Может ли работодатель уволить по статье, если я не доработала смену после заявления на увеличение часов и уже написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Может ли работодатель уволить «по статье» после подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию запускает срок письменного предупреждения; течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этого следует: дата «29 числа», указанная в вашем заявлении, — это дата предполагаемого прекращения договора, но она становится обязательной для работодателя только при согласии обеих сторон либо в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (когда работодатель обязан уволить в указанный работником срок). Если вы хотите уйти раньше — это оформляется соглашением.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Важное следствие для вашей ситуации: до истечения срока предупреждения вы вправе в любой момент отозвать заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Право прекратить работу без каких-либо негативных последствий возникает у работника только по истечении срока предупреждения; в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: сам по себе факт подачи заявления по собственному желанию не «иммунитет» от дисциплинарного увольнения, но и не даёт работодателю права уволить «по статье» за то, что вы не хотите работать сверх согласованного режима. Увольнение «по статье» возможно только при наличии конкретного дисциплинарного проступка (прогула) и с соблюдением всей процедуры — об этом ниже. Кроме того, вы вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на ваше место письменно не приглашён другой работник, — это самый надёжный способ снять угрозу «испортить трудовую» за оставшиеся дни.

Что считается прогулом и когда невыход на работу нельзя квалифицировать как «статью»

Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день (смену) либо более четырёх часов подряд.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Судебная практика уточняет, что прогулом признаётся именно невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо нахождение без уважительных причин более четырёх часов подряд вне пределов рабочего места.

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Для ваших фактов это означает следующее. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или более четырёх часов подряд. Если вы приходите на смену и работаете положенные по графику часы, а отказываетесь лишь оставаться до 15:00 сверх графика, отсутствия на рабочем месте в течение смены не происходит. Напротив, если вы вообще не выйдете на смену в дни до 29-го числа, не оформив ни отзыва заявления, ни соглашения о досрочном увольнении, ни больничного/иной уважительной причины, — такое отсутствие работодатель формально может попытаться квалифицировать по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из определения прогула в цитируемой норме, отказ от работы сверх графика не образует состава прогула, поскольку отсутствия на рабочем месте в течение смены не возникает. Соответственно, увольнение за такой отказ не соответствует пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вывод: уволить «по статье» за отказ задерживаться до 15:00 нельзя — в силу приведённого определения прогула (отсутствие на рабочем месте) отказ от сверхурочной работы прогулом не является. Риск возникает только при полном невыходе на смену до даты увольнения без уважительной причины. Безопасная линия: до 29-го числа выходить на все смены по графику и отрабатывать ровно свои часы, а отказ от сверхурочных оформлять письменно.

Требование работать до 15:00 при сменном графике и «увеличении часов по заявлению»

Изменение определённых сторонами условий трудового договора (включая режим рабочего времени и объём часов) допускается только по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— ст. 72 ТК РФ

Это ключевая норма для вашей фразы «написала заявление на увеличение». Заявление работника — это предложение; увеличение часов становится обязательным только после того, как оформлено соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору / согласие работодателя). Соответственно, работодатель не вправе в одностороннем порядке «назначить» вам работу до 15:00, если это не предусмотрено вашим графиком сменности.

При сменной работе объём рабочего времени определяется графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
— ч. 3 и 4 ст. 103 ТК РФ

Работа сверх установленной продолжительности смены — это сверхурочная работа, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
— ч. 2 ст. 99 ТК РФ

Плюс работодатель обязан знакомить вас под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, — в первую очередь с графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка.

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Право работодателя требовать исполнения обязанностей ограничено рамками установленного режима и согласованных условий труда.

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка , требований охраны труда
— ч. 1 ст. 22 ТК РФ

Вывод: требование «работать до 15:00» правомерно только в двух случаях: (1) так написано в вашем графике сменности, с которым вас ознакомили не позднее чем за месяц; (2) вы подписали соглашение об изменении условий договора/об увеличении часов. Если ни того, ни другого нет — это требование сверхурочной работы, на которую нужно ваше письменное согласие, а отказ от сверхурочной работы — не нарушение трудовых обязанностей и не прогул. Если же увеличение часов уже оформлено соглашением, а вы не можете его исполнять — письменно просите об изменении/расторжении этого соглашения по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), фиксируя причину.

Процедура дисциплинарного взыскания: что работодатель обязан соблюсти, и как это защищает вас

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей; одним из взысканий является увольнение по соответствующим основаниям.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

При наложении взыскания работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

До применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение; если объяснение не представлено в течение двух рабочих дней, составляется акт.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; за каждый проступок — только одно взыскание; приказ объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в суд).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Для ваших фактов это praktическая защита: письменно объясните в служебной записке, что отказываетесь не от работы вообще, а от работы сверх графика/согласованных часов, и укажите причину (изменившиеся обстоятельства). Такое объяснение исключает вину, а без вины дисциплинарного проступка нет.

Вывод: увольнение «по статье» без затребованного письменного объяснения, без учёта обстоятельств, с пропуском месячного срока или без приказа, объявленного под роспись, — незаконно. Обязательно давайте письменные объяснения на любые требования и докладные: это ваша главная доказательственная защита, а нарушение процедуры само по себе является основанием для восстановления на работе. Жалоба — в ГИТ (государственную инспекцию труда) и/или иск в районный суд.

Что именно может оказаться в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работе, переводах, увольнении и основаниях прекращения договора; сведения о взысканиях не вносятся, кроме случая, когда взысканием является увольнение.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
— ч. 4 ст. 66 ТК РФ

То есть запись о замечании или выговоре в трудовую книжку не попадёт в принципе — «испортить» запись дисциплинаркой (кроме самого увольнения) работодатель не может.

Запись об основании и причине увольнения должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ со ссылкой на статью, часть, пункт.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

Практический смысл: если вас уволят по «статье» (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), запись будет именно такой — «за прогул». Но если прогула не было, эта запись не соответствует закону, а суд вправе её изменить — в том числе на увольнение по собственному желанию.

Вывод: угроза «напишем, что уволена по статье» реализуема только через приказ об увольнении за прогул с записью строго по формулировке ТК РФ. Замечание/выговор в трудовую книжку не вносятся. Если запись о прогуле появится, её можно оспорить: суд изменяет формулировку на «по собственному желанию» (см. блок о последствиях незаконного увольнения).

Если работодатель всё же уволит и не рассчитает: восстановление, деньги, сроки, органы

При прекращении договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку любых выплат при увольнении начисляются проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, размер при споре определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на работе, взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула; по заявлению работника суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а при неправильной формулировке — обязан её изменить.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Если неправильная формулировка в трудовой книжке помешала поступлению на другую работу, взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула; суд также может изменить формулировку на «по собственному желанию».

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек
— ч. 5 ст. 394 ТК РФ

Сроки обращения: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по иным трудовым спорам — три месяца, по невыплате зарплаты и выплат при увольнении — один год; по моральному вреду — одновременно с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления решения суда в силу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это подтверждается и разъяснением Пленума: заявление о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок, по иным спорам — в трёхмесячный срок.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: если увольнение «по статье» состоится, у вас есть один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки, чтобы подать иск в районный суд (по трудовым делам работник освобождён от госпошлины); параллельно — жалоба в государственную инспекцию труда. Требования: восстановление либо изменение формулировки на «по собственному желанию», средний заработок за время вынужденного прогула (если формулировка помешала трудоустройству), проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку расчёта, компенсация морального вреда. Расчёт при увольнении должен быть выплачен в день увольнения.