Работодатель грозит уволить по статье, если я не доработаю после заявления на увольнение по собственному желанию

Вправе ли работодатель в одностороннем порядке требовать работы до 15-го числа и угрожать увольнением «по статье»

Двухнедельный срок при увольнении по собственному желанию — это срок письменного предупреждения, а не обязательная «отработка» 14 дней как самостоятельная ценность. Срок исчисляется со дня, следующего за днём получения работодателем заявления, и по его истечении работник вправе прекратить работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для фактов вашего дела это означает: вы обязаны предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, и именно этот срок определяет границу, до которой действует трудовой договор. Если в вашем заявлении указана более ранняя дата (29-е число), чем окончание двухнедельного срока, такое досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Здесь ключевой момент: закон связывает право работника прекратить работу именно с истечением двухнедельного срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Соответственно, если 15-е число как раз и является окончанием двухнедельного срока предупреждения со дня подачи заявления, то работодатель вправе рассчитывать на вашу работу до этого дня — поскольку право прекратить работу возникает у вас по закону только по истечении этого срока. Если же 15-е число наступает позже истечения двухнедельного срока, вы вправе прекратить работу в последний день этого срока независимо от требования работодателя, а его попытка в одностороннем порядке передвинуть дату увольнения на более позднюю не основана на норме. Сама по себе угроза «уволить по статье» за невыход на работу в пределах законного срока предупреждения имеет правовое значение только при реальном прогуле — см. следующий блок.

Вывод: границей вашей обязанности продолжать работу является истечение двухнедельного срока предупреждения. Если 15-е — день истечения этого срока, требование работать до него законно; если позже — вы вправе прекратить работу по истечении срока, а требование работать сверх него нормативного основания не имеет.

Риск увольнения «по статье» за невыход на работу в последние три дня срока предупреждения

Сам по себе факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работодателя права оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если вы реально совершили прогул — то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более четырёх часов подряд.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ), поэтому оно возможно только за дисциплинарный проступок — неисполнение трудовых обязанностей по вашей вине, и при соблюдении тяжкости проступка и обстоятельств.

1. увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
   — ч. 3 ст. 192 ТК РФ

Практическое значение для вашей ситуации: если вы, подав заявление «с 29-го числа» и отработав часть срока предупреждения, просто не выйдете на работу в последние три дня до 15-го числа без уважительной причины, работодатель формально получает основания квалифицировать эти дни как прогул. Тогда у него действительно появляется возможность (не обязанность) уволить вас по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию. Это реальный риск, который нельзя исключать.

Однако это возможно только при строгом соблюдении процедуры и наличии законных оснований, бремя доказывания которых лежит на работодателе:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Для вас это означает, в частности: (1) работодатель обязан до увольнения затребовать от вас письменное объяснение и дать два рабочих дня на его предоставление — вы можете и должны объяснить причины невыхода; (2) процедура должна уложиться в месячный срок со дня обнаружения проступка; (3) если у вас есть уважительные причины невыхода (болезнь, семейные обстоятельства и т.п.) — прогула как основания нет, и увольнение будет незаконным. Дополнительно важно: увольнение по инициативе работодателя запрещено в период вашей временной нетрудоспособности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Вывод: если вы реально не выйдете на работу в оставшиеся дни законного срока предупреждения без уважительных причин, работодатель формально вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, но только при соблюдении процедуры ст. 193 ТК РФ и при доказанности прогула; при наличии уважительных причин или болезни — увольнение за прогул незаконно.

Неправомерность записи «уволена по статье» без законного основания и защита работника

Работодатель не вправе произвольно «вписать» в трудовую книжку увольнение по статье. Запись об основании и причине прекращения трудового договора должна соответствовать точным формулировкам ТК РФ и ссылаться на конкретные статью, пункт.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

Если же фактического прогула не было (есть уважительные причины, объяснения даны, процедура нарушена) или увольнения за прогул не оформлялось приказом, а работодатель всё равно угрожает или вносит запись «по статье» — такое увольнение незаконно, и бремя доказывания его законности лежит на работодателе:

обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. [...]
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

На практике работодатель обязан доказать не только факт прогула, но и что при наложении взыскания учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (это положение процитировано в блоке 5). Если увольнение признано незаконным, вас восстанавливают на прежней работе либо по вашему заявлению изменяют формулировку на увольнение по собственному желанию, и взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу или работодатель задержал выдачу книжки с незаконной записью, вы вправе претендовать на средний заработок (ст. 234 ТК РФ), а также на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Невыплата всех сумм при увольнении в день увольнения даёт основание для взыскания (ст. 140 ТК РФ), причём за задержку таких выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для обращения в суд по спору об увольнении установлен срок — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); заявление о восстановлении подаётся в районный суд. Нарушения трудового законодательства в отношении вас являются также административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ), и вы можете сообщить о них в государственную инспекцию труда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: увольнение «по статье» допустимо только при реальном прогуле с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ и доказанностью оснований; произвольная запись «по статье» в трудовой книжке незаконна и оспаривается в суде в месячный срок с восстановлением на работе (или изменением формулировки на увольнение по собственному желанию), взысканием среднего заработка, а при задержке выплат — процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Альтернативы работника и доказательства для защиты

До истечения срока предупреждения вы имеете право в любое время отозвать своё заявление об увольнении — в этом случае увольнение не производится и прогул исключается (если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Если же вы твёрдо намерены уволиться раньше истечения двухнедельного срока, закон обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, когда продолжение работы для вас невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и иные случаи, а также установленные нарушения законодательства работодателем) — на это прямо указано в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (приведена выше в блоке 1). Ваши «изменившиеся обстоятельства» — если они носят характер уважительных причин, исключающих продолжение работы, — дают вам право настаивать на расторжении договора именно с той даты, которую вы указали, а не на 15-е число.

Для защиты вам важно зафиксировать: (1) письменное заявление с проставленной отметкой о его получении (входящий номер, дата) либо второй экземпляр с отметкой; (2) письменные объяснения о причинах невозможности работать до 15-го числа, поданные по требованию работодателя в рамках ст. 193 ТК РФ; (3) документы, подтверждающие уважительность причин (листок нетрудоспособности, справки, медицинские документы); (4) любую письменную переписку с работодателем об угрозе «уволить по статье». Именно эти доказательства впоследствии станут основой судебной защиты — как при оспаривании увольнения по ст. 394 ТК РФ в месячный срок, так и при доказывании отсутствия прогула.

Вывод: до истечения срока предупреждения вы вправе либо отозвать заявление (и сохранить трудовые отношения), либо — при уважительных причинах, исключающих продолжение работы, — настаивать на увольнении в указанный вами срок; собранные письменные и медицинские доказательства являются главным инструментом защиты от незаконной записи «по статье».

Распределение обязанности доказывания при увольнении за прогул

Для вашей защиты важно понимать, кто и что должен доказывать в случае спора. По спору об увольнении за прогул именно работодатель обязан представить доказательства не только факта прогула, но и того, что при наложении взыскания учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и ваше предшествующее поведение. Если работодатель этого не докажет, увольнение будет признано незаконным.

работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка 54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.
— п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Применение к вашей ситуации: на вас не возлагается обязанность «оправдываться» заранее — наоборот, бремя доказывания лежит на работодателе (см. также п. 23 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, процитированный выше в блоке 3). Однако, чтобы усилить свою позицию, вам выгодно самостоятельно зафиксировать письменные доказательства: (1) экземпляр заявления об увольнении с отметкой о его получении (дата, входящий номер); (2) письменное объяснение причин невозможности продолжать работу до 15-го числа, поданное в ответ на требование работодателя по ст. 193 ТК РФ; (3) документы, подтверждающие уважительность причин (листок нетрудоспособности, справки, иные медицинские документы); (4) любую переписку об угрозе «уволить по статье». Отсутствие у вас письменных доказательств не переносит бремя доказывания на вас, но их наличие существенно упрощает оспаривание незаконного увольнения в суде.

Вывод: доказывать законность увольнения за прогул и учёт тяжести проступка обязан работодатель; ваши письменные и медицинские документы служат дополнительной защитой, но не являются обязательным условием восстановления в правах.