Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Письменная форма не требует личной передачи заявления; его можно направить почтовым отправлением (ценным письмом с описью вложения) или телеграммой, что будет считаться надлежащим уведомлением. Таким образом, работник, находясь в другом городе, вправе подать заявление об увольнении дистанционно, не приезжая в офис в городе Н. При этом статья 80 предусматривает, что в случаях, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (включая «другие случаи», не названные прямо в законе), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Невозможность явиться на работу из-за отсутствия денежных средств на проезд и нахождение в другом городе может расцениваться как такая уважительная причина. Следовательно, работник вправе просить об увольнении без отработки двухнедельного срока.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.80
Порядок документального оформления увольнения при дистанционном взаимодействии раскрывается в статье 84.1 ТК РФ. Эта норма предписывает, что днём прекращения трудового договора является последний день работы, а в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работник отсутствует на работе в этот день, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте. Применительно к ситуации работник, подав заявление дистанционно, может одновременно дать согласие на направление трудовой книжки почтой, что позволит завершить увольнение без личной явки.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, включая ознакомление с приказом под роспись, выдачу копии приказа, определение дня прекращения трудового договора как последнего дня работы, и обязанность работодателя выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения. Положения статьи применимы к вопросу о дистанционном увольнении и отработке, так как регулируют процедуру увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
Статья 77 ТК РФ указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника как одно из общих оснований прекращения трудовых отношений. Это подтверждает, что заявление работника о собственном желании уволиться является законным основанием для увольнения, и порядок его реализации регулируется приведённой выше статьёй 80.
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.77
Что касается телефона, переданного начальником во временное пользование, такие отношения подпадают под правовое регулирование договора безвозмездного пользования (ссуды) в соответствии со статьёй 689 Гражданского кодекса Российской Федерации. Поскольку телефон был передан добровольно и на время, его нахождение у работника не образует состава кражи: у работника отсутствует умысел на хищение. Задержка возврата телефона может быть лишь основанием для требования о возврате в рамках гражданско-правовых обязательств, но не для уголовного преследования.
Статья 689. Договор безвозмездного пользования 1. По договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст.689
Угроза начальника подать заявление о краже телефона, если работник не вернёт его (и не приедет в город Н.), может быть расценена как вымогательство по статье 163 Уголовного кодекса Российской Федерации. Данная норма охватывает требование совершить действия имущественного характера (возврат телефона, поездку) под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или способных причинить существенный вред его правам и законным интересам. Заявление о краже, если оно будет подано, является заведомо ложным, так как при добровольной передаче телефона во временное пользование состава кражи нет. Соответственно, действия начальника образуют признаки преступления, предусмотренного статьёй 163 УК РФ.
Статья 163. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы и
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.163
Если начальник всё же реализует свою угрозу и подаст заявление о краже, он может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 306 Уголовного кодекса Российской Федерации за заведомо ложный донос. Поскольку работник не совершал хищения, такое заявление будет содержать ложные сведения о преступлении. Работнику следует предупредить начальника о возможных последствиях, а в случае подачи заявления — обратиться в правоохранительные органы.
Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.306
Относительно возможности подать заявление об увольнении через другой офис той же сети в предоставленном контексте НПА нормы отсутствуют. Предположительно, такой порядок возможен только в случае, если другой офис является структурным подразделением того же работодателя и уполномочен на приём кадровых документов локальными актами организации. В отсутствие такого подтверждения заявление следует направлять непосредственно работодателю по месту нахождения головного офиса (в город Н.) одним из указанных выше способов.
