Мастер на заводе вытравливает с работы и требует увольнения по собственному желанию — что делать и как зафиксировать его поведение

Правовая квалификация поведения мастера: нарушение права на защиту достоинства

Прямой нормы о «моббинге» (травле на работе) Трудовой кодекс не содержит, однако поведение мастера — систематические оскорбления, крики при коллегах, унижение — посягает на гарантированное вам личное неимущественное благо и нарушает обязанности работодателя.

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
— ст. 2 ТК РФ (принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства)

Норма прямо закрепляет: в период трудовой деятельности работнику обеспечено право на защиту собственного достоинства. Это означает, что виновный (мастер), действующий от имени работодателя, не вправе унижать работника, а сам работодатель обязан пресекать такое поведение. За нарушение этой обязанности отвечает работодатель:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
— ст. 22 ТК РФ (обязанности работодателя)

Ключевой момент для вашей ситуации: мастер — это не постороннее лицо, а ваш непосредственный руководитель, то есть в трудовых отношениях он действует в качестве уполномоченного представителя работодателя. Поэтому его неправомерное поведение юридически влечёт ответственность работодателя, а не только личную ответственность мастера. Работодатель, допускающий такое поведение и не пресекающий его, нарушает возложенную на него обязанность обеспечивать надлежащие условия труда.

Кроме того, достоинство личности — прямо охраняемое законом нематериальное благо:

Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом
— п. 1 ст. 150 ГК РФ

Достоинство личности названо в законе первым среди охраняемых нематериальных благ, значит, любые посягательства на него дают право на защиту независимо от трудового статуса обидчика.

Вывод: поведение мастера (оскорбления, унижение, крик при коллегах, принуждение к увольнению) незаконно и нарушает как ваше личное неимущественное право на достоинство (ст. 2, 21 ТК РФ, ст. 150 ГК РФ), так и обязанности работодателя. Требования мастера написать заявление «по собственному желанию» юридически ничтожны — увольнение по собственному желанию возможно только по вашему добровольному волеизъявлению, а не под давлением. Принуждение к увольнению под угрозами является нарушением принципа запрета принудительного труда и даёт основания для защиты и привлечения виновных к ответственности.

Ответственность мастера за оскорбления (административная) и работодателя (трудовая)

Оскорбления мастера в ваш адрес образуют самостоятельный состав административного правонарушения, за который возбуждается дело органами прокуратуры (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ — возбуждение дела прокурором):

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ

Если оскорбление произнесено публично — то есть в присутствии коллег, при которых, как вы указываете, это и происходило, — применяется квалифицированный состав с более строгой санкцией:

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных , - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ

То, что оскорбления звучали «при коллегах», то есть публично, позволяет квалифицировать действия мастера по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ (совершённое публично), что влечёт штраф для должностного лица от 50 000 до 100 000 рублей. В совокупности с этим работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства (не обеспечивший защиту вашего достоинства), подлежит административной ответственности:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Помимо административной ответственности, работодатель вправе и обязан применить к мастеру дисциплинарное взыскание — за неисполнение им своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка (в том числе ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в унижении подчинённого) работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Механизм воздействия на мастера через работодателя: вы подаёте работодателю (вышестоящему руководителю) докладную/жалобу с требованием привлечь мастера к дисциплинарной ответственности по ст. 192–193 ТК РФ; при бездействии работодателя — государственный инспектор труда вправе вынести предписание о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности или отстранении от должности:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Вывод: оскорбления дают основание для (1) административной ответственности мастера по ст. 5.61 КоАП РФ (дело возбуждает прокуратура по вашему заявлению; публичность усиливает санкцию до ч. 2), (2) административной ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, (3) дисциплинарной ответственности мастера по ст. 192–193 ТК РФ, в том числе по предписанию государственного инспектора труда. Сам факт травли сам по себе отдельного состава «моббинга» не образует, но совокупность описанных вами эпизодов охватывается указанными составами.

Фиксация доказательств: что и как зафиксировать

Для любого обращения (в ГИТ, прокуратуру или суд) вам необходимо доказать факт оскорблений и травли. Закон определяет круг допустимых доказательств:

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда
— ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ

Аудио- и видеозаписи прямо названы законом в числе доказательств. Практика исходит из того, что скрытая запись разговора, участником которого вы сами являетесь, для защиты собственных прав допустима (фиксируется ваша собственная коммуникация, а не чужая частная жизнь). При представлении записи суд потребует лишь указать обстоятельства её получения:

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи
— ст. 77 ГПК РФ

Поэтому, если вы записываете разговоры мастера на диктофон, зафиксируйте, когда, при каких обстоятельствах и каким устройством велась запись. Свидетели — ваши коллеги, слышавшие оскорбления, — также являются полноценным источником доказательств (показания свидетелей прямо названы в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Письменные документы (докладные, акты) также допустимы:

В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права
— абз. 3 п. 2 ст. 150 ГК РФ

Практические способы фиксации, которые вы можете применить уже сейчас: (1) диктофонная/видеозапись разговоров с мастером, где вы являетесь стороной диалога, с последующей фиксацией обстоятельств записи; (2) письменные докладные на имя вышестоящего руководителя с точным указанием дат, времени, места и содержания высказываний; (3) получение письменных (либо согласие на дачу свидетельских показаний суду) подтверждений от коллег-свидетелей; (4) фиксация ухудшения состояния здоровья — обращение к врачу/психологу, что подтвердит нравственные страдания для требования компенсации морального вреда; (5) сохранение любых письменных сообщений мастера (мессенджеры, электронная почта).

Вывод: фиксировать слова и поведение мастера можно и нужно — диктофонной записью разговоров, в которых вы сами участвуете, докладными записками и актами, а также показаниями коллег-свидетелей. Эти средства доказывания прямо допускаются законодательством (ст. 55, 71, 77 ГПК РФ). Чем подробнее зафиксированы даты, время и содержание высказываний, тем выше шанс успешной защиты.

Куда обращаться и в каком порядке

Законом закреплён закрытый перечень основных способов защиты трудовых прав:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита
— ст. 352 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации действенны все четыре способа. Практически вам доступны следующие пути:

1. Вышестоящее руководство (внутренний способ). Подайте письменную докладную на имя руководителя организации с изложением фактов и требованием привлечь мастера к дисциплинарной ответственности. Это фиксирует нарушение и создаёт доказательство вашего обращения (сохраните копию с отметкой о принятии). Если мастер — ваш непосредственный руководитель, обращайтесь к его начальнику либо в отдел кадров/личному представителю работодателя.

2. Государственная инспекция труда. Инспекция обязана принимать и рассматривать обращения о нарушении трудовых прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ст. 356 ТК РФ

При подтверждении нарушения инспектор выносит обязательное для работодателя предписание:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Обращение в ГИТ целесообразно оформлять письменно (лично, почтой с уведомлением либо через портал «Онлайнинспекция.рф»), приложив собранные доказательства (записи, докладные, сведения о свидетелях).

3. Прокуратура — по факту оскорблений. Именно прокурор уполномочен возбуждать дело об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ. Подайте заявление с требованием провести проверку по факту оскорблений и привлечь мастера к ответственности.

4. Комиссия по трудовым спорам и профсоюз. Если на заводе есть профсоюз — обратитесь в него за защитой (ст. 352 ТК РФ прямо называет профсоюзную защиту). В КТС можно обратиться с индивидуальным трудовым спором в течение трёх месяцев:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

5. Суд. Если досудебные меры не помогли либо вам причинён вред (моральный, здоровью) — вправе обратиться в суд.

По срокам: обращение в ГИТ и к работодателю какими-либо пресекательными сроками специально не ограничено, однако для судебной защиты трудовых прав действует срок, установленный законом:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: наиболее эффективная последовательность — сначала письменная докладная работодателю (фиксирует факт и даёт основание привлечь мастера к дисциплинарной ответственности), одновременно — заявление в ГИТ (обязана рассмотреть и выдать обязательное предписание) и в прокуратуру (возбуждение дела об оскорблении по ст. 5.61 КоАП РФ). При необходимости — профсоюз, КТС и суд. Срок обращения в суд по трудовому спору — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Компенсация морального вреда и защита от выдавливания с работы

Унижение и нервное истощение дают вам право требовать компенсацию морального вреда. По трудовому законодательству моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Поскольку мастер действует как представитель работодателя, ответственность за причинённые им нравственные страдания несёт работодатель. Параллельно действует общегражданская норма:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда
— ст. 151 ГК РФ

По существу требования: компенсация морального вреда взыскивается в суде, размер определяется судом с учётом степени вины и индивидуальных особенностей потерпевшего; в трудовом споре факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. Для подтверждения нравственных страданий полезны медицинские документы (обращение к врачу, психологу по поводу стресса, бессонницы, давления).

Отдельный важный вопрос — защита от угрозы «создам такие условия, что сам уйдёшь» и вынужденного увольнения. Закон устанавливает, что увольнение по собственному желанию — это исключительно ваша добровольная инициатива:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
— ч. 1 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Это означает: заявление об увольнении имеет силу только тогда, когда оно подано вами добровольно. Если вы не хотите увольняться — просто не подавайте заявление, и любые требования мастера юридически ничтожны. Уволить вас «по статье» за надуманные придирки работодатель не сможет: любое дисциплинарное взыскание (включая увольнение) должно быть основано на реальном проступке и применяться с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ, а увольнение можно будет обжаловать в суд с восстановлением на работе. Если же мастер создаст условия, вынуждающие вас уйти, — увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, совершённое в результате принуждения, может быть оспорено как незаконное (порочность воли), с восстановлением и оплатой вынужденного прогула.

Дополнительно: защита достоинства в гражданско-правовом порядке позволяет пресечь противоправное поведение и потребовать компенсации:

В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права
— абз. 3 п. 2 ст. 150 ГК РФ

Вывод: вы вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ), сумма определяется судом. Никто не вправе принудить вас уволиться — подавать заявление по собственному желанию вы не обязаны, а увольнение, совершённое под давлением, оспоримо в суде с восстановлением на работе. Главное — не поддаваться на провокации, не писать заявление «по собственному» под давлением и параллельно фиксировать все эпизоды травли для последующей защиты.