Законно ли давление директора вуза на сотрудника с требованием уволиться после продления трудового договора на 2 года

Является ли давление руководителя принуждением к увольнению и нарушает ли оно свободу труда

Склонение работника к написанию заявления «по собственному желанию» под намёками на «проблемы, если не уйдёте» прямо противоречит принципу свободы труда и запрету принудительного труда, закреплённым в качестве основополагающих начал трудового законодательства.

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
— ст. 2 ТК РФ

Давление на работника с целью добиться его увольнения «по собственному» означает, что волеизъявление работника не свободно: он действует не по своей воле, а под угрозой неблагоприятных последствий («будут проблемы»). Такое поведение работодателя — это форма неправомерного воздействия, ставящая под сомнение добровольность увольнения.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины
— ч. 1, 2 ст. 4 ТК РФ

Норма о запрете принудительного труда сформулирована как «выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)»; угроза «проблем» за отказ написать заявление об увольнении укладывается в эту логику — работник вынуждается к действиям, к которым его нельзя принуждать, под страхом репрессий. Налицо нарушение принципов ст. 2 и 4 ТК РФ.

Ключевая судебная позиция: увольнение по собственному желанию законно только при добровольном волеизъявлении, а если работник ссылается на принуждение — это обстоятельство подлежит проверке.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (начало пункта)

Из этого следует, что сама по себе подача заявления, написанного под давлением руководителя, не создаёт законного основания для увольнения: суд обязан проверить добровольность, и если принуждение подтвердится — увольнение признаётся незаконным. То же подтверждает и свежая практика Верховного Суда.

по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки «Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г. в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав» добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи М. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом его обращения к генеральному директору общества с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между М. и заместителем генерального директора, о котором М. также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении.
— п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2021), утв. Президиумом ВС РФ 30.06.2021

Вывод по вопросу 1: Стремление директора вуза «подтолкнуть» сотрудника к уходу по собственному желанию под угрозой «проблем» является неправомерным давлением (принуждением), нарушающим свободу труда и запрет принудительного труда (ст. 2, 4 ТК РФ). Законных оснований требовать от работника написать заявление «по собственному» у работодателя нет; если заявление уже подано под давлением, оно не отражает добровольного волеизъявления, и это даёт работнику право оспаривать увольнение.

Значение продлённого дополнительным соглашением срочного договора и законные основания его прекращения

Тот факт, что срок трудового договора недавно продлён допсоглашением ещё на 2 года, означает: трудовые отношения продолжаются на согласованных условиях, и работодатель не вправе произвольно потребовать их прекращения раньше срока. Общие основания прекращения трудового договора исчерпывающе перечислены в законе.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Расторгнуть договор «по соглашению сторон» можно только при обоюдном согласии; одностороннее требование руководителя «уйти» — это не согласие работника, а давление, что не образует соглашения сторон.

По инициативе работника (по собственному желанию) договор расторгается только по добровольному заявлению самого работника с двухнедельным предупреждением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срочный договор работодатель в одностороннем порядке может прекратить лишь по исчерпывающему перечню оснований ст. 81 ТК РФ (сокращение, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и т.п.) с соблюдением процедуры, либо по истечении срока.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Для педагогических работников вузов сроки и основания имеют специальное регулирование (ст. 332 ТК РФ, конкурсное избрание), но и оно не даёт директору права безосновательно «выдавить» сотрудника: увольнение возможно только по законным основаниям и в установленном порядке.

Важно и обратное: если в продлении срока усматривается многократность краткосрочных договоров или отсутствие достаточных оснований срочности, договор может быть признан заключённым на неопределённый срок, что только усиливает защиту работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 5 ст. 58 ТК РФ

Вывод по вопросу 2: Заключённое допсоглашение о продлении договора на 2 года обязывает работодателя соблюдать условия этого договора; досрочно прекратить его он вправе только по основаниям ст. 77, 79, 80, 81 ТК РФ в установленном порядке. Требование «уйти по собственному» не является таким основанием и не обязывает работника увольняться. Работник вправе продолжать работу до истечения согласованного срока (или дольше — с учётом правил ст. 58 ТК РФ о трансформации в бессрочный договор).

Если заявление уже подписано под давлением — отзыв и последствия

Если работник под давлением всё же подписал и передал заявление об увольнении по собственному желанию, у него есть прямое право отозвать его до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Это право подтверждено и разъяснением Пленума ВС РФ.

расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Если заявление ещё не написано — работник вправе просто отказаться его писать, и это не может быть вменено ему в «проступок» (дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение трудовых обязанностей, а не за отказ уволиться).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
— ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ

Если же увольнение по заявлению, написанному под давлением, уже состоялось — работник вправе оспорить его в суде как совершённое без добровольного волеизъявления; при признании увольнения незаконным он восстанавливается на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Срок для оспаривания увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу 3: Работник не обязан писать заявление «по собственному»; если заявление под давлением уже подано — его можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), и увольнение тогда не производится. Состоявшееся увольнение, совершённое под принуждением, оспаривается в суде (срок — 1 месяц), с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда (ст. 394, 392 ТК РФ).

Куда жаловаться, ответственность работодателя и денежные последствия

Давление с целью вынудить к увольнению — это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность, а также надзорные и защитные механизмы.

Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (Роструд), куда работник вправе обратиться с жалобой; туда же обжалуются дисциплинарные взыскания.

федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
— абз. 2 ст. 356 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Спор о давлении и о незаконности увольнения работник вправе передать непосредственно в суд (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, компенсация морального вреда); такие дела рассматриваются судами непосредственно.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность должностных лиц.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

При увольнении (в том числе если оно всё же состоится) работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы; а при увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положено выходное пособие — эти гарантии теряются, если работник уйдёт «по собственному желанию» под давлением, что делает давление работодателя ещё и способом ущемить материальные права работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Вывод по вопросу 4: Работник вправе: (1) отказаться писать заявление; (2) зафиксировать факт давления (письменно, свидетели, диктофон); (3) подать жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру; (4) обратиться с иском в суд (срок по увольнению — 1 месяц). Работодателю-должностному лицу грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; работнику — компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и, при незаконном увольнении, оплата вынужденного прогула. Уход «по собственному» под давлением лишает его гарантий, полагающихся при увольнении по инициативе работодателя (например, выходного пособия при сокращении), поэтому выгоден работодателю, но не работнику. Подсудность — районный суд общей юрисдикции, сроки — по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Развилки: как поступить в зависимости от обстоятельств

Результат зависит от нескольких решающих фактов, не указанных в вопросе, поэтому ответ строится как ветвление.

Если заявление ещё не написано. Работник вправе просто отказаться, никакого юридического последствия отказ не влечёт; давление фиксируется (письменные обращения, свидетели, при необходимости — аудиозапись) для последующего обжалования. Продолжает действовать продлённый на 2 года договор.

Если заявление уже подписано и передано. Немедленно реализовать право отзыва (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) письменным заявлением об отзыве с отметкой о вручении — пока не истёк срок предупреждения и на место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Если увольнение уже состоялось. Оспаривание в районном суде в течение 1 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) со ссылкой на отсутствие добровольного волеизъявления (п. 22 Пленума ВС РФ № 2); при удовлетворении иска — восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда; при этом именно работодателю придётся объяснять природу «давления», а работник доказывает факт принуждения (письменные обращения, свидетели, записи).

Если давление переходит в конкретные репрессии (незаконные дисциплинарные взыскания, аттестация «под увольнение», фиктивный прогул) — каждое такое действие оспаривается отдельно в ГИТ и/или суде; для педработников вузов действуют специальные правила увольнения (ст. 332, 336 ТК РФ), которые не позволяют уволить «по собственному» без реального волеизъявления работника.

Альтернатива, если стороны хотят расстаться мирно. Законный инструмент — расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с согласованной компенсацией («выходное пособие по договорённости»): это добровольно и не лишает работника выплат, в отличие от принудительного ухода «по собственному».

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Вывод по вопросу 5: Во всех вариантах работник юридически защищён: принуждение к увольнению незаконно, продлённый срочный договор сохраняет силу, а любые репрессивные действия работодателя оспоримы. Рекомендуемая практическая линия — не подписывать заявление под давлением, фиксировать факты давления и, при переходе работодателя к активным действиям, обращаться в ГИТ/суд (срок по увольнению — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки).