Заставляют уволиться по собственному из-за ошибки коллеги с документами в автосалоне: что делать, если вы просто стояли рядом

В описанной ситуации происходит конфликт между работницей автосалона и её работодателем. Суть конфликта: коллега допустил ошибку в документах на автомобиль, однако руководитель возлагает ответственность за эту ошибку и на работницу, мотивируя это тем, что она находилась рядом и, по его мнению, должна была заметить и предотвратить ошибку. Работница свою вину отрицает, указывая, что не была непосредственным исполнителем. Под давлением руководства её просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя она не желает увольняться.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

1. Характер правоотношений — между работницей и работодателем возникли трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством. Сторонами выступают работник (физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору) и работодатель (юридическое лицо, в данном случае автосалон).
2. Обстоятельства возникновения спора — ошибка, допущенная одним сотрудником, и попытка возложить ответственность за неё на другого сотрудника (работницу) на основании лишь её присутствия рядом. Это указывает на попытку работодателя применить к работнице дисциплинарную или материальную ответственность без достаточных оснований.
3. Требование работодателя — написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное требование является существенным, так как увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника. В данном же случае налицо признаки давления и принуждения, что делает такое волеизъявление недобровольным.
4. Факт подписания работницей каких-то документов в прошлом — это обстоятельство может быть юридически значимым, если работодатель попытается связать их с возникшей ошибкой, но требует отдельной оценки (были ли это документы, касающиеся именно спорной ситуации, подписывались ли они в рамках должностных обязанностей, имела ли работница доступ к проверке правильности оформления и т.д.). Само по себе подписание документов, не связанных с данным инцидентом, не является основанием для возложения ответственности за ошибку коллеги, если только работница не обязана была контролировать такие действия в силу трудового договора или должностной инструкции.

Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с:

• добровольностью увольнения;
• порядком привлечения работника к ответственности (дисциплинарной и/или материальной);
• основаниями и условиями наступления такой ответственности;
• презумпцией невиновности работника в трудовом праве — обязанность доказать вину работника и причинно-следственную связь между его действиями (бездействием) и наступившими последствиями лежит на работодателе.

Принуждение работника к подаче заявления об увольнении по собственному желанию прямо противоречит запрету принудительного труда, установленному Трудовым кодексом. В рассматриваемой ситуации давление со стороны руководителя («просят написать заявление», «давят») подпадает под признаки принудительного труда, поскольку увольнение по инициативе работника должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом угроз или психологического воздействия. Согласно ст. 4 ТК РФ:

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздейст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4

Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию за ошибку другого сотрудника, так как это явное нарушение запрета на принудительный труд (ст. 4 ТК РФ) и принципа добровольности расторжения трудового договора. Требование руководителя незаконно, а попытка возложить на вас ответственность исключительно из-за нахождения рядом не имеет под собой правовых оснований — вину и причинно-следственную связь обязан доказывать работодатель. Увольнение по собственному желанию в данной ситуации будет недобровольным и подлежит отмене в судебном порядке, если вы зафиксируете факт давления.

Рекомендуемые действия

• Не писать заявление об увольнении ни под каким предлогом и продолжить исполнять трудовые обязанности, чтобы исключить риск прогула.
• Зафиксировать факт давления со стороны руководителя: собирайте аудиозаписи разговоров (уведомив об этом записываемых лиц в случае необходимости), сохраняйте скриншоты переписки и письменные требования уволиться.
• Взять у работодателя письменное объяснение, за какие конкретно действия (или бездействие) в ваши должностные обязанности вас пытаются привлечь к ответственности, потребовав предоставить должностную инструкцию и приказ о возложении дисциплинарного взыскания.
• Направить руководителю письменное уведомление об отказе от увольнения по собственному желанию и о факте психологического давления, сославшись на ст. 4 ТК РФ и угрозу обращения в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.
• Если давление не прекратится или вас попытаются уволить за дисциплинарный проступок без оснований, незамедлительно обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, а при состоявшемся незаконном увольнении — подавать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
• В случае принудительного увольнения после написания заявления немедленно направить работодателю заказным письмом с уведомлением отзыв заявления об увольнении по ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения.
• Привлечь свидетелей из числа коллег, которые могут подтвердить факт давления и вашу непричастность к ошибкам в документах, для дачи показаний в суде или надзорных органах.
• Обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам для оценки перспектив судебного оспаривания и подготовки искового заявления, если работодатель не остановит давление.