Работодатель намекает на увольнение во время декрета: что делать и можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли увольнять женщину в декрете (с ребёнком до 3 лет) по сокращению или по инициативе работодателя

Ваш статус — женщина с ребёнком до трёх лет (ребёнку 10 месяцев) — даёт прямой законодательный запрет на увольнение по инициативе работодателя, включая сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Здесь ключевое: запрет действует в отношении всех оснований увольнения по инициативе работодателя, а исчерпывающий перечень исключений назван прямо. В него входят пункты 1, 5–8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункт 2 статьи 336 ТК РФ. Иначе говоря, вас нельзя уволить за сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81), потому что этого основания нет в списке исключений. Можно уволить только: при ликвидации организации (п. 1), либо за виновное поведение — неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5), прогул (пп. «а» п. 6), появление в опьянении (пп. «б» п. 6), разглашение тайны (пп. «в» п. 6), хищение (пп. «г» п. 6), нарушение охраны труда (пп. «д» п. 6), аморальный проступок (п. 8), грубое нарушение руководителем (п. 10), подлог документов (п. 11), либо для педагогического работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Эту же позицию подтверждает судебная практика высшей инстанции:

восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Для вашей ситуации это означает: находясь в отпуске по уходу за ребёнком и имея ребёнка младше трёх лет, вы не можете быть уволены по сокращению штата — такое увольнение будет незаконным и подлежит отмене в суде. Единственное «честное» основание, по которому работодатель в принципе мог бы уволить вас без вашего согласия в обычной ситуации (ликвидация), здесь тоже под вопросом — но поскольку «продажа компании» не тождественна ликвидации, этот случай к вам не относится (см. блок 2).

Вывод: в вашем положении (ребёнок до 3 лет, отпуск по уходу за ребёнком) увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, законом запрещено. Пока вы не совершили виновных действий из закрытого перечня исключений, работодатель не вправе вас уволить.

Влияет ли продажа компании (смена владельца) на ваш трудовой договор

Здесь нужно разделить две юридически разные ситуации, и от этого зависит ответ.

Ветка А — изменился состав участников/акционеров (проданы доли/акции ООО или АО). Это вообще не «смена собственника имущества» в смысле трудового права: работодатель (юрлицо) остался тем же, просто у него новый владелец бизнеса. Трудовой договор продолжает действовать без изменений.

Ветка Б — сменился собственник имущества организации (ГУП/МУП, учреждение, продажа имущественного комплекса). Здесь действует статья 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 75 ТК РФ

Ключевая гарантия для вас — вторая фраза этой части:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 75 ТК РФ

То есть даже при настоящей смене собственника имущества расторгать договоры можно только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (и только в течение трёх месяцев). Вы — рядовой работник, поэтому на вас это правило не распространяется, а смена собственника сама по себе не даёт нового основания для вашего увольнения.

Что понимать под «сменой собственника имущества», уточняет Пленум:

главного бухгалтера. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
— п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Принципиально: смена собственника не является основанием для сокращения вас, а сокращение возможно только после государственной регистрации перехода права собственности — что для вас не имеет значения, поскольку вы защищены запретом из блока 1.

Вывод: продажа компании — в каком бы виде она ни произошла (смена участников или смена собственника имущества) — не даёт работодателю права уволить вас ни «в связи с продажей», ни под этим предлогом через сокращение. Ваш трудовой договор продолжает действовать.

Обязаны ли вы писать заявление «по собственному желанию» и как защититься от давления

Начальник «намекает» написать заявление по собственному желанию, угрожая, что «иначе всё равно сократят». Писать такое заявление вы не обязаны, и это не идёт вам во вред — наоборот.

Увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этого следует, что принуждение к подаче заявления (под угрозой увольнения «по статье» или «сократят») исключает добровольность волеизъявления — такое увольнение может быть признано незаконным. Если же вы подадите заявление под давлением, то в течение всего срока предупреждения вы вправе его отозвать:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

То есть даже написанное под давлением заявление можно «забрать» до истечения двух недель, и увольнение не состоится (если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать).

Как действовать практически:

• Не пишите заявление. Вы вправе спокойно отказаться — ссылайтесь на запрет увольнения по ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
• Фиксируйте давление (аудиозапись, переписка, свидетели, письма) — это понадобится, если работодатель попробует оформить увольнение «задним числом» или за виновные действия.
• При явных угрозах или попытке уволить — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) и/или прокуратуру:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ

ГИТ вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений и восстановлении прав, а также привлечь к административной ответственности (см. блок 6).

Вывод: писать заявление по собственному желанию вы не обязаны; подача заявления под принуждением лишает увольнение законности, а уже поданное заявление вы можете отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения. Оптимально — вообще не писать его и зафиксировать факты давления.

Какие деньги положены, если всё же придётся уволиться

Ответ зависит от основания увольнения — и здесь разница критична для ваших финансов.

При увольнении по собственному желанию никакого выходного пособия закон не предусматривает. Вы получите только окончательный расчёт: заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Расчёт должен быть произведён в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При задержке выплат работодатель платит проценты (денежную компенсацию):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При сокращении (если бы оно было законным) работнику положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Но в вашем случае сокращение незаконно (блок 1), поэтому «жить по сценарию сокращения» вы не должны — вас и не могут законно сократить. Более того, предложение «напишите сами, а то сократим» — это способ лишить вас выходного пособия и среднего заработка: при увольнении «по собственному» эти выплаты не полагаются, а вот при незаконном увольнении (если вы его оспорите) вы получаете гораздо больше — восстановление и средний заработок за вынужденный прогул (блок 5).

Вывод: при увольнении по собственному желанию вам положены только зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска (выходного пособия нет). Соглашаться на такой вариант экономически невыгодно и юридически неверно: законно вас сократить не могут, а через суд в случае незаконного увольнения вы взыщете существенно больше.

Что, если работодатель всё равно уволит (незаконно) — восстановление, заработок, моральный вред

Если, несмотря на запрет, вас уволят (по сокращению, «за прогул» и т.п.), вы вправе оспорить увольнение в суде. Такие споры рассматриваются непосредственно судом:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

При признании увольнения незаконным вы восстанавливаетесь на прежней работе и получаете средний заработок за всё время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ

Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Сроки обращения в суд — важная практическая деталь:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Вывод: в случае незаконного увольнения вы вправе через суд (районный суд) добиться восстановления на работе, взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обратиться надо в течение одного месяца после увольнения — не откладывайте.

Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком, если вас уволят

Это отдельный, очень важный для вас вопрос. Закон прямо предусматривает, что даже уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком лица сохраняют право на ежемесячное пособие:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

То есть если увольнение всё же произойдёт, право на пособие само по себе не прекращается автоматически — закон прямо называет уволенных в период отпуска по уходу в числе получателей пособия. С практической точки зрения: пока вы работаете и находитесь в отпуске по уходу, пособие выплачивается страхователем/СФР как застрахованной; после увольнения выплата продолжается, при необходимости — через органы, назначающие пособие неработающим гражданам (механизм назначения и выплаты зависит от того, сохраняете ли вы статус застрахованного, а выбор основания получения регулируется общими правилами ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).

Следует помнить и про гарантию сохранения места работы на время отпуска по уходу за ребёнком:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Это подтверждает, что пока вы в отпуске по уходу (до 3 лет ребёнка), за вами сохраняется должность — что дополнительно делает сокращение невозможным и защищает ваше место.

Вывод: увольнение (даже если бы оно было законным) не лишает вас права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — закон прямо относит уволенных в период отпуска по уходу к получателям пособия. Главная ваша защита, однако, в том, что уволить вас законно не могут вовсе, а место работы за вами сохраняется на весь период отпуска.

Ответственность работодателя за давление и незаконное увольнение

Незаконное увольнение женщины с ребёнком до 3 лет и принуждение к увольнению — это нарушения трудового законодательства, за которые предусмотрена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Помимо штрафа, при повторном аналогичном нарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано, а протоколы по таким делам вправе составлять и рассматривать государственные инспекторы труда (федеральная инспекция труда) и прокуратура. Практический инструмент — жалоба в ГИТ или прокуратуру (см. блок 3), по которой инспектор вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к ответственности.

Вывод: за принуждение к увольнению и за незаконное увольнение женщины с ребёнком до 3 лет работодателю грозит административный штраф (для юрлиц до 50 тыс. руб., для должностных лиц до 5 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении — выше и с дисквалификацией). Жалобу в ГИТ или прокуратуру стоит подать при любых попытках давления.