отказ в установленном порядке.

Если отказ командира будет признан судом незаконным, вы вправе требовать возмещения материального ущерба за счёт казны Российской Федерации на основании статьи 1069 ГК РФ, а также компенсации морального вреда согласно пункту 2 статьи 151 ГК РФ.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменный рапорт на имя командира воинской части с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток в связи с беременностью жены и предстоящими родами. К рапорту обязательно приложите справку о беременности жены (с указанием срока 9 месяцев) как документальное подтверждение исключительности обстоятельств. Настаивайте на получении письменного ответа — это ключевое доказательство для дальнейшего обжалования.

  2. При получении письменного отказа — обжалуйте его вышестоящему командиру в порядке подчинённости. Это не обязательный, но рекомендуемый досудебный шаг, который усилит вашу доказательственную базу при последующем обращении в суд.

  3. При исчерпании досудебного порядка либо сразу после отказа — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ (оспаривание решений, действий/бездействия органов и должностных лиц). Подсудность данной категории дел военным судам прямо установлена пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального конституционного закона «О военных судах Российской Федерации». Срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (часть 1 статьи 219 КАС РФ).

  4. В административном иске заявите требования: признать отказ командира незаконным, обязать предоставить отпуск, а также (при наличии оснований) взыскать компенсацию морального вреда по статье 151 ГК РФ и возместить материальный ущерб по статье 1069 ГК РФ за счёт казны Российской Федерации.

  5. До получения официального решения командира или суда не покидайте расположение части самовольно — это исключит риск уголовного преследования по статье 337 УК РФ.