Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Принуждение к увольнению

Увольнение по собственному желанию предпенсионера: постановка на биржу труда, сроки и выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию до письменной фиксации условий.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя письменное предложение с указанием основания увольнения и суммы выплат.
  3. 3
    Сравните условия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, если работодатель предлагает выплату; решение принимайте после получения письменного предложения.
  4. 4
    Если работодатель реально проводит сокращение штата: Настаивайте на увольнении по сокращению, если работодатель реально проводит сокращение штата.
  5. 5
    После увольнения подайте заявление и анкету в службу занятости по месту жительства.
  6. 6
    Получите в день увольнения полный расчёт и трудовую книжку, проверьте записи.

Документы и доказательства

  • Письменное предложение работодателя об увольнении — доказательство давления.
  • Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — только при вашем согласии.
  • Письменное соглашение сторон с фиксированной суммой отступных (ст. 78 ТК РФ).
  • Трудовая книжка и справка о среднем заработке за последние 3 месяца.
  • Документы о страховом стаже (выписка ИЛС) и статусе предпенсионера.
  • Заявление и анкета в службу занятости для признания безработным (ч. 1 ст. 22 Закона № 565-ФЗ).

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию до письменного согласования условий.
    • Если предлагают соглашение сторон — зафиксируйте конкретную сумму отступных в тексте соглашения.
    • Уточните у работодателя, не проводится ли сокращение численности или штата.
    • Сохраните копии трудового договора, приказов и переписки о предложении уволиться.

  • Денежные требования

    • По собственному желанию выходное пособие не положено — только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения.
    • Пособие по безработице как предпенсионеру: 75% среднего заработка первые 3 месяца, 60% — следующие 4, 45% — далее.
    • Фактически пособие ограничено максимумом 12 792 руб. в месяц с индексацией с 1 февраля и районным коэффициентом.
    • Период выплаты — до 12 месяцев суммарно в течение 18; при стаже 25+ лет — до 24 месяцев в течение 36.
    • Соглашение сторон выгоднее только при письменно зафиксированной сумме отступных; без фиксации выплат по закону нет.
    • При сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка за 2-й, 3-й (4–6-й) месяцы.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по собственному желанию лишает вас выходного пособия и права на досрочную пенсию от службы занятости.
    • Соглашение сторон выгодно только при письменно зафиксированной сумме отступных; без фиксации разницы с собственным желанием нет.
    • Пособие как предпенсионеру платят не более 12 792 руб. в месяц — при зарплате 40 тыс. расчётные 75% превышают потолок.
    • Расчёт при увольнении (зарплата и компенсация отпуска) обязаны выдать в день увольнения; за задержку — проценты 1/150 ключевой ставки.
    • На обращение в суд по спору об увольнении у вас ограниченный срок — не пропустите его при давлении работодателя.

  • Чего не делать

    • Не пишите заявление по собственному желанию, пока не согласована письменная сумма отступных.
    • Не соглашайтесь на увольнение по ст. 80 ТК РФ, если работодатель реально проводит сокращение.
    • Не подписывайте соглашение сторон без фиксации в нём конкретного размера выплаты.
    • Не верьте устным обещаниям о выплатах — требуйте только письменные документы.
    • Не затягивайте с обращением в службу занятости после увольнения.
    • Не скрывайте от службы занятости факт назначения пенсии — это основание для снятия с учёта.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель давит на увольнение по собственному желанию: Работодатель давит на увольнение по собственному желанию — фиксируйте давление письменно, нужен адвокат.
    • Соглашение сторон без письменно зафиксированной суммы отступных — не подписывайте без проверки юристом.
    • Если есть шанс на сокращение с выплатами: Есть шанс на сокращение с выплатами по ст. 178 ТК РФ — адвокат оценит реальность процедуры.
    • Если претендуете на досрочную пенсию по предложению службы занятости: Претендуете на досрочную пенсию по предложению службы занятости — требуется оценка стажа и ИПК.
    • Если работодатель задерживает расчёт или отступные: Работодатель задерживает расчёт или отступные — адвокат рассчитает проценты по ст. 236 ТК РФ.
    • Если готовите спор об увольнении в суде: Готовите спор об увольнении в суде — без адвоката не обойтись из-за особого срока по ст. 392 ТК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) выгоднее собственного желания только при письменной фиксации конкретной суммы отступных.
    • Без письменной суммы отступных разницы между собственным желанием и соглашением сторон нет.
    • Если работодатель реально проводит сокращение, требуйте увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это даёт выплаты по ст. 178 ТК РФ.
    • При сокращении сохраняется средний заработок за второй, а по решению службы занятости — за третий и последующие месяцы.
    • При сокращении возможно право на досрочную пенсию по предложению службы занятости при стаже 15 лет и ИПК не менее 30.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — мужчина 59 лет, имеющий статус предпенсионера (пятилетний период до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости), до пенсии по старости остался примерно один год. Работает в одной организации более 15 лет, заработная плата около 40 000 руб. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что «так будет проще». Из этого следует, что клиент находится в уязвимом положении: при увольнении по собственному желанию он теряет право на выходное пособие и на досрочную пенсию по предложению службы занятости, которые могли бы возникнуть при увольнении по сокращению.

Затронутые правоотношения:

  1. Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — затронуто, поскольку работодатель предлагает именно это основание. Оно не даёт права на выходное пособие и исключает досрочную пенсию от службы занятости.

  2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — затронуто, поскольку клиент рассматривает этот вариант как альтернативу. Позволяет договориться о выплате отступных в любом размере, но не порождает обязательных выплат по закону.

  3. Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ) — затронуто, поскольку это единственное из трёх оснований, дающее обязательное выходное пособие в размере среднего месячного заработка и право на досрочную пенсию по предложению службы занятости.

  4. Регистрация в службе занятости и признание безработным (ст. 22–24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) — затронуто, поскольку клиент планирует встать на учёт после увольнения. Основание увольнения не препятствует признанию безработным, если пенсия ещё не назначена.

  5. Назначение и выплата пособия по безработице предпенсионеру (ст. 44, 48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) — затронуто, поскольку клиент как предпенсионер имеет право на повышенный процент от среднего заработка и удлинённый период выплаты, но с ограничением максимальной величиной пособия.

  6. Право на досрочную страховую пенсию по предложению службы занятости (ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) — затронуто, поскольку это право возникает только при увольнении по ликвидации либо сокращению, что делает выбор основания увольнения юридически решающим.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Статус предпенсионера — клиент находится в пятилетнем периоде до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, что даёт ему специальные правила выплаты пособия по безработице (повышенный процент, удлинённый период).

  2. Основание увольнения — от него зависят: право на выходное пособие (есть только при сокращении), право на договорные отступные (есть только при соглашении сторон), право на досрочную пенсию от службы занятости (есть только при сокращении или ликвидации).

  3. Стаж у последнего работодателя более 26 недель — клиент проработал более 15 лет, что даёт право на пособие в размере 75/60/45% среднего заработка, а не в минимальном размере.

  4. Общий страховой стаж — если он составляет не менее 25 лет (мужчина), период выплаты пособия продлевается сверх 12 месяцев на две недели за каждый год стажа сверх 25 лет, но не более 24 месяцев суммарно.

  5. Размер заработной платы (около 40 000 руб.) — 75% от неё превышает максимальную величину пособия для предпенсионера (12 792 руб.), поэтому фактически пособие будет выплачиваться в размере установленного максимума с учётом индексации.

  6. Отсутствие назначенной страховой пенсии по старости — клиент ещё не получает пенсию, поэтому на него не распространяется запрет на признание безработным, установленный п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона о занятости.

  7. Наличие письменного предложения работодателя — если предложение уволиться по собственному желанию зафиксировано письменно, это может быть доказательством давления на работника, что значимо при возможном споре о законности увольнения.

Можно ли после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда и получать пособие

Да. Основание увольнения — собственное желание (ст. 80 ТК РФ) — не препятствует признанию вас безработным и назначению пособия по безработице. Для граждан предпенсионного возраста закон специально оговаривает, что пособие назначается «уволенным по любым основаниям» в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

  1. Период выплаты пособия по безработице безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
    — ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Важно: вы подпадаете под категорию «граждане предпенсионного возраста» — это пятилетний период до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (вам остался примерно год).

  1. граждане, испытывающие трудности в поиске работы: а) инвалиды; б) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; в) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; г) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
    — п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Условия признания безработным — регистрация в службе занятости по заявлению, готовность приступить к работе и отсутствие обстоятельств, исключающих признание (ст. 23–24 Закона о занятости). Вам сейчас 59 лет, страховую пенсию по старости вы ещё не получаете, поэтому запрет п. 5 ч. 1 ст. 24 (не признаётся безработным тот, кому пенсия уже назначена) на вас не действует — в этом ваше отличие от близкой ситуации с уже назначенной досрочной пенсией.

  1. которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно), либо пенсия по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
    — п. 5 ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
  1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (за исключением граждан, указанных в части 1 статьи 24 настоящего Федерального закона). 2. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается органом службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее одиннадцати дней со дня подачи гражданином заявления, указанного в части 1 статьи 22 настоящего Федерального закона.
    — ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Порядок обращения — подача заявления и анкеты в службу занятости.

  1. Регистрация гражданина в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы осуществляется на основании заявления. Вместе с заявлением гражданин подает оформленные в виде анкеты сведения о себе, в том числе сведения об образовании, о квалификации, об опыте работы и другие сведения, необходимые для поиска работы. Указанные заявление и анкета подаются в порядке, установленном частью 2 статьи 20 настоящего Федерального закона.
    — ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Вывод. По собственному желанию вы можете встать на учёт в службе занятости и получать пособие по безработице как предпенсионер: запрет действует только в отношении тех, кому пенсия уже назначена, а у вас она ещё не назначена. Решение о признании безработным служба занятости принимает не позднее 11 дней после подачи заявления.

Сколько предпенсионер может стоять на учёте и сколько ему будут платить

Период выплаты пособия предпенсионеру, уволенному по любому основанию в течение 12 месяцев до начала безработицы, — до 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

  1. Период выплаты пособия по безработице безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
    — ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (повторно, уже процитирована выше)

Размер пособия для предпенсионера, проработавшего у последнего работодателя не менее 26 недель, — в процентах от среднего заработка: 75% первые 3 месяца, 60% следующие 4 месяца, 45% в дальнейшем.

  1. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в частях 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице назначается: 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов среднего заработка; 3) в дальнейшем - в размере 45 процентов среднего заработка.
    — ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Поскольку ваш стаж у последнего работодателя — более 15 лет (значительно больше 26 недель), этот повышенный процент к вам применяется. При зарплате около 40 тыс. руб. в месяц пособие в первый период составит порядка 30 тыс., во второй — около 24 тыс., далее — около 18 тыс. руб.

Однако есть верхний и нижний пределы: максимальная величина пособия для предпенсионера — 12 792 руб., минимальная — 1500 руб. (эти суммы ежегодно индексируются с 1 февраля и увеличиваются на районный коэффициент).

  1. Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан, указанных в части 1 статьи 47 настоящего Федерального закона, и безработных граждан, указанных в частях 1 и 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, составляет 12 792 рубля. 5. Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1500 рублей.
    — ч. 4, 5 ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
  1. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице индексируются один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. 7. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице увеличиваются на размер районного коэффициента.
    — ч. 6, 7 ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Это означает, что фактически вам будут платить не более 12 792 руб. в месяц (с учётом действующей индексации) — потолок срезает процент от вашего заработка, поскольку 75% от 40 тыс. руб. заметно выше максимума.

Если ваш страховой стаж — не менее 25 лет (мужчина), период выплаты продлевается сверх 12 месяцев на две недели за каждый год стажа сверх 25 лет, но не более 24 месяцев суммарно в течение 36 месяцев.

  1. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в части 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год страхового стажа, превышающего страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. 3. Период выплаты пособия по безработице гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
    — ч. 2, 3 ст. 48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Вывод. Как предпенсионер со стажем более 26 недель у последнего работодателя вы вправе получать пособие до 12 месяцев (а при общем страховом стаже 25+ лет — до 24 месяцев) в размере 75/60/45% среднего заработка, но фактически платить будут не выше максимальной величины пособия для предпенсионера — 12 792 руб. в месяц с учётом индексации.

Что выгоднее: собственное желание, соглашение сторон или сокращение

По деньгам основания неравноценны, и разница принципиальная.

Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) — выходное пособие не выплачивается; вы получаете только расчёт (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ст. 80 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — само по себе также не предполагает выходного пособия, но стороны вправе договориться о любой сумме «отступных» и зафиксировать её в письменном соглашении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Поскольку закон прямо допускает договорные выплаты, именно на базе ст. 78 обычно и оформляют отступные: если работодатель предлагает конкретную выплату «по соглашению сторон», её размер и условия — предмет договора, а не обязанность по закону.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Сокращение численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — даёт обязательные выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка за второй (а по решению службы занятости — и последующие) месяцы трудоустройства, плюс дополнительную компенсацию при досрочном расторжении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
— ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ

Дополнительно при сокращении работодатель обязан предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца, а при равной квалификации у вас есть преимущественное право на оставление на работе как у работника с длительным стажем (ст. 179 ТК РФ).

Вывод. Наиболее выгодно для вас — сокращение: оно даёт выходное пособие и сохранение среднего заработка без всяких договорённостей, а также — в отличие от «собственного желания» — открывает право на досрочную пенсию по предложению службы занятости (см. следующий блок). Соглашение сторон может быть приемлемо только если работодатель письменно гарантирует выплату, сопоставимую с этими гарантиями (обычно 2–3 средних зарплаты). Собственное желание в вашей ситуации — наименее выгодный вариант: вы теряете и выходное пособие, и право на досрочную пенсию, и все гарантии ст. 178–180 ТК РФ.

Право на досрочную пенсию — решающий аргумент против «собственного желания»

Ключевое различие оснований увольнения, которое читается в ст. 25 Закона о занятости: безработный, которому назначена пенсия по предложению службы занятости, снимается с учёта.

  1. назначение гражданину страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо пенсии по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 7) отказ гражданина от содействия органа службы занятости в поиске подходящей работы; 8) отказ гражданина от двух вариантов подходящей работы
    — п. 6, 8 ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Эта «пенсия по предложению службы занятости» — досрочная страховая пенсия, которая по ст. 32 Закона о страховых пенсиях может назначаться ранее общего возраста безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности/штата, не ранее чем за два года до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Общий возраст выхода на страховую пенсию по старости — 65 лет для мужчин (вам 59),

и право на неё требует не менее 15 лет страхового стажа и величины ИПК не менее 30.

Вывод. Право на досрочную страховую пенсию по предложению службы занятости законодательство связывает именно с увольнением по ликвидации либо по сокращению; при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон такого права не возникает. Поскольку до пенсии вам около года (то есть вы в пределах двухлетнего «окна»), именно сокращение — единственное основание, которое позволяет вам, не дожидаясь 65 лет, перейти на досрочную пенсию через службу занятости. Это решающий довод не подписывать «собственное желание».

Защита от принуждения к увольнению и сроки обжалования

Увольнение «по собственному желанию» законно только при вашем добровольном волеизъявлении (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель склоняет вас к такому увольнению без реального желания, увольнение может быть оспорено как вынужденное. Срок для обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; по спорам о невыплате причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За задержку всех причитающихся при увольнении сумм работодатель обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) независимо от своей вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Принуждение предпенсионера к увольнению по мотиву возраста и необоснованное увольнение по этому мотиву влекут административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную (ст. 144.1 УК РФ) ответственность должностных лиц работодателя.

Вывод. Если работодатель предлагает «уволиться, чтобы было проще» без реального сокращения и без вашего желания, подписывать заявление по собственному желанию не следует: такое увольнение может быть признано судом вынужденным и оспорено в течение месяца. При любом увольнении расчёт должен быть произведён в день увольнения, при задержке — с процентами по ст. 236 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию не лишает вас права встать на учёт в службе занятости и получать пособие как предпенсионеру, однако по деньгам оно наименее выгодно: выходное пособие не выплачивается, а пособие по безработице фактически ограничено максимумом 12 792 руб. в месяц. Соглашение сторон выгоднее собственного желания только при условии, что конкретная сумма отступных письменно зафиксирована в соглашении; без такой фиксации разницы в выплатах нет. Если работодатель реально проводит сокращение и у вас есть 15 лет страхового стажа и ИПК не менее 30, сокращение — самый выгодный вариант: оно даёт обязательные выплаты по ст. 178 ТК РФ и потенциальное право на досрочную пенсию по предложению службы занятости.

Можно ли встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию

Да. Основание увольнения по ст. 80 ТК РФ не препятствует признанию вас безработным. По п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ вы относитесь к гражданам предпенсионного возраста (пять лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости). Запрет, установленный п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 565-ФЗ, касается только тех, кому страховая пенсия по старости уже назначена, — у вас она не назначена, поэтому вы подлежите признанию безработным на общих основаниях.

Порядок: подаёте заявление и анкету в службу занятости (ч. 1 ст. 22 Закона № 565-ФЗ), решение о признании безработным принимается не позднее 11 дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 23 Закона № 565-ФЗ).

Сколько можно стоять на учёте и сколько будут платить

Период выплаты пособия для предпенсионера, уволенного по любому основанию в течение 12 месяцев до начала безработицы, — до 12 месяцев суммарно в течение 18 месяцев (ч. 1 ст. 48 Закона № 565-ФЗ). Если ваш общий страховой стаж не менее 25 лет, период выплаты продлевается на две недели за каждый год сверх 25 лет, но не более 24 месяцев суммарно в течение 36 месяцев (ч. 2, 3 ст. 48 Закона № 565-ФЗ); при меньшем стаже — 12 месяцев в течение 18.

Размер пособия при стаже у последнего работодателя не менее 26 недель (у вас — более 15 лет): 75% среднего заработка первые 3 месяца, 60% — следующие 4 месяца, 45% — в дальнейшем (ч. 4 ст. 48 Закона № 565-ФЗ). Однако фактически выплата ограничена максимальной величиной пособия для предпенсионера — 12 792 руб. в месяц (ч. 4 ст. 44 Закона № 565-ФЗ), с ежегодной индексацией с 1 февраля и увеличением на районный коэффициент (ч. 6, 7 ст. 44 Закона № 565-ФЗ). При зарплате около 40 тыс. руб. расчётный процент превышает потолок, поэтому платить будут не более 12 792 руб. в месяц.

Что выгоднее: собственное желание, соглашение сторон или сокращение

Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) — выходное пособие не предусмотрено. Вы получаете только расчёт в день увольнения: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — закон не гарантирует выходного пособия, но стороны вправе договориться о любой сумме отступных и зафиксировать её в письменном соглашении. Если работодатель предлагает конкретную выплату, это выгоднее собственного желания, но размер выплаты — предмет договора, а не обязанность по закону.

Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — самый выгодный вариант. Работодатель обязан:

  • предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • сохранить средний заработок за второй месяц, а по решению службы занятости — за третий и последующие месяцы трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ);
  • при досрочном расторжении с вашего письменного согласия — выплатить дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, при равной квалификации вы имеете преимущественное право на оставление на работе как работник с длительным стажем (ст. 179 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Не подавайте заявление по собственному желанию. Если работодатель настаивает, попросите оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с письменным соглашением, в котором зафиксирована конкретная сумма выплаты и срок её перечисления.

  2. Уточните у работодателя, планируется ли сокращение численности или штата. Если да — дождитесь письменного предупреждения под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При сокращении вы получите выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

  3. Если увольнение всё же состоится по любому основанию — в течение 14 рабочих дней после увольнения обратитесь в службу занятости по месту жительства с заявлением и анкетой (ч. 1 ст. 22 Закона № 565-ФЗ). Решение о признании безработным примут не позднее 11 дней (ч. 2 ст. 23 Закона № 565-ФЗ).

  4. Подготовьте документы: паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документы об образовании и квалификации, справку о среднем заработке за последние 3 месяца (для расчёта пособия по ч. 4 ст. 48 Закона № 565-ФЗ).

  5. При отказе в признании безработным или назначении пособия — обжалуйте решение службы занятости в вышестоящий орган или в суд. Срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору — 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  6. Если работодатель задерживает расчёт при увольнении — требуйте выплаты с процентами по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки), при отказе — обращайтесь в суд.