Принуждение к увольнению по собственному желанию во время больничного — законно ли требование работодателя
Требование работодателя явиться на работу во время временной нетрудоспособности и написать заявление об увольнении по собственному желанию, «иначе будут проблемы», является незаконным давлением, а не законным требованием.
Увольнение по собственному желанию допустимо лишь при добровольном волеизъявлении работника:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ
Для клиента это означает: увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 / ст. 80 ТК РФ возможно только по его собственной воле. Никто не может обязать его писать заявление — подача заявления под угрозой «проблем» означает отсутствие добровольного волеизъявления, а само вынуждение к подаче заявления входит в понятие принудительного труда:
Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности
— ст. 4 ТК РФ
- При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Для клиента это значит: если он всё же подаст заявление под давлением и подаст в суд, ему придётся доказывать факт принуждения (бремя доказательства по подп. «а» п. 22 лежит на работнике). Поэтому важно зафиксировать угрозы — переписка, диктофонная запись звонка, свидетели. Но пока он заявление не подал — никакого основания уволить его «по собственному желанию» у работодателя нет, и требовать приехать ради написания заявления он не вправе.
Вывод по вопросу: Требование работодателя приехать на работу во время больничного и написать заявление по собственному желанию, под угрозой «проблем», — незаконно. Вы вправе отказаться от него; сам по себе отказ не создаёт для вас никаких негативных трудовых последствий. Принуждение к увольнению — нарушение запрета принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).
Невыход на работу по требованию работодателя во время больничного — это не прогул; увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено
Отказ явиться на работу во время временной нетрудоспособности не образует прогула. Прогул — это отсутствие без уважительных причин; нахождение на листке нетрудоспособности является уважительной причиной. Кроме того, работодатель не вправе требовать от работника действий, не обусловленных трудовым договором (в том числе приезда для написания заявления об увольнении):
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ст. 60 ТК РФ
При этом работодателю прямо запрещено увольнять работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Для клиента это ключевая гарантия: пока действует листок нетрудоспособности, работодатель не вправе уволить его по своей инициативе ни за что (за исключением ликвидации организации). Угрозы «уволим за прогул» в этой ситуации юридически несостоятельны — вызвать на работу в период больничного и объявить невыход прогулом означает нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ. На период болезни за работником сохраняется право на пособие:
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами
— ст. 183 ТК РФ
Для клиента это значит: продолжая лечиться по официальному больничному, он сохраняет рабочее место и место работы, а пособие ему гарантировано законом. Выходить на работу до закрытия больничного не требуется.
Вывод по вопросу: Невыход на работу по требованию работодателя во время временной нетрудоспособности прогулом не является. Увольнение по инициативе работодателя в период больничного прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Клиент вправе оставаться на больничном и не являться по вызову работодателя.
Защита от давления: обращение в Государственную инспекцию труда и административная ответственность работодателя
Если работодатель продолжает давить и угрожать, работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Федеральная инспекция труда уполномочена рассматривать жалобы о нарушении трудовых прав и принимать меры:
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— абз. ст. 356 ТК РФ (полномочия федеральной инспекции труда)
Право работника обращаться в ГИТ по спорам о нарушении трудовых прав подтверждено и практикой ВС РФ; обращение в ГИТ и прокуратуру не является обязательной досудебной стадией и не препятствует одновременно обращению в суд.
Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Для клиента это значит: факты угроз, требования явиться на работу в период болезни и принуждения к увольнению — повод для жалобы в ГИТ (и при необходимости в прокуратуру), по итогам проверки которой работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Жалоба может быть подана в письменном виде или через электронные сервисы инспекции.
Вывод по вопросу: При продолжающемся давлении клиент вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (и в прокуратуру). Работодатель за требование уволиться по собственному желанию во время больничного и за угрозы может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это эффективный способ остановить давление без увольнения.
Если работодатель всё же незаконно уволит: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, моральный вред
Если под давлением заявление всё же будет подано либо работодатель попытается уволить по своей инициативе незаконно, работник имеет право на судебную защиту. Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно судом, срок обращения — один месяц:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Для клиента это значит: если увольнение состоялось (даже оформленное «по собственному желанию», но под давлением), у него есть один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы подать иск о восстановлении на работе. Болезнь в этот период — уважительная причина для восстановления пропущенного срока.
При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а по его требованию взыскивается и компенсация морального вреда:
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
Для клиента это означает: при незаконном увольнении (в т.ч. когда суд установит, что заявление «по собственному желанию» подано под давлением работодателя — см. подп. «а» п. 22 Пленума ВС № 2) его восстановят на работе, выплатят средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Моральный вред подлежит возмещению за неправомерные действия работодателя:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 393 ТК РФ
При увольнении работнику обязаны полностью произвести окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения, а при болезни выплачивается и пособие за все дни нетрудоспособности вплоть до дня увольнения:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Для клиента это защищает его финансово: даже если увольнение состоится, ему обязаны выплатить всё причитающееся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ. Если же увольнение признают незаконным, денежное восстановление покроет и вынужденный прогул, и моральный вред.
Вывод по вопросу: Если работодатель всё же незаконно уволит или добьётся заявления под давлением, клиент в течение одного месяца вправе подать иск о восстановлении на работе. При удовлетворении иска его восстановят с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула, взыщут моральный вред; при любом увольнении обязателен полный расчёт в день увольнения под угрозой процентов по ст. 236 ТК РФ. Иски по трудовым спорам подаются в районный суд, работники освобождены от госпошлины.
