Работодатель не подписывает заявление на увольнение и угрожает не поставить МБО — как уволиться

Вправе ли работодатель «не отпускать» и не подписывать заявление об увольнении

Нет. Увольнение по собственному желанию — безусловное право работника, не зависящее от согласия администратора, супервайзера или директора. Работодатель лишь обязан соблюсти срок предупреждения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это означает: достаточно письменного предупреждения. Подпись работодателя на заявлении законом не требуется, и отказ «подписать» заявление не блокирует увольнение. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днём, когда работодатель фактически получил заявление (лично — с момента вручения, по почте — с даты получения письма).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении двух недель работник вправе прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан и заявление «не подписали». Удержание на работе после этого срока незаконно.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Более того, если подать заявление и назвать причину, по которой продолжать работу невозможно (например, зачисление в образовательную организацию), либо если работодатель сам нарушает трудовое законодательство (например, чинит препятствия увольнению, угрожает), — работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении, без двухнедельной отработки. Угрозы и отказ оформлять увольнение как раз и образуют такое нарушение.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание: если вы сами по истечении срока «не настаиваете» на увольнении и продолжаете работать, договор считается продолженным. Поэтому, доведя дело до конца, настаивайте на увольнении — в том числе письменно (новое заявление или требование о выдаче приказа и расчёте).

Вывод: удержать вас на работе против воли работодатель юридически не может. Право на увольнение по собственному желанию реализуется после письменного предупреждения за две недели (либо в заявленную дату — при соглашении сторон или установленном нарушении с его стороны). Подпись работодателя на заявлении не нужна, а после истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу.

Как оформить увольнение, если заявление отказываются принимать

Поскольку отказ в увольнении — это проверка того, сможете ли вы доказать сам факт подачи заявления, ключевое — зафиксировать подачу письменно и документально.

Минимум — составить заявление в двух экземплярах и вручить так, чтобы осталось доказательство получения:

• вручить лично под отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего) на вашей копии; если отказываются ставить отметку — зафиксировать отказ при свидетелях;
• направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя (датой предупреждения будет день получения письма работодателем);
• передать через канал, который работодатель официально использует для документооборота (корпоративная почта, кадровый портал) — с сохранением подтверждения доставки.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
— абз. 1 ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Сроки начала течения и последствий увольнения привязаны к моменту получения заявления работодателем, а не к подписи на нём.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 1, 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ

Увольнение оформляется приказом работодателя, и это его обязанность, а не право. Отказ издать приказ не отменяет факта прекращения трудовых отношений по истечении срока предупреждения: в последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения и произвести расчёт. Если приказ невозможно вручить вам под роспись (например, вы уже ушли, а приказ не готовили) — на нём делается запись, но это проблема работодателя, а не преграда вашему увольнению.

Вывод: организацию увольнения полностью берёт на себя работодатель (приказ, запись в трудовую книжку, расчёт). Ваша единственная задача — письменно предупредить и обеспечить себе доказательство факта и даты вручения заявления. Отказ администратора принять заявление преодолевается направлением его по почте заказным письмом — с этого и течёт срок предупреждения.

Что означает угроза «не поставить МБО» и законна ли она

«МБО» в сетевой рознице — как правило, система оценки/коэффициент, влияющий на премиальные выплаты. Независимо от расшифровки, угроза невыплаты/снижения премии как способ принудить остаться работать — это, по существу, давление с целью удержать на работе, то есть признаки запрещённого принудительного труда.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;
— ст. 4 ТК РФ

Выполнение работы под угрозой наказания (в том числе лишения выплат) как средство поддержания «нужной» работодателю дисциплины и препятствие увольнению прямо подпадает под запрет принудительного труда.

Что касается самих выплат: право на премию и её размер определяются условиями трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов (положением о премировании). Премия (стимулирующая выплата) может не начисляться при недостижении установленных критериев, — но не в качестве «наказания» за подачу заявления об увольнении и не произвольно.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Любое условие, ограничивающее ваши права или снижающее уровень гарантий по сравнению с законом (например, «уволишься — не получишь премию/МБО»), не подлежит применению. Более того, заработная плата за фактически отработанное время (окладная часть) и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат выплате безусловно и не зависят от какого-либо «МБО».

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Поэтому угроза «не поставить МБО» не может лишить вас окончательного расчёта по ст. 140 ТК РФ: всё причитающееся выплачивается в день увольнения.

Вывод: угроза лишить вас каких-либо выплат за то, что вы увольняетесь, неправомерна и является формой давления (принудительного труда). Расчёт при увольнении (зарплата за отработанное время, компенсация отпуска) выплачивается безусловно. Премиальная часть может варьироваться только по объективным, заранее установленным критериям локального акта, а не как санкция за увольнение.

Какие выплаты причитаются и компенсация за задержку

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В день увольнения работодатель обязан выплатить: заработную плату за отработанное, но не оплаченное время; компенсацию за все неиспользованные отпуска; иные суммы, предусмотренные договором и локальными актами. Если вы в день увольнения не работали — расчёт производится не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

При нарушении срока выплат (в том числе выплат при увольнении) работодатель обязан уплатить денежную компенсацию — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, по день фактического расчёта включительно. Обязанность платить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ст. 234 ТК РФ

Если по вине работодателя (например, из-за незаконного удержания, задержки выдачи трудовой книжки) вы не смогли трудоустроиться и потеряли заработок, он обязан возместить не полученный заработок за всё время такого лишения возможности трудиться.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерные действия и угрозы при увольнении дают основание взыскать компенсацию морального вреда — размер определяется судом независимо от имущественного ущерба.

Вывод: при увольнении вам причитаются зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска (безусловно), а также возможные премии по итогам работы. При их задержке работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ; при отказе выдать трудовую книжку, повлёкшем невозможность трудиться, — неполученный заработок по ст. 234 ТК РФ; при незаконных действиях — моральный вред по ст. 237 ТК РФ.

Куда обращаться, если работодатель препятствует увольнению, и сроки

Индивидуальный трудовой спор (в том числе об отказе оформлять увольнение, о дате увольнения, о взыскании невыплаченных сумм) рассматривается судом; обращение в суд возможно, минуя комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 1, 2, 4 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Защитить права можно и во внесудебном порядке — через жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или прокуратуру: они уполномочены принимать и рассматривать обращения граждан о нарушениях трудовых прав и применять меры реагирования (предписания, привлечение к административной ответственности).

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 206-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 2, 3, 13 ст. 356 ТК РФ

государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения с должности главного врача в 85 государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, Ш. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Отказ работодателя соблюдать порядок увольнения (не издавать приказ, не выдавать документы, угрозы) — это нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/предоставления сведений о трудовой деятельности; по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных сумм при увольнении — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Обращение в ГИТ или прокуратуру до суда не является обязательным, но своевременное направление туда письменного заявления суды учитывают как уважительную причину пропуска срока (при необходимости его восстановления).

Вывод: параллельно с письменной фиксацией заявления вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру (внесудебная защита), а для понуждения работодателя оформить увольнение и взыскать деньги — иск в суд. По спору о самом увольнении срок — 1 месяц, по взысканию сумм при увольнении — 1 год. Работодателю при этом грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки и документов при увольнении

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 1, 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести расчёт, а по письменному заявлению — выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
— абз. 1 ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Даже если вы не работали в день прекращения договора, по письменному обращению после увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трёх рабочих дней со дня вашего обращения.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Это правило действует и в обратной ситуации: когда трудовая книжка не выдана (отказ работодателя), вы подаёте письменное обращение о её выдаче, и работодатель обязан выдать её в трёхдневный срок. За задержку выдачи трудовой книжки, повлёкшую невозможность трудоустроиться, наступает ответственность по ст. 234 ТК РФ (возмещение неполученного заработка).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
— п. 15, 16 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 320н

Запись об увольнении вносится в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («по собственному желанию»), а датой увольнения считается последний день работы.

Вывод: выдача трудовой книжки/сведений и документов — безусловная обязанность работодателя в день увольнения (или в трёхдневный срок по вашему последующему обращению). Отказ выдать документы незаконен и влечёт возмещение неполученного заработка. Поэтому в заявлении об увольнении сразу письменно просите выдать трудовую книжку (если она на бумаге), сведения о трудовой деятельности, справку о заработке и расчёт.