Не вышла на смену без больничного — угрожают увольнением, что делать и как сохранить декрет

Является ли невыход на смену из-за болезни без больничного прогулом и можно ли уволить

Закон определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Факт болезни — это и есть уважительная причина; прогулом является только отсутствие без уважительных причин. Поэтому для работницы, которая реально болела, вопрос не в том, «был ли прогул», а в том, сможет ли она подтвердить болезнь. Само по себе отсутствие оформленного больничного не превращает болезнь в прогул: уважительность причины оценивается по существу и может подтверждаться медицинскими документами, свидетелями, детализацией звонка. При этом бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.

Даже если работодатель настаивает на «прогуле», он обязан пройти установленную процедуру.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда
— ст. 193 ТК РФ

Для работницы это означает: без письменного требования объяснения, выдержанного двухдневного срока, приказа, объявленного под роспись, и соблюдения месячного срока увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным по процедурным основаниям. Кроме того, увольнение — крайняя мера (самое строгое из взысканий), и работодатель обязан соразмерять её с тяжестью проступка и обстоятельствами.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Вывод. Отсутствие на смене из-за реальной болезни без оформленного листка нетрудоспособности не является автоматическим прогулом — прогулом признаётся только отсутствие без уважительных причин. Увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо, только если работодатель докажет отсутствие уважительной причины и пройдёт дисциплинарную процедуру по ст. 193 ТК РФ (письменное объяснение, сроки, приказ под роспись). Болезнь можно подтвердить и задним числом — через врачебную комиссию.

Можно ли оформить листок нетрудоспособности задним числом

Если работница к врачу ещё не обращалась, у неё сохраняется возможность оформить листок нетрудоспособности на прошедшие дни болезни — но не единолично врачом.

Не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) 14 при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому. ______________________________ 13 Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 февраля 2015 г., регистрационный № 36160), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 января 2018 г. № 2н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению", (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2018 г., регистрационный № 50614) и от 2 ноября 2020 г.
— п. 10 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н

Для неё это означает: нужно срочно обратиться в медицинскую организацию (или вызвать врача на дом); оформление листка за прошедшие дни возможно по решению врачебной комиссии при обращении к врачу. Один врач задним числом больничный выдать не вправе.

Важен и технический момент переноса даты при позднем обращении в день смены.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания их рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня после окончания рабочего времени (смены) гражданина. 13. В случаях, если гражданин направляется (обращается) за оказанием медицинской помощи в другую медицинскую организацию (другое структурное подразделение медицинской организации), закрытие листка нетрудоспособности осуществляется другой медицинской организацией (другим структурным подразделением медицинской организации), в которую гражданин был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи. При продолжении срока временной нетрудоспособности гражданина медицинской организацией (структурным подразделением медицинской организации), в которую он был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи, формируется (выдается) листок нетрудоспособности, являющийся продлением ранее сформированного (выданного) листка нетрудоспособности. 14. При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
— п. 12 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н

Если обращение к врачу происходит в день болезни, но после окончания рабочей смены, по желанию гражданина дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня. Права на пособие листок нетрудоспособности подтверждает утрату трудоспособности вследствие заболевания, а выплата производится в период работы по трудовому договору.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2.
— ч. 1, 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод. Отсутствие больничного на руках — поправимая ситуация: обратившись к врачу сейчас, работница может получить листок нетрудоспособности за прошедшие дни по решению врачебной комиссии. Это документально подтвердит уважительность отсутствия и лишит работодателя основания говорить о «прогуле». Если болезнь реальна — следует немедленно обратиться в поликлинику, а факт нетрудоспособности дополнительно подтверждается медицинской картой, записями врача, свидетелями и детализацией звонка.

Требование написать заявление на увольнение и заявление «открытой датой»

Работодатель не вправе принуждать к заявлению «по собственному желанию»: это увольнение по инициативе работника, и подразумевает его добровольное волеизъявление.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ключевое для работницы: увольнение по ст. 80 ТК РФ — это её право, а не обязанность; течение срока предупреждения начинается только со дня получения работодателем её заявления. Заявление с открытой (не проставленной) датой не отражает волю работницы и не создаёт определённого срока — вписывать туда дату задним числом работодатель не вправе; воля работницы оценивается судом по содержанию документа и обстоятельствам его составления.

До истечения срока предупреждения заявление можно в любой момент отозвать.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Для неё это означает: даже если под давлением она напишет заявление, пока не истекли две недели, она вправе его отозвать — и увольнение не производится (если на её место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать). А «открытая дата» не даёт работодателю самому назначать дату увольнения.

Вывод. Писать заявление «по собственному желанию», тем более с открытой датой, не нужно и нельзя. Такое заявление лишает работницу всех гарантий и может быть оспорено как сделанное без добровольного волеизъявления. Пока она продолжает работать, трудовой договор сохраняется; увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно только по её собственному, письменно выраженному и датированному ею самой желанию, которое до истечения срока предупреждения она вправе отозвать.

Декрет: запрет увольнения беременной и право на отпуск по БиР

Если работница беременна (и это документально подтверждено), увольнение по инициативе работодателя — в том числе «за прогул» или под видом «собственного желания», к которому её склоняют, — прямо запрещено.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Это абсолютная гарантия: с беременной женщиной договор по инициативе работодателя расторгнуть нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Давление «напиши заявление, иначе уволим» здесь юридически бессильно: уволить её «за прогул» работодатель не вправе, если есть подтверждение беременности. Единственное исключение — если работодатель именно ликвидируется (это не «небольшая фирма», продолжающая работу).

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности с выплатой пособия.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ч. 1 ст. 255 ТК РФ

Это значит: отказать в декрете работодатель не может — отпуск даётся по заявлению женщины и листку нетрудоспособности, выплата пособия гарантирована и производится полностью независимо от фактического использования дней до родов. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод. Беременность — основная защитная линия для работницы. Если она беременна, работодатель не вправе ни уволить её по своей инициативе (включая «прогул»), ни отказать в отпуске по беременности и родам с выплатой пособия — это напрямую гарантируют ч. 1 ст. 261 и ст. 255 ТК РФ. Для включения защиты нужно письменно уведомить работодателя о беременности, приложив медицинскую справку: с этого момента запрет увольнения действует безусловно.

Если всё же уволят незаконно: восстановление, выплаты, компенсации

При незаконном увольнении работница восстанавливается на работе с оплатой всего вынужденного прогула.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ

Для неё это означает: если работодатель вопреки запрету (или вопреки процедуре по ст. 193 ТК РФ) уволит её, она вправе через суд восстановиться на прежней работе и получить средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также (по её требованию) возмещение морального вреда. При незаконном увольнении она сохраняет все права, включая последующий декрет.

При задержке любых причитающихся сумм полагаются проценты независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности положено при болезни в период работы по трудовому договору.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

И есть административная и уголовная ответственность работодателя: принуждение к увольнению беременной или женщины с ребёнком до трёх лет по мотивам беременности — уголовно наказуемо.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145 УК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод. Даже при незаконном увольнении работница защищена: суд восстановит её на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда и процентами за задержку выплат (ст. 394, 236, 237 ТК РФ). Необоснованное увольнение беременной влечёт уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ, а нарушения трудового законодательства — административную по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращение — в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд.

Сроки и порядок обращения за защитой

Сроки обращения в суд ограничены — их важно не пропустить.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для работницы это означает: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; по спору о невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм (включая пособия и компенсации) — один год со дня установленного срока выплаты. Сроки восстанавливаются судом при пропуске по уважительным причинам: работница должна, не дожидаясь увольнения, фиксировать все требования работодателя письменно (переписка, акты, аудио).

Пособие назначается страховщиком в срок до 10 рабочих дней после представления документов, а в случае отказа выносится мотивированное решение, которое можно обжаловать.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод. Если работницу уволят — в суд по спору об увольнении нужно успеть в течение одного месяца, по взысканию недоплаченных сумм — в течение года. Одновременно можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру (сроков, аналогичных суду, они не имеют, но быстрое обращение предпочтительнее). До наступления увольнения главное — письменно зафиксировать свою позицию и доказательства, а при беременности немедленно вручить работодателю справку о беременности.