Уволили по собственному желанию во время декрета: можно ли отозвать заявление и оспорить увольнение, если фирма не банкрот и приказ не выдали

Можно ли отозвать заявление и признать увольнение незаконным

Ваш случай — не «увольнение по инициативе работодателя», а увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Поэтому запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ прямо к нему не применяется — он защищает от увольнения по инициативе работодателя. Но это не значит, что увольнение законно: ключевым является вопрос о добровольности вашего волеизъявления.

Вы фактически находитесь дома с ребёнком, в отпуске по уходу за ним, а заявление подписали под обещание трудоустройства в «новую» компанию, которой не последовало, с датой задним числом. Такая конструкция не отвечает признаку добровольного и осознанного волеизъявления.

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Это позиция Верховного Суда: даже если увольнение уже фактически произведено, суд обязан установить, было ли волеизъявление добровольным. Применительно к вашей ситуации это значит: сам факт, что вы подписали заявление «задним числом» по просьбе работодателя и с условием трудоустройства, которое не исполнено, — основание для проверки, а при доказанности принуждения/введения в заблуждение — для признания увольнения незаконным.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023 (продолжение)

Важно распределение бремени доказывания: если вы ссылаетесь на принуждение, обязанность доказать его возлагается на вас (это прямо разъясняет ВС), а не на работодателя. Поэтому нужны доказательства: переписка, свидетели (включая «девочек», писавших вместе с вами), данные об отсутствии у вас намерения увольняться (нахождение в отпуске по уходу, ожидание ребёнка, нужда в пособии и стаже).

Отдельно — механизм отзыва. Заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения, а если до истечения срока договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении — договор продолжает действовать.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Поскольку вам не выдали ни приказа, ни трудовой книжки, а увольнение оформлено «задним числом», есть серьёзные основания считать, что процедура оформления прекращения трудового договора в отношении вас должным образом не завершена: приказ вам не вручён под роспись, книжка не выдана. Это дополнительно работает на незаконность: работодатель так и не довёл до вас оформление прекращения отношений в установленном порядке.

Вывод: увольнение оспоримо. Немедленно направьте работодателю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (ценным письмом с описью) и одновременно готовьте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Юридически решающее значение имеет доказывание того, что подписание заявления не было вашим добровольным и осознанным волеизъявлением.

«Банкротство» и «продажа фирмы» не являются законным основанием увольнения

«Фирма обанкротилась», «её выкупила новая компания» — это не основания для увольнения работника по собственному желанию. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Сама по себе смена собственника или «выкуп» бизнеса не прекращает трудовые отношения: трудовой договор сохраняется с тем же работодателем (юридическим лицом), а при реорганизации — применяются правила ст. 75 ТК РФ. Увольнение возможно только при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая в вашем случае не начата и не заявлена, либо при сокращении с соблюдением процедуры.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Даже если бы ликвидация реально началась, работодатель обязан был предупредить вас персонально под роспись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка — не говоря уже о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ни одно из этих требований не соблюдено: вам не предъявили ни решения о ликвидации, ни уведомления, а вместо этого вынудили написать заявление «по собственному». Банкротство как юридическая процедура (наблюдение, конкурсное производство) вообще не является самостоятельным основанием увольнения — увольнение возможно лишь при фактической ликвидации предприятия по итогам конкурсного производства.

Самостоятельно значимая гарантия для вас — ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение женщин с ребёнком до 3 лет по инициативе работодателя (кроме ликвидации и виновных оснований):

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Вывод: ссылка работодателя на «банкротство» и «выкуп» не давала законного основания для увольнения. Единственный юридический путь расставания при закрытии бизнеса — увольнение в связи с ликвидацией с предупреждением и выплатами, чего не было, либо добровольный уход, а ваше «согласие» получено под условием, которое не исполнено.

Оформление увольнения, выдача документов и денежные последствия

Увольнение без вручения приказа и трудовой книжки — самостоятельное нарушение, которое также даёт вам право на возмещение.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
— ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
— ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ

Приведённые нормы означают: поскольку вы фактически находились дома с ребёнком и вам не вручили под роспись приказ, не выдали трудовую книжку и не направили в установленном порядке уведомление о необходимости её получить, оформление увольнения в отношении вас выполнено ненадлежаще. Это даёт право требовать неполученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— ч. 1 и абз. 3 ч. 2 ст. 234 ТК РФ

То есть за задержку выдачи трудовой книжки и за неполучение заработка вследствие незаконного увольнения с вас причитается компенсация среднего заработка. При признании увольнения незаконным выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула:

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ

Вы также вправе требовать расчёт — все причитающиеся суммы в день увольнения (невыплаченную часть, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.), с процентами за просрочку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

И компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: вы вправе заявить в суд требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула, компенсации по ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки, процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда.

Сроки, суд, освобождение от пошлины и немедленное исполнение

По спорам об увольнении действует сокращённый месячный срок обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок течёт со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку вам не вручили ни приказ, ни трудовую книжку, срок обращения в суд ещё не начал течь (нет ни одного из событий, запускающих его исчисление). Тем не менее действовать нужно без промедления — у работодателя может оказаться «доказательство» вручения, которое придётся оспаривать. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Денежные требования (невыплаченные суммы, компенсации) подлежат заявлению в течение одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работник освобождён от госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
— ст. 396 ТК РФ

Вывод: иск подаётся в районный суд (требование о восстановлении на работе рассматривается районным судом). По выбору истца — по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства (ст. 28, 29 ГПК РФ). Госпошлину платить не нужно. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.

Сохранение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Ваше право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком прямо предусмотрено даже для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Из этих норм следует: вы относитесь к категории лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком, и пособие выплачивается вам со дня предоставления отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста полутора лет — независимо от того, что увольнение состоялось. Право на пособие после увольнения сохраняется: выплату осуществляет территориальный орган СФР (Фонда пенсионного и социального страхования), куда следует обратиться с заявлением и документами (свидетельство о рождении, справка об увольнении, при необходимости — о неполучении пособия вторым родителем). Пособие не зависит от того, трудоустроена ли вы в «новую» компанию.

Одновременно, если увольнение будет признано незаконным и вас восстановят, вы сохраните и трудовые отношения, и право на пособие как работающей. В любом случае — подавайте заявление о назначении пособия в СФР (через МФЦ или портал госуслуг) безотлагательно, поскольку пособие за прошлое время выплачивается с ограничениями (обратиться за ним нужно в пределах установленных сроков).

Вывод: увольнение не лишает вас ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Обратитесь за его назначением в территориальный орган СФР.

Ответственность работодателя и куда ещё обращаться

Помимо суда, вы вправе воздействовать на работодателя через контрольно-надзорные органы.

Понуждение к написанию заявления об увольнении «задним числом» и отказ в обещанном трудоустройстве, а также оформление увольнения без выдачи документов образуют признаки нарушения трудового законодательства:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это административная ответственность, инициируемая государственной инспекцией труда (Роструд) — туда стоит подать жалобу: проверка подтвердит факт принуждения и ненадлежащего оформления.

Учитывая, что вы — женщина с ребёнком до 3 лет, действия работодателя могут содержать признаки уголовно наказуемого деяния:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
— ст. 145 УК РФ

Обратите внимание: ст. 145 УК РФ охраняет от необоснованного увольнения по мотивам наличия ребёнка до 3 лет и от необоснованного отказа в приёме на работу. «Декретниц не берут» — отказ новой компании взять вас обратно именно потому, что вы с ребёнком до 1,5 лет, при наличии договорённости о трудоустройстве — обстоятельство, на которое следует указать в обращении в прокуратуру.

Вывод: помимо иска в суд, целесообразно параллельно подать (1) жалобу в государственную инспекцию труда о незаконном увольнении, (2) заявление в прокуратуру с указанием на принуждение и дискриминацию по мотиву наличия ребёнка. Суд остаётся основным способом восстановления на работе и взыскания выплат, а ИТ и прокуратура ускоряют фиксацию нарушений и привлекают работодателя к ответственности.

Доказательства принуждения и порядок исполнения решения

Поскольку обязанность доказывать «вынужденность» подачи заявления лежит на вас (об этом — разъяснение ВС, п. 16 Обзора № 2/2023, процитировано выше), соберите доказательства до обращения в суд:

• показания свидетелей — коллег, в том числе «девочек», писавших заявления одновременно с вами и слышавших разговор об «обанкротившейся» фирме и обещании трудоустройства;
• любую переписку (мессенджеры, e-mail, смс) с работодателем о «выкупе» фирмы, обещании взять на работу, отказе «мест нет, декретниц не берём»;
• сведения СФР (выписка о страховых взносах/периодах работы) и табель/иные документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и фактически не выходили на работу;
• отсутствие у вас подписанного приказа об увольнении и трудовой книжки — письменно зафиксируйте это запросом работодателю о выдаче приказа и книжки (это одновременно запускает обязанность выдать их в 3 рабочих дня и документирует невручение).

Что касается исполнения: решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, а при задержке его исполнения работодатель выплачивает средний заработок за всё время задержки.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
— ст. 396 ТК РФ

Вывод: собирайте доказательства добровольности/её отсутствия немедленно (свидетели, переписка, запрос документов работодателю), решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, а за задержку взыскивается средний заработок за весь период.