Увольнение по собственному при закрытии филиала: можно ли оспорить и изменить запись в трудовой книжке?

Закрытие филиала: какая норма должна была применяться к увольнению

Закрытие филиала, расположенного в другой местности, приравнивается законом к ликвидации организации, а не к увольнению по собственному желанию.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
— абз. 3 ст. 81 ТК РФ

Это ключевая норма для вашей ситуации: прекращение деятельности филиала в вашем городе является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, приравненным к ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Поэтому при закрытии филиала работодатель обязан был уволить вас именно по этому основанию — с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а не «просить» написать заявление по собственному желанию. Требование написать такое заявление в ситуации, когда работодатель и так вправе расторгнуть договор по своему основанию, но хочет избежать выплаты пособия, юридически квалифицируется как вынуждение к увольнению по собственному желанию.

Вывод: при прекращении деятельности филиала увольнение должно было производиться по правилам ликвидации организации (абз. 3 ст. 81 ТК РФ), что влекло бы выплату выходного пособия по ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Замена этого основания на «собственное желание» лишила вас гарантий, положенных при ликвидации.

Можно ли оспорить заявление «по собственному желанию» и что для этого нужно доказать

Увольнение по собственному желанию законно только если подача заявления была добровольным волеизъявлением работника.

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
— п. 22 (подп. «а») Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Из этого разъяснения Пленума следует два важных для вас момента. Во-первых, если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас написать заявление, это обстоятельство подлежит проверке судом. Во-вторых, бремя доказывания вынужденности лежит на вас — именно вы должны подтвердить, что волеизъявление не было добровольным.

Вашими доказательствами выступают: уведомление о закрытии филиала (фон, из-за которого работодателю было выгодно уволить вас «по собственному желанию» без пособия), переписка с руководителем, в которой он принуждает отрабатывать две недели вопреки болезни, а также сам факт того, что заявление вы подали в период, когда филиал закрывался.

При этом вы вправе были отозвать заявление до истечения срока предупреждения:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Однако право на отзыв действует только до истечения срока предупреждения об увольнении (до фактической даты увольнения). Поскольку увольнение уже состоялось (11 июля), отозвать заявление в административном порядке нельзя — вопрос может решаться только через суд (восстановление либо изменение формулировки основания увольнения).

Вывод: заявление может быть признано поданным вынужденно, если вы докажете отсутствие добровольности (п. 22 Постановления Пленума ВС № 2). Оспаривание возможно только в судебном порядке, поскольку увольнение уже произведено и право отзыва по ч. 4 ст. 80 ТК РФ утрачено.

Что можно взыскать при признании увольнения незаконным

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул; по заявлению работника суд может вместо восстановления изменить формулировку основания увольнения.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Поскольку филиал уже закрыт, восстановление на работе в вашем случае фактически невозможно либо лишено смысла. Поэтому вы вправе просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — что, в свою очередь, даст право на выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Дата увольнения при изменении формулировки меняется на дату вынесения решения суда.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ

Дополнительно взыскиваются денежные суммы, причитающиеся при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и оплата сверхурочной работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

За 2,5 месяца работы у вас накопился неиспользованный отпуск, компенсация за который должна выплачиваться при любом увольнении. Сверхурочная работа («переработка»), которую вас заставляли выполнять, оплачивается в полуторном (первые 2 часа) и двойном (последующие часы) размере.

Вывод: при оспаривании увольнения вы вправе требовать изменения формулировки основания на ликвидацию филиала (что даёт право на выходное пособие), взыскания среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и повышенной оплаты сверхурочных.

Денежная ответственность работодателя: неустойка и моральный вред

За задержку любых выплат, причитающихся работнику, работодатель платит проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, независимо от вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это распространяется и на выходное пособие, и на компенсацию за отпуск, и на сверхурочные — всё, что недоплачено при увольнении (11 июля), влечёт начисление процентов по ст. 236 ТК РФ до дня фактической выплаты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 2 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерного увольнения и принуждения писать заявление «по собственному желанию» взыскивается с работодателя в денежной форме; размер при споре определяет суд независимо от имущественных требований.

Вывод: помимо основных сумм вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Сроки обращения в суд и адресаты защиты

По спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/предоставления сведений о трудовой деятельности; по денежным требованиям — один год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это критично: срок на оспаривание самого увольнения (восстановление/изменение формулировки) — всего 1 месяц. Если с увольнения 11 июля прошло больше месяца и вы ещё не подали иск, срок пропущен, и его можно восстановить только при уважительных причинах. Требования о деньгах (пособие, компенсации, сверхурочные, проценты) можно предъявить в течение года со дня установленного срока их выплаты.

Судья не вправе отказать в принятии иска лишь по мотиву пропуска срока — вопрос о восстановлении решается с учётом уважительности причин:

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам 3 пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Обращение в прокуратуру и ГИТ (ФЗ № 59-ФЗ) не прерывает и не продлевает срок обращения в суд — поэтому не откладывайте подачу иска в ожидании ответа прокуратуры.

Вывод: по спору об увольнении действует месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по деньгам — год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Обращение в прокуратуру срок не прерывает. Пропуск месячного срока можно попытаться восстановить через уважительные причины.

Эффективность обращения в прокуратуру и проверка достоверности сведений

Обращение, поданное в орган в соответствии с его компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению; орган обязан объективно и всесторонне его рассмотреть, при необходимости запросить документы у других органов, принять меры к защите прав и дать письменный ответ по существу.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению. 2. В случае необходимости рассматривающие обращение государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо может обеспечить его рассмотрение с выездом на место.
— ч. 1 ст. 9 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо: 1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение; 2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ ) 3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов
— ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Это означает: ваше обращение в прокуратуру (в том числе электронное) обязано быть рассмотрено, а не оставлено без движения. Прокуратура вправе и обязана запрашивать документы у работодателя — приказы, заявление об увольнении, табели учёта рабочего времени, расчётные документы, а также проводить проверку с выездом на место (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 59-ФЗ). Достоверность предоставленных вами сведений проверяется в рамках этой проверки: копия заявления, уведомление о закрытии филиала и переписка с руководителем будут сопоставлены с документами работодателя.

Срок рассмотрения — 30 дней со дня регистрации, с возможностью продления ещё на 30 дней:

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней
— ч. 2 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

За нарушение порядка рассмотрения обращений должностные лица несут административную ответственность:

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
— ст. 5.59 КоАП РФ

Вывод: обращение в прокуратуру — действенный и проверяемый механизм: оно подлежит обязательному рассмотрению в 30-дневный срок, а достоверность ваших материалов проверяется путём истребования документов у работодателя. Однако оно НЕ заменяет судебное оспаривание увольнения и не прерывает месячный срок на иск.

Ответственность работодателя за нарушения (КоАП)

Невыплата в срок заработной платы и других выплат, причитающихся в рамках трудовых отношений, а также нарушение трудового законодательства влекут административную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата выходного пособия и других причитающихся сумм квалифицируется по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (если нет уголовного состава), а сам факт вынуждения к увольнению и нарушение процедуры при ликвидации филиала — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это подтверждает, что помимо гражданско-правового взыскания в вашу пользу работодателю грозит административный штраф, что повышает шансы на добровольное урегулирование после проверки.

Вывод: нарушения работодателя (принуждение к «собственному желанию» взамен увольнения по ликвидации, невыплата пособия) образуют составы административных правонарушений по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что прокурорская проверка вправе зафиксировать.

Может ли прежний работодатель изменить записи в трудовой книжке и есть ли у него доступ к электронной книжке

Сведения о трудовой деятельности формируются работодателем в электронном виде и передаются на хранение в СФР — единый информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

Это означает: электронные сведения о вашей трудовой деятельности хранятся в СФР, а не только у работодателя, и доступ к ним у вас есть через Госуслуги, МФЦ или СФР.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа
— ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ

Работодатель передал сведения об увольнении в СФР; после увольнения он утрачивает трудовые отношения с вами, и внесение «задним числом» изменений в уже переданные в СФР сведения технически фиксируется фондом (даты и истории изменений). Самовольное изменение работодателем записи об увольнении, равно как и внесение недостоверных сведений, является нарушением порядка ведения трудовых книжек и влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вы обнаружите, что сведения неверные или неполные, у вас есть право требовать их исправления:

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 7 ст. 66.1 ТК РФ

Практически это значит: зафиксируйте текущее состояние записи (запросите выписку из СФР через Госуслуги — форма СТД-ПФР), и тогда любое последующее изменение будет задокументировано и технически отслеживаемо. Бумажную трудовую книжку (если она велась) работодатель обязан был выдать в день увольнения.

Что касается изменения формулировки основания увольнения — оно производится не по усмотрению работодателя, а на основании решения суда либо по письменному заявлению работника при выявлении ошибки (ч. 7 ст. 66.1, ст. 394 ТК РФ).

Вывод: доступ к вашей электронной трудовой книжке хранится в СФР и у вас (через Госуслуги), а не «у прежнего работодателя в единственном экземпляре». Изменения записи об увольнении «задним числом» неправомерны и отслеживаемы; исправление формулировки основания возможно только через суд либо по вашему заявлению. Для защиты запросите актуальную выписку СТД-ПФР и зафиксируйте её.