Работодатель требует написать заявление по собственному желанию без отработки: можно ли отказаться и на что рассчитывать при увольнении

Обязанность ли писать заявление «по собственному желанию» и можно ли отказаться

Заявление об увольнении по собственному желанию — это акт волеизъявления только самого работника. Закон нигде не возлагает на работника обязанности писать такое заявление по требованию работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из нормы следует: инициатива увольнения по данному основанию исходит исключительно от работника, а предупреждение подаётся «не позднее чем за две недели» — то есть закон устанавливает минимальный срок, а не принудительную дату. Ваше заявление вправе быть подано только тогда, когда вы сами решили уволиться.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации ключевое: срок предупреждения можно сократить лишь по соглашению сторон (то есть с вашего согласия), а не по одностороннему требованию кадров. Просьба «написать заявление датой понедельника» — это попытка свести к нулю гарантированный двухнедельный срок без вашей воли на уход.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока 42 предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
— п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ от 30.06.2021 № 2/2021

Позиция Верховного Суда прямо фиксирует: заявление об увольнении должно быть основано на добровольном волеизъявлении, а принуждение к его подаче — обстоятельство, подлежащее проверке. Отказаться писать заявление — ваше законное право, вы не обязаны это делать ни по устному требованию, ни под угрозой «найти, как уволить».

Вывод: Писать заявление «по собственному желанию» вы не обязаны. Заявление имеет юридическую силу только как ваше добровольное решение. Отказ написать его не является дисциплинарным проступком и сам по себе не влечёт увольнения.

Чем грозит отказ и какие законные основания увольнения есть у работодателя

Угроза «найдут, как уволить» работает не безусловно: увольнение по инициативе работодателя возможно только по закрытому перечню оснований и с соблюдением процедуры.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 предполагает неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. У вас, со слов, выговоров не было — значит, это основание неприменимо без предварительного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 и ч. 3 ст. 193 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Ключевое различие вашей ситуации с механизмом ст. 71: испытательный срок длится максимум три месяца (ст. 70 ТК РФ), а вы работаете почти три года — испытание давно истекло, и увольнение «как не выдержавшую испытание» к вам применить невозможно.

Прочие «виновные» основания (прогул, хищение, утрата доверия и т.п. — пп. 6–11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требуют доказанных фактов и вступивших в силу судебных актов либо актов о нарушении. При отсутствии реальных проступков работодатель не вправе оформить увольнение «для галочки» — такой приказ вы вправе оспорить.

Вывод: Отказ писать заявление ничем вам не грозит: без дисциплинарного взыскания, доказанного проступка или реального сокращения штата (с двухмесячным предупреждением) законного основания уволить вас «в один день» у работодателя нет.

Какие выплаты положены при увольнении и можно ли получить компенсацию

«По собственному желанию» выходное пособие законом НЕ предусмотрено — вы уходите по своей воле, и работодатель обязан только произвести окончательный расчёт.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Расчёт при увольнении по собственному желанию включает: зарплату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Двухнедельного и тем более месячного выходного пособия при этом основании закон не устанавливает.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается только при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо при ликвидации. Именно поэтому работодателю выгодно «списать» вас по собственному желанию — тогда он ничего сверх расчёта не платит.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Если реальная причина — сокращение (заявок нет, платить нечем), то законный путь работодателя: письменное предупреждение за два месяца под роспись, предложение вакансий и выплата выходного пособия. Согласие уйти раньше срока возможно только с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени.

Вывод: Если уйдёте «по собственному желанию» — получите только зарплату и компенсацию отпуска, без выходного пособия. Если же вас фактически сокращают, вы вправе требовать два месяца предупреждения + выходное пособие (средний месячный заработок). Альтернатива с компенсацией — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где размер отступных вы вправе выторговать.

Развилка: уйти по соглашению сторон с компенсацией

Если договориться о продолжении работы не удаётся и вы готовы уйти, оптимальный вариант — не «собственное желание», а соглашение сторон с денежным условием.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон — единственное основание, при котором трудовой договор можно расторгнуть «в любое время» (в т.ч. одним днём) и одновременно договориться о компенсации, поскольку она не ограничена ставками закона, а определяется договорённостью.

Трудовым договором или дополнительным соглашением можно установить выплату выходного пособия именно при расторжении по соглашению сторон — это подтверждает и судебная практика ВС РФ (Обзор от 16.02.2017 № 1/2017, п. 34), допускающая выходные пособия по соглашению. Размер отступных вы вправе назвать сами, ориентиром обычно служат 2–3 средних месячных заработка.

Вывод: Если уж уходить — только по соглашению сторон с письменно зафиксированной компенсацией, а не «по собственному желанию задним числом». Соглашение подписывайте только после того, как размер выплаты и сроки зафиксированы в тексте документа.

Как зафиксировать давление и куда жаловаться

Принуждение к увольнению — нарушение трудового законодательства, которое можно пресечь через трудовую инспекцию и прокуратуру, а факт давления — зафиксировать для возможного спора.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— абз. 14 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Инспекция обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав и вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении нарушенных прав — это внесудебный рычаг давления на работодателя.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства (в т.ч. принуждение к увольнению) влечёт административную ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как зафиксировать давление: зафиксируйте факт вызова и требования — сохраните переписку, запросите письменное обоснование требования написать заявление (что «случилось», почему именно понедельником), записывайте дату и время разговоров, при наличии свидетелей — узнайте, готовы ли они подтвердить. Если напишете заявление под давлением, сразу после — письменно зафиксируйте отсутствие добровольности (заявление об отзыве, служебная записка). Именно добровольность волеизъявления проверяется судом по таким спорам.

Вывод: Напишите обращение в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с описанием требования написать заявление «задним числом». Одновременно сохраняйте доказательства принуждения — они решающие, если дело дойдёт до суда.

Что делать, если заявление всё же подписано под давлением или уже оформлено увольнение

Если под давлением вы уже написали заявление или вас уволили — увольнение можно оспорить. Принуждение к подаче заявления делает его не основанным на добровольном волеизъявлении, а суд обязан проверить это обстоятельство.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Пока срок предупреждения не истёк, вы вправе в любой момент отозвать заявление — увольнение тогда не производится. Если заявление вы подписали на этой неделе, а дата увольнения — понедельник, у вас остаётся время на отзыв.

Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия 51 либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком. Судами первой и апелляционной инстанций не были выяснены обстоятельства, предшествующие подписанию Б.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Судебная практика прямо требует проверять, было ли соглашение о расторжении основано на добровольном и осознанном волеизъявлении работника, и принимать во внимание действия работника сразу после увольнения (попытки отозвать заявление и т.п.) как доказательство отсутствия добровольности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. Пропустить его крайне рискованно, поэтому действовать нужно немедленно.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

При признании увольнения незаконным вы подлежите восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда; от судебных расходов вы освобождены. Требование о восстановлении предъявляется в районный суд.

Вывод: Даже если заявление уже подписано или приказ об увольнении издан — это не финал. Отзовите заявление (если срок не истёк) или в течение одного месяца подайте в районный суд иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Бремя доказывания добровольности лежит на вас, поэтому соберите доказательства принуждения до обращения в суд.