Центральное правовое основание вашей ситуации закреплено в ст. 60 ТК РФ. Эта норма напрямую запрещает работодателю возлагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Поскольку в вашем договоре и должностной инструкции указана только трудовая функция «продавец-кассир», а обязанности по оформлению и активации банковских карт там отсутствуют, требование руководства её выполнять является прямым нарушением закона. Даже если работодатель полагает, что такая работа относится к той же профессии, но не оговорена в договоре, ст. 60 устанавливает безусловный запрет на подобные требования вне случаев, прямо указанных в ТК РФ или федеральных законах (которые в данной ситуации отсутствуют). Таким образом, у вас есть законное право отказаться от выполнения данной работы, и за такой отказ не может последовать никаких санкций.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60
Если бы работодатель намеревался официально включить эти обязанности в вашу трудовую функцию, он должен был соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 72 ТК РФ. Изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе расширение круга обязанностей) допускается только по письменному соглашению сторон. Вашего согласия никто не спрашивал, более того, вы прямо возражали менеджеру, что зафиксировано в самой ситуации. Следовательно, никакого законного изменения вашей трудовой функции не произошло, и настаивание на её выполнении является незаконным.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Даже если бы работодатель попытался применить механизм, указанный в ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий), это было бы невозможно. Во-первых, ст. 74 прямо исключает возможность изменения именно трудовой функции работника — а в вашем случае меняется именно она (продавец-кассир не обязан быть агентом банка). Во-вторых, работодатель не уведомил вас в письменной форме за два месяца и не предлагал другую работу. В-третьих, введение плана по банковским картам вряд ли можно отнести к изменению организационных или технологических условий труда (это скорее коммерческое решение, не меняющее характер производства). Следовательно, данная статья также не легитимирует действия руководства.
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить другую работу. Изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Особо важно оценить незаконность угроз снижением зарплаты и лишением премии. Хотя в предоставленном контексте нет специальных статей ТК РФ, прямо регулирующих порядок удержаний из зарплаты (ст. 137, 138) или понятие оплаты труда (ст. 129, 135), из общего смысла указанных норм следует, что снижение зарплаты за невыполнение работы, не обусловленной трудовым договором, является незаконным. Заработная плата выплачивается за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором. Если вы не выполняли обязанность, которой не было в договоре, работодатель не вправе ни лишать вас премии (которая является частью заработной платы), ни устанавливать штрафы (штрафы в трудовом праве вообще запрещены). Таким образом, любые удержания из зарплаты по этому основанию неправомерны. (Недостающие нормы об удержаниях и гарантиях оплаты труда можно найти в главах 20 и 21 ТК РФ.)
Для защиты ваших прав закон предусматривает несколько способов, перечисленных в ст. 352 ТК РФ. Вы можете использовать самозащиту (отказ от выполнения незаконных поручений), обратиться в профсоюз, в государственную инспекцию труда или в суд. При этом самозащита — это право, а не обязанность, но ваш отказ от работы по картам, выраженный менеджеру, уже является её элементом.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352
Наиболее распространённый и эффективный способ — обращение в Федеральную инспекцию труда. В силу ст. 353 ТК РФ именно она осуществляет федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальную инспекцию. Инспекция проведёт проверку, выдаст предписание об устранении нарушений, а также может привлечь работодателя к административной ответственности.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий тру
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 353
Основными задачами инспекции (ст. 355 ТК РФ) являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав граждан, а её полномочия (ст. 356 ТК РФ) включают не только проверки, но и производство по делам об административных правонарушениях. Это означает, что по вашей жалобе могут быть возбуждены дела по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и ст. 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, если есть сопутствующие нарушения).
Основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 355
Осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 356
Наряду с обращением в инспекцию вы вправе обратиться в суд. В соответствии со ст. 391 ТК РФ суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, в том числе по заявлениям работника о неправомерных действиях работодателя, о компенсации морального вреда. Ваш иск может включать требования: признать незаконным требование выполнять работу по активации карт; взыскать незаконно удержанные суммы зарплаты (лишенную премию, якобы «штрафы»); компенсировать моральный вред.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Важно помнить о сроках обращения в суд. По общему правилу, закреплённому в ст. 392 ТК РФ, работник вправе подать иск в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае таким моментом может быть день, когда вам объявили о плане или когда произвели первое удержание из зарплаты. Поскольку угрозы и давление продолжаются, срок не пропущен, но затягивать не стоит.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Существенная льгота для работников предусмотрена ст. 393 ТК РФ: при обращении в суд с иском по трудовому спору вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это делает судебную защиту финансово доступной.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
Наконец, подсудность такого спора районному суду либо мировому судье (в зависимости от цены иска) вытекает из ст. 22 ГПК РФ, которая относит к компетенции судов общей юрисдикции исковые дела по трудовым спорам.
Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
Таким образом, совокупность приведённых норм даёт вам чёткую правовую позицию: требования работодателя незаконны, снижение зарплаты за их невыполнение неправомерно, а для защиты вы можете использовать как внесудебный (трудовая инспекция), так и судебный порядок, не неся при этом судебных расходов.
