Бывший работодатель оклеветал перед новым руководством: как защититься без прямых доказательств

Защита чести, достоинства и деловой репутации: гражданско-правовой иск

Звонок начальника службы безопасности прежнего работодателя руководству новой фирмы — это распространение сведений о вашем муже. Если эти сведения не соответствуют действительности и умаляют его репутацию, он вправе требовать их опровержения в судебном порядке, причём сам распространитель обязан доказать их соответствие действительности.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
— п. 1 ст. 152 ГК РФ

Бремя доказывания лежит на ответчике (распространителе), а не на вашем муже — это ключевое преимущество позиции. Достаточно доказать сам факт распространения и порочащий характер сведений.

обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3

Для квалификации важно, что устное сообщение хотя бы одному лицу (руководителю новой фирмы) уже считается распространением — не нужно публикации в СМИ или интернете. Это прямо охватывает ситуацию телефонного звонка.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3 (о понятии распространения)

Если вред выразился в том, что мужа сняли с интересного проекта, ухудшилось отношение, — наряду с опровержением он вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда. Моральный вред компенсируется в денежной форме, а убытки включают упущенную выгоду.

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
— п. 9 ст. 152 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— ст. 151 ГК РФ

его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы
— ст. 15 ГК РФ, п. 2

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом характера страданий и степени вины нарушителя, требований разумности и справедливости.

Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
— п. 6 ст. 152 ГК РФ

Важная развилка по надлежащему ответчику: если начальник СБ действовал по заданию организации (или в связи с исполнением служебных функций — например, по поручению директора «нарыть компромат»), ответчиком должно выступать само юридическое лицо — прежний работодатель, а не только работник. Это принципиально: организация платёжеспособнее и отвечает по ст. 1068 ГК РФ.

В случае, когда сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. 2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
— ст. 1068 ГК РФ, п. 1

Отдельная ветка — по требованию об опровержении исковая давность не применяется, поскольку речь о защите личных неимущественных прав. Однако требованиям о компенсации морального вреда и возмещении убытков по общему правилу соответствует срок исковой давности, поэтому с подачей иска затягивать не следует.

Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.
— п. 10 ст. 152 ГК РФ

Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
— ст. 208 ГК РФ

Вывод: муж вправе предъявить иск о защите чести, достоинства и деловой репутации к прежнему работодателю (и/или к начальнику СБ) с требованием опровержения сведений, компенсации морального вреда и возмещения убытков. Суд — районный, по месту жительства ответчика или по месту жительства истца (по правилу ст. 29 ГПК РФ при защите персональных данных — ч. 6.1; см. блок 3). Исковая давность на требование об опровержении не распространяется, на моральный вред и убытки — общий срок, поэтому подавать нужно без промедления. Успех критически зависит от доказанности факта распространения и содержания звонка.

Клевета: уголовный и административный трек ответственности

Если сведения были заведомо ложными и порочащими, действия начальника СБ образуют клевету. Базовый состав — ч. 1 ст. 128.1 УК РФ.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
— ч. 1 ст. 128.1 УК РФ

Отягчающий признак, прямо применимый к ситуации: клевета, совершённая с использованием служебного положения — а начальник СБ звонил именно в рамках своих должностных возможностей, используя доступ к сведениям о бывшем работнике. Это уже ч. 3 ст. 128.1 УК РФ.

Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
— ч. 3 ст. 128.1 УК РФ

Административная ответственность по ст. 5.61.1 КоАП РФ установлена для юридических лиц (штраф от 500 тыс. до 3 млн руб.) — она не заменяет уголовную, но показывает, что государство оценивает распространение заведомо ложных порочащих сведений и как административное правонарушение.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятисот тысяч до трех миллионов рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.12.2020 № 513-ФЗ )
— ст. 5.61.1 КоАП РФ

Ключевая процессуальная особенность: дела о клевете по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ отнесены к делам частно-публичного обвинения. Это означает, что дело возбуждается только по заявлению потерпевшего, но дальнейшее производство ведётся в общем порядке следователем/дознавателем — в отличие от частного обвинения, где потерпевший сам поддерживает обвинение у мирового судьи.

Уголовные дела частно-публичного обвинения возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат. К уголовным делам частно-публичного обвинения относятся уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 116, 128 1 частью первой, 131 частью первой, 132 частью первой, 137 частью первой, 138 частью первой, 139 частью первой, 144 1 , 145, 146 частью первой, 147 частью первой, 159 частями пятой - седьмой Уголовного кодекса Российской Федерации , а также уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 159 частями первой - четвертой, 159 1 - 159 3 , 159 5 , 159 6 , 160, 165, 176 частью первой, 177, 180, 185 1 , 201 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации , если они совершены индивидуальным предпринимателем в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности и (или) управлением принадлежащим ему имуществом, используемым в целях предпринимательской деятельности, либо если эти преступления совершены членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий по управлению организацией либо в связи с осуществлением коммерческой организацией предпринимательской или иной экономической деятельности.
— ч. 3 ст. 20 УПК РФ

Уголовные дела о преступлениях, указанных в части третьей статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя. Производство по таким уголовным делам ведется в общем порядке. 4. Руководитель следственного органа, следователь, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают уголовное дело о любом преступлении, указанном в частях второй и третьей статьи 20 настоящего Кодекса, и при отсутствии заявления потерпевшего или его законного представителя в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса. (В редакции федеральных законов от 05.06.2007 № 87-ФЗ; от 02.12.2008 № 226-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 12.04.2007 № 47-ФЗ)
— ч. 3 ст. 147 УПК РФ

Практический смысл этого разграничения: заявление надо подавать не мировому судье в порядке ст. 318 УПК РФ, а в орган, уполномоченный проводить проверку (полицию/следственный орган), который затем решает вопрос о возбуждении дела. По делам частно-публичного обвинения примирение сторон не влечёт обязательного прекращения — это важно, если давление продолжится.

Вывод: у мужа есть основания для подачи заявления о преступлении по ст. 128.1 УК РФ (с учётом возможного признака «с использованием служебного положения» — по ч. 3) в орган дознания или следственный орган, поскольку это дело частно-публичного обвинения и производство ведётся в общем порядке. Уголовный трек и гражданский иск о защите репутации можно вести параллельно (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3 допускает это). Однако оба трека упираются в доказывание самого факта и содержания звонка — см. блок 3.

Доказывание и процессуальные инструменты; сопутствующие нарушения (труд, персональные данные)

Главная проблема — отсутствие прямых доказательств звонка. Закон даёт инструмент: при затруднительности самостоятельного получения доказательств суд по ходатайству истца истребует их сам, в том числе обязательным запросом.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно.
— ч. 2 ст. 57 ГПК РФ

Практически это значит: в исковом заявлении нужно заявить ходатайство об истребовании у нового работодателя сведений и, главное, у оператора связи — детализации входящих вызовов на номеры руководства новой фирмы, а также у нового работодателя — объяснений о причинах снятия мужа с проекта. Суд вправе запросить доказательство непосредственно.

Подсудность: иск предъявляется по месту жительства ответчика (по адресу организации-ответчика), но при защите прав субъекта персональных данных и взыскании компенсации морального вреда — также по месту жительства истца, то есть мужа.

Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.05.2013 № 99-ФЗ ) 6 2 . Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2015 № 264-ФЗ ) 6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8.
— ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ

Сопутствующий пласт — персональные данные. Если начальник СБ передал новому работодателю сведения о муже (например, о прежней работе, доходах, дисциплинарных эпизодах), это нарушение: работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия, а виновные лица привлекаются к ответственности.

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
— ст. 88 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
— ч. 1 ст. 90 ТК РФ

По персональным данным возможен отдельный иск (в том числе по месту жительства истца) о возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ст. 29 ГПК РФ, ч. 6.3

Наконец, по прежним трудовым эпизодам: систематическое депремирование (с 30% до 10%) и давление. Снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием ограничено законом, а срок на трудовые требования ограничен — по спорам об увольнении один месяц, по невыплатам зарплаты/премии один год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ст. 392 ТК РФ

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
— ч. 3 ст. 135 ТК РФ

Спор об увольнении «по собственному» от 14 февраля почти наверняка вне месячного срока (ст. 392 ТК РФ), но требования по невыплаченной премии могут укладываться в годовой срок — их стоит оценить по документам (приказы о депремировании, положение о премировании).

Вывод: основной путь — гражданский иск о защите репутации с одновременным заявлением ходатайства об истребовании доказательств (детализация звонков, объяснения нового работодателя) на основании ч. 2 ст. 57 ГПК РФ; подсудность — районный суд, в том числе по месту жительства истца при требованиях о персональных данных. Параллельно подаётся заявление о клевете в орган дознания/следствия (частно-публичное обвинение). Если муж передал персональные данные — заявляется и самостоятельное требование. Трудовые требования по премии имеют смысл только в пределах установленных сроков и при наличии подтверждающих документов.

Риски открытого конфликта и порядок исполнения решения

Ключевой риск: заявив иск или заявление о клевете, муж должен быть готов, что содержание звонка может остаться недоказанным. Если он будет прямо утверждать о конкретных обстоятельствах, которые не подтвердятся, возникает встречный риск — обвинение в заведомо ложном доносе применительно к уголовному заявлению (ст. 306 УК РФ). Поэтому криминальный трек оправдан только при наличии хотя бы косвенных подтверждений (детализация звонков, показания); в гражданском процессе, где бремя доказывания соответствия действительности лежит на ответчике, риск для истца ниже — см. блок 1.

Риск второй — репутационно-бытовой: открытый конфликт с прежним работодателем мог быть негативно воспринят и на новой работе. Здесь стоит опираться на документы и суд, а не на перепалку, и параллельно проработать с новым руководством вопрос о снятии с проекта — но уже имея на руках доказательственную базу.

Исполнение: требование об опровержении порочащих сведений — это личное неимущественное требование, на которое исковая давность не распространяется, но при неисполнении ответчиком судебного решения применяются меры ответственности, при этом они не освобождают нарушителя от обязанности совершить предписанное действие.

Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
— ст. 208 ГК РФ

Присуждённая денежная компенсация взыскивается через исполнительный лист и службу судебных приставов по общим правилам исполнительного производства.

Вывод: риски связаны не с существом права, а с доказуемостью: уголовный трек разумен лишь при наличии хотя бы косвенных доказательств звонка, иначе приоритет — гражданский иск, где бремя доказывания лежит на ответчике. Исполнение решения об опровержении обеспечено судебным порядком (пп. 6–7 ст. 152 ГК РФ), денежные суммы — через исполнительный лист. Мужу целесообразно сначала собрать максимум доказательств (детализация, объяснения коллег, письменные пояснения нового работодателя об основаниях снятия с проекта), а затем обращаться в районный суд с иском и, при подтверждении ложности сведений, с заявлением о клевете.

Правомерность депремирования и исполнение решения суда

По прежним трудовым эпизодам (лишение премии, снижение с 30% до 10%) важно: премия — это поощрение за добросовестный труд, её условия и основания лишения устанавливаются системой премирования (локальным актом), а не произвольным усмотрением директора.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
— ч. 1 ст. 191 ТК РФ

Основание и порядок премирования определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом; произвольное снижение премии вне установленных правил неправомерно. При этом локальные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с законом и коллективным договором, не подлежат применению.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
— ч. 3 ст. 135 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Это означает: требования мужа о недоплаченной премии имеют судебную перспективу, если депремирование не было предусмотрено положением о премировании как конкретное основание. Но сдерживающий фактор — сроки: по спорам об увольнении один месяц (уже истёк после 14 февраля), по невыплаченным суммам — один год (ст. 392 ТК РФ). Поэтому реальны только требования по премии за последний год, и только при восстановлении срока либо если он ещё не истёк по конкретным выплатам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ст. 392 ТК РФ

Исполнение решения: если суд обяжет ответчика опровергнуть порочащие сведения, это требование неимущественного характера, при неисполнении которого судебный пристав вправе по заявлению взыскателя ограничить выезд должника за пределы РФ.

Денежные взыскания (компенсация морального вреда, убытки) исполняются по исполнительному листу через службу судебных приставов в общем порядке.

Вывод: требованию о премии препятствует главным образом истечение процессуальных сроков по ст. 392 ТК РФ — оно реально лишь в пределах годового срока и при наличии документов (приказы о депремировании, положение о премировании). Исполнимость решения суда о защите репутации обеспечена: при неисполнении требования об опровержении пристав вправе ограничить выезд должника, а денежные суммы взыскиваются через исполнительный лист.