Закрытие магазина и увольнение: что делать, если работодатель просит заявление по собственному желанию, а у вас несовершеннолетний ребенок

Обязана ли работница писать заявление по собственному желанию

Нет. Увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление самого работника, а не требование работодателя. Работодатель не вправе принуждать вас написать такое заявление, чтобы обойти гарантии и не выплачивать выходное пособие.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Применительно к вашей ситуации это означает: если работодатель «просит» написать заявление об увольнении по собственному желанию, а не проводит законную процедуру увольнения по своей инициативе (прекращение деятельности ИП или сокращение штата), он фактически перекладывает на вас последствия своего решения. В случае спора о том, что заявление написано под давлением, именно работнику придётся доказывать факт принуждения — поэтому писать заявление без крайней необходимости невыгодно: вы добровольно откажетесь от выплат, полагающихся при увольнении по инициативе работодателя.

Вывод: заявление об увольнении по собственному желанию писать вы не обязаны. Это было бы невыгодно, поскольку лишит вас выходного пособия и иных гарантий, связанных с расторжением договора по инициативе работодателя.

Какое основание увольнения должно применяться и действует ли защита одинокой матери

Закрытие магазина у работодателя — ИП означает расторжение договора по инициативе работодателя, а не по вашему желанию. Возможны два основания:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

То есть: если ИП действительно прекращает предпринимательскую деятельность полностью — применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; если же ИП продолжает деятельность, но ликвидирует одну торговую точку и сокращает персонал — применяется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников ИП).

Теперь о вашем статусе одинокой матери. Возраст ребёнка — 17 лет — имеет решающее значение:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Как видно, гарантия от увольнения по инициативе работодателя установлена для одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет. Вашему ребёнку 17 лет, и если он не является инвалидом, эта защитная норма на вас не распространяется. Кроме того, даже для защищённых категорий увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 (прекращение деятельности ИП) прямо допускается как исключение из запрета. Поэтому увольнение по инициативе работодателя в вашей ситуации закон допускает — но только с соблюдением процедуры и выплат, а не через «добровольное» заявление.

Однако при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) действует преимущественное право на оставление на работе:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
— ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Это означает: поскольку вы единственный работник в семье с источником заработка и воспитываете ребёнка (иждивенца), при равной производительности труда и квалификации вы имеете преимущество на оставление на работе перед другими работниками, у которых таких обстоятельств нет. Это ваша реальная защита, если ИП лишь сокращает штат, а не прекращает деятельность полностью.

Вывод: писать заявление не нужно; при закрытии магазина работодатель обязан оформить увольнение либо по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности ИП), либо по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение), с предупреждением и выплатами. Специальная защита одинокой матери по ч. 4 ст. 261 ТК РФ на ребёнка 17 лет не распространяется (защита — до 16 лет либо ребёнок-инвалид до 18 лет), но вы вправе претендовать на преимущественное право оставления на работе по ст. 179 ТК РФ при сокращении.

Какие денежные гарантии и компенсации положены

При увольнении по инициативе работодателя (ликвидация либо сокращение у ИП) закон предусматривает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Конституционный Суд РФ прямо подтвердил, что эти гарантии распространяются и на работников, уволенных в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и сокращением штата ИП:

государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников. Предоставление таких гарантий, включая сохранение среднего заработка на период трудоустройства, направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости
— Постановление КС РФ № 45-П от 19.12.2018, п. 2

То есть при увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вы вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (если не трудоустроитесь). Однако для работодателя — индивидуального предпринимателя действует специальная норма:

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Это означает: формально ч. 2 ст. 307 ТК РФ допускает, что случаи и размеры выходного пособия для работников ИП определяются трудовым договором. Здесь возможна развилка: если в вашем трудовом договоре размер выходного пособия занижен или не предусмотрен, работодатель может ссылаться на это. Тем не менее правовая позиция КС РФ № 45-П и системное толкование ст. 178 ТК РФ в защиту работника позволяют требовать выходное пособие в размере среднего месячного заработка как минимальную гарантию — этот вопрос решается судом в вашу пользу, поскольку Конституционный Суд признал такие гарантии универсальными для всех увольняемых по этим основаниям.

Порядок предупреждения и дополнительные выплаты:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Это означает: работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Если он предложит расторгнуть договор досрочно — только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся сроку.

Помимо выходного пособия вам при любом основании увольнения положена компенсация за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Вывод: при увольнении по инициативе работодателя вы вправе претендовать на: (1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка; (2) средний заработок за второй месяц трудоустройства при отсутствии новой работы; (3) компенсацию за все неиспользованные отпуска; (4) при досрочном расторжении — дополнительную компенсацию. Увольнение «по собственному желанию» всех этих выплат, кроме компенсации отпуска и расчёта по зарплате, лишает.

Расчёт, сроки выплат и способы защиты

Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При задержке выплат работодатель платит проценты (денежную компенсацию) независимо от вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

При неправомерных действиях работодателя (в том числе при принуждении к увольнению, невыплате сумм) вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Если увольнение оформлено незаконно (например, без вашего заявления, по надуманному основанию, с нарушением порядка), суд восстановит вас на работе с оплатой вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Сроки обращения за защитой:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это означает: по спору об увольнении вы вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по спору о невыплате причитающихся сумм — в течение одного года. Дополнительно вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению и на невыплату пособий — эти органы проводят проверку и могут привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: для защиты своих прав вы можете (1) не подписывать заявление об увольнении; (2) потребовать от работодателя письменного уведомления о предстоящем увольнении с указанием основания (п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не менее чем за два месяца; (3) в день увольнения получить расчёт, включающий выходное пособие и компенсацию за отпуска; (4) при нарушении прав — в месячный срок (по увольнению) или год (по деньгам) обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, а также подать жалобы в ГИТ и прокуратуру.