Работаю в другом городе, начальство говорит уезжать домой без приказа: должны ли оплатить обратную дорогу и как не оформить увольнение по собственному желанию

Устное «уезжай» без приказа — это не увольнение и не ваше «собственное желание»

Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям ТК РФ и только оформленным приказом. Устное требование «собирай вещи и езжай домой» никакого юридического значения не имеет: пока нет письменного приказа и записи в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), вы продолжаете состоять в трудовых отношениях, и за вами сохраняются место работы и средний заработок.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ст. 84.1 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: трудовые отношения не прекращены, вы не уволены. Если начальство «не сошлось характерами» и требует уехать без оформления — его действия неправомерны. Отдельно подчеркну: вы НЕ обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию и НЕ увольняетесь автоматически тем, что уедете домой по устному требованию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этой нормы следует ключевой вывод для вашего вопроса про дорогу: увольнение по собственному желанию возникает ТОЛЬКО из написанного вами заявления с двухнедельной отработкой. Если вы не пишете заявление — вы не «сам увольняетесь», а значит, и оснований считать поездку домой «вашим личным делом за ваш счёт» у работодателя нет.

Поэтому первый и главный вывод: не пишите заявление по собственному желанию и не уезжайте «просто так» по устному требованию — вы вправе оставаться на рабочем месте и требовать либо предоставления работы, либо официального оформления увольнения с полным расчётом. Если же работодатель фактически вас «выставил» с объекта и не даёт работать — это либо незаконное лишение возможности трудиться, либо простой, что разбирается в следующем блоке.

Если работодатель не даёт работать — это простой или незаконное лишение возможности трудиться, и это ОПЛАЧИВАЕТСЯ

Если работодатель фактически отстранил вас от работы на объекте («уезжай», не допускает к рабочему месту), но не увольняет, то период, пока вам не предоставляют работу, квалифицируется как простой либо как незаконное лишение возможности трудиться. В обоих случаях время ОПЛАЧИВАЕТСЯ, а не «за свой счёт».

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ст. 157 ТК РФ

Поскольку невозможность работать вызвана решением работодателя (отстранение по мотивам конфликта, а не по вашей вине), это простой по вине работодателя — он оплачивается в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы. Никакого «вы уезжаете, значит ничего не заработали» быть не может.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

А если работодатель вообще не оформляет ни простой, ни увольнение, а просто не допускает вас к работе — он незаконно лишает вас возможности трудиться и обязан возместить НЕ ПОЛУЧЕННЫЙ вами заработок в полном размере, а не 2/3.

Вывод: пока трудовой договор не расторгнут, ваше «вынужденное» пребывание дома или выезд домой по требованию начальства — это время, за которое работодатель обязан платить (либо 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя, либо полный заработок как возмещение за незаконное лишение возможности трудиться). Уезжать «за свой счёт» вы не обязаны: в ваших интересах письменно зафиксировать отказ предоставить работу и не оформлять отъезд как увольнение по собственному желанию.

Кто платит за дорогу домой: зависит от того, как оформлена поездка на объект

Ответ на ваш главный вопрос определяется тем, чем юридически является ваша работа в чужом городе. Есть три режима, и от них зависит обязанность оплатить проезд.

Вариант А — служебная командировка. Если вас направили на объект приказом о командировке / письменным решением работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, то расходы на проезд туда и обратно обязан возместить работодатель.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
— ст. 168 ТК РФ

Работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации . Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
— п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 501

Обратите внимание на формулировку «и обратно к месту постоянной работы» — обратный билет к дому точно так же оплачивает работодатель, как и билет туда, причём независимо от того, по чьей инициативе вы возвращаетесь раньше срока, если сам факт возвращения происходит в рамках командировки и её прекращения.

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии проездных документов, подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. 11. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения. 12. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения. 13.
— п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 501

Ключевой момент для вас: для возмещения нужны проездные документы (билеты). Вы их сохранили — это правильно и достаточно, чтобы подтвердить расходы.

Вариант Б — вахтовый метод. Если работа оформлена как вахта (гл. 47 ТК РФ), проезд оплачивается работодателем.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
— ст. 302 ТК РФ

То есть при вахте доставка от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и ОБРАТНО — за счёт работодателя. Возвращение домой по окончании вахты вам также должен оплатить работодатель.

Вариант В — постоянная работа в другой местности. Если в трудовом договоре местом вашей работы указан именно этот город (объект), а вы приехали туда работать постоянно, то проезд к месту работы по общему правилу не является командировкой и расходы на него работодатель по умолчанию не возмещает — это уже перемещение к месту работы, которое оплачивается самим работником, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным актом.

Вывод по дороге: если ваша поездка оформлена командировкой или вахтой — работодатель ОБЯЗАН оплатить вам обратный билет домой (и дорогу туда), и его отказ незаконен. Если же в договоре местом работы значится сам этот город (постоянная работа), то формально командировочного возмещения нет — но и тогда, пока договор не расторгнут, сам факт устного «уезжай» не превращает вашу поездку в «увольнение за свой счёт»: вас не уволили, и вы вправе требовать оплаты времени простоя/возмещения заработка по блокам 1–2. Решающее значение имеет документ, по которому вас направили на объект (приказ о командировке / договор о вахте / запись о месте работы в трудовом договоре).

Чем рискует работодатель и как вам добиться своего: ГИТ, прокуратура, суд, проценты и моральный вред

Риск для вас — квалификация отъезда как прогула. Работодатель, добиваясь вашего добровольного ухода, может задним числом оформить увольнение «за прогул» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если вы уедете, не получив письменных документов. Чтобы этого не произошло, важно письменно зафиксировать, что вы уезжаете по требованию работодателя (заявление/служебная записка о том, что вам отказано в предоставлении работы, распоряжение руководителя в переписке).

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Увольнение за прогул возможно только с соблюдением процедуры — затребование письменного объяснения до взыскания. Если вы зафиксировали, что отсутствуете не по своей воле (работодатель отказал в работе/направил домой), «прогул» не подтвердится: отсутствие было с разрешения/по указанию работодателя.

Куда обращаться. Федеральная инспекция труда рассматривает жалобы о нарушениях трудовых прав и принимает меры к восстановлению прав — туда стоит подать обращение в первую очередь (можно онлайн).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

За невыплату причитающихся сумм работодателю грозит административная ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Суд и сроки. Вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, в том числе о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Спор о невыплате заработной платы и иных причитающихся вам выплат можно предъявить в течение одного года со дня установленного срока выплаты; о взыскании убытков (билеты) и иных требований — в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Иск можно подать по месту вашего жительства.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6 3 ст. 29 ГПК РФ

Деньги сверх основной суммы. За просрочку выплаты причитающихся сумм — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

И моральный вред за неправомерные действия работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: билеты и не полученный заработок взыскиваются с работодателя (при командировке/вахте — дорога обязательно; при простое/незаконном отстранении — оплата времени). Обращайтесь в ГИТ и в суд по месту жительства, прилагайте билеты и фиксацию отказа предоставить работу. Невыплата грозит работодателю штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а вам — дополнительно процентами по ст. 236 ТК РФ и моральным вредом по ст. 237 ТК РФ.