Определяющее значение для вашей ситуации имеет норма, регламентирующая продолжительность вахты. Согласно ст. 299 ТК РФ, общий срок вахты ограничен одним месяцем, а его увеличение до трех месяцев — исключение, требующее соблюдения специальной процедуры. Поскольку вы изначально договорились на 60 дней, а последний рабочий день наступил 11.06.2026, с этого момента любое удержание вас на объекте без вашего согласия и без законных оснований выходит за пределы согласованного периода. Ваше заявление о нежелании продлевать работу, сделанное за месяц, однозначно прекращает действие устной договоренности, и дальнейшее нахождение на вахте становится принудительным.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 299
Ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию реализовано вами заблаговременно. В силу ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться, предупредив работодателя за две недели. Вы уведомили офис за месяц, указав причину — состояние здоровья. Это относится к случаям, когда невозможность продолжения работы обусловлена объективными обстоятельствами. Ваше заявление не оставляет работодателю права задерживать увольнение: он обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в вашем обращении. Поскольку вы назвали последним рабочим днем 11.06.2026, именно эту дату работодатель обязан был оформить как день увольнения. Отказ покупать билеты и ссылки на отсутствие сменщика юридически ничтожны.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Бездействие работодателя, который, зная о ваших проблемах со здоровьем, сознательно не организует ваш выезд, подпадает под определение принудительного труда, который прямо запрещен ст. 4 ТК РФ. Удержание вас на рабочем месте после окончания оговоренного срока и при наличии заявления об увольнении, особенно при угрозе вашему здоровью, является принудительным трудом как выполнение работы под угрозой наказания и как работа, которую вы вправе не выполнять. Отсутствие билетов в такой ситуации — инструмент принуждения, а не уважительная причина.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; ... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: ... возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Поскольку срок вашего трудового договора истек 11.06.2026 (срочный договор на вахту прекращается по окончании вахты), работодатель обязан был оформить увольнение и выдать вам трудовую книжку в этот день, на что прямо указывает ст. 84.1 ТК РФ. Задержка оформления увольнения и удержание документов — самостоятельное грубое нарушение. Одновременно ст. 21 ТК РФ закрепляет ваше право на защиту трудовых прав и на возмещение вреда, что делает ваши дальнейшие действия правомерными.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Учитывая ваше состояние здоровья, необходимо рассмотреть также специальное основание прекращения договора в связи с отказом от перевода на другую работу, требуемую медицинским заключением. Хотя в вашем описании нет прямого указания на выданное медицинское заключение, ст. 77 ТК РФ предусматривает, что при наличии такого заключения и отсутствии подходящей работы (или вашего отказа от нее) трудовой договор прекращается. Если ваши проблемы со здоровьем подтверждены медицинскими документами, работодатель обязан был инициировать эту процедуру, а не задерживать вас на вахте. Пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ в такой ситуации становится самостоятельным основанием для вашего немедленного увольнения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
За нарушение ваших трудовых прав работодатель подлежит административной ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ прямо устанавливает наказание за любое нарушение трудового законодательства, включая незаконное удержание на работе, несвоевременное увольнение и непринятие мер по охране здоровья. Действия работодателя, который намеренно затягивает ваш отъезд, зная о болезни, подпадают под эту статью и влекут штраф.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Кроме того, общая норма ст. 362 ТК РФ о ответственности должностных лиц за нарушения трудового права конкретизирует, что виновные руководители организации несут ответственность, установленную Трудовым кодексом и иными федеральными законами. А ст. 419 ТК РФ дополняет, что за такие нарушения возможно наступление также гражданско-правовой ответственности.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 362
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 419
Гражданско-правовая ответственность за причиненный вашей личности вред наступает по ст. 1064 ГК РФ. Задержка вашего выезда и бездействие в условиях вашей болезни причиняют вред вашему здоровью (как минимум, усугубление состояния и дополнительные нравственные страдания). Бремя доказывания отсутствия своей вины лежит на работодателе. Вы же вправе требовать возмещения вреда в полном объеме, включая расходы на дополнительное лечение, если таковые возникнут из-за вынужденного пребывания на вахте.
- Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
- Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1064
Отдельно следует указать на возможность компенсации морального вреда. Согласно ст. 151 ГК РФ, физические и нравственные страдания, вызванные неправомерными действиями работодателя, подлежат денежной компенсации. Ваши проблемы со здоровьем, о которых работодатель знал, и его сознательное затягивание вашего отъезда являются безусловным основанием для суда взыскать такую компенсацию. Суд будет учитывать степень ваших страданий и отсутствие какой-либо правомерной цели в действиях работодателя.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. Процедура обращения определяется ст. 382 ТК РФ: индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (ст. 386 ТК РФ). Трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен ст. 392 ТК РФ. При этом по спорам об увольнении срок сокращен до одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Важно: если работодатель не оформил увольнение, спор не считается спором об увольнении, и вы вправе взыскать заработную плату за время вынужденной задержки (что является длящимся нарушением). Вы также можете обратиться напрямую в суд, минуя КТС, в соответствии со ст. 391 ТК РФ.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 382
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 386
