На предприятии хотят сократить штат, но заставляют уволиться по собственному желанию и подписать договор о полной материальной ответственности без инвентаризации — что делать?

Стоит ли подписывать заявление «по собственному желанию» — и какие выплаты вы теряете

Увольнение по вашей инициативе (по собственному желанию) и увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением — это два разных правовых основания с принципиально разными последствиями.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это означает: подав заявление, вы запускаете свой сценарий и тем самым лишаетесь всех «сокращенческих» гарантий — обязанности работодателя предупредить за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие. При «собственном желании» закон не требует ни пособия, ни предупреждения, ни предложения другой работы.

Сравните с тем, что вам положено при сокращении:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ст. 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

То есть при сокращении положено: письменное уведомление под роспись не позднее чем за 2 месяца, обязанность предложить другую имеющуюся работу и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве — ещё средний заработок за второй (и в исключительных случаях за третий) месяц.

Если заявление уже написано под давлением, оно не является «приговором»:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Это работает, только пока вы ещё не уволены. Поэтому если вы сдали заявление — немедленно отзовите его письменно.

Вывод: добровольная подача заявления по собственному желанию закрывает вам путь к выходному пособию и гарантиям ст. 178, 180 ТК РФ, поэтому не делать это самостоятельно — правильное решение. Пока вы не уволены, вы можете отозвать заявление по ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Пока заявление не написано — просто не пишите его, у работодателя нет законного способа принудить вас к этому.

Обязательная процедура сокращения: нарушение = основание требовать восстановления и выплат

Сокращение — процедура с обязательными этапами, и её нарушение делает ваше увольнение незаконным.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
— ч. 1 ст. 82 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации .
— ч. 1 ст. 179 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ст. 180 ТК РФ

Это означает: если работодатель действительно «режет» штат, он обязан (1) сообщить в профсоюз не позднее чем за 2 месяца, (2) определить, кто имеет преимущественное право остаться (производительность, квалификация, а при равенстве — семейные с 2+ иждивенцами и др.), (3) письменно предупредить вас под роспись за 2 месяца, (4) предложить все подходящие вакансии.

Практический вывод для вашей ситуации: требование работодателя «уходите по-хорошему» без выплат юридически ничтожно — при сокращении выплаты производятся в силу закона (ст. 178 ТК РФ), а не по согласию сторон. Если вас уволят «по собственному» или «по соглашению», но по факту будет сокращение, вы можете в суде доказывать принуждение, а также оспаривать несоблюдение процедуры. Сроки: по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по спорам о выплатах — 1 год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: настаивайте на письменном уведомлении о сокращении за 2 месяца и на соблюдении ст. 82, 179, 180 ТК РФ; любое отступление от этой процедуры — законный аргумент для признания увольнения (или «добровольного» уход, проведённого в обход неё) незаконным. Обжаловать увольнение нужно не позднее 1 месяца (по ст. 392 ТК РФ).

Можно ли взыскать с вас недостачу, если инвентаризации и приёмки склада не было

Полная материальная ответственность — это исключение, а не правило, и вводится только в прямо предусмотрённых законом случаях.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 27.11.2017 № 359-ФЗ)
— ч. 2 ст. 242 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Здесь важна последовательность: сам по себе договор о полной материальной ответственности, заключённый без вверения вам имущества, не создаёт автоматически полную ответственность. Полная ответственность за недостачу возможна лишь тогда, когда ценности реально переданы работнику.

Ключевое — инвентаризация и передача склада. Обязательное участие материально ответственного лица в проверке наличия имущества прямо предусмотрено нормами о порядке инвентаризации:

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. 2.9. Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку. 2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.
— п. 2.8 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
— п. 2.10 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Это означает: инвентаризация без вашего участия недействительна, а при смене материально ответственного лица составляется опись, где «принявший имущество расписывается в получении, а сдавший — в сдаче». Раз при вашем приёме склад никому не передавался по акту и инвентаризации не было, у работодателя отсутствует установленный исходный объём ценностей, вверенных лично вам.

Далее — что именно должен доказать работодатель:

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

А вот распространённое заблуждение о «презумпции вины»: если работодатель доказал правомерность договора и наличие недостачи, доказывать невиновность обязан работник. Но эта презумпция включается только тогда, когда доказан правомерный характер договора, то есть реальное вверение имущества. Без инвентаризации при приёме работодатель не может сопоставить остаток на момент передачи и на момент проверки, значит не может доказать ни размер ущерба, ни его наличие как недостачи именно у вас.

По способу разграничения ответственности между вами и сменщицей — обратите внимание: коллективная ответственность солидарная только при особом введении.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
— ч. 1 ст. 245 ТК РФ

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
— ч. 3 ст. 245 ТК РФ

Если вам предлагают подписать именно коллективный договор, то из-за невозможности разграничить ответственность на вас могут возложить всю недостачу, и тогда именно вам придётся доказывать отсутствие вины. Индивидуальный договор по ст. 244 ТК РФ этой проблемы «сваливания» на одного не создаёт, но всё равно требует доказать передачу ценностей.

Вывод: подписывать договор о полной материальной ответственности без предварительной инвентаризации и передачи склада по акту юридически бессмысленно для работодателя и опасно для вас как повод к последующим взысканиям. Рекомендуется подписать только при условии составления описи с вашим участием и фактической передачи склада с фиксацией остатков. Риск «повесить всю недостачу при увольнении» без инвентаризации при приёме низок, поскольку работодатель по п. 4 Постановления Пленума № 52 должен доказать как наличие прямого действительного ущерба и его размер, так и противоправность и вину. Если на вас всё же попытаются взыскать недостачу, спор разрешает районный суд, а вы вправе ссылаться на отсутствие инвентаризации и требовать снижения размера взыскания при наличии вины.

Каким законным способом работодатель может удержать суммы, если вы подпишете договор

Даже если вы подпишете договор и работодатель будет настаивать на недостаче, взыскать её деньгами из вашей зарплаты без суда нельзя.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Это означает: удержать «недостачу» из заработной платы в безакционном порядке нельзя — ст. 137 ТК РФ перечисляет закрытый перечень оснований для удержаний, и возмещение недостачи, выявленной по договору о матответственности, в этот перечень при увольнении не входит. А добровольно, по заявлению, вы вправе разрешить удержание, но размер единовременного удержания ограничен 20% (в предусмотренных законом случаях — 50%). Фактически взыскание материального ущерба, не признанного вами добровольно, возможно только судом.

Вывод: подпись под договором о матответственности не даёт работодателю права автоматически удерживать недостачу из зарплаты; без вашего письменного согласия или решения суда удержания незаконны, а их размер ограничен 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Настаивайте на том, что при увольнении вам обязаны выдать полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), а любые вычеты — только с вашего письменного согласия и в пределах указанных процентов.

Если всё же уволят «по собственному» или без выплат — восстановление и компенсации

Если увольнение состоялось вопреки вашей воле или с нарушением процедуры, вы вправе требовать восстановления и денег.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это означает: при незаконном увольнении работодатель обязан возместить не полученный вами средний заработок (ст. 234 ТК РФ), компенсировать задержку выплат процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ) и возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Сроки жёсткие: 1 месяц на спор об увольнении (со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки), 1 год — по невыплате выплат при увольнении; сроки могут быть восстановлены судом при уважительных причинах.

Вывод: если работодатель всё же оформит увольнение «по собственному» из-под давления — суд оценивает действительную волю работника, и такое увольнение может быть признано незаконным, с восстановлением и взысканием среднего заработка за вынужденный прогул, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Действовать нужно быстро: 1 месяц по ст. 392 ТК РФ на оспаривание увольнения, 1 год — на взыскание невыплаченных сумм. Всё, что может служить доказательством давления (записи разговоров, переписка, свидетели, отсутствие акта приёма склада), собирайте уже сейчас.

Куда жаловаться и как отвечает работодатель за нарушения

Помимо спора в суде, бездействие и давление работодателя подпадают под административную ответственность.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это означает: уклонение от оформления передачи имущества, нарушение порядка увольнения, задержка расчёта и иные отклонения от трудового законодательства — состав правонарушения по ч. 1 (а при задержке зарплаты — по ч. 6) ст. 5.27 КоАП РФ, за которое работодателя и должностных лиц привлекает государственная инспекция труда. Жалоба в ГИТ не заменяет суда по взысканию выплат, но фиксирует нарушение и часто ускоряет расчёт.

Вывод: действуйте двумя путями одновременно: (1) письменно уведомьте работодателя об отказе писать заявление «по собственному» (после того как разъяснили условия сокращения), (2) подайте в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру жалобу об отказе соблюдать процедуру сокращения и уклонении от выплат; жалоба в ГИТ служит доказательством вашей позиции в суде. Ни подписывать заявление, ни подписывать договор о матответственности без инвентаризации при этом не обязательно — право уволиться «по собственному» является добровольным, а доказать «принуждение» в суде вы можете, ссылаясь на отсутствие оснований для сокращенческих выплат у работодателя. Конкретный размер и порядок проще всего требовать через суд в районе по месту нахождения организации (ст. 24 ГПК РФ).

Доказательства давления и отсутствия приёмки склада; порядок исполнения требований

По спорам о материальной ответственности бремя доказывания распределено в пользу работника — ключевые факты обязана доказать именно организация:

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Это означает: не составляя инвентаризацию и не передавая вам склад по акту, работодатель сам лишил себя доказательств наличия и размера ущерба. Вам для защиты достаточно ссылаться на отсутствие акта приёма-передачи и описи.

Давление с целью понуждения к «добровольному» увольнению вы доказываете любыми доступными средствами: письменными обращениями (их регистрация у работодателя ценна сама по себе), аудио- и видеозаписями разговоров, перепиской в мессенджерах и по электронной почте, показаниями свидетелей (сменщицы, коллег), а также самим отсутствием письменного уведомления о сокращении при фактической «якобы нехватке заявок». Полезно письменно (под регистрацию входящего или заказным письмом с уведомлением) потребовать от работодателя письменные разъяснения о причинах неполной загрузки и о его намерениях в отношении вашей должности — ответ (или его отсутствие) станет доказательством.

Процессуально: индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе и о взыскании выплат рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ); при обращении с иском по требованиям из трудовых отношений работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению — работодатель обязан допустить вас к прежней работе, а суммы среднего заработка за вынужденный прогул и компенсаций взыскиваются по исполнительному листу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: доказательства давления и отсутствия инвентаризации собирайте уже сейчас (письменные обращения под регистрацию, переписка, свидетели, аудиозаписи); бремя доказывания ущерба и правомерности договора о матответственности лежит на работодателе (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52). Спор рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ) без госпошлины для работника (ст. 393 ТК РФ); срок — 1 месяц по увольнению и 1 год по выплатам (ст. 392 ТК РФ). Решение о восстановлении исполняется немедленно, а присуждённые суммы взыскиваются по исполнительному листу.

Органы жалобы (ГИТ, прокуратура), подсудность и исполнение решения

Жаловаться на нарушение трудового законодательства можно в государственную инспекцию труда — она принимает обращения и вправе выносить обязательные предписания.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Это означает: по вашей жалобе инспектор труда может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав, а также составить протокол по ст. 5.27 КоАП РФ. Параллельно жалобу можно подать в прокуратуру, которая проводит проверку по правилам Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Жалоба в ГИТ/прокуратуру не заменяет суд по денежным требованиям, но фиксирует нарушение и ускоряет расчёт.

Подсудность и сроки в суде:

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— ст. 24 ГПК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;
— ст. 211 ГПК РФ, п. 3

Это означает: спор о восстановлении на работе и о взыскании сумм рассматривает районный суд, работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ), сроки — 1 месяц на оспаривание увольнения и 1 год по невыплаченным суммам (ст. 392 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Вывод: обращайтесь одновременно в ГИТ (и/или прокуратуру) с жалобой и, если увольнение состоится, в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) — без госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Сроки сквозные для всех блоков: 1 месяц — по спору об увольнении, 1 год — по невыплаченным выплатам (ст. 392 ТК РФ); решение о восстановлении на работе исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ).