Работодатель угрожает увольнением по несоответствию во время больничного: законно ли это и что делать, если стажировку продлили без ознакомления

Законно ли увольнение по несоответствию должности, если стажировка продлена и человек на больничном

Увольнение по «несоответствию занимаемой должности» возможно только по одному основанию — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и лишь при строгом соблюдении двух условий: недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации, а сам порядок аттестации должен быть установлен локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников.

1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
   — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного 16 органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу
— п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Для вашей ситуации это означает следующее. Во-первых, «стажировка» и её продление (второй срок) сами по себе не являются аттестацией — это институт проверки соответствия поручаемой работе в рамках испытания (ст. 70 ТК РФ), но не замена процедуры аттестации, требуемой для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы уволить вас именно по несоответствию должности, работодатель обязан был провести аттестацию в установленном порядке и получить отрицательное заключение аттестационной комиссии. Из вашего описания следует, что никакой аттестации не проводилось, с её результатами вас не знакомили, актов не составляли.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу
— п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Во-вторых, даже при отрицательной аттестации работодатель обязан был предложить вам другую работу (перевод), и только при отказе либо отсутствии вакансий мог увольнять. Ничего из этого в отношении вас, судя по фактам, не сделано.

В-третьих, решающее обстоятельство — ваша нетрудоспособность.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ) Статья 82.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вывод: пока у вас открыт листок нетрудоспособности, увольнение по инициативе работодателя (а п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это именно увольнение по инициативе работодателя) прямо запрещено законом. А поскольку аттестация, предусмотренная для этого основания, в отношении вас не проводилась и её результаты вам не предъявлены, увольнение по «несоответствию занимаемой должности» в вашей ситуации незаконно по двум самостоятельным причинам: отсутствует само основание и нарушен запрет увольнения в период временной нетрудоспособности.

Правомерно ли установление второго (продлённого) срока стажировки

По ТК РФ проверка соответствия поручаемой работе оформляется как «испытание при приёме на работу» и допускается только при прямом условии об этом в трудовом договоре.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
— ч. 1 ст. 70 ТК РФ

Если условие об испытании в вашем трудовом договоре не прописано, вы считаетесь принятым без испытания, и любые «сроки стажировки» не имеют для вас юридической силы основой для увольнения «за непрохождение испытания».

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ

Ключевой момент: суммарный срок испытания ограничен (по общему правилу — три месяца), и продление его «простым» приказом без правового основания невозможно. При этом закон прямо указывает, что период болезни в срок испытания не засчитывается.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
— ч. 7 ст. 70 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: (1) если условие об испытании в договоре отсутствует — институт испытания к вам вообще не применяется; (2) если условие есть, то второй срок мог быть оформлен только с учётом того, что время вашей болезни не входит в срок испытания, то есть фактически «продление» могло быть вызвано именно переносом срока из-за болезни, а не неудовлетворительным результатом; (3) даже при неудовлетворительном результате испытания увольнение допускается лишь до истечения срока испытания и с предупреждением за три дня — а не после того, как вы уже работаете дальше. Если срок испытания фактически истёк, а вы продолжаете трудиться, вы считаетесь выдержавшим испытание, и уволить вас можно только на общих основаниях (в том числе по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — но только через аттестацию, которой не было).

Вывод: установление вам второго срока стажировки без неудовлетворительного результата первого срока, без ознакомления с приказом и результатами, а тем более попытка «задним числом» зафиксировать непрохождение стажировки законом не предусмотрены. Если условие об испытании в договоре отсутствовало либо его срок истёк — вы уже защищены режимом «выдержавшего испытание».

Как зафиксировать угрозы, переданные через третьих лиц, и что делать, чтобы не уволили

Давление с требованием «написать заявление по собственному желанию» под угрозой увольнения — это понуждение к отказу от трудовых прав. Заявление, написанное под таким давлением, впоследствии можно оспорить как не выражающее добровольного волеизъявления. Поэтому важно: сами вы заявление по собственному желанию писать не обязаны, и делать это невыгодно.

Чтобы зафиксировать факт угроз, предпримите следующие действия:

1. Зафиксируйте факты письменно. Напишите работодателю официальное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии на своём экземпляре) о том, что вам через третьих лиц (указать ФИО коллег, дату) передано требование написать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по несоответствию, что вы с данным требованием не согласны и просите дать письменный ответ. Второй экземпляр — себе как доказательство. Если принять отказываются — направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

2. Соберите свидетельские доказательства — показания коллег, которым было поручено передать вам эту информацию; фиксируйте переписку (СМС, мессенджеры), сохраняйте скриншоты.

3. Исходите из того, что любое увольнение возможно только оформленным приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Увольнение по инициативе работодателя оформляется приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись, а до увольнения по основаниям, связанным с вашей виной, работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Поскольку в вашем случае никто объяснений не затребовал и актов не составлял — установленный порядок уже нарушен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
— ч. 6 ст. 193 ТК РФ

Вывод: чтобы не уволили, пока вы на больничном, достаточно не писать заявление по собственному желанию и продолжать лечиться, передавая работодателю листки нетрудоспособности. Запрет увольнения в период болезни защищает вас автоматически. Параллельно зафиксируйте факт давления письменным обращением к работодателю и соберите доказательства (свидетели, переписка) — это понадобится и для жалобы в ГИТ, и для суда, если работодатель всё же издаст незаконный приказ.

Куда обращаться, сроки и последствия незаконного увольнения

У вас есть несколько параллельных каналов защиты, они не исключают друг друга.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав
— ст. 352 ТК РФ

Обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) — по факту нарушений (незаконное давление, угроза увольнения, отсутствие аттестации/ознакомления с приказами). ГИТ проводит проверку и при подтверждении нарушений выдаёт обязательное для работодателя предписание.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Параллельно можно подать заявление о нарушении трудового законодательства в прокуратуру — прокурорский надзор охватывает исполнение трудового законодательства работодателями.

Обращение в суд — основной способ восстановить нарушенное право, если увольнение всё же состоится. Такие споры рассматривает районный суд.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции
— ст. 24 ГПК РФ

Сроки обращения в суд критичны и их надо соблюдать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Если увольнение будет признано незаконным, последствия для работодателя следующие:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: обращаться следует одновременно в ГИТ (быстрая внесудебная проверка и предписание) и, при необходимости, в прокуратуру на незаконное понуждение. Если приказ об увольнении издадут — немедленно (в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки) подать иск в районный суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас права оспаривать незаконное увольнение и права на компенсации.