Что делать, если работодатель намекает на увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предлагает соглашение сторон с выплатой оклада, но затягивает оформление?
Добрый день! Сижу в отпуске по уходу за ребенком, до выхода на работу по достижению ребенком 3 лет осталось чуть меньше месяца. Связалась с работодателем, и мне прямо-таки непрозрачно намекнули, что меня не ждут. Расписали все так: зарплата будет меньше, спрашивать будут очень строго, а работы будет очень много. Само по себе это вроде нормальные для работы вещи, но из разговора я поняла, на что именно намекает начальство. Еще добавили, что у них есть выбор — тот сотрудник, который сейчас сидит на моем месте, или я. А это вообще ненормально, потому что это моя штатная единица, я на нее оформлена по трудовому договору, там и должность моя прописана, и место работы, и я туда выходила до декрета. Зарплата у меня состояла из оклада и премии, премия была ежемесячная и по сути входила в доход постоянно. Скажите, могут ли мне реально понизить зарплату до одного оклада без моего согласия, если в договоре про премию написано как про выплату, которая вроде как не гарантирована? На данный момент мы с работодателем договорились об увольнении по соглашению сторон. Мне предложили один оклад в качестве выплаты, и я в общем-то согласна, потому что работать в таком коллективе после всего этого не очень хочется. Но вот уже 1,5 недели мне не присылают само соглашение, отвечают какими-то размытыми фразами, то «юрист смотрит», то «согласовываем формулировки», то вообще не отвечают по нескольку дней. При этом от них есть только переписка в мессенджере, где они обещают этот оклад, а никакого письменного документа с суммой и датой я так и не получила. Предполагаю, что работодатель на самом деле хочет, чтобы я вышла, и отношением плюс условиями труда просто «выжить» меня с работы, чтобы я сама ушла без всяких выплат. Подскажите, пожалуйста, какие правильные действия должны у меня быть? Стоит ли мне вообще подписывать эту бумагу, когда/если ее пришлют, нужно ли мне уже сейчас что-то писать им официально или жаловаться, и как вообще правильно себя вести в такой ситуации, чтобы не остаться ни с работой, ни с деньгами? Еще вопрос — если я выйду и они начнут создавать невыносимые условия, как это потом доказывать, если у меня на руках только переписка и никаких актов?
