Подал заявление на увольнение на испытательном сроке, передумал, а через неделю решил уволиться — примут ли новое заявление?

Работник, находясь на испытательном сроке, подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако под воздействием уговоров продолжил работу, не оформив официальный отзыв этого заявления. Спустя неделю он вновь принял решение уволиться и подал новое заявление. Юридически значимым здесь является то, что первоначальное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений не было реализовано: работодатель не издал приказ об увольнении, а работник фактически продолжал исполнять трудовые обязанности, что свидетельствует о фактическом продолжении трудовых отношений. В такой ситуации первоначальное заявление утрачивает юридическую силу, поскольку работник своими действиями (продолжением работы) выразил согласие на сохранение трудового договора, даже если формально отзыв заявления не был подан.

Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с порядком реализации права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, в том числе в период испытательного срока. Ключевое значение имеет вопрос о том, сохраняет ли силу первоначальное заявление при фактическом продолжении работы, а также правомерность подачи нового заявления.

Центральное значение для разрешения ситуации имеет вопрос о сохранении силы первоначального заявления об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме. Сама по себе ст. 80, насколько позволяет судить приведенный контекст, не содержит прямого указания на последствия продолжения работы после истечения срока предупреждения без издания приказа об увольнении, однако действует общее правило: если работник не был уволен и продолжает трудиться, а его заявление не было отозвано, это не лишает его права на увольнение. Ваша ситуация осложняется тем, что первоначальное заявление вы не отзывали официально, но фактически продолжали работу сверх оговоренного в нем срока, и работодатель, не издав приказ, тем самым конклюдентно согласился с отзывом заявления. В трудовом праве сложилась позиция, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник продолжает работать, то заявление утрачивает силу. Поэтому формально ваше первое заявление не действует.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом .
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Первое заявление об увольнении утратило силу, поскольку по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник фактически продолжил работу с молчаливого согласия работодателя. Работник вправе беспрепятственно подать новое заявление, реализовав своё безусловное право на увольнение по собственному желанию. Предупредить об увольнении по новому заявлению вы обязаны за две недели, если специальный сокращенный срок не будет подтвержден иной нормой.

Рекомендуемые действия

• Подайте работодателю новое письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нём текущую дату и желаемую дату прекращения работы. Ссылаться на предыдущее заявление не нужно, так как оно утратило силу.
• Проследите, чтобы на вашем экземпляре заявления была проставлена отметка о принятии (дата, подпись принявшего лица, регистрационный номер). Это исключит споры о факте подачи.
• Будьте готовы отработать двухнедельный срок с даты получения работодателем вашего нового заявления, поскольку в текущем правовом контексте общий срок предупреждения в 14 дней не отменен специальной нормой. В период отработки вы продолжаете исполнять обязанности и получать заработную плату.