Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Принуждение к увольнению

Закрытие ИП: нужно ли писать заявление по собственному желанию, какие выплаты положены и должны ли предупреждать за два месяца

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не пишите заявление «по собственному желанию» — закрытие ИП не ваша инициатива.
  2. 2
    Потребуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца.descriptionПисьменное требование работника к ИП о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП не менее чем за дв (свободная форма)
  3. 3
    Если заявление уже подали — срочно отзовите его письменно до истечения двух недель.descriptionЗаявление работника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию и увольнении по соглашению сторон (свободная форма)
  4. 4
    Фиксируйте устные требования работодателя: переписка, аудиозаписи, свидетели-коллеги.
  5. 5
    Проверьте трудовой договор: условия о сроках предупреждения и выходном пособии.
  6. 6
    При отказе в выплатах и уведомлении — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление работодателя о предстоящем увольнении под роспись.
  • Заявление «по собственному желанию» — не подписывайте; при подписании сохраните копию.
  • Если заявление уже подано и срок предупреждения не истёк: Письменный отзыв заявления об увольнении с отметкой о вручении работодателю.
  • Переписка, аудиозаписи разговоров, показания коллег о принуждении к увольнению.
  • Расчётные листки, справки о доходах, документы о выплатах при увольнении.

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните трудовой договор, приказы, расчётные листки — доказательства трудовых отношений.

  • Денежные требования

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
    • Дополнительная компенсация при досрочном увольнении — средний заработок пропорционально оставшемуся сроку.
    • Проценты за задержку выплат при увольнении — материальная ответственность работодателя.
    • Компенсация морального вреда в денежной форме за нарушение трудовых прав.

  • Сроки и риски

    • Не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас выходного пособия и среднего заработка.
    • Устное требование написать заявление незаконно: увольнение по собственному желанию допустимо только добровольно.
    • Двухмесячный срок предупреждения не начал течь — письменное уведомление под роспись вам не вручали.
    • Если заявление уже написали — отзовите его письменно до истечения двух недель с момента подачи.
    • Принуждение к заявлению фиксируйте: переписка, аудиозаписи, свидетели — бремя доказывания лежит на вас.
    • Нарушение срока выплат при увольнении даёт право на проценты и компенсацию морального вреда.

  • Чего не делать

    • Не пишите заявление «по собственному желанию» — это лишит вас гарантий при увольнении.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости об увольнении — требуйте письменное уведомление под роспись.
    • Не подписывайте никаких документов об увольнении, не прочитав их и не поняв основание.
    • Не отзывайте заявление, если уже написали, — сначала зафиксируйте принуждение доказательствами.
    • Не ждите молча — устные требования работодателя фиксируйте письменно и сохраняйте доказательства.
    • Не соглашайтесь на досрочное увольнение без письменного согласия и дополнительной компенсации.

  • Когда нужен адвокат

    • Работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию — нужен адвокат.
    • Если увольнение по собственному желанию уже состоялось: Увольнение уже состоялось по собственному желанию, а вы его не писали добровольно.
    • Если увольнение оспаривается как вынужденное: Нужно доказать принуждение к увольнению — бремя доказывания лежит на вас.
    • Работодатель не выдаёт письменные уведомления и документы о прекращении деятельности ИП.
    • Если увольнение состоялось и оспаривается в суде: Планируете оспорить увольнение в суде и взыскать средний заработок за вынужденный прогул.
    • Если выплаты задержаны или в них отказано: Работодатель задерживает или отказывает в выплатах при увольнении.

  • Альтернативные пути

    • Письменно предложите работодателю оформить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с полным расчётом.
    • Предложите досрочное расторжение с вашего письменного согласия и допкомпенсацией по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
    • Проверьте трудовой договор: у ИП сроки предупреждения и пособие могут быть в нём (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
    • При отказе — зафиксируйте обращение и перейдите к жалобе в госинспекцию труда или суд.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Сколько человек работает и есть ли у работника преимущественное право/иные статусы (беременность, инвалидность, несовершеннолетние и т.п.)

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работники состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем — индивидуальным предпринимателем, что подтверждается трудовыми договорами и фактом выплаты заработной платы. Работодатель объявил о прекращении деятельности в качестве ИП и в устной форме требует от работников подать заявления об увольнении по собственному желанию, не вручая письменных уведомлений о предстоящем увольнении. Юридически значимым является то, что прекращение деятельности ИП — это самостоятельное основание увольнения по инициативе работодателя, а не по инициативе работника, и именно от правильной квалификации основания зависит объём гарантий и выплат.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем — определяют применимость общих норм ТК РФ, включая основания и порядок увольнения, а также специальных положений о работодателях — физических лицах.
  • Правоотношения по прекращению трудового договора по инициативе работодателя — затрагиваются, поскольку закрытие ИП влечёт увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что порождает обязанность соблюсти процедуру предупреждения и произвести установленные выплаты.
  • Правоотношения по реализации права работника на добровольное волеизъявление при увольнении — затрагиваются требованием работодателя написать заявление по собственному желанию, что ставит под сомнение добровольность такого волеизъявления и влечёт риск признания увольнения незаконным.
  • Правоотношения по гарантиям и компенсациям при увольнении — затрагиваются, поскольку от основания увольнения зависит право на выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Правоотношения по соблюдению процедуры предупреждения об увольнении — затрагиваются, так как работодатель ограничился устным сообщением, что не соответствует требованию персонального письменного предупреждения под роспись не менее чем за два месяца.
  • Правоотношения по защите трудовых прав — затрагиваются, поскольку у работников возникает необходимость выбора способа защиты: отказ от подачи заявления, фиксация принуждения, обращение в контрольно-надзорные органы или суд.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Работодатель прекращает деятельность в качестве индивидуального предпринимателя — это влечёт увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию.
  2. Работодатель требует от работников написать заявления по собственному желанию — такое требование незаконно, поскольку увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно только при добровольном волеизъявлении работника; принуждение к подаче заявления запрещено.
  3. Работники не выражали добровольного намерения уволиться по собственному желанию — это исключает законность увольнения по ст. 80 ТК РФ и указывает на попытку работодателя обойти гарантии, предусмотренные для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Работодатель не вручил письменных уведомлений о предстоящем увольнении — персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца является обязательным, а его отсутствие означает, что срок предупреждения не начал течь.
  5. Трудовые отношения оформлены официально, трудовые договоры имеются — это подтверждает статус работников и право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка.
  6. Условия трудового договора о сроках предупреждения и размерах выплат — подлежат проверке, поскольку у работодателя — ИП такие условия могут определяться трудовым договором, но не могут снижать гарантии, установленные ТК РФ.
  7. Работодатель не произвёл письменного оформления прекращения трудовых отношений — отсутствие письменных документов лишает работников возможности подтвердить основание увольнения и создаёт риск утраты права на выплаты, положенные при прекращении деятельности ИП.

По какому основанию и в каком порядке ИП обязан увольнять работников, и законно ли требование «написать по собственному желанию»

Закрытие ИП — это не личная инициатива работника, а инициатива работодателя. Основание увольнения прямо закреплено в законе:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для вашего работодателя (индивидуального предпринимателя) применимо именно основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»), поскольку ИП полностью сворачивает деятельность. Квалификация по п. 2 (сокращение численности или штата) тоже возможна, если ИП сохраняет деятельность и лишь сокращает работников, но в вашей ситуации речь о прекращении деятельности — значит, основное основание п. 1. Это важно, потому что именно по этому основанию у работодателя возникает обязанность выплат, а не при «собственном желании».

Требование работодателя писать заявление «по собственному желанию» юридически ничтожно: увольнение по ст. 80 ТК РФ — это исключительно добровольный акт работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это означает: увольнение «по собственному желанию» допустимо только если волеизъявление работника действительно было добровольным. В вашем случае волеизъявления нет — вас принуждают написать заявление, чтобы уйти от обязанности платить выходное пособие. Такое принуждение незаконно.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Обратите внимание на распределение бремени доказывания: обязанность доказать, что заявление написано вынужденно, лежит НА РАБОТНИКЕ. Поэтому, если вы уже подали заявление, важно сразу фиксировать доказательства принуждения (переписка, свидетели-коллеги, аудиозаписи разговоров с руководителем, отсутствие у вас намерения увольняться).

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ст. 4 ТК РФ

Вывод. Заявление «по собственному желанию» писать НЕ нужно и не следует — это лишит вас выходного пособия и сохранения среднего заработка. Работодатель обязан уволить вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности ИП), а если вы всё же подали такое заявление под давлением — оно оспоримо как вынужденное, но доказывать принуждение придётся вам.

Обязан ли работодатель предупредить за два месяца и какие выплаты положены

Да, обязан предупредить в установленном порядке — и именно письменно, персонально и под роспись, а не устно.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Для вашего случая это принципиально: «никаких бумаг на руки не дают, только устно говорят» — это прямое нарушение порядка предупреждения. Пока вам не вручили письменное (персональное, под роспись) предупреждение за два месяца, двухмесячный срок предупреждения не начал течь, и увольнение ранее его истечения без вашего согласия незаконно.

Если работодатель хочет уволить вас раньше, чем через два месяца, это возможно только с вашего письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Отдельно нужно проверить ваш трудовой договор: у работодателей-физических лиц (включая ИП) сроки предупреждения и случаи/размеры выходного пособия определяются трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Это означает: посмотрите свой трудовой договор. Если в нём срок предупреждения и размеры пособия установлены и они НЕ ниже гарантий ТК РФ — применяется договор; если в договоре этих условий нет либо они ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ — действуют общие нормы ст. 178 и 180 ТК РФ (условия, снижающие гарантии, не подлежат применению в силу ст. 9 ТК РФ).

Что касается выплат, при увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплатить:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

То есть вам положено: (1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка — при самом увольнении; (2) сохранение среднего месячного заработка за второй месяц, если вы не трудоустроитесь — по письменному обращению к работодателю; (3) в исключительном случае — за третий месяц по решению органа службы занятости, если в течение 14 рабочих дней после увольнения вы туда обратитесь и не трудоустроитесь за два месяца.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Вывод. Работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца (устные заявления — нарушение). При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП вам положены: полный расчёт в день увольнения (зарплата + компенсация за все неиспользованные отпуска), выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев). Никакие выплаты не зависят от написания заявления «по собственному».

Если заявление уже написано под давлением: как оспорить и что можно взыскать

Если кто-то из вас уже написал заявление «по собственному желанию», это не лишает шансов на защиту: заявление можно отозвать, а увольнение — оспорить как вынужденное.

Отзыв заявления возможен в любой момент до истечения срока предупреждения:

работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным
— абз. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Это значит: пока не прошло две недели с момента, когда работодатель получил заявление (и он вас ещё не уволил на его основании), заявление можно отозвать — и тогда увольнение по собственному желанию вообще не состоится. Работодатель тогда обязан оформить законное основание (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предупреждением и выплатами.

Если же увольнение уже состоялось, оно оспаривается в суде, и ключевая норма:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

При признании увольнения незаконным вам положено: восстановление на работе (либо, по вашему заявлению, изменение формулировки), выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула и, по требованию, компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Важно помнить про бремя доказывания: факт принуждения к подаче заявления доказывает РАБОТНИК (п. 22 Пленума ВС № 2, цитата выше). Поэтому собирайте доказательства уже сейчас — переписку в мессенджерах, запись разговоров, показания коллег, подтверждение того, что ИП действительно прекращает деятельность (что исключает вашу реальную «добрую волю» уволиться).

Вывод. Если заявление ещё не «отработало» (не прошло 2 недели и не оформлено увольнение) — отзовите его письменно. Если увольнение уже состоялось — оспаривайте в суде в течение одного месяца: при признании увольнения вынужденным/незаконным суд восстановит вас либо изменит формулировку, взыщет средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред. Доказательства принуждения собирайте немедленно.

Куда обращаться: органы, сроки, подсудность и ответственность работодателя

Защита трудовых прав возможна по трём каналам параллельно: государственная инспекция труда (ГИТ), прокуратура, суд.

ГИТ (Роструд) уполномочена выдавать работодателю обязательные предписания об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— ст. 357 ТК РФ

Это значит: жалоба в территориальную инспекцию труда (по месту нахождения ИП) бесплатна, и инспектор вправе обязать работодателя отменить незаконные действия и восстановить ваши права, а также — привлечь к административной ответственности.

Административная ответственность работодателя за такие нарушения:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для ИП (лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ составляет от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение — до 20 000 рублей). При систематической невыплате (свыше трёх месяцев полностью или частично) возможна уже уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Судебный порядок — основной для взыскания денежных сумм и восстановления. Сроки обращения в суд строгие:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

То есть: по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа / выдачи трудовой книжки (если вам НЕ выдали ни приказ, ни трудовую книжку, срок фактически не начал течь — о нарушении вы узнаете позже); по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм — 3 месяца (по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты — также важно не пропустить). При пропуске срока по уважительной причине суд может его восстановить.

Существенное преимущество работника — освобождение от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

По подсудности: дела о восстановлении на работе и взыскании заработной платы рассматривает районный суд (не мировой судья) — по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора. Иск подаётся без госпошлины.

Вывод. Обращаться можно одновременно: (1) в ГИТ — жалоба на незаконное требование уволиться «по собственному» и невыдачу документов; (2) в прокуратуру — о нарушениях закона; (3) в районный суд — с иском о восстановлении/изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда. Сроки: по увольнению — 1 месяц, по выплатам — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении. Госпошлину платить не нужно.

Денежное последствие задержки расчёта: проценты и моральный вред

Если работодатель задержит расчёт или выплатит не всё (а также если увольнение оформят задним числом или неправильно), помимо самих сумм вам полагается денежная компенсация за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это значит: за каждый день задержки любых причитающихся при увольнении сумм (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие) работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день — со следующего дня после того, как выплата должна была состояться (т.е. со дня увольнения), по день фактического расчёта включительно, независимо от своей вины.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Помимо основных выплат (расчёт в день увольнения, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) при любой задержке вам причитаются проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования включаются в тот же судебный иск.

Писать заявление «по собственному желанию» не нужно и не следует — закрытие ИП является увольнением по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что даёт вам право на предупреждение за два месяца, выходное пособие и сохранение среднего заработка.

Что вам обязаны выплатить и в какие сроки

При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам положены следующие выплаты:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  2. Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если вы не трудоустроитесь — выплачивается по вашему письменному обращению к работодателю (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  3. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  4. Полный расчёт в день увольнения — заработная плата и все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). Если в день увольнения вы не работали, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Если работодатель нарушит срок выплат, он несёт материальную ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а также обязан возместить моральный вред в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

Обязан ли работодатель предупредить за два месяца

Да, обязан. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Устные заявления работодателя («никаких бумаг на руки не дают») — прямое нарушение этой нормы: двухмесячный срок предупреждения не начал течь, пока вам не вручили письменное уведомление под роспись.

Если работодатель хочет уволить вас раньше истечения двухмесячного срока, это возможно только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Обратите внимание: у работодателя-ИП сроки предупреждения и размеры выходного пособия могут определяться трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Проверьте свой трудовой договор — если в нём условия хуже, чем гарантии ТК РФ, применяются общие нормы ТК РФ о сроках предупреждения и выплатах.

Законно ли требование написать заявление «по собственному желанию»

Нет, такое требование незаконно. Увольнение по ст. 80 ТК РФ — это исключительно добровольный акт работника. Согласно п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления являлась добровольным волеизъявлением. Принуждение к написанию такого заявления также подпадает под запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

Если вы уже написали заявление под давлением:

  • До истечения срока предупреждения (двух недель с момента получения заявления работодателем) вы вправе отозвать заявление — и увольнение по собственному желанию не производится (абз. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
  • Если увольнение уже состоялось, вы вправе оспорить его в суде как вынужденное. При признании увольнения незаконным суд может восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула или изменить формулировку основания увольнения (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Важно: бремя доказывания принуждения лежит на работнике (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Поэтому фиксируйте доказательства: переписку, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей-коллег.

Пошаговые действия

  1. Не пишите заявление «по собственному желанию». Если уже написали — немедленно подайте письменный отзыв заявления (до истечения двухнедельного срока предупреждения), сохранив копию с отметкой о вручении работодателю.

  2. Зафиксируйте факт закрытия ИП и устных требований работодателя. Сохраняйте переписку, записывайте разговоры (по возможности), заручитесь свидетельскими показаниями коллег.

  3. Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением двухмесячного срока предупреждения под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

  4. Проверьте свой трудовой договор на предмет условий о сроках предупреждения и размерах выходного пособия (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Если условия хуже гарантий ТК РФ — применяются общие нормы ТК РФ.

  5. При увольнении требуйте полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ): заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

  6. Если работодатель отказывается соблюдать процедуру или выплачивать положенное — обращайтесь:

    • в государственную инспекцию труда (ст. 357 ТК РФ) — по месту нахождения работодателя;
    • в прокуратуру — для проверки законности действий работодателя;
    • в суд — с иском о признании увольнения незаконным, взыскании выплат, компенсации морального вреда (ст. 237, ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

  7. Соблюдайте сроки обращения в суд — по спорам об увольнении применяется специальный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ (3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права).

  8. Если вы не трудоустроитесь в течение второго месяца после увольнения — обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

  9. При задержке выплат требуйте уплаты процентов (денежной компенсации) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). При частичной невыплате свыше трёх месяцев возможна уголовная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.