Обязана ли беременная сотрудница сообщать работодателю о беременности, если не хочет оставаться, и как это влияет на расторжение по соглашению сторон?

Обязана ли работница сообщать работодателю о беременности

Трудовой кодекс не содержит нормы, которая обязывала бы работника уведомлять работодателя о беременности. Беременность — это основание для возникновения у работницы дополнительных гарантий, а не юридическая обязанность, за неисполнение которой предусмотрена ответственность. Перечень обязанностей работника исчерпывающе очерчен ст. 21 ТК РФ, и обязанности сообщать сведения о состоянии здоровья (в отсутствие специальных медицинских предписаний по конкретной должности) в нём нет.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— ст. 21 ТК РФ

Из этого текста следует, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать распорядок, дисциплину, нормы труда и охраны труда, бережно относиться к имуществу. Обязанности информировать работодателя о беременности среди них не названо, следовательно, молчание работницы о своём состоянии само по себе не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь взыскание.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 1 ст. 259 ТК РФ

Эта норма адресована работодателю, а не работнику: запрет привлекать беременную к командировкам и сверхурочным сформулирован как обязанность работодателя, который сам должен обеспечить соблюдение гарантии, как только узнает о беременности. Поскольку информирование — это механизм реализации права, а не повинность, вы не обязаны сообщать о беременности ни до, ни после подписания каких-либо документов. Юридически значимо другое: если вы сообщите о беременности (медицинской справкой), у работодателя немедленно возникнут ограничения в отношении вас. Само по себе намерение уволиться и впоследствии обратиться в инспекцию обязанности сообщать о беременности не создаёт.

Вывод: вы НЕ обязаны сообщать руководителю о беременности. Такой обязанности ТК РФ не устанавливает (ст. 21 ТК РФ), а запреты ст. 99 и 259 ТК РФ — это обязанности работодателя, а не повинность работницы. Вы вправе скрыть беременность либо сообщить о ней — это ваше право, а не обязанность; для сохранения гарантий достаточно предъявить медицинскую справку в нужный момент.

Защита от увольнения: сохранение гарантий при беременности и расторжение по соглашению сторон

Конфликт возник после того, как вы подняли вопрос о переработках, и работодатель инициировал расторжение. Формально гарантия ст. 261 ТК РФ защищает от увольнения ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя, а документы, которые вам дали на подпись, оформлены как расторжение по соглашению сторон. Закон прямо разграничивает эти основания.

1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
   — ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Из ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что «соглашение сторон» (п. 1) и «расторжение по инициативе работодателя» (п. 4) — это разные, самостоятельные основания прекращения трудового договора. Поэтому запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ, адресованный увольнению по инициативе работодателя, формально не охватывает соглашение сторон. Для вас это ключевое различие, от которого зависит защита.

Ветка 1 (риск для работницы): если вы добровольно подпишете соглашение о расторжении, увольнение произойдёт по ст. 78 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

По ст. 78 ТК РФ договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако соглашение — это взаимное добровольное волеизъявление. Если работодатель фактически «выдавливает» вас, оформляя это как соглашение сторон, такое соглашение может быть оспорено как совершённое под давлением, и тогда увольнение переквалифицируется в увольнение по инициативе работодателя, где действует запрет ст. 261 ТК РФ.

Ветка 2 (защита для работницы): вы вправе не подписывать соглашение и заявить о беременности. Тогда увольнение по инициативе работодателя становится невозможным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Попытка уволить беременную по мотиву беременности влечёт уголовную ответственность.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Ст. 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности. Если работодатель, узнав о беременности, попытается уволить вас по инициативе работодателя (или принудить к увольнению), его действия могут быть квалифицированы как преступление.

Практический алгоритм: не подписывайте документы, если ваше волеизъявление не свободно; при необходимости предъявите медицинскую справку о беременности; любое давление фиксируйте (письменные требования, переписка, свидетели).

Вывод: обязанности сообщать о беременности нет, но и обязанности молчать — тоже нет. Если вы НЕ подпишете соглашение и сообщите о беременности — увольнение по инициативе работодателя будет незаконным (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а увольнение по мотиву беременности — уголовно наказуемым (ст. 145 УК РФ). Если вы ДОБРОВОЛЬНО подпишете соглашение по ст. 78 ТК РФ, увольнение состоится по соглашению сторон, и гарантия ст. 261 ТК РФ формально не применяется; соглашение, подписанное под давлением, можно оспорить в суде как лишённое добровольного волеизъявления. Решение о подписании остаётся за вами.

Переработки: запрет для беременных и оплата ранее отработанного сверхурочного времени

Работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени и оплачивать сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
— ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Норма прямо запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе. Это абсолютный запрет (в отличие от женщин с детьми до трёх лет, для которых требуется письменное согласие). Для ранее отработанных сверхурочных часов, которые вы уже фактически отработали, действует правило об оплате:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ обязывает оплачивать сверхурочную работу: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере, исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Значит, за все неоплаченные часы переработки работодатель обязан доплатить, а также возместить проценты за задержку.

Также важно: ст. 99 ТК РФ требует точного учёта продолжительности сверхурочной работы и ограничивает её 4 часами за два дня подряд и 120 часами в год. Нарушение этих требований — самостоятельное нарушение, за которое работодатель отвечает.

Вывод: беременную к сверхурочной работе привлекать вообще нельзя (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ). За уже отработанные сверхурочные часы работодатель обязан произвести доплату по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее полуторного размера, последующие — не менее двойного, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат). Неоплаченные переработки — законное основание для обращения в государственную инспекцию труда и в суд.

Денежные последствия для работодателя: проценты за задержку и моральный вред

Если переработки не оплачены, у работодателя возникает не только обязанность доплатить, но и обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении срока выплаты (включая невыплаченную заработную плату и другие причитающиеся суммы) уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Обязанность возникает независимо от вины работодателя. Это означает, что к сумме недоплаченных сверхурочных автоматически прибавляется денежная компенсация за весь период просрочки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ позволяет требовать возмещения морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя; при споре размер определяет суд. Для вас это дополнение к требованию об оплате переработок и подтверждает право на компенсацию.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— ст. 21 ТК РФ

Напомню, что ст. 21 ТК РФ (уже процитирована выше) относит к правам работника защиту трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами, разрешение споров и возмещение морального вреда. Это база для денежных требований в совокупности с материальным правом.

Вывод: помимо доплаты за переработки по ст. 152 ТК РФ, вы вправе требовать: (1) денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя); (2) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования можно заявить одновременно с требованием об оплате сверхурочных.

Куда обращаться за защитой: трудовая инспекция, суд, сроки

Вы намерены обратиться в трудовую инспекцию. Это законный способ защиты трудовых прав.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 391 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Это означает, что как невыплата переработок, так и спор об увольнении — предмет судебного рассмотрения; при этом невосстановленные инспекцией права можно защитить в суде.

обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ). Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Пленум ВС РФ № 15 от 29.05.2018 (п. 16) разъясняет, что своевременное обращение работника с письменным заявлением в госинспекцию труда и (или) прокуратуру, по которому принято решение об устранении нарушений, может свидетельствовать об уважительности причин и служить основанием для восстановления пропущенного срока на обращение в суд. Значит, обращение в ГИТ «останавливает» риск пропуска срока и защищает ваши процессуальные возможности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Ч. 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки: три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (для денежных требований), и один месяц по спорам об увольнении — со дня вручения копии приказа об увольнении. Это ключевые сроки: по невыплате переработок срок исчисляется с момента, когда вы узнали о нарушении, а по увольнению — один месяц с даты приказа/выдачи трудовой книжки.

По невыплаченной зарплате и другим причитающимся суммам срок не является пресекательным и может быть восстановлен при уважительных причинах, в том числе при обращении в ГИТ.

Вывод: вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 353, 356 ТК РФ) с жалобой на неоплату переработок и иные нарушения, а также в суд (ст. 391 ТК РФ). Срок для обращения в суд: три месяца по денежным требованиям и один месяц по спорам об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Обращение в ГИТ/прокуратуру до суда создаёт основание для восстановления пропущенного срока (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018).

Ответственность работодателя: административная и уголовная

За нарушения, на которые вы жалуетесь, работодатель и его должностные лица несут ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Это общий состав для нарушений норм трудового права (в том числе о режиме рабочего времени и порядке привлечения к сверхурочной работе).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает повышенную ответственность именно за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. За неоплату переработок работодатель отвечает по этой специальной норме с более высоким штрафом, чем по общему составу.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Ст. 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности: штраф до 200 000 руб., либо в размере заработной платы (иного дохода) за период до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360 часов. Поскольку расторжение инициировано после конфликта, мотив беременности при попытке увольнения может дать основания для уголовного преследования виновного руководителя.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности: штраф до 120 000 руб. либо иные наказания вплоть до лишения свободы на срок до одного года. При длительной (свыше трёх месяцев) невыплате зарплаты возможен и этот состав.

Вывод: за нарушение режима рабочего времени и неоплату переработок работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф должностных лиц 1 000–5 000 руб., юридических лиц 30 000–50 000 руб.), а за невыплату заработной платы и иных выплат — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (должностные лица 10 000–20 000 руб., юридические лица 30 000–50 000 руб.). Увольнение беременной по мотивам беременности образует состав преступления по ст. 145 УК РФ, а длительная невыплата зарплаты свыше трёх месяцев — по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Доказывание переработок и давления при увольнении

Для требований об оплате переработок и об оспаривании увольнения значение имеет доказательственная база.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что надлежащий учёт рабочего времени (включая сверхурочные) — обязанность работодателя, и именно его табеля учёта являются первоочередным доказательством. Отсутствие либо искажение такого учёта у работодателя не снимает с него обязанности оплатить фактически отработанные сверхурочные часы.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
— ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Ст. 99 ТК РФ дополнительно возлагает на работодателя обязанность обеспечить точный учёт именно продолжительности сверхурочной работы. В совокупности с ч. 4 ст. 91 ТК РФ это закрепляет бремя надлежащего учёта за работодателем: работник не обязан самостоятельно доказывать часы переработки, если работодатель не вёл учёт; при этом работник вправе подтверждать переработки иными допустимыми доказательствами (табели, графики, служебная переписка, электронные пропуска, показания свидетелей).

обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

П. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 возлагает обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения на работодателя, а также прямо перечисляет недопустимость увольнения беременных женщин (со ссылкой на ст. 261 ТК РФ). Это означает: в споре об увольнении доказывать законность (в том числе добровольность соглашения о расторжении) должен работодатель, а не вы.

Вывод: бремя точного учёта отработанного времени и продолжительности сверхурочных лежит на работодателе (ч. 4 ст. 91, ст. 99 ТК РФ), поэтому переработки можно подтверждать табелями, графиками, перепиской и свидетельскими показаниями. По спору об увольнении законность увольнения доказывает работодатель (п. 23 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Медицинскую справку о беременности сохраняйте — она подтверждает правовой статус на дату увольнения и активирует гарантии ст. 261 ТК РФ.