Можно ли уволиться без штрафов и возврата денег за обучение после истечения срока отработки по договору о целевом обучении, если учёба затянулась и на работе создают невыносимые условия?

С какого момента возникает и течёт обязанность отработки — и «вышел» ли уже трёхлетний срок

Ключевое, что нужно понять из вашей ситуации: обязанность отработать три года не течёт с даты подписания договора и вообще не возникает, пока вы не завершили обучение. Договор связывает обязанность отработки именно с получением квалификации.

1. обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
   — подп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Поэтому формулировка «отработать три года с момента заключения договора» правового эффекта не имеет: закон привязывает трудовую деятельность к получению квалификации и к сроку трудоустройства, наступающему после окончания обучения. Пока обучение не завершено (диплома нет), обязанности отработки не существует и её срок не может «выйти». Значит, ваш главный страх — «срок вышел, а я не отработала, значит должна» — юридически неверен: взыскивать «неотработанные три года» не за что.

Это подтверждается и подзаконным порядком, действовавшим для договоров, заключённых до 01.05.2024 (в том числе для вашего договора 2018 года):

1. Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее - срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.
   — п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302

Таким образом, для вас отсчёт возможной отработки даже не начался: сначала нужно завершить обучение и быть отчисленной в связи с получением образования, лишь затем начинает исчисляться установленный срок трудоустройства, и только потом — сама трёхлетняя отработка.

Здесь важна деталь — как именно оформлены ваши перерывы в учёбе. Если академический отпуск и восстановление оформлены приказами вуза — это юридически корректно, и ваше пребывание в статусе обучающейся не прерывалось, а лишь продлилось; обязанность отработки по-прежнему не возникла, и задолженности нет. Если же оформления приказами не было (фактический перерыв без приказа) — формально вы могли числиться отчисленной в период «академа», что теоретически могло запустить основания для расторжения договора по незавершению обучения и, как следствие, возмещение расходов за фактический период учёбы; в этом случае срочно восстановите документы (запросите копии приказов в вузе) — это ключевое доказательство неприостановленного статуса обучающейся.

Вывод: обязанность отработать три года у вас ещё не возникла и её срок не течёт — он исчисляется после завершения обучения и трудоустройства. Требование «вернуть за неотработанные годы» в этой ситуации беспочвенно. Если академический отпуск и восстановление оформлены приказами — рисков нет; если нет — необходимо подтвердить своё обучение документами, чтобы исключить основание для расторжения договора по незавершению обучения.

Грозит ли вам штраф и возмещение расходов, если обучение не завершено

Если договор прекращается до завершения обучения, закон знает только один вид последствия — возмещение фактически понесённых заказчиком расходов на ваше обучение (мер поддержки), и то лишь при отсутствии оснований освобождения от ответственности.

1. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
   — ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Обратите внимание: речь идёт именно о фактически понесённых заказчиком расходах, а не о какой-то фиксированной сумме «за все три года». Расчёт строго пропорционален периоду фактического обучения, а не полному нормативному сроку:

если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом
— абз. 4 п. 58 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302

То есть даже в самом неблагоприятном сценарии с вас можно потребовать лишь расходы, реально потраченные на ваше обучение за то время, что вы фактически учились, — и не более. Если заказчик не предоставлял вам мер поддержки и не оплачивал обучение, возмещать по сути нечего.

При этом, если договор расторгается по соглашению сторон, ответственность вообще исключается:

1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении
   — п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302

Это самый безопасный для вас путь. Дополнительно проверьте основания освобождения от ответственности по действующему Положению — по уходу за инвалидом/нуждающимся в уходе, по статусу супруги военнослужащего, по инвалидности I или II группы, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3 лет. При наличии любого из них договор считается расторгнутым с даты уведомления, и стороны освобождаются от ответственности:

Договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения заказчиком или гражданином уведомления, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. В случае если на момент получения заказчиком или гражданином уведомления, указанного в абзаце первом или втором настоящего пункта, договор о целевом обучении не заключен, гражданин и заказчик освобождаются от ответственности за незаключение договора о целевом обучении.
— абз. 3 п. 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

А освобождение от ответственности за неисполнение обязательств автоматически снимает и штраф:

гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей;
— абз. 3–4 п. 105 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Вывод: ни фиксированного штрафа «за три года», ни возврата полной стоимости обучения при незавершённом обучении быть не может — только возмещение фактически понесённых расходов пропорционально периоду фактического обучения. При расторжении по соглашению сторон ответственность исключается полностью; при наличии оснований освобождения (уход за ребёнком до 3 лет, беременность и т. п.) договор расторгается по уведомлению без последствий.

Отдельный риск: возмещение по ст. 249 ТК РФ, если обучение оплачивал работодатель

Это самостоятельное основание, которое часто путают с целевым договором. Ст. 249 ТК РФ применяется, только если обучение оплачивал работодатель и между вами было соглашение об обучении (ученический договор), а вы увольняетесь без уважительных причин до истечения согласованного срока:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Здесь важны два условия: (1) обучение оплачено за счёт средств работодателя (а не заказчика по целевому договору и не за счёт бюджета) и (2) есть трудовой договор или соглашение об обучении, предусматривающее обязанность отработать. Если ваше обучение оплачивал заказчик целевого обучения, ст. 249 ТК РФ к вам не применяется — последствия определяются целевым договором. Кроме того, ст. 249 прямо говорит о «неотработанном после окончания обучения времени»: пока обучение не окончено, обязанность возмещения по этой норме также не возникает.

Отдельно отмечу: удержать эти суммы из заработной платы в безакцептном порядке работодатель не вправе. Удержания из зарплаты возможны только в прямо перечисленных случаях, а «оплата обучения» в этот перечень не входит:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Значит, любые попытки вычесть «долг за обучение» из вашей зарплаты при увольнении неправомерны; при наличии спора это вопрос суда, а не удержания.

Вывод: если обучение оплачивал работодатель по соглашению об обучении — то, по правилу ст. 249 ТК РФ, при увольнении без уважительных причин возможен возврат затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени > В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

— ст. 249 ТК РФ; пока обучение не окончено, обязанность по этой норме не наступает. Удержать эту сумму из заработной платы работодатель не вправе > для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ — взыскание возможно только через суд.

Можно ли спокойно уволиться по собственному желанию и какие сроки предупреждения

Трудовое законодательство не запрещает вам уволиться по собственному желанию, и согласие работодателя для этого не требуется — вы лишь обязаны предупредить письменно не позднее чем за две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ст. 80 ТК РФ

Причём если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, необходимость учёбы) либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок, а не через две недели. Это важно для вас: если вы будете фиксировать нарушения по нагрузке и графику, увольнение можно провести быстрее. Соглашение о расторжении целевого договора при этом никак не блокирует ваше право уволиться по ТК РФ: целевой договор регулирует обязательство отработать, но не ограничивает свободу трудового договора.

Вывод: вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за две недели; при невозможности продолжения работы или нарушении работодателем трудового законодательства — в указанный вами срок. Увольнение само по себе не «включает» никаких штрафов, если обязанность отработки ещё не возникла.

Что делать с «выдавливанием»: нагрузка, премии, график

Описанные вами действия работодателя (сверхнагрузка, снятие премий без объяснений, неудобный график, несовместимый с учёбой) можно квалифицировать как нарушение трудовых прав. Работодатель не вправе ограничивать вас в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ст. 3 ТК РФ

Работа под угрозой наказания, от которой вы вправе отказаться, относится к принудительному труду и запрещена — в том числе когда вам не выплачивают в полном размере причитающуюся заработную плату (что в вашем случае фактически происходит при немотивированном снятии премий):

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ст. 4 ТК РФ

Против произвольных действий есть механизм самозащиты: вы можете письменно уведомить работодателя и отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей жизни и здоровью, сохраняя все права на этот период:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 379 ТК РФ

Важно зафиксировать нарушения письменно — именно это даст вам и основание для ускоренного увольнения (см. блок 4), и право на компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Требование о компенсации морального вреда по спорам, связанным с трудовыми правами, рассматривается непосредственно судом (районным судом как судом первой инстанции по трудовым спорам):

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Помните о сроках: по общему правилу — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, по спорам об увольнении — один месяц, а по невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: действия работодателя по «выдавливанию» неправомерны; вы вправе отказаться от навязанной, не предусмотренной договором работы (самозащита), требовать компенсацию морального вреда и — при подтверждённых нарушениях — уволиться в удобный вам срок. Требования заявляются непосредственно в районный суд; сроки обращения — 3 месяца по общим трудовым спорам, 1 месяц по увольнению, 1 год по невыплаченным суммам.

Если требование о выплате всё же предъявят: возражения и денежные последствия

Даже если заказчик направит требование о возмещении, у вас есть сильные возражения. Во-первых, требуемая сумма — это не штраф и не стоимость «трёх лет», а фактические расходы за период вашего обучения. Во-вторых, заказчик может быть сам не вправе требовать трудоустройство или не предоставлял мер поддержки — тогда договор вы вправе досрочно расторгнуть по своей инициативе без последствий:

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.
— ч. 15 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

В-третьих, если спор дойдёт до суда и взыскиваемая сумма окажется явно несоразмерной, суд вправе её уменьшить:

Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
— п. 1 ст. 333 ГК РФ

Наконец, если заказчик неправомерно удерживает причитающиеся вам деньги (уже удержанное из зарплаты, излишне взысканное), на эту сумму начисляются проценты по ключевой ставке Банка России:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Вывод: при получении требования о выплате заявляйте возражения: взыскать можно лишь фактические расходы за фактический период обучения, а не «штраф за три года»; при явной несоразмерности суд снижает сумму по ст. 333 ГК РФ; неправомерно удержанные с вас суммы подлежат возврату с процентами по ст. 395 ГК РФ. Требование о выплате штрафа в безакцептном порядке не исполняется — взыскание возможно только через суд.

Какие документы собрать и зафиксировать

Исход дела зависит от того, что вы сможете подтвердить документально, поэтому важно заранее сформировать доказательственную базу.

1. Текст договора о целевом обучении 2018 года со всеми приложениями и дополнительными соглашениями — из него видно, кто заказчик, какие меры поддержки предоставлялись и как была сформулирована обязанность отработки (это опровергает или подтверждает требование о возмещении).
2. Документы об обучении: приказы об академическом отпуске и о восстановлении, справка вуза о том, что обучение не завершено. Они доказывают, что срок отработки ещё не начал течь, поскольку обязанность связана с завершением обучения и получением квалификации > 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

— подп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

1. Трудовой договор и локальные акты об оплате труда (положение о премировании) — чтобы оспорить произвольное снятие премий.
2. Документы по нагрузке и графику: графики смен, приказы, служебные поручения, письменные требования работать сверх нормы. Они доказывают давление и служат основанием и для отказа от не предусмотренной договором работы по самозащите > В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

— ст. 379 ТК РФ, и для ускоренного увольнения > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ст. 80 ТК РФ.

1. Свои письменные обращения к работодателю (заявления, требования, объяснения с отметкой о вручении) — это одновременно способ самозащиты > В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

— ст. 379 ТК РФ и ключевое доказательство при возможном судебном споре.

При расторжении целевого договора любые соглашения и уведомления также оформляются в простой письменной форме, что само по себе фиксирует позицию сторон > 16. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении

— п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302. Если вы решите воспользоваться основанием для освобождения от ответственности (например, уход за ребёнком до 3 лет), направить заказчику письменное уведомление с подтверждающими документами — установленное условие прекращения обязательств > Договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения заказчиком или гражданином уведомления, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. В случае если на момент получения заказчиком или гражданином уведомления, указанного в абзаце первом или втором настоящего пункта, договор о целевом обучении не заключен, гражданин и заказчик освобождаются от ответственности за незаключение договора о целевом обучении.
— абз. 3 п. 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555.

Вывод: соберите договор 2018 года с приложениями, документы об академическом отпуске и восстановлении, справку вуза о незавершённом обучении, локальные акты об оплате труда, графики смен и все свои письменные обращения к работодателю. Все юридически значимые действия с заказчиком (расторжение по соглашению, уведомления об основаниях освобождения) фиксируйте письменно — это и доказательство, и условие прекращения обязательств.